公司雇傭管理制度

公司雇傭管理制度第一章總則第一條依據(jù)公司的發(fā)展需求，為規(guī)范員工的招聘、錄用、雇傭和解雇程序，提高人力資源管理水平，訂立本《公司雇傭管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度適用于公司全部部門、全體員工（以下簡稱“員工”），包含正式職工、臨時工、實習(xí)生等。第三條公司的雇傭原則是公正、公平、合理、合法。第二章招聘與錄用第四條公司依據(jù)實際經(jīng)營需要，訂立人員需求計劃。各部門在招聘新員工時，應(yīng)及時向人力資源部門供應(yīng)相關(guān)崗位需求信息。第五條公司在招聘過程中，應(yīng)依據(jù)工作崗位的性質(zhì)、要求，訂立崗位職責(zé)、任職資格和技能要求等。第六條招聘方法除通過正式渠道發(fā)布招聘信息外，還可適量采用招聘網(wǎng)站、招聘中介、學(xué)校招聘等方式。第七條公司的新員工錄用程序應(yīng)包含簡歷篩選、面試、背景調(diào)查、體檢、勞動合同簽訂等環(huán)節(jié)，并依照程序記錄。第八條錄用后，公司應(yīng)為新員工供應(yīng)崗前培訓(xùn)，確保崗位職責(zé)和工作要求的準(zhǔn)確理解。同時，新員工應(yīng)在入職后不久參加公司組織的入職培訓(xùn)。第九條錄用后，員工須簽訂勞動合同并依照規(guī)定參加崗位培訓(xùn)，經(jīng)驗豐富的員工須參加相關(guān)的知識、技能培訓(xùn)，以提升其工作本領(lǐng)和素養(yǎng)。第三章勞動關(guān)系管理第十條公司遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)和政策，保障員工的合法權(quán)益，嚴(yán)禁任何形式的強迫、虐待、鄙視、違法雇傭行為。第十一條公司為員工供應(yīng)健康、安全的工作環(huán)境，營造良好的工作氛圍和合理的職業(yè)發(fā)展空間。第十二條員工應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度，履行職責(zé)，不得損害公司和他人的利益，保護公司的商業(yè)機密。第十三條公司定期開展員工培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工的工作技能和綜合素養(yǎng)。第十四條公司鼓舞員工提出建議和看法，及時溝通和解決員工工作中的問題，保持員工的工作樂觀性。第十五條員工在崗位執(zhí)行期間，應(yīng)遵守公司的工作時間、休假、加班、請假等規(guī)定，如有特殊情況須提前請假并經(jīng)批準(zhǔn)。第十六條員工應(yīng)保守公司的商業(yè)機密和客戶隱私，不得損害公司的形象和利益，不得從事與公司利益相沖突的行為。第十七條公司對員工的聘用、續(xù)聘、晉升、獎懲等事項均依照內(nèi)部管理程序和規(guī)定進行。第十八條公司建立員工檔案，記錄員工的基本信息、勞動合同、業(yè)績考核、獎懲情況等。第四章解聘與離職第十九條員工的解聘程序應(yīng)經(jīng)過合法、合規(guī)、合理的過程，包含犯罪行為、違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重失職、工資拖欠等情況。第二十條員工解聘前，公司應(yīng)先進行調(diào)審核實，并通知員工本人敘述申辯的權(quán)利。第二十一條解聘結(jié)果應(yīng)以書面形式通知員工，并依照國家法律法規(guī)的規(guī)定支出相應(yīng)的法定賠償。第二十二條員工離職前須完成離職手續(xù)，如交接工作、清算賬目、歸還公司資產(chǎn)等。第二十三條員工離職后，公司應(yīng)及時辦理退休、社會保險、公積金等手續(xù)，保障員工的相關(guān)權(quán)益。第五章附則第二十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，適用于公司全體員工。第二十五條公司必需向員工公開本制度，并供應(yīng)解釋和咨詢服務(wù)。第二十六條公司保存對本制度的最終解釋權(quán)，并有權(quán)依據(jù)實際情況進行調(diào)整和修改。第二十七條員工對本制度有異議，可向人力資源部門提出申