村兩委干部考勤管理制度

村兩委干部考勤管理制度一、目的

為確保村兩委干部工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)工作紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及村兩委實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。旨在通過規(guī)范考勤管理，促進(jìn)兩委干部認(rèn)真履行職責(zé)，提高為村民服務(wù)的能力。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于村兩委全體干部，包括村黨支部書記、村委會(huì)主任、副主任、委員以及其他兩委干部。

三、工作時(shí)間

1.村兩委干部實(shí)行周一至周五全日制工作制度，節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

2.工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.根據(jù)工作需要，村兩委干部應(yīng)參加值班、加班等工作，具體安排由村兩委統(tǒng)一調(diào)配。

4.村兩委干部應(yīng)按時(shí)到崗，認(rèn)真履行職責(zé)，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需按照請(qǐng)假制度提前申請(qǐng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-村兩委干部每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00至14:30。

-若干部因工作原因需提前或延遲簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在事后補(bǔ)簽。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽時(shí)需注明外出原因、時(shí)間、地點(diǎn)，并由直接上級(jí)確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-若干部因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

-經(jīng)上級(jí)核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過3次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-村委會(huì)指定專人負(fù)責(zé)考勤管理，確?？记谙到y(tǒng)的正常運(yùn)行和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。

-各級(jí)主管應(yīng)對(duì)本部門干部的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)異?？记诩皶r(shí)處理。

-人力資源部門定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，為績(jī)效考核提供依據(jù)。

-干部本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員提出查詢或更正請(qǐng)求。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-村兩委干部如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審核同意后，報(bào)村委會(huì)主任或黨支部書記審批。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包含請(qǐng)假人姓名、職務(wù)、請(qǐng)假類別（事假、病假等）及請(qǐng)假期間工作交接安排。

-請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人應(yīng)將請(qǐng)假單復(fù)印件送人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假2天至3天（含3天）由村委會(huì)主任或黨支部書記審批；

-請(qǐng)假4天以上，需提交村兩委會(huì)議討論決定。

-特殊情況或緊急情況，請(qǐng)假人可先通過電話或其他方式向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回工作后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人需在返回工作崗位當(dāng)日辦理銷假手續(xù)，向直接上級(jí)報(bào)告并確認(rèn)請(qǐng)假期間工作交接情況。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)或村委會(huì)報(bào)告，并根據(jù)情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

-銷假時(shí)，請(qǐng)假人應(yīng)將請(qǐng)假單交回人力資源部門，由人力資源部門更新考勤記錄。

-請(qǐng)假未按規(guī)定辦理銷假手續(xù)的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請(qǐng)流程：干部向直接上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及申請(qǐng)理由，經(jīng)上級(jí)審批同意后，報(bào)村委會(huì)主任或黨支部書記審批，并送人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：因病需要休息的，憑有效醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按實(shí)際需要給予病假。

-事假：因私事需要請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過15天。

-婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，給予3天婚假，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-喪假：直系親屬去世，給予3天喪假，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-產(chǎn)假：女干部生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-年假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)工作年限，每年給予5天至15天不等的年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期未休的，視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女干部生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天。

-陪產(chǎn)假：配偶生育，給予男方7天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

-村兩委根據(jù)實(shí)際情況，可對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體干部。

-在公眾假期期間，如需干部值班或加班，應(yīng)提前通知，并給予相應(yīng)的調(diào)休或加班補(bǔ)貼。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：干部未在規(guī)定上班時(shí)間前簽到，即為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：干部未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

-遲到處理：遲到每次將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以記錄，累計(jì)遲到次數(shù)將影響年終評(píng)優(yōu)。

-曠工處理：曠工每次將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予警告、記過等紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或冒用他人身份簽到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資將全額扣除，并根據(jù)曠工天數(shù)累計(jì)，扣除相應(yīng)月獎(jiǎng)金。

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，將視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，可依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未按請(qǐng)假制度進(jìn)行報(bào)告的，視為曠工處理。

-因考勤系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥降?，?yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)核實(shí)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬干部的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-對(duì)考勤異常情況應(yīng)及時(shí)處理，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行定期匯