局指紋考勤管理制度

局指紋考勤管理制度一、目的

為確保局機(jī)關(guān)及所屬單位工作秩序，加強(qiáng)工作人員考勤管理，提高工作效率，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本指紋考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于局機(jī)關(guān)及所屬單位所有在編在職工作人員、合同制工作人員及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行每日8小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-17:00

2.各單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整作息時(shí)間，但需保證每日工作時(shí)間為8小時(shí)，且不得低于國家規(guī)定的最低工作時(shí)間。

3.工作日原則上不得安排加班。確因工作需要加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

4.各單位應(yīng)合理分配工作任務(wù)，確保工作人員在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，避免因工作拖延導(dǎo)致加班。

5.特殊崗位、特殊工作性質(zhì)的工作人員，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但需報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在考勤管理中予以明確。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-所有適用范圍內(nèi)的員工每日需通過指紋考勤機(jī)進(jìn)行簽到，簽到作為正常出勤的依據(jù)。

-簽到時(shí)，員工需親自操作考勤機(jī)，嚴(yán)禁代簽、替簽等弄虛作假行為。

-簽到記錄將作為員工出勤情況的重要數(shù)據(jù)，用于核算工資、考核績效等。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每個(gè)工作日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午簽到時(shí)間為12:50至13:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回單位后立即補(bǔ)簽，并在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由。

-補(bǔ)簽需由員工所在部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)，并在考勤系統(tǒng)中備注外出原因。

4、忘記簽到處理

-若員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到視為遲到處理，員工需填寫《忘記簽到申請(qǐng)表》，由直接上級(jí)審批后，人事部門進(jìn)行考勤調(diào)整。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人事部門負(fù)責(zé)整體的考勤管理工作，包括考勤設(shè)備的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析、考勤異常情況的處理等。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诒O(jiān)督，確保員工遵守考勤制度。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向人事部門提出查詢或更正請(qǐng)求。

-人事部門定期向局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告考勤情況，并對(duì)考勤違規(guī)行為提出處理建議。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等特殊假期需提供相應(yīng)證明。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案，并由人事部門負(fù)責(zé)考勤調(diào)整。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，由局領(lǐng)導(dǎo)審批；

-一周以上的請(qǐng)假，需報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批，并根據(jù)情況提交局辦公會(huì)議討論決定。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)日向直接上級(jí)和人事部門銷假。

-銷假時(shí)，員工需填寫《銷假確認(rèn)表》，并由直接上級(jí)簽字確認(rèn)。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需要延長請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)和人事部門，并按請(qǐng)假程序重新申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理，并根據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照請(qǐng)假制度中的申請(qǐng)和審批流程進(jìn)行，確保請(qǐng)假申請(qǐng)得到及時(shí)、適當(dāng)?shù)奶幚怼?/p>

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間工資按照單位規(guī)定執(zhí)行，原則上不超過當(dāng)月工資的1/3。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工工齡及工作性質(zhì)，按照國家規(guī)定執(zhí)行，員工每年應(yīng)享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-員工申請(qǐng)年假，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并根據(jù)工作安排合理分配年假時(shí)間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照單位規(guī)定執(zhí)行。

-男性員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-公眾假期按照國家法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

-單位可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需保證員工享有國家規(guī)定的最低假期天數(shù)。

-公眾假期期間，如需安排值班或加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，為輕微遲到；遲到時(shí)間超過10分鐘至30分鐘（含30分鐘）的，為一般遲到；遲到時(shí)間超過30分鐘的，為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工無正當(dāng)理由，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，視為曠工。曠工時(shí)間按整天計(jì)算，不足一天的按一天計(jì)算。

-遲到處理：輕微遲到不扣工資，一般遲到扣減當(dāng)日工資的1/10，嚴(yán)重遲到扣減當(dāng)日工資的1/5。連續(xù)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到次數(shù)超過3次，將在當(dāng)月工資中額外扣除100元作為處罰。

-曠工處理：曠工當(dāng)日無工資，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，將按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假而缺勤的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄、代人簽到或請(qǐng)人代為簽到等弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、降級(jí)、撤職等，并可能面臨辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間工資全額扣除，并按照單位規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按忘記簽到處理流程申請(qǐng)補(bǔ)簽的，視同遲到或曠工處理。

-如因考勤設(shè)備故障等原因?qū)е挛茨苷：灥?，員工需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由人事部門核實(shí)后進(jìn)行考勤調(diào)整。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督，確保員工按時(shí)到崗，遵守工作紀(jì)律。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考