健身房足療師招聘協(xié)議

健身房足療師招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________乙方（足療師）：__________身份證號：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的健身房，乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊擔(dān)任足療師，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.乙方作為甲方的足療師，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供專業(yè)的足療服務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量，提高客戶滿意度。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露客戶的個人信息及甲方的經(jīng)營信息。二、工作時間和待遇1.乙方的工作時間為：每周一至周日，每天__________小時，具體工作時間根據(jù)甲方營業(yè)需要進(jìn)行調(diào)整。2.乙方的基本工資為每月__________元，甲方每月__________日發(fā)放上月工資。3.乙方的工作表現(xiàn)獎金根據(jù)甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。4.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息及加班工資。三、培訓(xùn)和考核1.甲方應(yīng)提供乙方必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括但不限于專業(yè)技能、服務(wù)態(tài)度等方面。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行考核，以評估乙方的工作表現(xiàn)。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和考核，提高自身業(yè)務(wù)水平。四、合同期限1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為__________個月。2.協(xié)議期滿后，如雙方同意繼續(xù)合作，可續(xù)簽。五、解除和終止1.甲乙雙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前__________天通知對方。2.乙方在合同期內(nèi)如有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、違反法律法規(guī)或損害甲方利益的行為，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。3.甲方在本協(xié)議有效期內(nèi)如有違反法律法規(guī)、侵犯乙方權(quán)益的行為，乙方有權(quán)立即解除本協(xié)議。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（足療師）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方職業(yè)資格證書5.甲方規(guī)章制度6.甲方培訓(xùn)資料7.考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗。2.乙方提供服務(wù)不符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。4.乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度。5.甲方未按時支付乙方工資或獎金。6.甲方未提供約定的培訓(xùn)或考核。7.甲方解除協(xié)議未提前通知乙方。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付工資的企業(yè)或組織。2.足療師：指專業(yè)提供足療服務(wù)的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.違約行為：指違反合同約定或法律規(guī)定的行為。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。6.解除合同：指合同雙方提前終止合同關(guān)系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時間延遲：提前溝通，協(xié)商解決，必要時依法處理。2.服務(wù)質(zhì)量問題：加強(qiáng)培訓(xùn)，提高服務(wù)質(zhì)量，客戶反饋及時處理。3.信息泄露：加強(qiáng)信息安全管理，簽訂保密協(xié)議，違規(guī)者依法處理。4.規(guī)章制度違反：明確規(guī)章制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，違規(guī)者依法處理。5.工資支付問題：按時支付工資，如有疑問，及時溝通解決。6.培訓(xùn)和考核問題：定期組織培訓(xùn)，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，公平公正進(jìn)行考核。7.解除合同問題：依法提前通知，協(xié)商解決，必要時依法處理。五、所有應(yīng)用場景：1.健身房招聘足療師。2.雙方明確崗位職責(zé)、