食品公司行政管理制度

第第頁(yè)食品公司行政管理制度四川**食品有限公司行政管理制度文件編號(hào)*D*ZZD文件版號(hào)第一版秘密等級(jí)一級(jí)監(jiān)管部門(mén)行政人事部編制審批發(fā)布日期執(zhí)行日期目錄總則1第1章考勤、休假制度.2第2章會(huì)議制度3第3章行政用品管理制度.9第4章保密制度10第5章獎(jiǎng)懲制度11第6章入職、調(diào)動(dòng)、離職的規(guī)定14結(jié)束語(yǔ).16總則為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)公司發(fā)展強(qiáng)大，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特訂立本管理制度大綱。一、公司管理制度大綱（一）公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決議。（二）公司提倡樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。（三）公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的樂(lè)觀性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不絕完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不絕強(qiáng)大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。（四）公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，培養(yǎng)一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。（五）公司鼓舞員工樂(lè)觀參加公司的決策和管理，鼓舞員工發(fā)揮才略，提出合理化建議。（六）公司實(shí)行“崗位薪酬制”+“績(jī)效考核”的調(diào)配制度，為員工供應(yīng)收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高漸漸提高員工各方面待遇；公司為員工供應(yīng)平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以稱(chēng)贊、嘉獎(jiǎng)。（七）公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)省，反對(duì)鋪張揮霍；提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，加強(qiáng)團(tuán)體的凝集力和向心力。（八）員工必需遵守公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。二、員工守則（一）遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。（二）維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。（三）聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)懷下屬，團(tuán)結(jié)互助。（四）珍惜公物，勤儉節(jié)省，杜絕揮霍。（五）不絕學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。（六）樂(lè)觀進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。第1章考勤、休假制度為了規(guī)范公司考勤與休假管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，使員工的工資核算做到有理有據(jù)，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，特訂立本制度。一、適用范圍本制度適用于公司全部員工。2、考勤管理（一）考勤規(guī)定1.公司實(shí)行每周六天工作制。⑴行政、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)中心工作時(shí)間:上午8：3012：00下午13：0017：30⑵門(mén)店、工廠工作時(shí)間：上午8：30下午17：302.打卡規(guī)定⑴公司實(shí)行上、下班打卡制度，公司全部員工必需自發(fā)遵守。⑵員工因公外出/出差不能打卡，應(yīng)填寫(xiě)《外出登記表》/《出差申請(qǐng)單》注明日期、事由、外勤起止時(shí)間（無(wú)任何記錄者按曠工處理），并微信定位進(jìn)行報(bào)到。（二）加班規(guī)定1.定義：加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定休息日仍照常工作。⑴因個(gè)人原因產(chǎn)生的延時(shí)工作不視為加班，因加添計(jì)劃外工作且必需在限定時(shí)間內(nèi)完成的，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為總經(jīng)理。2.加班申報(bào)及彌補(bǔ)規(guī)定⑴延時(shí)工作4小時(shí)（不含）以下，不計(jì)加班。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)可申報(bào)加班半天，超出4小時(shí)可申報(bào)加班1天。主管（含）以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況且獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。⑵員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。如未履行上述程序，視為本身樂(lè)意加班。⑶員工加班，應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)。⑷參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。⑸加班彌補(bǔ)：?jiǎn)T工休息日的加班，可以以調(diào)休形式布置補(bǔ)休。3.調(diào)休規(guī)定⑴員工調(diào)休需提前申請(qǐng)，在不影響工作的前提下進(jìn)行。⑵當(dāng)月調(diào)休最小單位按1天計(jì)算。⑶員工自行調(diào)休的按曠工處理，造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。（三）缺勤規(guī)定1.遲到/早退。在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前視為遲到/早退。⑴遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)罰款10元；⑵遲到或早退1020分鐘罰款20元；⑶遲到或早退20分鐘以上罰款30元；⑷遲到或早退60120分鐘以曠工半天處理。2.曠工⑴未請(qǐng)假或休假期滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，視為曠工；⑵曠工處三倍罰款，即每曠工一天扣除三天的薪資；⑶連續(xù)曠工3天以上或全年累計(jì)曠工15天，公司予以開(kāi)除。三、休假管理（一）病假1.員工休病假需供應(yīng)區(qū)/縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條；2.員工休病假必需提前申請(qǐng)，如因突發(fā)情況無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在即時(shí)通過(guò)電話(huà)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，報(bào)行政人事部備案，并在上班后三天內(nèi)完成請(qǐng)假審批手續(xù)；3.員工每月病假累計(jì)不得超出3天，年累計(jì)病假不得超出15天；4.員工病假期間的工資按基本工資的80%發(fā)放。（二）事假1.員工因私事不能正常出勤的須請(qǐng)事假，完成審批手續(xù)后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假期滿(mǎn)將來(lái)上班也未續(xù)假的，3天（含）以?xún)?nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。2.事假需至少提前一天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。3.事假扣除當(dāng)日工資。（3）婚假1.公司正式員工，符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡（男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲），可享受三天帶薪假。2.員工試用期結(jié)束后，方可申請(qǐng)婚假。3.婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)一次性休完，逾期未休視為自動(dòng)放棄。4.婚假應(yīng)提前兩周向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證明。5.婚假包含公休日及法定節(jié)假日。6.婚假期間工資按基本工資發(fā)放。（四）產(chǎn)假1.公司已婚女員工，在國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)生育，可享受產(chǎn)假與哺乳假。2.女員工產(chǎn)假為90天（包含公休日及法定節(jié)假日），即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。3.多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，加添15天產(chǎn)假。4.女員工產(chǎn)假期間的工資核算按國(guó)家或地方相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。（五）工傷假1.員工因工（公）造成病、傷、殘等，經(jīng)國(guó)家相關(guān)部門(mén)審核認(rèn)定后按工傷假處理。2.工傷假期間的待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。（六）喪假1.凡直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休3天喪假。2.申請(qǐng)喪假，應(yīng)供應(yīng)必需的料子說(shuō)明及與亡故者的關(guān)系證明。3.喪假為有薪假，休假期間工資按基本工資發(fā)放。（七）年假1.在公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年假，實(shí)在情況如下：⑴累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，休年假5天；⑵已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，休年假10天；⑶已滿(mǎn)20年的，休年假15天；⑷國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年假。2.有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：⑴累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)事/病假累計(jì)15天以上的；⑵累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)事/病假累計(jì)1個(gè)月以上的；⑶累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)事/病假累計(jì)2個(gè)月以上的；⑷帶薪休假的天數(shù)累計(jì)超出當(dāng)年年假天數(shù)的。3.員工離職時(shí)，公司將對(duì)服務(wù)期限及休假天數(shù)進(jìn)行核定，多休的年假應(yīng)在其離職工資中進(jìn)行相應(yīng)扣減。如無(wú)工資可扣，員工須向公司交納相應(yīng)金額。4.員工未在規(guī)定的使用期內(nèi)使用法定年假的，第二年補(bǔ)休，但不能與第二年的年假連休。5.休年假期間享受全額工資。（八）國(guó)家法定假元旦2天春節(jié)2天清明節(jié)2天勞動(dòng)節(jié)2天端午節(jié)2天中秋節(jié)2天國(guó)慶節(jié)2天（九）審批權(quán)限天數(shù)人員2天（含）以下3天（含）以上一般員工部門(mén)主管/經(jīng)理總經(jīng)理部門(mén)主管（含）以上總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話(huà)許可后，交由行政人事部代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需供應(yīng)相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能供應(yīng)有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必需在事后一個(gè)月補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。四、附則1.本制度由行政人事部訂立修改并負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自總經(jīng)理簽字之日起施行。第2章會(huì)議制度為了提高會(huì)議質(zhì)量，及時(shí)解決生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理中顯現(xiàn)的問(wèn)題，提高工作效率，促進(jìn)公司內(nèi)部溝通與信息傳遞，特訂立本制度。1、會(huì)議類(lèi)型（一）總經(jīng)理辦公會(huì)議1.總經(jīng)理辦公會(huì)由總經(jīng)理主持，總經(jīng)理依據(jù)工作需要不定時(shí)召集召開(kāi)。2.參加總經(jīng)理辦公會(huì)的人員：⑴總經(jīng)理⑵各部門(mén)經(jīng)理⑶總經(jīng)理指定的其他列席人員3.總經(jīng)理辦公會(huì)的緊要事項(xiàng)：⑴研究決議公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；⑵研究決議重點(diǎn)投資、融資方案；⑶研究決議固定資產(chǎn)投資、重點(diǎn)資本運(yùn)作、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和合作開(kāi)發(fā)等項(xiàng)目；⑷研究決議中高層管理人員的選擇標(biāo)準(zhǔn)和任免；⑸研究決議公司的績(jī)效考核和薪酬方案；⑹研究決議其他影響公司發(fā)展的重點(diǎn)事項(xiàng)。4.參會(huì)人員須對(duì)會(huì)議內(nèi)容保密，如泄露會(huì)議內(nèi)容并給公司造成損失，經(jīng)查證屬實(shí)，追究相關(guān)法律責(zé)任。5.總經(jīng)理辦公會(huì)由行政辦或總經(jīng)辦負(fù)責(zé)記錄與存檔。（二）部門(mén)經(jīng)理睬議1.部門(mén)經(jīng)理睬由總經(jīng)理主持，定期召開(kāi)。如總經(jīng)理因故不能主持部門(mén)經(jīng)理例會(huì)，可由總經(jīng)理委托公司其他人員主持會(huì)議?？偨?jīng)理有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)的需要，臨時(shí)召集部門(mén)經(jīng)理睬議。2.部門(mén)經(jīng)理睬種類(lèi)⑴周例會(huì)。每周一上午10：00，每周六下午2：00召開(kāi)；⑵月例會(huì)。每月5號(hào)上午10：00召開(kāi)；⑶季度總結(jié)會(huì)。每季度的第二個(gè)月月末召開(kāi)；⑷年終總結(jié)與第二年計(jì)劃會(huì)議。每年11月1日至12月31日召開(kāi)；⑸如遇節(jié)假日，會(huì)議時(shí)間順延。3.參加部門(mén)經(jīng)理睬的人員：⑴總經(jīng)理⑵各部門(mén)經(jīng)理⑶總經(jīng)理指定的其他列席人員4.部門(mén)經(jīng)理睬的緊要內(nèi)容：⑴轉(zhuǎn)達(dá)總經(jīng)理辦公會(huì)議決議和有關(guān)文件及精神；⑵各部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)本部門(mén)上周、上月、上季度、上年度工作情況與工作總結(jié)，匯報(bào)本周、本月、本季度、本年度工作計(jì)劃以及報(bào)告需提請(qǐng)總經(jīng)理或其他部門(mén)協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題；⑶由總經(jīng)理對(duì)公司上周、上月、上季度、上年度工作情況進(jìn)行通報(bào)總結(jié)，并對(duì)本周、本月、本季度、本年度公司總體工作計(jì)劃進(jìn)行布置和布置；⑷其它需要解決的問(wèn)題。5.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月2日前將月度工作總結(jié)與計(jì)劃以書(shū)面或電子版報(bào)行政辦匯總后呈報(bào)總經(jīng)理。為提高會(huì)議效率，縮短會(huì)議時(shí)間，無(wú)需其他部門(mén)協(xié)調(diào)的緊要工作，部門(mén)經(jīng)理可單獨(dú)向總經(jīng)理匯報(bào)。6.行政辦負(fù)責(zé)會(huì)議記錄并在會(huì)后進(jìn)行落實(shí)、督辦、存檔，將會(huì)議決議事項(xiàng)的執(zhí)行情況及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理，并在下次部門(mén)經(jīng)理例會(huì)上通報(bào)。（三）專(zhuān)題會(huì)議1.總經(jīng)理、各部門(mén)經(jīng)理依據(jù)需要可就某項(xiàng)工作召集有關(guān)人員召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)。2.專(zhuān)題會(huì)議包含：⑴資金計(jì)劃會(huì)議及預(yù)算執(zhí)行情況分析會(huì)；⑵薪酬及考核會(huì)議；⑶市場(chǎng)推廣、營(yíng)銷(xiāo)會(huì)議；⑷其他專(zhuān)項(xiàng)協(xié)調(diào)會(huì)議。3.專(zhuān)題會(huì)議由部門(mén)經(jīng)理或?qū)ｍ?xiàng)管理人員召集并主持。會(huì)議召集人決議參加專(zhuān)題會(huì)議的人員。4.為了提高會(huì)議效率，會(huì)議開(kāi)始前召集人（或委托專(zhuān)人）應(yīng)將與會(huì)議有關(guān)的資料發(fā)給參會(huì)人員，以便參會(huì)人員提前熟識(shí)資料。會(huì)議召開(kāi)時(shí)，主持人應(yīng)盡可能簡(jiǎn)短地說(shuō)明會(huì)議討論事項(xiàng)的原因、過(guò)程、近況，并盡量有文字資料。5.專(zhuān)題會(huì)會(huì)議紀(jì)要由會(huì)議討論議題的責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)記錄，并于會(huì)后1～3日內(nèi)完成并由主持人簽發(fā)，抄送各與會(huì)部門(mén)備查。（四）員工大會(huì)1.公司在舉辦重點(diǎn)活動(dòng)或討論涉及全體員工切身利益的重點(diǎn)事項(xiàng)時(shí)召開(kāi)員工大會(huì)。2.員工大會(huì)由行政辦負(fù)責(zé)組織籌備、記錄。3.員工大會(huì)由總經(jīng)理主持。4.會(huì)議緊要內(nèi)容：⑴轉(zhuǎn)達(dá)公司緊要決策、有關(guān)文件及精神；⑵總結(jié)過(guò)去確定時(shí)期的工作，部署今后工作；⑶稱(chēng)贊先進(jìn)集體和個(gè)人；⑷其他應(yīng)提交員工大會(huì)的事項(xiàng)。（五）部門(mén)內(nèi)部會(huì)議1.部門(mén)內(nèi)部會(huì)議由部門(mén)負(fù)責(zé)人召集和主持。2.部門(mén)內(nèi)部會(huì)議召開(kāi)時(shí)間不固定，實(shí)在召開(kāi)時(shí)間由各部門(mén)自行確定。3.參會(huì)人員：⑴部門(mén)內(nèi)部人員；⑵總經(jīng)理可列席參加。4.會(huì)議事項(xiàng)：⑴轉(zhuǎn)達(dá)有關(guān)會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示；⑵總結(jié)、布置相關(guān)工作；⑶明確改進(jìn)措施；⑷其他。（六）外聯(lián)會(huì)議上級(jí)或外單位在本公司召開(kāi)的會(huì)議（如現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、報(bào)告會(huì)、辦公會(huì)等）或外聯(lián)業(yè)務(wù)會(huì)（如推廣會(huì)、新聞發(fā)布會(huì)、客戶(hù)座談會(huì)等）由公司責(zé)任部門(mén)布置，行政辦做好會(huì)務(wù)幫忙工作。二、會(huì)議的組織布置和會(huì)議紀(jì)律（一）為躲避會(huì)議過(guò)多或重復(fù)，全公司正常性的會(huì)議一律納入例會(huì)制，原則上要按例行規(guī)定的時(shí)間、地方、內(nèi)容、組織召開(kāi)。（二）行政辦負(fù)責(zé)統(tǒng)籌布置會(huì)議室。原則上，應(yīng)堅(jiān)持小會(huì)聽(tīng)從大會(huì)、局部聽(tīng)從整體的原則。（三）凡已下達(dá)通知的會(huì)議，如需改期，召集人應(yīng)提前兩小時(shí)通知參加人員。（四）會(huì)議準(zhǔn)備1.全部會(huì)議主持人、召集人和與會(huì)人員都應(yīng)分別做好有關(guān)準(zhǔn)備工作（包含擬好會(huì)議議程、提案、匯報(bào)總結(jié)提綱、發(fā)言要點(diǎn)、工作計(jì)劃草案、決議決議草案、通知與會(huì)人等）。2.會(huì)議主持人和召集人應(yīng)按通知的會(huì)議時(shí)間定時(shí)開(kāi)會(huì)，不應(yīng)因個(gè)別人的遲到而延遲會(huì)議召開(kāi)時(shí)間。（五）會(huì)議紀(jì)律1.參會(huì)人員必需定時(shí)到達(dá)會(huì)議室。因特殊情況不能參加者，須向會(huì)議召集人請(qǐng)假；2.與會(huì)期間，移動(dòng)電話(huà)調(diào)至震動(dòng)；3.參會(huì)人員到達(dá)會(huì)議室后要依照規(guī)定在《會(huì)議簽到表》上簽字。4.參會(huì)人員要自動(dòng)、樂(lè)觀發(fā)言，嚴(yán)禁“會(huì)上不發(fā)言，會(huì)后亂議論”，嚴(yán)禁“開(kāi)小會(huì)”，嚴(yán)禁起哄、吵鬧。5.參會(huì)人員要恪守會(huì)議機(jī)密，嚴(yán)禁泄漏會(huì)議秘密。3、附則1.本制度由行政辦訂立修改并負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自總經(jīng)理簽字之日起施行。第3章行政用品管理制度為了減少物質(zhì)的積壓和揮霍，提高物品使用效率，規(guī)范公司日常用品的采購(gòu)、發(fā)放和管理工作，現(xiàn)依據(jù)公司實(shí)際情況，特訂立本制度。1、適用范圍本制度適用于公司全部員工。2、物品類(lèi)別（1）辦公用品1.筆記本、筆、筆筒、計(jì)算器、文件框、文件盒、文件夾、文件袋等。（2）日常用品1.樣品箱、垃圾桶、垃圾袋等。（3）資料1.產(chǎn)品資料、名片、公司證照復(fù)印件等。3、管理方法1.行政用品統(tǒng)一由行政辦申購(gòu)、發(fā)放，各部門(mén)員工領(lǐng)用行政用品時(shí)需做好統(tǒng)計(jì)工作；2.易耗品（筆芯、膠水、涂改液等）領(lǐng)用實(shí)行以舊換新；3.非易耗品（樣品箱、文件框、筆筒等）原則上不重復(fù)領(lǐng)用，若破損、殘舊需更換經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可以舊換新；4.領(lǐng)用產(chǎn)品資料、公司證照復(fù)印件時(shí)，需做用途說(shuō)明，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可領(lǐng)取；5.員工離職時(shí)，需辦理相關(guān)的歸還手續(xù)。4、附則1.本制度由行政辦訂立修改并負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自總經(jīng)理簽字之日起施行。第4章保密制度為了保障公司的運(yùn)營(yíng)安全，適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，保守公司秘密，維護(hù)公司利益，保證公司長(zhǎng)期、穩(wěn)定、高效發(fā)展，特訂立本制度。1、適用范圍本制度適用于公司全體員工。2、秘密事項(xiàng)（1）公司重點(diǎn)決策中的秘密事項(xiàng)；（2）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目；（3）公司各類(lèi)合同、協(xié)議、看法書(shū)及可行性報(bào)告、緊要會(huì)議記錄；（4）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；（5）公司產(chǎn)品配方、技術(shù)研發(fā)方式；（6）公司專(zhuān)有技術(shù)；（7）公司與經(jīng)銷(xiāo)商的合作條件、貿(mào)易條件；（8）公司薪酬、考核體系；（9）其他需要保密的事項(xiàng)。3、保秘措施（1）屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)嚴(yán)格劃分秘密等級(jí)，并標(biāo)明“秘密”字樣，由相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行收發(fā)、傳遞、保管，未獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制、摘抄；（2）在對(duì)外合作交往中需供應(yīng)公司秘密文件的，必需獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)；（3）公司員工不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公眾場(chǎng)合談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密；（4）當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立刻報(bào)告總經(jīng)理并及時(shí)采取挽救措施。4、泄秘處理顯現(xiàn)下列情形之一的，公司予以辭退并追究相關(guān)法律責(zé)任：（1）有心或過(guò)失泄秘，給公司造成重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)損失的；（2）為他人竊取、探聽(tīng)、收買(mǎi)、供應(yīng)公司秘密的；（3）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。5、附則1.本制度由行政辦訂立修改并負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自總經(jīng)理簽字之日起施行。第五章獎(jiǎng)懲制度為了嚴(yán)明公司紀(jì)律，調(diào)動(dòng)員工的工作樂(lè)觀性，提高公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)效益，特訂立本制度。1、適用范圍本制度適用于公司全體員工。2、獎(jiǎng)懲方式（1）嘉獎(jiǎng)1.通報(bào)稱(chēng)贊2.獎(jiǎng)品/獎(jiǎng)金3.晉級(jí)（2）懲罰1.通報(bào)批判2.記過(guò)（警告、小過(guò)、大過(guò)）/罰款3.辭退/開(kāi)除3、獎(jiǎng)懲內(nèi)容（1）嘉獎(jiǎng)有下列情形之一，經(jīng)公司研究決議，酌情予以嘉獎(jiǎng)：1.定時(shí)完成公司調(diào)配的各項(xiàng)任務(wù)，獲得良好的經(jīng)濟(jì)收益；2.針對(duì)公司存在的問(wèn)題，提出合理化建議，并獲得接受；3.樂(lè)觀維護(hù)公司利益，防止/挽救事故發(fā)生或經(jīng)濟(jì)損失；4.為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，以自已的氣力為公司樹(shù)立良好的公眾形象；5.合理降低公司生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)本錢(qián)，并取得了顯著的成績(jī)；6.改進(jìn)生產(chǎn)工藝，提高公司生產(chǎn)效率。（2）懲罰1.員工有下列情形之一，予以通報(bào)批判：⑴上班期間游戲、打鬧，影響其他人員工作；⑵利用上班時(shí)間觀觀看電影、打游戲等；⑶儀容不整，影響公司形象；⑷上班時(shí)間睡覺(jué)；⑸揮霍公司資源（例如下班不關(guān)燈、電腦、空調(diào)，且拒不認(rèn)錯(cuò)，態(tài)度惡劣）；⑹其他應(yīng)予以通報(bào)批判的行為。2.員工有下列情形之一，予以警告及罰款：⑴不聽(tīng)從公司調(diào)度，無(wú)正當(dāng)理由不完成上級(jí)交辦的任務(wù)；⑵無(wú)正當(dāng)理由拒不參加公司組織的集體活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)課程等；⑶弄虛作假，經(jīng)公司查證屬實(shí)；⑷在公司內(nèi)從事不良活動(dòng)（例如賭博、酗酒等）；⑸造謠滋事，挑撥離間，影響公司員工之間的團(tuán)結(jié)；⑹其他應(yīng)予以警告懲罰的行為。3.員工有下列情形之一，予以小過(guò)及罰款：⑴未經(jīng)許可擅自率領(lǐng)外人入廠/進(jìn)入辦公區(qū)域參觀；⑵惡意攻擊或污陷同事，制造事端，造成不良影響；⑶涂改/損壞公司緊要文件；⑷擅自操作他人工作設(shè)備；⑸上班時(shí)間串崗；⑹其他應(yīng)予以小過(guò)懲罰的行為。4.員工有下列情形之一，予以大過(guò)及罰款：⑴攜帶不安全物品進(jìn)入廠區(qū)/門(mén)店/辦公區(qū)域；⑵違章操作、違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失；⑶因過(guò)失損壞公司設(shè)備，造成經(jīng)濟(jì)損失；⑷與客戶(hù)爭(zhēng)吵，影響公司業(yè)績(jī)和聲譽(yù)；⑸虛報(bào)、假報(bào)各項(xiàng)費(fèi)用，經(jīng)查證屬實(shí)；⑹其他應(yīng)予以大過(guò)懲罰的行為。5.員工有下列情形之一，公司進(jìn)行辭退/開(kāi)除，并追究相關(guān)法律責(zé)任：⑴玩忽職守，給公司操成重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)損失；⑵泄露公司秘密，給公司操成重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)損失；⑶挪用公款，偽造公司文件謀求利益；⑷在工廠/門(mén)店/辦公區(qū)域干架斗毆；⑸緩步謠言，影響公司聲譽(yù)；⑹觸范國(guó)家法律或地方法規(guī)，應(yīng)依法接受審判/裁決。4、獎(jiǎng)懲程序（1）嘉獎(jiǎng)1.由員工自薦或部門(mén)主管/經(jīng)理提名，提交至行政辦進(jìn)行審核，行政辦審核屬實(shí)后報(bào)總經(jīng)理審批；2.總經(jīng)理審批后遞交給行政辦；3.行政辦依據(jù)總經(jīng)理審批情況進(jìn)行辦理。（2）懲罰1.行政辦發(fā)現(xiàn)員工的違規(guī)行為，或者接到檢舉、揭發(fā)有損公司利益的違規(guī)違紀(jì)事情，即時(shí)報(bào)告總經(jīng)理并通知相應(yīng)的部門(mén)負(fù)責(zé)人，組織調(diào)查處理；2.調(diào)查完畢，行政辦與相關(guān)的部門(mén)負(fù)責(zé)人提交《員工違規(guī)違紀(jì)處理看法書(shū)》至總經(jīng)理審批；3.行政辦依據(jù)總經(jīng)理審批看法，對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行公示；4.如員工對(duì)懲罰決議有異議，三天之內(nèi)可以申請(qǐng)復(fù)議，但復(fù)議期間保管公示的處理看法；5.行政辦收到復(fù)議申請(qǐng)，組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)議；6.行政辦與相關(guān)負(fù)責(zé)人提交《員工違規(guī)違紀(jì)復(fù)議看法書(shū)》至總經(jīng)理審批；7.行政辦依據(jù)總經(jīng)理審批看法，對(duì)復(fù)議結(jié)果進(jìn)行公示。5、附則1.本制度由行政辦訂立修改并負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自總經(jīng)理簽字之日起施行。第6章員工招聘、入職、離職的規(guī)定為加強(qiáng)公司人力資源管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位更改及員工離職程序，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，訂立本規(guī)定。1、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。二、職責(zé)劃分（一）行政人事部負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位更改及離職管理；（二）各職能部門(mén)搭配行政人事部辦理員工管理的相關(guān)手續(xù)。三、員工招聘（一）用人部門(mén)依據(jù)發(fā)展的需要，結(jié)合部門(mén)人員編制填寫(xiě)《用工需求表》提交至總經(jīng)理審批；（二）行政人事部依據(jù)總經(jīng)理審批結(jié)果進(jìn)行人員招聘并組織面試；（三）行政人事部依據(jù)面試審批看法通知被錄用人員。四、員工入職（一）被錄用人應(yīng)按指定時(shí)間辦理入職手續(xù)。如發(fā)出正式錄用通知3天內(nèi)不報(bào)到，取消其錄用資格（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延期報(bào)到）；（二）新員工入職時(shí)必需填寫(xiě)入職登記表并提交以下資料：1.本人身份證2.最高學(xué)歷證明3.技術(shù)等級(jí)證明及其他相關(guān)證件4.前工作單位離職證明5.一寸彩色免冠照2張（3）行政人事部建立新員工檔案；（4）行政人事部組織新員工培訓(xùn)；（5）新員工培訓(xùn)考核合格后進(jìn)入試用期，簽訂《試用期勞動(dòng)合同》并到行政人事部領(lǐng)取相關(guān)辦公用品與資料，正式開(kāi)展工作。5、試用與轉(zhuǎn)正（1）新員工試用期為13個(gè)月；（2）新員工在試用期結(jié)束前10天提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，實(shí)在程序如下：1.新員工到行政人事部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》《員工薪資調(diào)整表》并如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容；2.行政人事部負(fù)責(zé)人組織各部門(mén)、各級(jí)人員對(duì)新員工進(jìn)行測(cè)評(píng)，并報(bào)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理審批；3.行政人事部依據(jù)審批情況約談轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人并告知結(jié)果（轉(zhuǎn)正/延期試用/調(diào)崗/勸退）；（3）行政人事部將新員工資料存檔并知會(huì)財(cái)務(wù)部，作為調(diào)整薪資、購(gòu)買(mǎi)社保、計(jì)發(fā)薪資的依據(jù)；（4）簽定正式《勞動(dòng)合同》。6、員工離職（1）離職流程1.生產(chǎn)經(jīng)理離職，應(yīng)提前1年提交《員工離職申請(qǐng)表》至行政人事部；部門(mén)經(jīng)理離職，應(yīng)提前6個(gè)月提交《員工離職申請(qǐng)表》至行政人事部；部門(mén)主管離職，應(yīng)提前3個(gè)月提交《員工離職申請(qǐng)表》至行政人事部；普通員工離職，應(yīng)提前1個(gè)月提交《員工離職申請(qǐng)表》至行政人事部；試用期員工離職，應(yīng)提前7天提交《員工離職申請(qǐng)表》至行政人事部；2.行政人事部經(jīng)理與申