超市理貨員聘用合同范本

超市理貨員聘用合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意乙方擔(dān)任甲方超市理貨員，現(xiàn)就雙方的權(quán)利、義務(wù)、待遇等事項(xiàng)簽訂如下合同：一、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方超市理貨員，負(fù)責(zé)商品陳列、貨架整理、商品擺放、商品補(bǔ)貨、收銀臺(tái)協(xié)助等工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方工作安排和管理。3.乙方應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔和安全，確保商品和服務(wù)質(zhì)量。二、工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)依法安排乙方休息。3.乙方在工作期間，享有法定的婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假權(quán)利。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方制定的工資制度執(zhí)行。2.乙方工資支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月約定的日期前支付乙方工資。3.乙方工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、體檢、節(jié)日慰問(wèn)等。3.乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病，按照國(guó)家和地方規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。五、合同的解除、終止和續(xù)簽1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。3.本合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作的，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。六、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方無(wú)犯罪記錄證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方工資制度7.甲方工作時(shí)間表8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離崗的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等，視為違約。3.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。5.甲方未按約定提供乙方休假日、法定節(jié)假日休息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定向用人單位提供的勞動(dòng)所得到的報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的社會(huì)福利制度。4.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供的工作，按照法律規(guī)定應(yīng)得到的額外報(bào)酬。5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或擅自離崗：與乙方進(jìn)行溝通，協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)采取相應(yīng)措施。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料：立即采取措施保護(hù)甲方權(quán)益，必要時(shí)可依法向乙方追責(zé)。3.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資：催促甲方支付，如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：提醒甲方依法履行義務(wù)，如甲方不改正，可以向社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)管部門投訴或申