服裝品牌前臺聘用合同

服裝品牌前臺聘用合同合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方從事甲方服裝品牌前臺工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個(gè)月，自乙方正式上班之日起計(jì)算。二、工作內(nèi)容乙方在合同期內(nèi)，主要從事甲方服裝品牌前臺接待工作，包括但不限于客戶接待、電話接聽、資料整理等工作。三、工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，即____省____市____區(qū)____路____號。四、工作時(shí)間1.乙方每周工作時(shí)間__天，每天工作__小時(shí)，具體工作時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月__日發(fā)放上月工資。2.乙方享受法定節(jié)假日加班工資及甲方規(guī)定的其他獎(jiǎng)金、津貼。六、社會保險(xiǎn)1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方代扣代繳。七、勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。八、勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的工作資料和客戶信息。九、合同解除和終止1.本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。2.乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前__個(gè)月書面通知甲方。3.甲方提前解除本合同的，應(yīng)提前__個(gè)月書面通知乙方，并支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除本合同。十、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反本合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失。十一、爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十二、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______服裝品牌有限公司乙方（簽名）：________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方社會保險(xiǎn)登記證6.甲方工資發(fā)放證明文件7.甲方規(guī)章制度8.乙方體檢報(bào)告9.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提前通知解除合同的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失的，視為違約。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對方，依照法律規(guī)定的一定期間。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，依照法律規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會保障費(fèi)用。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間提前通知解除合同：要求乙方按照合同約定支付違約金，并有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊：立即與乙方解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：乙方有權(quán)依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)：乙方有權(quán)依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘乙方從事服裝品牌前臺工作。2.乙方希望獲得一份穩(wěn)定