勞動合同變更法律事務(wù)辦法

勞動合同變更法律事務(wù)辦法合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就勞動合同的變更事宜達成如下協(xié)議：一、合同變更內(nèi)容1.1甲方同意自____年__月__日起，將乙方的工作崗位調(diào)整為____________________。1.2甲方同意自____年__月__日起，調(diào)整乙方的工資待遇為每月人民幣____元（稅前），并按照國家和地方法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費和住房公積金。1.3甲方同意自____年__月__日起，調(diào)整乙方的工作時間調(diào)整為____________________。1.4甲方同意自____年__月__日起，調(diào)整乙方的休假政策為____________________。二、合同變更的生效2.1本合同變更協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2本合同變更協(xié)議生效后，原《勞動合同》中與本協(xié)議不一致的內(nèi)容以本協(xié)議為準(zhǔn)。2.3本合同變更協(xié)議的生效并不意味著原《勞動合同》的終止，除甲乙雙方另有約定外，原《勞動合同》的其他條款繼續(xù)有效。三、合同變更的解除和終止3.1如甲乙雙方在合同變更協(xié)議生效后____個月內(nèi)未能就勞動合同的繼續(xù)履行達成一致，雙方均有權(quán)解除本合同變更協(xié)議，并按照原《勞動合同》的相關(guān)規(guī)定處理。3.2在合同變更協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本協(xié)議。3.3在合同變更協(xié)議有效期內(nèi)，如乙方因個人原因提前解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前__天書面通知甲方。四、違約責(zé)任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同變更協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。五、爭議解決5.1對于因本合同變更協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他6.1本合同變更協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同變更協(xié)議的修改和補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署后生效。6.3本合同變更協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，原《勞動合同》同時作相應(yīng)變更。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.《勞動合同》原合同文件2.乙方個人身份證明文件3.甲方公司相關(guān)規(guī)章制度文件4.社會保險費和住房公積金繳納證明文件5.工作崗位調(diào)整說明文件6.工資待遇調(diào)整明細表7.工作時間調(diào)整說明文件8.休假政策調(diào)整說明文件9.違約金計算公式及相關(guān)依據(jù)文件10.爭議解決方式說明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位，或乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資待遇，或乙方未按照合同約定提供勞動。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險費和住房公積金。4.甲方未按照合同約定提供乙方休假權(quán)益。5.甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作崗位：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，為乙方確定的具體工作職位。3.工資待遇：乙方因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。4.社會保險費：甲方為乙方繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費用。5.住房公積金：甲方為乙方繳納的住房公積金，用于乙方的住房消費和貸款。6.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。7.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作崗位調(diào)整引起的不適應(yīng)：雙方應(yīng)充分溝通，甲方提供必要的培訓(xùn)和支持，乙方積極適應(yīng)新崗位。2.工資待遇調(diào)整引起的爭議：參照合同約定和法律規(guī)定，通過協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑。3.社會保險費和住房公積金繳納問題：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納，如有疑問，可咨詢相關(guān)部門。4.工作時間調(diào)整引起的糾紛：參照合同約定和法律規(guī)定，通過協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑。5.休假政策調(diào)整引起的爭議：參照合同約定和法律規(guī)定，通過協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑。6.合同履行過程中發(fā)生違約行為：參照合同約定和法律規(guī)定，通過協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整勞動者工作崗位。2.用人單位因經(jīng)營狀況變化，調(diào)整勞動者工資待遇。3