酒店員工招聘錄用規(guī)定制度

酒店員工招聘錄用規(guī)定制度酒店員工招聘錄用規(guī)定制度第一章總則第一條為規(guī)范酒店員工招聘錄用工作，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，確保酒店服務(wù)質(zhì)量，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于酒店所有員工的招聘錄用工作。第三條招聘錄用工作應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第四條招聘錄用工作應(yīng)注重員工的專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)。第二章招聘第五條酒店根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，確定招聘崗位和數(shù)量，并制定招聘計(jì)劃。第六條招聘信息發(fā)布：1.酒店通過(guò)內(nèi)部公告欄、員工微信群等渠道發(fā)布招聘信息；2.在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息；3.合作招聘渠道發(fā)布招聘信息。第七條招聘流程：1.招聘申請(qǐng)：應(yīng)聘者根據(jù)招聘信息提交應(yīng)聘資料；2.初步篩選：人力資源部對(duì)提交的應(yīng)聘資料進(jìn)行初步篩選；3.筆試/面試：通過(guò)初步篩選的應(yīng)聘者參加筆試或面試；4.體檢：通過(guò)筆試/面試的應(yīng)聘者參加體檢；5.背景調(diào)查：對(duì)體檢合格者進(jìn)行背景調(diào)查；6.錄用通知：對(duì)背景調(diào)查合格者發(fā)出錄用通知。第八條招聘過(guò)程中的應(yīng)聘者權(quán)利保障：1.酒店應(yīng)保護(hù)應(yīng)聘者的個(gè)人隱私；2.應(yīng)聘者有權(quán)了解招聘崗位的具體要求；3.應(yīng)聘者有權(quán)要求對(duì)招聘過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行解釋。第三章錄用第九條錄用條件：1.具備招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)資格；2.符合酒店規(guī)定的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等要求；3.身體健康，能適應(yīng)崗位工作；4.具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)。第十條錄用程序：1.人力資源部審核應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料和背景調(diào)查結(jié)果；2.酒店領(lǐng)導(dǎo)審批錄用意見(jiàn)；3.發(fā)出錄用通知，告知應(yīng)聘者錄用崗位、薪酬待遇、工作時(shí)間等；4.應(yīng)聘者收到錄用通知后，按照要求辦理入職手續(xù)。第十一條錄用后的培訓(xùn)與考核：1.酒店對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，使其了解酒店文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等；2.新員工培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行崗位技能考核，考核合格者方可上崗；3.定期對(duì)員工進(jìn)行考核，考核不合格者，酒店有權(quán)予以辭退。第四章薪酬福利第十二條員工薪酬：1.酒店根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定員工薪酬體系；2.薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等；3.根據(jù)員工工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，適當(dāng)調(diào)整薪酬。第十三條員工福利：1.免費(fèi)提供工作餐、住宿；2.定期組織員工體檢；3.為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)；4.提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等；5.根據(jù)國(guó)家規(guī)定，發(fā)放節(jié)假日加班費(fèi)、高溫費(fèi)等。第五章保密與違約第十四條酒店招聘錄用過(guò)程中，應(yīng)聘者應(yīng)保守酒店商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。第十五條應(yīng)聘者在應(yīng)聘過(guò)程中提供虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格，并依法追究法律責(zé)任。第十六條應(yīng)聘者在錄用后，違反合同約定，給酒店造成損失的，酒店有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。第六章附則第十七條本規(guī)定由酒