服裝品牌店長2024管理服務協(xié)議

服裝品牌店長2024管理服務協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與主體2.服務內(nèi)容與范圍2.1店鋪管理2.2人員管理2.3銷售與市場營銷2.4庫存與供應鏈管理3.服務期限4.雙方的權利與義務4.1店長的權利4.2店長的義務4.3品牌方的權利4.4品牌方的義務5.薪酬與獎金5.1基本薪酬5.2績效獎金5.3其他福利6.合同的變更與終止6.1變更條件6.2終止條件6.3合同終止后的處理7.違約責任8.爭議解決9.法律適用10.其他條款10.1保密協(xié)議10.2知識產(chǎn)權保護10.3信息安全11.合同的生效與簽署12.附件12.1店長職責說明書12.2銷售目標與績效評估標準13.雙方簽字蓋章14.合同修訂歷史記錄第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景與主體1.2甲方是一家具有知名品牌的服裝企業(yè)，乙方具備豐富的店鋪管理經(jīng)驗，雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意乙方擔任甲方品牌店長，負責店鋪的日常運營與管理。2.服務內(nèi)容與范圍2.1店鋪管理乙方負責店鋪的日常運營，確保店鋪按照甲方要求進行裝修、陳列和日常運營。具體包括但不限于：店鋪人員考勤、店鋪衛(wèi)生、顧客服務等。2.2人員管理2.3銷售與市場營銷乙方負責店鋪的銷售與市場營銷工作，根據(jù)甲方提供的營銷策略，結合店鋪實際情況，制定具體的銷售計劃并執(zhí)行。具體包括但不限于：促銷活動、廣告宣傳、客戶關系管理等。2.4庫存與供應鏈管理乙方負責店鋪的庫存管理，確保庫存數(shù)據(jù)準確，及時補貨，提高庫存周轉率。同時，乙方需與甲方供應鏈部門密切配合，確保產(chǎn)品供應鏈的穩(wěn)定性。具體包括但不限于：庫存數(shù)據(jù)分析、補貨計劃、供應商溝通等。3.服務期限本協(xié)議自2024年1月1日起至2024年12月31日止，為期一年。若雙方在期滿后均無異議，可續(xù)簽一年。4.雙方的權利與義務4.1店長的權利（1）根據(jù)本協(xié)議約定，行使店鋪管理權，對店鋪人員進行管理與培訓。（2）根據(jù)銷售需要，提出合理的店鋪裝修、陳列調整等建議。（3）按甲方規(guī)定享受薪酬與獎金待遇。4.2店長的義務（1）遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行甲方的各項規(guī)定，確保店鋪合法經(jīng)營。（2）按照甲方要求，完成店鋪的銷售任務，提高店鋪業(yè)績。（3）維護甲方品牌形象，確保店鋪服務質量和顧客滿意度。4.3品牌方的權利（1）對乙方進行業(yè)務指導，提供必要的培訓與支持。（2）監(jiān)督乙方的業(yè)務執(zhí)行情況，確保店鋪運營符合甲方要求。（3）按照本協(xié)議約定，向乙方支付薪酬與獎金。4.4品牌方的義務（1）保證店鋪貨源充足，提供優(yōu)質的產(chǎn)品。（2）提供合理的銷售政策，支持店鋪的銷售與市場營銷工作。（3）為乙方提供甲方的業(yè)務相關信息，協(xié)助乙方完成業(yè)務目標。5.薪酬與獎金5.1基本薪酬乙方的基本薪酬為每月人民幣元。5.2績效獎金乙方的績效獎金根據(jù)店鋪月度銷售額完成情況，按照甲方提供的績效獎金政策進行計算。5.3其他福利乙方按照甲方規(guī)定享受其他福利，包括但不限于：五險一金、年假、節(jié)假日福利等。6.合同的變更與終止6.1變更條件（1）雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)。（2）甲方因業(yè)務需要調整乙方的工作內(nèi)容或職責。6.2終止條件（1）本協(xié)議期滿，雙方無異議。（2）一方違反本協(xié)議，導致合同無法履行，另一方有權終止合同。6.3合同終止后的處理（1）乙方需按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)。（2）甲方依法支付乙方終止合同后的薪酬與福利。（3）雙方解除勞動關系，不再承擔任何法律責任。7.違約責任一方違反本協(xié)議，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第二部分：其他條款8.爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。9.法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.其他條款10.1保密協(xié)議乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。8.爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。8.2雙方同意，爭議解決過程中，不得泄露雙方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，以保護雙方的合法權益。9.法律適用9.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.合同的生效與簽署10.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2乙方向甲方提交簽署的合同副本，甲方應及時簽字蓋章，雙方各執(zhí)一份。11.附件11.1本協(xié)議附件包括：店長職責說明書、銷售目標與績效評估標準等，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。12.雙方簽字蓋章12.1本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效。13.合同修訂歷史記錄13.1本協(xié)議自2024年1月1日起生效，歷經(jīng)兩次修訂，分別為2024年6月1日和2024年12月1日。14.合同的終止14.1本協(xié)議期滿，雙方無異議，自動終止。14.2雙方同意，合同終止后，乙方需按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，確保店鋪正常運營。14.3合同終止后，甲方依法支付乙方終止合同后的薪酬與福利。14.4雙方解除勞動關系，不再承擔任何法律責任。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：店長職責說明書詳細說明店長在店鋪管理、人員管理、銷售與市場營銷、庫存與供應鏈管理等方面的具體職責與要求。附件2：銷售目標與績效評估標準明確店長的銷售目標，以及績效評估的標準和考核方法。附件3：薪酬與獎金政策詳細規(guī)定店長的基本薪酬、績效獎金以及其他福利的計算方法和支付標準。附件4：培訓與支持計劃列出甲方應提供的培訓項目和支持措施，以幫助店長提升業(yè)務能力和管理水平。附件5：業(yè)務指導與溝通機制說明雙方之間的業(yè)務指導、溝通和協(xié)作機制，確保店長能夠順利開展工作。附件6：庫存管理規(guī)范詳細規(guī)定庫存數(shù)據(jù)的準確性、補貨流程以及庫存周轉率的要求。附件7：促銷活動策劃與實施指南提供促銷活動的策劃思路和實施方法，以促進店鋪銷售業(yè)績的提升。附件8：供應商溝通與協(xié)作協(xié)議明確乙方與供應商之間的溝通協(xié)作要求，確保產(chǎn)品供應鏈的穩(wěn)定性。說明二：違約行為及責任認定：若店長未能按照約定的銷售目標完成銷售任務，則視為違約。責任認定：店長需向品牌方支付違約金，違約金的計算方式按照附件3中的績效獎金政策執(zhí)行。違約行為2：違反保密協(xié)議若店長泄露甲方的商業(yè)秘密或客戶信息，則視為違約。責任認定：店長需向品牌方支付違約金，違約金的計算方式按照附件10中的保密協(xié)議執(zhí)行。違約行為3：未按照甲方要求進行店鋪裝修、陳列調整若店長未按照甲方要求進行店鋪裝修、陳列調整，則視為違約。責任認定：店長需承擔由此產(chǎn)生的費用，并支付甲方因此造成的損失。違約行為示例：若店長在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，自行變更店鋪裝修風格，導致甲方損失，則需按照實際損失向甲方賠償。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞1：合同履行本合同中，合同履行指甲乙雙方按照合同約定，履行各自的權利和義務。