公司違反行為與紀(jì)律處分制度

公司違反行為與紀(jì)律處分制度第一章總則第一條目的和原則為規(guī)范公司內(nèi)部行為，加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序和員工的合法權(quán)益，特訂立本《公司違反行為與紀(jì)律處分制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“制度”）。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第三條違反行為范圍本制度所稱(chēng)違反行為包含但不限于以下情形：不遵守公司規(guī)章制度和交辦的任務(wù)；擅自私自泄露公司商業(yè)機(jī)密和客戶(hù)信息；偷竊公司財(cái)物或他人財(cái)物；違法亂紀(jì)行為，包含但不限于貪污受賄、賄賂、挪用公款等；羞辱、誹謗、惡意誹謗他人；有意破壞公司設(shè)備和設(shè)施；擅自私自經(jīng)營(yíng)或參加與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的其他企事業(yè)單位；不按規(guī)定工作時(shí)間、工作地方或違規(guī)離職；違反公司信息安全規(guī)定；其他有損公司利益和形象的行為。第二章違反行為與紀(jì)律處分第四條處分原則對(duì)違反行為的處理，本制度嚴(yán)格依照以下原則進(jìn)行處理：公開(kāi)、公正：處理過(guò)程和結(jié)果應(yīng)公開(kāi)透亮，對(duì)不同崗位、不同級(jí)別的員工一視同仁；批判教育與約談：對(duì)細(xì)小違反行為，首先通過(guò)批判教育和書(shū)面警告的方式進(jìn)行約談，并予以必需的警示和引導(dǎo)；紀(jì)律處分與經(jīng)濟(jì)懲罰：對(duì)嚴(yán)重違反行為，將依法依規(guī)進(jìn)行紀(jì)律處分，同時(shí)可依據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行相應(yīng)金額的經(jīng)濟(jì)懲罰；分級(jí)處理：依據(jù)違反行為的性質(zhì)和情節(jié)，采取不同的處理措施；法律合規(guī)：處理過(guò)程必需符合國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。第五條處分程序接到舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)違反行為后，上級(jí)主管部門(mén)應(yīng)立刻進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并向公司紀(jì)檢部門(mén)報(bào)告；紀(jì)檢部門(mén)收到報(bào)告后，應(yīng)進(jìn)行徹底調(diào)查，聽(tīng)取當(dāng)事人敘述、收集證據(jù)等，并形成調(diào)查報(bào)告；依據(jù)調(diào)查報(bào)告，紀(jì)檢部門(mén)向上級(jí)主管部門(mén)提出處理看法，并提交公司行政領(lǐng)導(dǎo)層審議；行政領(lǐng)導(dǎo)層審核后，依據(jù)調(diào)查結(jié)果和處理看法，決議對(duì)違反行為進(jìn)行何種處分，并形成書(shū)面處分決議；處分決議應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人，并依照相關(guān)程序執(zhí)行。第六條處分措施紀(jì)律警示：對(duì)細(xì)小違規(guī)行為，可以予以口頭警告或書(shū)面警告，并進(jìn)行約談教育；解除勞動(dòng)合同：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為，可依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)法規(guī)，解除與當(dāng)事人的勞動(dòng)合同；經(jīng)濟(jì)懲罰：對(duì)涉及財(cái)務(wù)或其他經(jīng)濟(jì)損失的違規(guī)行為，公司可依法對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰；崗位更改或調(diào)整：對(duì)不適合當(dāng)前崗位的員工，可依據(jù)需要進(jìn)行崗位調(diào)整；暫時(shí)停止或取消嘉獎(jiǎng)資格：對(duì)涉及嘉獎(jiǎng)或晉升的違規(guī)行為，可暫時(shí)停止或取消相關(guān)嘉獎(jiǎng)資格；其他合適的處理措施。第七條處分決議的審批權(quán)對(duì)正式員工的處分決議，由行政領(lǐng)導(dǎo)層審議并簽署；對(duì)臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生的處分決議，由相關(guān)主管部門(mén)審議并簽署；對(duì)公司高級(jí)管理人員和緊要崗位人員的處分決議，由董事會(huì)審議并簽署；處分決議一經(jīng)簽署，即產(chǎn)生法律效力，并在公司內(nèi)部通知全體員工。第八條違反行為與紀(jì)律處分記錄公司應(yīng)建立健全違反行為與紀(jì)律處分記錄制度，每一起處分決議均應(yīng)在員工檔案中進(jìn)行記錄，并定期進(jìn)行匯總和分析。第三章監(jiān)督與申訴第九條監(jiān)督機(jī)制公司應(yīng)建立健全監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部管理，加大違反行為的防備和檢查力度。第十條違反行為申訴當(dāng)事人對(duì)所受處分有異議的，有權(quán)通過(guò)公司申訴渠道提出申訴，并由公司紀(jì)檢部門(mén)及時(shí)受理和處理。第四章附則第十一條實(shí)施日期和責(zé)任本制度自經(jīng)公司行政領(lǐng)導(dǎo)層審議通過(guò)后生效，并由公司紀(jì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施和解釋。第十二條修改和解釋權(quán)公司紀(jì)檢部門(mén)有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行解釋?zhuān)姓I(lǐng)導(dǎo)層有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修改，并于修改后