公司違反行為與紀律處分制度

公司違反行為與紀律處分制度第一章總則第一條目的和原則為規(guī)范公司內部行為，加強紀律建設，維護公司的正常運營秩序和員工的合法權益，特訂立本《公司違反行為與紀律處分制度》（以下簡稱“制度”）。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時員工、實習生等。第三條違反行為范圍本制度所稱違反行為包含但不限于以下情形：不遵守公司規(guī)章制度和交辦的任務；擅自私自泄露公司商業(yè)機密和客戶信息；偷竊公司財物或他人財物；違法亂紀行為，包含但不限于貪污受賄、賄賂、挪用公款等；羞辱、誹謗、惡意誹謗他人；有意破壞公司設備和設施；擅自私自經營或參加與公司業(yè)務相競爭的其他企事業(yè)單位；不按規(guī)定工作時間、工作地方或違規(guī)離職；違反公司信息安全規(guī)定；其他有損公司利益和形象的行為。第二章違反行為與紀律處分第四條處分原則對違反行為的處理，本制度嚴格依照以下原則進行處理：公開、公正：處理過程和結果應公開透亮，對不同崗位、不同級別的員工一視同仁；批判教育與約談：對細小違反行為，首先通過批判教育和書面警告的方式進行約談，并予以必需的警示和引導；紀律處分與經濟懲罰：對嚴重違反行為，將依法依規(guī)進行紀律處分，同時可依據情節(jié)輕重，進行相應金額的經濟懲罰；分級處理：依據違反行為的性質和情節(jié)，采取不同的處理措施；法律合規(guī)：處理過程必需符合國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定。第五條處分程序接到舉報或發(fā)現違反行為后，上級主管部門應立刻進行調審核實，并向公司紀檢部門報告；紀檢部門收到報告后，應進行徹底調查，聽取當事人敘述、收集證據等，并形成調查報告；依據調查報告，紀檢部門向上級主管部門提出處理看法，并提交公司行政領導層審議；行政領導層審核后，依據調查結果和處理看法，決議對違反行為進行何種處分，并形成書面處分決議；處分決議應及時通知當事人，并依照相關程序執(zhí)行。第六條處分措施紀律警示：對細小違規(guī)行為，可以予以口頭警告或書面警告，并進行約談教育；解除勞動合同：對嚴重違規(guī)行為，可依據公司相關規(guī)定和勞動法規(guī)，解除與當事人的勞動合同；經濟懲罰：對涉及財務或其他經濟損失的違規(guī)行為，公司可依法對當事人進行經濟懲罰；崗位更改或調整：對不適合當前崗位的員工，可依據需要進行崗位調整；暫時停止或取消嘉獎資格：對涉及嘉獎或晉升的違規(guī)行為，可暫時停止或取消相關嘉獎資格；其他合適的處理措施。第七條處分決議的審批權對正式員工的處分決議，由行政領導層審議并簽署；對臨時員工和實習生的處分決議，由相關主管部門審議并簽署；對公司高級管理人員和緊要崗位人員的處分決議，由董事會審議并簽署；處分決議一經簽署，即產生法律效力，并在公司內部通知全體員工。第八條違反行為與紀律處分記錄公司應建立健全違反行為與紀律處分記錄制度，每一起處分決議均應在員工檔案中進行記錄，并定期進行匯總和分析。第三章監(jiān)督與申訴第九條監(jiān)督機制公司應建立健全監(jiān)督機制，加強內部管理，加大違反行為的防備和檢查力度。第十條違反行為申訴當事人對所受處分有異議的，有權通過公司申訴渠道提出申訴，并由公司紀檢部門及時受理和處理。第四章附則第十一條實施日期和責任本制度自經公司行政領導層審議通過后生效，并由公司紀檢部門負責實施和解釋。第十二條修改和解釋權公司紀檢部門有權對本制度進行解釋，行政領導層有權對本制度進行修改，并于修改后