勞動合同與勞動協(xié)議的權(quán)益沖突解決

勞動合同與勞動協(xié)議的權(quán)益沖突解決合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：姓名：_____________________身份證號碼：________________地址：________________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方，雙方經(jīng)協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的簽訂1.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照我國《勞動法》的規(guī)定，簽訂書面勞動合同。1.2勞動合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3勞動合同的簽訂應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第二條雙方權(quán)益2.1甲方權(quán)益2.1.1甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，合理安排乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。2.1.2甲方有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，對乙方進行考核和獎懲。2.1.3甲方有權(quán)為乙方提供社會保險、培訓(xùn)等福利。2.2乙方權(quán)益2.2.1乙方有權(quán)按照合同約定，獲得勞動報酬和工作條件。2.2.2乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的休假、休息等權(quán)益。2.2.3乙方有權(quán)參加甲方組織的培訓(xùn)、晉升等活動。第三條勞動協(xié)議的簽訂3.1甲乙雙方可以簽訂勞動協(xié)議，對勞動合同的補充內(nèi)容進行約定。3.2勞動協(xié)議的簽訂應(yīng)遵循合法、公平、公正的原則。3.3勞動協(xié)議的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。第四條權(quán)益沖突解決4.1甲乙雙方在履行勞動合同、勞動協(xié)議過程中，如發(fā)生權(quán)益沖突，應(yīng)通過協(xié)商解決。4.2如協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.3如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。5.2保密義務(wù)自乙方離職之日起延續(xù)____年。5.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方解除和終止勞動合同的條件，按照我國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2甲方解除和終止勞動合同的，應(yīng)提前____日通知乙方。6.3乙方解除和終止勞動合同的，應(yīng)提前____日通知甲方。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反勞動合同、勞動協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2違約責(zé)任的賠償金額，按照雙方約定和法律規(guī)定執(zhí)行。7.3甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。第八條其他約定8.1甲乙雙方在履行勞動合同、勞動協(xié)議過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決。8.2雙方簽訂的勞動合同、勞動協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：_____________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動合同4.雙方簽訂的勞動協(xié)議5.保密協(xié)議6.社會保險繳納證明7.培訓(xùn)記錄8.考核結(jié)果二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件，視為違約。2.乙方未按照合同約定提供勞動，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，視為違約。4.乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，視為違約。5.甲方違法解除勞動合同，視為違約。6.乙方未提前通知甲方解除勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動協(xié)議：指用人單位與勞動者就勞動合同的補充內(nèi)容進行約定的協(xié)議。3.保密義務(wù)：指勞動者在用人單位工作期間，對接觸到的重要信息承擔(dān)保密責(zé)任。4.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定給予勞動者的補償。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件不符合約定：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動部門投訴。2.勞動報酬未支付：可以向勞動部門投訴，要求用人單位支付勞動報酬。3.保密義務(wù)糾紛：可通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.解除勞動合同糾紛：可通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.勞動爭議：可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位