勞動(dòng)合同的解除-1

11勞動(dòng)合同的解除（單方解除）

3為什么要重視解除與終止的法律風(fēng)險(xiǎn)？《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）

第四十四條

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。類型情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)協(xié)商一致解除勞動(dòng)者動(dòng)議無第36條用人單位動(dòng)議有第36條、第46條（二）勞動(dòng)者單方面解除預(yù)告解除無第37條被迫解除有第38條、第46條（一）用人單位單方面解除過失性解除無第39條非過失性解除有第40條、第46條（三）經(jīng)濟(jì)性裁員有第41條、第46條（四）解除情形4預(yù)告解除《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。5預(yù)告解除

保留書面文件

審查辭職理由

細(xì)化工作交接④出具離職證明1、解除時(shí)出具2、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失3、因缺乏離職證明未能就業(yè)導(dǎo)致的工資損失⑤辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

4、由勞動(dòng)者舉證⑥保管相關(guān)文本⑦正常給予待遇⑧挽留成功，重

新簽訂合同1、解除后十五日內(nèi)2、賠償損失6終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系

能夠聯(lián)系到員工要求提交書面辭職報(bào)告

因個(gè)人原因提出辭職不能聯(lián)系到員工預(yù)告解除——不辭而別

a、勞動(dòng)關(guān)系并不當(dāng)然b、員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或反咬一口說用人單位口頭辭退，用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)c、及時(shí)結(jié)算工資，辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)《返崗?fù)ㄖ獣芬笤谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)給予明確回復(fù)是否返崗，如不返崗按曠工處理沒有回應(yīng)不返崗，以無故曠工為由發(fā)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》

7預(yù)告解除——風(fēng)險(xiǎn)提示注重保留證據(jù)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位風(fēng)險(xiǎn)較小8即時(shí)解除9即時(shí)解除是指用人單位存在違法情形，勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的一種形式。即時(shí)解除是用人單位存在過錯(cuò)，勞動(dòng)者被迫辭職，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即時(shí)解除《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條

第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。10序號(hào)情形1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的3未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的5因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形7用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的11即時(shí)解除即時(shí)解除用人單位存在過錯(cuò)勞動(dòng)者動(dòng)議勞動(dòng)者被迫提出12不提供勞動(dòng)保護(hù)13u

為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)，保護(hù)勞動(dòng)者的身心健康是用人單位的基本義務(wù)，如果未做到的，給勞動(dòng)

者造成嚴(yán)重?fù)p害的，用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，嚴(yán)重的還要承擔(dān)行政責(zé)任，甚至刑事責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第十七條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；第八十八條

用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。不提供勞動(dòng)條件案例小王在一家公司從事會(huì)計(jì)公司，由于與部門領(lǐng)導(dǎo)鬧矛盾，想讓其自己主動(dòng)辭職，便讓其每天上班，但不讓給他安排任何工作，單獨(dú)坐在一個(gè)小房間里，就坐在那里沒有任何事。之后小王便向公司發(fā)送了通知，以“未提供勞動(dòng)條件”為由提出解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。思考：公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？1415u

用人單位為勞動(dòng)者提供的從事勞動(dòng)有關(guān)的物質(zhì)和精神條件?？傮w上來說，工作場所、工作崗位、工作時(shí)間、工作環(huán)境、工作強(qiáng)度等與完成工作密切相關(guān)的條件，即是勞動(dòng)條件。生產(chǎn)環(huán)境生產(chǎn)過程不提供勞動(dòng)條件

勞動(dòng)過程不提供勞動(dòng)條件隨意調(diào)整工作地點(diǎn)

拒絕勞動(dòng)者上班

要求上班，但不

安排任何工作

16

隨意調(diào)整工作崗位

隨意降低職位長時(shí)間回家待崗未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬17什么是勞動(dòng)報(bào)酬用人單位向勞動(dòng)者就其所付出的勞動(dòng)而支付的對(duì)價(jià)。

獎(jiǎng)金停工停產(chǎn)工資

提成

病假工資停工留薪期工資

二倍工資

加班工資

產(chǎn)假工資未休年休假工資未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬18只要有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？u

勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)，關(guān)于印發(fā)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知第四

條規(guī)定：“‘無故拖欠’系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：

（１）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；（２）用人

單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者

工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情

況下拖欠工資均屬無故拖欠?！眜

從該規(guī)定也可以看出，強(qiáng)調(diào)的是“無故拖欠”，如果是客觀原因，而非用人單位主觀惡意，比如

經(jīng)濟(jì)形勢不好，大環(huán)境遇到經(jīng)濟(jì)困難，疫情影響等，用人單位不存在拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的故意，且努

力爭取資金支付勞動(dòng)報(bào)酬的，不能直接機(jī)械的適用《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬19用人單位確實(shí)因?yàn)榻?jīng)營困難發(fā)不出工資怎么辦？u

未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該限定為用人單位的主觀惡意，因客觀原因引起，履行相應(yīng)程序，并充分舉證的，不適用《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定?！督K省工資支付條例》第四十條由于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后三十日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動(dòng)者說明情況，在征得工會(huì)或者職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬20未支付支付年休假工資《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬未支付支付年休假工資

一部分100