人力資源四級測試題及答案

人力資源四級測試題及答案一、單選題（共99題，每題1分，共99分）1.勞動力市場的客體是（）。A、勞動力市場關系B、勞動者的勞動力C、勞動力的所有者個體D、使用勞動力的企業(yè)正確答案：B2.情景模擬測試法至少有兩個優(yōu)點，即（)。A、多角度觀察和全面了解B、挑選最佳人才，提高招聘工作效率C、可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓費用D、可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費用正確答案：C3.對培訓效果進行行為評估的時間應為（）。A、課程開始時B、課程結束時C、培訓結束半年或一年以后D、培訓結束三個月或半年以后正確答案：D4.在態(tài)度性培訓法中，行為模仿法不適宜于（)的培訓。A、中層管理人員B、基層管理人員C、高層管理人員D、一般生產人員正確答案：C5.（）是人員規(guī)劃中應解決的核心問題。A、人力資源組織結構B、人員晉升C、人員匹配D、人力資源的供給保障正確答案：D6.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（)倍的工資。A、2B、1、5C、3D、1正確答案：A7.在評估培訓效果時，（）適用于調查面廣、封閉式問題和開放式問題并重調查。A、訪談法B、問卷調查法C、觀察法D、電話調查法正確答案：B8.相對比較判斷法包括（)。A、加權綜合考評法B、目標等級考評法C、回憶印象評判法D、成對比較法正確答案：D9.以下關于工作豐富化的說法錯誤的是（)A、增強員工在生理、心理上的滿足感B、有利于提高崗位的工作效率C、促進員工綜合素質的提高D、使員工完成任務的內容和手段發(fā)生變更正確答案：D10.以下關于方法研究技術的說法，正確的是（)。A、流線圖分為單杠型和多欄型B、操作程序圖比流程圖更詳細更具體C、流程圖用平面圖或立體圖來顯示產品加工制作的全過程D、作業(yè)程序圖是分析生產程序的工具正確答案：D11.當員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時，試用期最長時間不得超過（)。A、15天B、3個月C、1個月D、6個月正確答案：C12.有關戰(zhàn)略性人力資源管理以下提法中正確的是（)。A、人力資源戰(zhàn)略管理B、戰(zhàn)略上的人力資源管理C、人力資源策略管理D、戰(zhàn)略人力資源管理正確答案：B13.訂立勞動合同必須主體要合法、()的合法。A、法定條款B、條件C、內容D、約定條件正確答案：C14.以下說法正確的是()。A、招聘總成本=直接成本+間接費用B、培訓與開發(fā)的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成C、在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結構設計之前進行D、工作規(guī)范與工作說明書在內容上不能出現(xiàn)重疊正確答案：A15.（）不屬于外部聘請培訓師的優(yōu)點。A、提高培訓檔次B、師資費用較低C、選擇范圍較大D、帶來全新理念正確答案：B16.導致組織內部人浮于事,內耗嚴重的人力資源供求情況是（）。A、無法確定B、人力資源供大于求C、人力資源供小于求D、人力資源供求平衡正確答案：B17.企業(yè)的勞動安全技術規(guī)程的主要內容包括三個方面，即工廠技術安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和（)。A、特殊崗位安全技術規(guī)程B、建筑安裝工程安全技術規(guī)程C、野外施工安全技術規(guī)程D、特別工作環(huán)境的安全技術規(guī)程正確答案：B18.如果企業(yè)內部各崗位差別很明顯，那么最好采用()進行崗位評價。A、崗位分類法B、要素計點法C、崗位排列法D、要素比較法正確答案：B19.績效管理是一個外延比較寬泛的概念，它是指從績效計劃、到考核標準的制定、從具體考核、評價的具體實施，乃至信息反饋、總結和改進工作等全部活動的過程。其中績效計劃的意思為（)。A、績效目標的制定B、持續(xù)的績效溝通C、績效評價標準D、績效溝通正確答案：A20.績效管理的最終目標是（)。A、提高組織工作效率B、改善組織工作氛圍C、為員工的發(fā)展提供平臺D、促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展正確答案：A21.勞動力市場的主體由相互對立的()構成。A、雇用B、客體C、兩極D、邊際正確答案：C22.（）是以成果為中心設計的部門結構模式。A、事業(yè)部制B、網(wǎng)絡型組織C、直線職能制D、多維立體組織正確答案：A23.根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級別，把相應的管理內容和管理者分配到相應的級別中去，各占其位，各顯其能，這就是管理的（)。A、優(yōu)化原則B、能級對應原則C、人盡其才原則D、以人為本原則正確答案：B24.企業(yè)人力資源管理制度體系可以從()入手,進行規(guī)劃設計。A、規(guī)范性管理制度和員工管理制度B、基礎性管理制度和規(guī)范性管理制度C、規(guī)范性管理制度和崗位管理制度D、基礎性管理制度和員工管理制度正確答案：D25.(）能使員工完成任務的內容、形式和手段發(fā)生變化。A、工作豐富化B、工作擴大化C、建立工作小組D、崗位輪換正確答案：B26.“你怎么看待北京房產價格直線上漲的現(xiàn)象?”是結構化面試中的。（)A、壓力性問題B、背景性問題C、思維性問題D、知識性問題正確答案：C27.勞動爭議，廣義的是指與（)有關的一切爭議。A、勞動合同B、集體勞動合同C、勞資雙方的權利與義務D、勞動關系正確答案：D28.（）是指國家在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。A、總供給價格B、總需求C、總供給D、總需求價格來源正確答案：C29.“結構簡單,統(tǒng)一；權責關系明確；內部協(xié)調容易；管理效率比較高?！本哂幸陨咸攸c的組織結構類型是（)。A、事業(yè)部制B、矩陣制C、直線職能制D、直線型正確答案：D30.關于就業(yè)的說法不正確的是（）。A、就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動B、就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動C、就業(yè)主體的所得不能是經濟收入D、就業(yè)主體必須有勞動能力正確答案：C31.（)用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質。A、興趣測試B、人格測試C、道德測試D、能力測試正確答案：D32.建立評價衡量標準時，員工心理和生理承受程度和狀態(tài)通過測試（)或面談等方式掌握實際情況。P34A、調查B、評估法C、測試法D、問卷正確答案：D33.工作忙時，你一般會。A、感到壓力巨大B、心情很抑郁C、找到其中的樂趣D、調整心態(tài)正確答案：D34."按照各個不同職務的業(yè)務技術要求、勞動條件、責任等因素來確定，即擔任什么職務，確定什么薪酬標準。工作變動，職務薪酬也隨著變動。一般以"一職一薪"為宜。這是()。"A、浮動薪酬B、職務薪酬C、基礎薪酬D、年功薪酬正確答案：B35."在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中，英文縮寫"CFO"代表中文的（)。"A、創(chuàng)造型、符合型注冊會計師(CPA)B、注冊經濟會計師C、注冊管理會計師(CMA)D、財務總監(jiān)正確答案：D36.（)是指崗位測評本身可能達到期望目標的程度，也就是測評結果反映被評價對象的真實程度。A、精度B、效度C、信度D、準度正確答案：B37.旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是()。A、人員選拔B、人力資源規(guī)劃C、培訓與開發(fā)D、職業(yè)生涯管理正確答案：B38.對于兩年期以下的勞動合同，根據(jù)勞動法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動合同期限的（)確定。A、1/10B、1/6C、1/12D、1/8正確答案：C39.（)的優(yōu)點是對候選人的了解比較準確。A、熟人推薦B、獵頭公司C、校園招聘D、借助中介正確答案：A40.我國最早期對勞動法的定義是()。A、勞動法是保護勞動者的依據(jù)B、勞動法為關系勞動之法工C、勞動法是規(guī)范法D、勞動法是國家大法的一種正確答案：B41.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。A、0、1~0、3B、0、2~0、4C、0、2~0、5D、0、2~0、3正確答案：B42.規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎,解決客觀經濟現(xiàn)象()的問題。A、應該是什么B、是什么C、是怎樣D、實際正確答案：A43.以下提法不正確的是：人事經理的角色應重新定位，應由單一的亞角色轉變?yōu)椋?角色。A、一重B、二重C、三重D、四重正確答案：A44.崗位寬度擴大法的具體形式不包括（）。A、包干負責B、増加崗位的工作內容C、崗位工作縱向調整D、延長加工周期正確答案：C45.在實行制度管理的企業(yè)中,所有權與管理權（)。A、相一致B、相分離C、相矛盾D、沒有關系正確答案：B46.面試考官過分強調應聘者的不利因素，以致不能全面了解應聘者，這屬于面試考官偏見中的（）。A、暈輪效應B、感情效應C、對比效應D、第一印象正確答案：A47.組織結構設計要分析的影響因素不包括（)。A、企業(yè)環(huán)境B、企業(yè)規(guī)模C、企業(yè)戰(zhàn)略D、員工素質正確答案：D48.下列方法中不屬于考評指標量化的方法是。A、加權B、計分C、標度劃分D、賦分正確答案：C49.下列選項中,不能夠系統(tǒng)地反映組織結構的資料是（)。A、企業(yè)年度人力資源結構圖B、組織體系圖C、工作崗位說明書D、管理業(yè)務流程圖正確答案：A50.導致組織內部人浮于事，內耗嚴重的人力資源供求情況是不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。A、員工的技能開發(fā)B、員工的引進與培養(yǎng)C、員工的績效管理D、定編定崗定員定額正確答案：B51.“應聘人員的年齡不超過35歲”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的（)。A、雙向選擇原則B、公平公正原則C、效率優(yōu)先原則D、確保質量原則正確答案：B52.（）最不適合用無領導小組討論的方法進行選拔。A、人力資源主管理B、公關部門經理C、財務管理人員D、銷售部門經理正確答案：C53.()的優(yōu)點是針對員工工作上的行為，故能深入了解工作的動態(tài)性。A、觀察分析法B、訪談法C、工作日志法D、關鍵事件法正確答案：D54.（）在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式A、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略B、企業(yè)文化C、企業(yè)的行業(yè)特征D、企業(yè)人力資源管理系正確答案：C55.一般均衡分析方法的代表人物是()。A、亞當·斯密B、?？怂笴、A·馬歇爾D、L·瓦爾拉正確答案：D56.在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動的第一個階段，判斷正確的是（)。A、AP遞減B、AP遞增C、MP遞減D、MP為負值正確答案：B57.加權選擇量表法的具體形式是用一系列的形容詞或描述性的語句，說明員工的各種（)。A、工作能力B、工作風格C、工作行為D、工作態(tài)度正確答案：C58.以下關于工作擴大化和工作豐富化的差異的說法不正確的是(）。A、后者更有利于促進員工綜合素質的提高B、后者擴大崗位任務結構C、前者使員工完成任務的內容、形式和手段發(fā)生變更D、前者增加任務正確答案：B59.（)強調規(guī)章至上，凡事循規(guī)蹈矩，要求員工有章可守，有法可依。企業(yè)強調組織結構的正規(guī)化，企業(yè)管理追求穩(wěn)定性和持久性。A、家族式企業(yè)文化B、官僚式企業(yè)文化C、市場式企業(yè)文化D、發(fā)展式企業(yè)文化正確答案：B60.績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（)。A、工作態(tài)度考評B、開拓性考評C、責任感考評D、工作熱情考評正確答案：A61.狹義的勞動法僅指勞動法律部門的()法律。A、核心B、規(guī)范C、依據(jù)D、基本正確答案：A62.下列關于勞動派遣的說法錯誤的是（)。A、勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用B、被派遣勞動者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動岐視問題C、勞務派遣單位有義務將派遣內容告知勞動者D、勞務派遣單位對勞動者的合法權益承擔保護義務正確答案：A63.（)的工資標準不以金額表示。A、一崗多薪工資制B、提成工資制C、薪點工資制D、一崗一薪工資制正確答案：C64.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃形成之后，應對人力資源戰(zhàn)略（)進行有效管理。A、實行B、實施C、有計劃的D、有目的正確答案：B65.一個成功的業(yè)績卓越的領導者，必須積極主動地參與企業(yè)戰(zhàn)略管理的全過程，并能擔當起（)指揮的重任。A、生產B、變革C、戰(zhàn)略D、戰(zhàn)術正確答案：C66.關于人力資源預測的說法,不正確的是()。A、靜態(tài)的組織條件下,人力資源預測并非必要B、人力資源預測不利于調動員工的工作積極性C、人力資源預測能引導員工進行職業(yè)生涯設計D、動態(tài)的組織條件下,人力資源預測非常必要正確答案：B67.下列關于職工代表大會制度的說法錯誤的是（)。A、職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度B、職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行C、非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制度D、職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代正確答案：D68.勞動關系管理制度是企業(yè)經營權與職工民主管理權相結合的產物，所以從這個角度來說，制定勞動關系管理制度必須（)。A、有企業(yè)員工的參與B、平等自愿C、互惠互利D、公平合理正確答案：A69.企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關系中，企業(yè)競爭策略不包括（)。A、廉價競爭策略B、優(yōu)質產品策略C、創(chuàng)新產品策略D、吸引策略正確答案：D70.（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度A、工作續(xù)效B、工作態(tài)度C、工作成就D、工作滿意度正確答案：D71.下列選項中,屬于人力資源需求預測的定性方法的是（）。A、回歸分析法B、德爾菲法C、人員比率法D、轉換比率法正確答案：B72.正式通報不包括（)。A、溝通內容易于保存B、信息傳遞準確C、信息不易收到歪曲D、便于雙向溝通正確答案：D73.戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，突出表現(xiàn)不包括（)。A、管理的系統(tǒng)性和動態(tài)性B、管理的開放性和廣泛性C、管理的針對性和靈活性D、管理的開放性和適應性正確答案：B74.對新員工進行培訓需求分析時，用()來決定其在工作中需要的種技能。A、人員分析法B、任務分析法C、績效分析法D、組織分析法正確答案：B75.（)強調市場導向，以產品為中心，強調員工按時按質按量完成工作任務和經營目標。A、發(fā)展式企業(yè)文化B、市場式企業(yè)文化C、家族式企業(yè)文化D、官僚式企業(yè)文化正確答案：B76.為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用（)。A、浮動工資B、結構工資C、獎金D、崗位工資正確答案：D77.關于人力資源預測方法的論述，不正確的是()。A、趨勢外推法最為簡單,其自變量只有一個B、經濟計量模型法不需要考慮自變量之間的影響C、馬爾可夫法可以進行企業(yè)人力資源供給的預測D、馬爾可夫法可以進行企業(yè)人力資源需求的預測正確答案：B78.經系統(tǒng)研究、制定全面規(guī)劃,有計劃、分階段地實施的變革方式稱為（)。A、突破性變革B、爆破式變革C、改良式變革D、計劃式變革正確答案：D79.以下不屬于勞動保障法的是（)。A、社會保險法B、工作時間法C、勞動福利法D、促時就業(yè)法正確答案：A80.工作分析的基本步驟是（）。①確定工作分析的目的②收集與工作相關的背景信息③選擇被分析的工作④與有關人員共同審核和確認工作信息⑤實施收集和分析工作信息⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范A、①②③④⑤⑥B、①③②⑤④⑥C、①③②④⑤⑥D、①②③⑤④⑥正確答案：D81.影響勞動環(huán)境的因素不包括（)。A、工作豐富化B、溫度與濕度C、工作地組織D、照明與色彩正確答案：A82.目標管理法的步驟是()。A、制定組織規(guī)劃目標→制定戰(zhàn)略目標→實施控制→分析回顧目標B、制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制→分析回顧目標C、制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→分析回顧目標→實施控制D、分析回顧目標→制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制正確答案：B83.下列選項中,適合采用超事業(yè)部的企業(yè)的特點是()。A、產品品種較小B、企業(yè)規(guī)模比較小C、企業(yè)規(guī)模特別大D、所涉及的業(yè)務范圍很窄正確答案：C84.仲裁庭應于開庭的前()前，將開庭時間、地點書面通知雙方當事人。A、7日B、10日C、5日D、4日正確答案：C85.在制定培訓規(guī)劃時，有關實驗的說法錯誤的是（)。A、試驗和改進在制定規(guī)劃后實行—輪即可B、對象要從將要參加培訓的學員集體中選取C、是培訓規(guī)劃的最后一個機制D、結果是根據(jù)實驗加以改進的培訓規(guī)劃正確答案：A86.調查組織中的非正式組織關系可以利用(）收集信息。A、個別訪問方法B、組織體系圖C、管理業(yè)務流程圖D、工作崗位說明書正確答案：A87.下列哪種組織結構符合以成果為中心的原則（)。A、矩陣結構B、直線制C、直線職能制D、事業(yè)部制正確答案：D88.我國法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方（)，并各確定一名首席代表進行協(xié)商。A、代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-10名B、代表數(shù)量相等，各方為3-7名C、代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-7名D、代表數(shù)量相等，各方為3-10名正確答案：D89.以下關于人力資源費用預算的表述不正確的是（)。A、在審核下一年度的人力成本預算時，首先要檢查項目是否齊全B、員工權益資金的項目和標準設計國家，企業(yè)和員工三者的利益C、員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目D、非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用正確答案：C90.梅奧教授在著名的霍桑試驗中探索了員工在企業(yè)生產中的人際關系，最終創(chuàng)立了（)學說。A、經濟人B、經紀人C、社會人D、人際關系正確答案：D91.（)是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特