機(jī)構(gòu)內(nèi)部員工離職分析

機(jī)構(gòu)內(nèi)部員工離職分析合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家合法成立的機(jī)構(gòu)，乙方為甲方的員工，現(xiàn)雙方為明確雙方在離職過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，訂立本合同。第一條離職原因1.1乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。1.2乙方應(yīng)向甲方提供書面離職申請(qǐng)，并注明離職原因。第二條離職程序2.1乙方應(yīng)在提出離職申請(qǐng)后，按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.2乙方應(yīng)在離職前將其工作向代理人或同事交代清楚。2.3乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)，歸還甲方提供的辦公設(shè)備、證照等物品。第三條離職待遇3.1乙方依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.2乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日等假期。3.3乙方在甲方工作期間，因工作原因受到的傷害，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.4乙方離職后，甲方不再承擔(dān)任何工資、福利等費(fèi)用。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。4.2乙方同意不得以任何方式泄露或利用甲方的機(jī)密信息。4.3乙方同意如違反保密協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方如違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)雙方另行協(xié)商確定。第六條爭(zhēng)議解決6.1本合同的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國(guó)的法律。6.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：一、附件列表：1.乙方書面離職申請(qǐng)2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.甲方提供的辦公設(shè)備清單4.乙方在職期間的工作記錄5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.帶薪年假、法定節(jié)假日等相關(guān)假期證明7.保密協(xié)議8.乙方簽字確認(rèn)的離職手續(xù)辦理單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方未按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。3.乙方未將工作向代理人或同事交代清楚。4.乙方未歸還甲方提供的辦公設(shè)備、證照等物品。5.乙方未依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。6.乙方未依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日等假期。7.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利等費(fèi)用。三、法律名詞及解釋：1.離職分析：指對(duì)員工離職的原因、過(guò)程、影響等方面進(jìn)行詳細(xì)的分析和評(píng)估。2.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議，違反保密協(xié)議將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障公民基本生活需求和社會(huì)穩(wěn)定，通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度。4.帶薪年假：指員工在一定工作年限后，按照法律規(guī)定享有的帶薪休假。5.法定節(jié)假日：指國(guó)家法定的休息日，包括春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提出離職申請(qǐng)，但未提供書面申請(qǐng)。解決辦法：要求乙方盡快提供書面離職申請(qǐng)，并注明離職原因。2.乙方未按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。解決辦法：提醒乙方按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，如有疑問(wèn)，可向甲方人力資源部門咨詢。3.乙方未將工作向代理人或同事交代清楚。解決辦法：要求乙方在離職前將其工作向代理人或同事交代清楚，以確保工作的順利進(jìn)行。4.乙方未歸還甲方提供的辦公設(shè)備、證照等物品。解決辦法：提醒乙方歸還甲方提供的辦公設(shè)備、證照等物品，如有損壞或遺失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.乙方在離職后違反保密協(xié)議。解決辦法：收集相關(guān)證據(jù)，向乙方發(fā)出違約通知，要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為一家合法成立的機(jī)構(gòu)，乙方為甲方的員工，雙方在乙方提出離職申請(qǐng)時(shí)，需要明確雙方在離職過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方為一家企業(yè)，乙方為甲方的員工，雙方在乙方因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)時(shí)，需要明確雙方在離職過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。3.甲方為一家事業(yè)單位，乙方為甲方的員