企業(yè)心理援助項(xiàng)目招聘協(xié)議

企業(yè)心理援助項(xiàng)目招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方有意開展企業(yè)心理援助項(xiàng)目，并需要招聘相關(guān)工作人員，乙方具有提供招聘服務(wù)的資質(zhì)和能力，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就甲方企業(yè)心理援助項(xiàng)目招聘事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、招聘范圍與崗位1.1甲方委托乙方招聘企業(yè)心理援助項(xiàng)目的下列崗位：（1）心理援助顧問（2）心理咨詢師（3）人力資源專員1.2乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求，負(fù)責(zé)在約定的時(shí)間內(nèi)完成招聘工作。二、招聘條件2.1乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求，制定招聘條件，包括崗位要求、任職資格、工作經(jīng)驗(yàn)等。2.2乙方按照甲方提供的招聘條件，進(jìn)行篩選、面試、評估等環(huán)節(jié)，確保招聘人員符合崗位要求。三、招聘流程3.1甲方提供招聘需求及招聘條件，乙方根據(jù)需求制定招聘方案。3.2乙方進(jìn)行招聘宣傳，包括發(fā)布招聘信息、組織線上線下招聘活動等。3.3乙方對求職者進(jìn)行篩選，組織面試、評估等環(huán)節(jié)，向甲方推薦合適人選。3.4甲方對乙方推薦的人選進(jìn)行審批，確認(rèn)錄用人員。3.5乙方協(xié)助甲方與錄用人員簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)。四、招聘時(shí)間與費(fèi)用4.1雙方約定招聘時(shí)間為自甲方提供招聘需求之日起至甲方確認(rèn)一名錄用人員之日止。4.2甲方應(yīng)支付乙方招聘服務(wù)費(fèi)用，具體金額及支付方式如下：（1）心理援助顧問崗位：人民幣____元整；（2）心理咨詢師崗位：人民幣____元整；（3）人力資源專員崗位：人民幣____元整。4.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時(shí)間支付招聘服務(wù)費(fèi)用。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、招聘需求等信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2若乙方未按約定時(shí)間完成招聘工作，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)費(fèi)用作為違約金。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。八、其他約定8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（受托方）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.招聘需求說明書4.招聘條件及相關(guān)要求5.招聘流程圖6.招聘服務(wù)費(fèi)用支付憑證7.保密協(xié)議8.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間完成招聘工作，視為違約。2.乙方未按照甲方提供的招聘條件進(jìn)行招聘，視為違約。3.甲方未按約定時(shí)間支付招聘服務(wù)費(fèi)用，視為違約。4.雙方泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.企業(yè)心理援助項(xiàng)目：指為企業(yè)員工提供心理支持、心理咨詢等服務(wù)，以提高員工心理健康水平和企業(yè)凝聚力。2.招聘服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求，負(fù)責(zé)制定招聘方案、組織招聘活動、篩選求職者等環(huán)節(jié)的服務(wù)。3.違約金：指一方違反合同約定，向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘進(jìn)度緩慢：解決辦法：甲乙雙方加強(qiáng)溝通，乙方加大招聘宣傳力度，優(yōu)化招聘流程。2.招聘人員不符合要求：解決辦法：乙方提高篩選標(biāo)準(zhǔn)，增加面試環(huán)節(jié)，確保招聘人員符合崗位要求。3.甲方延遲支付費(fèi)用：解決辦法：甲方按照約定時(shí)間支付招聘服務(wù)費(fèi)用，如有延遲，乙方有權(quán)扣除相應(yīng)違約金。4.泄露商業(yè)秘密：解決辦法：雙方簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)信息安全管理，違反保密約定的一方需承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為開展企業(yè)心理援助項(xiàng)目，需要招聘相關(guān)工作人員。2.