人力資源試用期合同審核要點

人力資源試用期合同審核要點合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處試用期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、試用期限1.乙方的試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期間應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方在試用期間應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方在試用期間的工資為每月人民幣______元。2.乙方在試用期間的獎金、補貼等福利待遇，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險費。五、勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。2.乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告甲方。六、試用期考核1.甲方應(yīng)對乙方在試用期間的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進行定期考核。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實提供相關(guān)材料。七、合同解除和終止1.在試用期間，如乙方不符合甲方錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同。2.在試用期間，如乙方主動提出解除本合同，應(yīng)提前______天書面通知甲方。3.試用期間，如遇法律法規(guī)變化或政策調(diào)整，導(dǎo)致本合同無法履行，雙方可協(xié)商解除或終止本合同。八、保密條款1.乙方在試用期間及解除、終止合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決等事項，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方體檢報告8.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間未能達到甲方規(guī)定的錄用條件，認定乙方違約。2.乙方在試用期間主動提出解除合同，未提前書面通知甲方，認定乙方違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息，認定乙方違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、補貼等福利待遇，認定甲方違約。5.甲方未依法為乙方參加社會保險，認定甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是指中華人民共和國全國人民代表大會常務(wù)委員會制定并公布的一部調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期限。3.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的工資、獎金、津貼、補貼等。4.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間未能達到甲方規(guī)定的錄用條件。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，明確試用期的錄用條件，給予乙方改進的機會。如乙方仍無法達到要求，甲方有權(quán)解除合同。2.問題：乙方在試用期間主動提出解除合同，未提前書面通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)在合同中明確約定乙方的通知義務(wù)，并要求乙方在解除合同時提供書面通知。如乙方未履行通知義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息。解決辦法：甲方應(yīng)在合同中明確約定保密義務(wù)及違約責任。如乙方泄露保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、補貼等福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)嚴格按照合同約定支付乙方工資、獎金、補貼等福利待遇。如甲方未履行支付義務(wù)，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。5.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，如甲方未履行社會保險繳納義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)責任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工，約定試用期。2.用人單位與勞動者明確試用期的錄用條件。3.勞動者在試用期內(nèi)提出解除