設計公司退休設計師返聘合同

設計公司退休設計師返聘合同合同編號：__________單位名稱：________________單位地址：________________法定代表人：______________聯系電話：_______________電子郵箱：_______________姓名：__________________性別：__________________身份證號碼：_____________聯系電話：_______________住址：__________________鑒于甲方是一家專業(yè)的設計公司，乙方是甲方的退休設計師，具有豐富的設計經驗和專業(yè)技能，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經友好協商，就乙方返聘甲方的相關事項達成如下協議：一、返聘崗位和期限1.1乙方返聘至甲方擔任設計師職務，負責設計項目的相關工作。1.2雙方同意本合同自簽字之日起生效，合同期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.3合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內容和要求2.1乙方應按照甲方的要求，完成指定的設計項目，確保設計質量和進度。2.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得以任何形式泄露給第三方。2.3乙方在返聘期間應保持職業(yè)素養(yǎng)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬3.1甲方按月支付乙方工資，具體金額根據乙方的工作量和工作質量確定。3.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準支付。3.3乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。四、違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金金額為合同總額的____%。4.2乙方在合同期內提前解除合同的，應支付甲方違約金，違約金金額為一個月工資。五、爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方職業(yè)資格證書3.設計項目清單4.甲方規(guī)章制度5.甲方福利待遇規(guī)定6.合同解除證明7.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成設計項目，或設計質量未達到甲方要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，嚴重違反勞動紀律。4.乙方提前解除合同，未按約定支付違約金。5.甲方未按約定支付乙方工資、加班工資及福利待遇。6.甲方未按約定提供工作條件，影響乙方工作進度和質量。三、法律名詞及解釋：1.返聘：指退休員工在原單位重新上崗工作。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉，具有技術價值并經甲方采取保密措施的技術信息。4.違約金：指一方不履行合同義務時，按照約定向對方支付的金錢。5.勞動報酬：指乙方為甲方提供勞動所應得的工資、加班工資及福利待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.設計項目進度延誤：乙方應加強時間管理，合理分配工作任務，確保按時完成項目。2.設計質量不達標：乙方應提高自身專業(yè)技能，遵循設計規(guī)范，甲方應提供必要的培訓和指導。3.商業(yè)秘密泄露：甲方應加強信息安全防護，與乙方簽訂保密協議，定期進行保密培訓。4.規(guī)章制度違反：甲方應明確規(guī)章制度，加強員工培訓，確保乙方遵守相關規(guī)定。5.福利待遇爭議：甲方應完善福利待遇規(guī)定，與乙方充分溝通，確保雙方權益。五、所有應用場景：1.設計公司退休設計師希望繼續(xù)發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，返聘至原單位工作。2.設計公司需要借助退休設