企業(yè)人力資源規(guī)劃與招聘

企業(yè)人力資源規(guī)劃與招聘合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（咨詢方）：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為優(yōu)化企業(yè)人力資源結構，提高員工素質和招聘效率，擬聘請乙方為企業(yè)人力資源規(guī)劃與招聘顧問；雙方本著平等、自愿、互利的原則，就甲方委托乙方提供人力資源規(guī)劃與招聘服務事宜，達成如下協議：一、服務內容1.1乙方根據甲方提供的企業(yè)現狀、發(fā)展戰(zhàn)略及崗位需求，進行人力資源規(guī)劃分析；1.2乙方負責為甲方提供招聘策略建議，協助甲方開展招聘活動；1.3乙方協助甲方進行人才選拔、評價和輸送，確保甲方招聘到合適的人才；1.4乙方提供甲方員工培訓和發(fā)展建議，提高員工綜合素質和績效；1.5乙方定期向甲方匯報招聘進展和人力資源狀況，并提出改進意見。二、服務期限本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。三、服務費用3.1甲方應支付乙方服務費用共計人民幣____元（大寫：____________________元整），其中包括人力資源規(guī)劃、招聘策略、人才選拔、培訓與發(fā)展等咨詢服務費用；3.2甲方支付服務費用后，乙方應及時提供約定的服務，確保服務質量；3.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付服務費用。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密；4.2保密期限自本協議簽訂之日起算，至協議終止或履行完畢之日止；4.3雙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。五、違約責任5.1雙方應嚴格按照本協議約定履行各自的權利和義務；5.2任何一方違反協議的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失；5.3本協議解除或終止后，違約方仍應承擔相應的違約責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；6.2協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；7.3本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（咨詢方）：__________簽訂日期：____年__月__日附件：1.甲方企業(yè)現狀、發(fā)展戰(zhàn)略及崗位需求資料；2.乙方人力資源規(guī)劃與招聘方案；3.乙方培訓與發(fā)展建議；4.雙方約定的其他資料。服務報告：1.乙方定期向甲方提交的招聘進展和人力資源狀況報告；2.乙方提出的改進意見和建議；3.雙方約定的其他報告。一、附件列表：1.甲方企業(yè)現狀、發(fā)展戰(zhàn)略及崗位需求資料2.乙方人力資源規(guī)劃與招聘方案3.乙方培訓與發(fā)展建議4.雙方約定的其他資料二、違約行為及認定：1.雙方未按照約定履行各自的權利和義務，視為違約。2.任何一方泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，視為違約。3.乙方未按照約定時間提供服務或服務質量不符合約定，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付服務費用，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源規(guī)劃：對企業(yè)人力資源的需求、供給、結構、開發(fā)等進行系統分析和預測，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源支持。2.招聘策略：根據企業(yè)需求和市場競爭狀況，制定招聘目標、渠道、方法、時間等策略。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權利人帶來經濟利益的信息。4.技術秘密：不為公眾所知悉，具有技術價值，能為權利人帶來經濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的資料不準確或不完整，導致乙方服務不符合實際需求。解決辦法：雙方應及時溝通，甲方提供準確完整的資料，確保乙方服務符合實際需求。2.問題：乙方服務進度和質量不符合約定，影響甲方業(yè)務開展。解決辦法：甲方有權要求乙方及時改進，乙方應確保服務進度和質量符合約定。3.問題：甲方未按約定時間支付服務費用，導致乙方服務中斷。解決辦法：甲方應按約定時間支付服務費用，確保乙方服務順利進行。4.問題：雙方在履行過程中發(fā)生爭議，影響合同的正常履行。解決辦法：雙方應通過友好協商解決，協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為優(yōu)化企業(yè)人力資源結構，提高員工素質和招聘效率。2.