服裝品牌總經(jīng)理聘任合同

服裝品牌總經(jīng)理聘任合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（受聘人）：__________姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家在中華人民共和國法律下合法成立的服裝品牌公司，乙方具備相關管理經(jīng)驗及專業(yè)技能，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方服裝品牌總經(jīng)理一職事宜，達成如下協(xié)議：一、職位與職責1.乙方擔任甲方服裝品牌總經(jīng)理，負責公司的整體運營管理，包括但不限于產(chǎn)品研發(fā)、市場營銷、品牌推廣、人力資源、財務管理等。2.乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵循社會公德，誠實守信，勤勉盡責，為公司的發(fā)展和利益著想，積極履行總經(jīng)理職責。3.乙方應確保公司的經(jīng)營活動符合國家的產(chǎn)業(yè)政策，努力提高公司的市場競爭力。二、任期1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.任期屆滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。三、薪酬待遇1.乙方擔任總經(jīng)理期間的薪酬待遇如下：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及乙方個人績效，發(fā)放獎金；（3）社會保險：按照國家和地方政策為乙方繳納社會保險；（4）福利待遇：提供住宿、交通補貼、通訊補貼等。2.乙方應按月準時領取工資，不得無故拖延或拒絕。四、保密協(xié)議1.乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責任1.雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。2.乙方在合同期內(nèi)提前離職的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月的基本工資作為違約金。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方相關資格證書復印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件6.甲方組織機構代碼證復印件7.甲方稅務登記證復印件8.甲方薪酬制度及相關福利文件9.甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等相關文件10.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行總經(jīng)理職責，未能完成公司規(guī)定的業(yè)績指標。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及獎金。5.甲方未按照合同約定提供乙方應有的福利。6.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.總經(jīng)理：公司的高級管理人員，負責公司的整體運營管理。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同職責。解決辦法：雙方協(xié)商解除合同，并按照合同約定支付違約金。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資及獎金。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付要求，甲方應按照合同約定及時支付。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任，賠償損失。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立或正在運營的服裝品牌公司，需要招聘一位有經(jīng)驗的管理人員擔任總經(jīng)理。2.乙方具備相關管理經(jīng)驗及專業(yè)技