2024公司新員工入職培訓心得體會（32篇）

2024公司新員工入職培訓心得體會（32篇）

2024公司新員工入職培訓心得體會（精選32篇）

2024公司新員工入職培訓心得體會篇1

這次為期一周的培訓開闊了我的眼界，其實我之前對這份工作

了解了很多，我是一個做一件事情就會鉆研到底的那么一個人，來

到—公司之前自己的工作也了解了很多，總是覺得在工作的時候自

己不會有什么問題，對于這樣的我很有信心，本來就是一個新的環(huán)

境一些新東西，我對于工作我采取的很認真的態(tài)度，以為對于這份

工作自己了解很多了，畢竟這是通過了很多時間了解的，這次的一

個培訓讓我知道了工作其實很多自己不動，一周的培訓時間，開拓

了我的眼界，我喜歡發(fā)現(xiàn)一些新的事物，工作也是這樣，培訓的時

問我看到的很多學到的也是一定會運用到工作中的。

剛剛畢業(yè)了自己的能夠在這樣的公司工作我很幸運，接觸一些

自己不知道東西，或者說去完成一些事情對于自身的一個成長幫助

很多，其實不管是做什么事情我們一定要有這么一個意識，把一件

事情做好，先是打好理論，這份工作我不是選的本專業(yè)，我只有通

過更多的努力才能夠做好這件事情，一份工作我們一定是在不斷的

加強自己，一定要有這么一個意識，努力工作一定會比沒有努力的

收獲多，培訓期間我一直在認真學習，其實這個時候不是我們學習

的關鍵我覺得這次的培訓更多的是對工作的一種態(tài)度，也是指引我

們今后怎么去行動，反而想去學什么東西，或者說工作技能，這些

只能通過在接下來的工作中才能夠領悟。

培訓一周的時間，這次的培訓是一個的很值得回憶的，我現(xiàn)在

每每回憶培訓這一周的經(jīng)歷，其實我就工會加深自己的對未來工作

的堅定，這需要我去做，也需要我們付出行動，工作一定是在不斷

的吸取經(jīng)驗，一直的努力加強自己，這次的培訓就是一個啟蒙，對

于下階段的我一個啟蒙，工作培訓的時間總是過得很快，其實一開

始我是抱著學習的心態(tài)期待著這次的培訓，可是在不經(jīng)意間的我覺

得自己應該摒棄這樣的想法，更多的是應該去感受這次培訓，通過

這次培訓對未來的工作有一個概念，應為工作需要我們有目標有了

這么一個方向就會做的更好，培訓開始的時候我吸取很多這樣的經(jīng)

驗，關于一些今后工作需要面對的難題，還有一些事情我要怎么去

處理，最多就是在工作中我們要保持一個什么樣的心態(tài)，這個是整

個培訓我記憶很深的。

我是非這個專業(yè)的，我總是抱著一種對工作未知的心態(tài)，其實

這是錯誤的，培訓這幾天時間我明確自己了方向，我會好好努力的。

2024公司新員工入職培訓心得體會篇2

8月5日到8月9日，我們進行了為期一周的崗前培訓。這次

培訓內容豐富，精彩動人，讓我受益匪淺。作為一名新護士，經(jīng)過

這次崗前培訓，我更加深入了解我們醫(yī)院的工作環(huán)境、規(guī)章制度、

組織文化和員工使命。這讓我更好更快地融入廣西醫(yī)科大一附院這

個溫暖的大家庭，為今后的工作做了很好的鋪墊。

醫(yī)院領導對新員工的關懷。崗前培訓伊始，曾志羽院長給我們

作重要的講話。領導從管理層面給我們新職工描繪醫(yī)院發(fā)展的藍圖。

醫(yī)院是一個大家庭，我們每個人都是其中的一份子。醫(yī)院能夠健康

持續(xù)發(fā)展，我們也會因此受益。文化建設是組織的一個重要使命。

組織文化是一種集體認同感，集體成員對組織的目標達成共識，團

結奮斗，實現(xiàn)醫(yī)院的又快又好的發(fā)展。優(yōu)秀的醫(yī)院文化，才能增強

醫(yī)院的核心競爭力，實現(xiàn)組織的目標。優(yōu)秀的醫(yī)院文化，能夠凝聚

每個職工的力量，提高自身的水平，從而提高醫(yī)院的整體醫(yī)療質量,

為病人提供更好的醫(yī)療服務。

以院為家，培養(yǎng)高尚的道德情操。只有把醫(yī)院當作家，我們才

能以主人翁的精神，對待工作和對待病人，才能為醫(yī)院實現(xiàn)更快更

好的發(fā)展。醫(yī)院是我們工作的地方，與同事朝夕相處，充分發(fā)揮主

人翁精神，團結協(xié)作，才能為病人提供更好的醫(yī)療服務，讓病人滿

意，讓家屬滿意。高尚的道德情操對醫(yī)護工作者尤其重要。在工作

崗位上，我們應該不辭勞苦，積極為病人奉獻，為病人提供優(yōu)質的

護理服務，為提高醫(yī)院醫(yī)療水平做出應有的貢獻。這就是我所理解

的“大醫(yī)大德.，至臻至善”。

了解醫(yī)院的各種規(guī)章制度。通過培訓，我們了解了醫(yī)院基本的

人事制度，為將來的職業(yè)生涯作更好的規(guī)劃。同時，也積極參加規(guī)

范化培訓，提升業(yè)務能力。繼續(xù)教育是一個提升自己水平的很好的

平臺。只有學習，才能保持進步，才能為病人提供更好的醫(yī)療服務。

作為醫(yī)院的一員，我們也要了解醫(yī)院的財務制度，績效獎金的分配

和報賬的流程。這些都讓我更加了解自己工作的環(huán)境和制度。

計算機技術快速發(fā)展，加速了信息化。醫(yī)院投入大量的人力、

物力和財力加強信息化管理，實現(xiàn)各項工作的信息化。信息化中，

我們應該注意保密工作，就是關心信息安全。工作使用的賬號要注

意保護密碼，防止他人盜用，危及信息系統(tǒng)安全。

溝通的能力真的很重要。在實際工作中，我們要與各種人員進

行溝通，包括同事、領導、病人和家屬等。良好的溝通能力，對工

作十分重要。對病人，良好的溝通，有助于病人配合治療，提高病

人的滿意度。對同事，良好的溝通，有助于工作的開展和創(chuàng)造和諧

的工作環(huán)境。

母乳喂養(yǎng)有許多好處。當今食品問題頻發(fā)，尤其是嬰幼兒奶粉

問題。這些問題食品，對嬰幼兒的發(fā)展特別不利。母乳喂養(yǎng)，有助

于避免問題奶粉，提高嬰兒的免疫力，同時也對母親有好處。在平

時的母嬰護理工作中，我們要給母親講解母乳喂養(yǎng)的各種好處，讓

更多的嬰兒食用母乳，讓他們健康快樂成長。

醫(yī)保知識的學習也讓我受益良多。首先，我自己也了解到了醫(yī)

保的各種利民措施，更好地合理的使用醫(yī)保。同時，我也了解了作

為一名醫(yī)務工作者，需要遵守各種醫(yī)保規(guī)定，為今后更好開展工作。

了解這些醫(yī)保知識，我們能夠為病人講解醫(yī)保的各種好處，也為病

人解釋各種費用的問題。這樣才能為醫(yī)保病人提供更好的醫(yī)療服務。

急診科的老師給我們講解心肺復蘇、院外急救、蛇傷救治知識。

這些是很基本的急救知識，我們在日常護理工作中要熟練使用。老

師很生動地給我們講解了這些基本的知識。從這節(jié)課里，我學到要

學會這些技能，才能更好地為病人服務，盡最大的努力挽救人民的

生命財產。醫(yī)院感染的預防與控制知識的學習，我認識到，要努力

避免病人感染，就要學習感染的預防與控制。這些只是都對今后的

工作特別有幫助，提高業(yè)務水平，提高自己的能力。

消防知識真的很重要，通過這次學習，我懂得了如何在發(fā)生火

災的時候，如何使用消防器材，如何逃生。這些知識對我們真的很

重要，安全關系到生命。這些都是我們平時工作中必備的知識。

醫(yī)療風險及醫(yī)療糾紛防范的學習讓我醫(yī)療核心制度和病歷質量

控制的培訓，讓我學到了如何避免各種醫(yī)療風險和醫(yī)療糾紛。當今

社會醫(yī)患關系緊張，我們在日常工作中就應該極力避免醫(yī)療風險，

避免出現(xiàn)醫(yī)療糾紛C這次培訓也學習了如何進行病歷的書寫，對以

后的書寫病歷特別有幫助。

這次培訓讓我收獲很多，作為醫(yī)科大一附院的一名職工，要把

醫(yī)院當作家。遵守各項規(guī)章制度和熟悉各種基本的業(yè)務，學會溝通,

培養(yǎng)高尚的道德情操。掌握扎實的業(yè)務知識，不斷學習進取，為實

現(xiàn)醫(yī)院美好的明天而努力。

2024公司新員工入職培訓心得體會篇3

懷著美好的希望和從零開始的心態(tài)，我開始了自己人生的新征

程，參加了中國鐵塔有限公司四川省分公司的新員工培訓。培訓內

容豐富而有創(chuàng)意，從企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系到職業(yè)素質，

高效溝通與時間管理等等，讓我受益匪淺，下面是幾點體會:

第一，清楚了公司的組織機構和企業(yè)文化。

培訓第一天，郭正平郭總激情洋溢的為我們講解了公司的組織

機構和企業(yè)文化，也介紹的公司到目前取得的輝煌成績。開拓創(chuàng)新,

務實高效，利益客服，成就員工是我們企業(yè)的核心價值觀；企業(yè)的

使命是竭誠服務電信企業(yè)，鑄就信息社會基石；企業(yè)的愿景是做國

際一流信息通信基礎設施服務企業(yè)。最后郭總也向我們提出了殷切

的希望，希望我們這批新員工能更快的實現(xiàn)角色轉變，加強業(yè)務知

識學習，立足崗位，敢于擔責，敢于創(chuàng)新突破。讓我受到很大的鼓

舞，心中暗自說道，一定要積極主動的學習，爭取早日能獨當一面。

第二，認識了公司的主要業(yè)務和相關做法。

要知道自己是做什么的，該怎么做，這是必要的。與此同時，

也必須知道公司各部門之間是怎么運作的，有什么聯(lián)系。對于建維

部而言，客服提出需求，站址篩選，方案確定，訂單簽訂，交付驗

收，客服起租這些環(huán)節(jié)我們必須清楚，掌握應知應會的技能。對于

項目經(jīng)理而言，單站管理，項目多，流程長，如何進行及時跟進？

合署辦公單位多，如何發(fā)揮他們的力量，步調一致，助力工程規(guī)范

化管理？矛盾與故障又該如何處理？這些都是我們要加強思考并落

實的問題。

第三，明白了員工的職業(yè)素養(yǎng)和成長路線。

新員工的發(fā)展階段與挑戰(zhàn)，一般從一名新人到一名菜鳥，再到

一名熟手。在這期間，我們要學的，要做的太多太多。但是始終要

明白，工作需要樹立崇高的理想，做事需要堅持以結果為導向，工

作中不說不知道，不說不可能，辦法總比問題多，要學會從容而優(yōu)

雅的工作，要做有價值的事。堅持下去，就會越來越熟練，讓工作

增值。

第四，理解了工作中的高效溝通與時間管理。

在高效溝通和時間管理這一講中，給我印象最深的是“多學少

錯”這四個字，只有學得多了，才會錯的少，相反如果錯的多，也

就說明學習還不夠C工作中的溝通，要做到看、聽說、問。察言觀

色，聽出弦外之音，通過合理的提問，達到完美的表達。對于時間

管理而言，一年之計在于冬天，一日之計在于昨晚。不要在盲目的

工作，做希望做的事，避免不希望做的，把時間高效利用起來。

本次培訓，嚴格的管理，幽默的授課，深厚的友誼，我將銘記

于心。

2024公司新員工入職培訓心得體會篇4

時光飛逝，二十四天的培訓結束了。這次培訓的目的是幫助貴

州電網(wǎng)公司新員工盡快完成角色轉變，了解公司企業(yè)文化，熟悉公

司的管理制度，增強主人翁意識，養(yǎng)成積極主動的工作態(tài)度和敬業(yè)

精神，拓展良好的人際關系，確定正確的發(fā)展目標。本次培訓采用

0JT培訓模式，在貴州電力職業(yè)技術學院進行規(guī)范化、軍事化、科

學化的全拓展強化培訓。使我們的身心得到鍛煉，受益非淺。

首先是革命傳統(tǒng)與團隊精神的教育，共分成革命傳統(tǒng)教育，軍

事訓練，團隊拓展訓練三個部分。在三天短暫而充實的軍訓中，雖

然沒有波瀾壯闊的場面，沒有驚心動魄的情節(jié)，但平凡中卻潛移默

化的傳遞著軍人的各種氣節(jié)，軍人的精神，在每一個姿勢，每一個

回敬禮，每一次演練中，我們理解了什么是堅毅，我們懂得了紀律

的嚴明。在軍訓的日子里，我們都嚴格要求自己，認真改善自己，

更徹底反省自己。響亮的口號展現(xiàn)了我們對未來的信念，嚓亮的軍

歌編織著美妙的軍訓生活，綠色軍營中的種種品質與精神將成為我

們人生長途中的指路燈，拌我們一步步走向成功。接著是革命傳統(tǒng)

教育，參觀完遵義會議會址和息峰集中營，讓我們每一位學員無不

為老一輩無成階級革命家們的崇高精神深深感嘆。在看到星星之火

可以燎原的同時，又看到了白色的恐怖，看到了我們黨最后取得勝

利是用無數(shù)先烈的鮮血換來的。

最后的拓展訓練，讓我們在游戲中感悟人生，“高壓電網(wǎng)，同

舟共濟，過草地”讓我們深深體會到一個團隊中，只要大家齊心協(xié)

力，所釋放的力量是如此巨大，變不能為可能。延伸到企業(yè)運行中,

個人無論職位高低，能力強弱都應以企業(yè)為本、以公司為念，部門

內部、部門之間應講求補位意識，尋求通力合作?！靶湃伪乘ぁ眲t

告訴我們不管是個人還是企業(yè)，在發(fā)展過程中總會遇到挑戰(zhàn)、困難,

這時我們要信任自己，信任別人，讓別人信任自己，挑戰(zhàn)自我，超

越極限，讓挑戰(zhàn)與困難成為志向成功的墊腳石。拓展訓練帶給我們

的遠不止這些，它還讓我們認識自身潛能，克服心理惰性，認識群

體作用，增進對集體的參與意識與責任心一它給我們的啟發(fā)，對我

們將來的人生有著巨大的幫助。

其次，第二階段的培訓，著重企業(yè)文化和企業(yè)精神教育，使我

們了解了貴州電力事業(yè)的內涵。企業(yè)文化是一種價值觀，是企業(yè)全

體員工的共識，是企業(yè)的靈魂。當今，學習型組織是世界上最重要

的管理模式之一，是宏觀的管理理論，是企業(yè)文化的核心。

學習型組織倡導終生學習的理念，形成學習工作化，工作學習

化的氛圍，并不斷提高學習、實踐、創(chuàng)新的能力。學習型組織是一

個能使全員工全身心投入學習、并有能力不斷學習的組織，是一個

能使全體員工在工作中體會到生命意義的組織。

如今的貴州電力，正大力推行創(chuàng)建學習型組織，讓全員都加入

到學習型組織中。貴州電力事業(yè)的迅速發(fā)展，正是因為始終堅持

“兩手抓”，一手抓企業(yè)硬件設備的建設，一手抓企業(yè)文化的建設,

注意市場營銷，優(yōu)質服務，常態(tài)運行，確保安全生產，預防為主，

注意經(jīng)營管理，以人為本，不斷提高員工的綜合素質，推行“制度

下的情感管理”，促進管理制度與企業(yè)文化的緊密結合。

作為一名新員工，應積極轉變觀念，進入角色，融入集體，樹

立充分的責任感和主人翁意識，謙虛謹慎，找準理想與現(xiàn)實，機遇

與能力的差距以及自己在不同發(fā)展階段的合適位置，關注企業(yè)改革

與發(fā)展的大局，盡快融入到企業(yè)文化中，牢記貴州電力“小利潤大

市場，舍利潤求市場，銷售電力，首先銷售形象”的營銷理念，在

貴州電力優(yōu)秀的企業(yè)文化熏陶下快速成長，為貴州電力的明天努力

奮斗。在貴州電力企業(yè)文化的建設中，給我們印象最深的是“優(yōu)質

服務與行風建設”面對如今日趨激烈的市場競爭，除了抓住機遇，

抓住效益，優(yōu)質服務與行風建設是占領市場的一個不可忽視的環(huán)節(jié)。

電力行業(yè)的優(yōu)質服務是提供優(yōu)質、方便、快捷、規(guī)范的電力服

務，是電力企業(yè)永恒的主題，行風建設則是企業(yè)的精神追求，責任

意識，價值觀念及外在狀態(tài)的綜合表現(xiàn)，是企業(yè)的靈魂。對供電服

務優(yōu)質窗口的參觀，用事實為我們證明了企業(yè)在優(yōu)質服務與行風建

設上所做的努力和取得的成績。因此作為新員工，我們應從現(xiàn)在起

加強自己的職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、誠實守信，把客戶放在第一位，

用真情服務、保證質量、抓效益、抓管理贏取客戶的理解與信任，

為貴州電力事業(yè)開創(chuàng)更寬廣的市場，為實現(xiàn)優(yōu)質服務和行風建設革

命性跨越而努力。

另外，通過培訓，我們對貴州電力事業(yè)的歷史和發(fā)展有了深刻

的認識，清楚的體會到貴州電力事業(yè)發(fā)展的艱辛。今天的成就是幾

代人辛勤勞動換來的，我們應該珍惜這份來之不易的事業(yè)，并為能

成為其中的一員而感到自豪。改革開放以來，貴州電力響應國家政

策，開拓創(chuàng)新，牢牢抓住“西電東送，黔電送粵”這一千載難逢的

機遇，經(jīng)過多年的努力，使電源和電網(wǎng)結構發(fā)生了重大變化，電網(wǎng)

電壓等級提升，電網(wǎng)不斷擴大和加強，投產的電源規(guī)模不斷擴大，

而貴州得天獨厚的能源資源優(yōu)勢，水火并舉，都讓貴州電力向著大

電網(wǎng)，大容量，大機組，高電壓，高參數(shù)，高自動化方向的南方能

源強省邁進。因此，作為企業(yè)的員工，需要不斷解放思想，不斷更

新觀念，樹立強烈的愛崗敬業(yè)意識，全心全意做好本職工作，無論

在工作中遇到多少不如意，多艱苦，是否專業(yè)對口，我們都應懷著

一顆平常心，抱著學技術，積經(jīng)驗的態(tài)度，欣然接受，努力工作,

在平凡的工作崗位上創(chuàng)造出自身的人生價值。

再次，始終貫穿整個培訓的一個問題一安全。隨著經(jīng)濟的發(fā)展

和社會文明的進步，現(xiàn)代社會對電力的依賴性越來越強，電力事故

不僅會影響電力企業(yè)的形象，給電力企業(yè)造成重大的經(jīng)濟損失，更

嚴重的是會帶來巨大的社會影響，因此，對我們新員工進行《電力

安全工作規(guī)程》、《電力安全基礎知識》等方面的培訓是必要的，

既是對企業(yè)的保護，也是對個人生命的負責。我們不但要了解它們,

更應從思想上認識它們的重要性，在今后的工作中認真遵守，確保

人生安全、設備安全、電網(wǎng)安全，在心中確立強有力的安全理念一

關注安全，關愛生命，凡事做到安全第一，預防為主。

最后一部分是工作實踐知識培訓，在科技飛速發(fā)展的今天，只

掌握單一專業(yè)知識的人已不能適應社會，被社會淘汰，想要立足社

會，在競爭中屹立不倒，就要進行多方面，全方位的學習，因此，

對我們新員工不僅進行了企業(yè)班組管理和安全生產管理的培訓，還

進行了IS09000質量管理體系，計算機網(wǎng)絡，辦公自動化知識的培

訓，讓我們在全方面成長的同時，時刻懷著危機感與緊迫感，在逆

流中前進。

總之，這次培訓給我們增添了許多精神食糧，使我們深感企業(yè)

領導的用心良苦和殷切期望。貴州電力優(yōu)秀的企業(yè)文化，規(guī)范的安

全生產，先進的設備技術，高速的發(fā)展速度，都深深的震撼著我們,

貴州電力過去的輝煌由企業(yè)員工共同創(chuàng)造，未來的征程也需要大家

共同拼搏，我們擔任的任務光榮而艱巨。作為貴州電力的新員工，

應腳踏實地，勤勉自新，努力使自己向精業(yè)務、善管理、強技術、

高技能、精干高效的人才發(fā)展。為加快貴州能源基地建設步伐，實

現(xiàn)貴州電力新一輪跨越式發(fā)展，做出新的更大的貢獻。

2024公司新員工入職培訓心得體會篇5

轉眼間，為期四天的新員工入職培訓就要結束了。這次公司新

員工入職培訓時間雖但是內容豐富實用，形式多樣新穎，使我收獲

頗豐。

首先，我感受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是

相關領域的公司部門領導，或是公司從各個高校請來的專業(yè)講師，

他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對

我們新員工的重視C而且無論是專業(yè)講師還是部門領導，為了這次

培訓他們無一不作了精心的準備，那一本本厚厚的講稿、那一次次

深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗和教學經(jīng)驗、無不

體現(xiàn)著一種嚴謹、認真、負責的精神。這些經(jīng)驗值得我們好好汲取,

這種精神更值得我們好好學習！

其次，我得到了知識上的收獲。在培訓第一天，老師為我們全

面闡述了公司的企業(yè)文化，使我對公司有了更全面的認識，更堅定

了我作為一名國網(wǎng)人的自豪感與歸屬感。在接下來進行的“員工心

態(tài)建設”課程中，老師采用實例講解、小游戲等豐富多樣的形式，

讓我們在一片歡聲笑語中，端正了心態(tài)，增強了對同事的信任和溝

通、對事業(yè)的熱愛、以及融入團隊的能力。除此之外，還有一些必

備知識的講解，譬舛“職業(yè)禮儀”“公文與信息寫作”“新媒體制

作”“電力安全規(guī)程”“安全管理要求宣貫、安全職責解析、安全

事故概念”等等，引導了我們學習的方向。

最后，我感到了情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的

新同事，在合作中更加深入地了解彼此。我想雖然我們來自不同學

校，但是如今我們相聚在國網(wǎng)隨縣供電公司，我們就有了一個共同

的身份“國網(wǎng)人”c在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這

種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為公司未來的發(fā)展努力，為

“國網(wǎng)人”增添新的榮譽。

四天的培訓結束了，很快我將繼續(xù)投入日常的工作。如何更好

地開展工作是我們當下應該思考的核心問題。下面我僅提出以下幾

點與各位新同事共勉：

1、盡快實現(xiàn)角色轉變、找準個人定位、融入新的環(huán)境。從生手

到熟手是一個大的轉變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這

不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里，我們就應該明白，我

們的身份不再是外人，是而是一名國網(wǎng)隨縣供電公司的員工，我們

需要熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己,

來找準自己在公司中的定位，盡快融入公司這個大家庭。

2、具有忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識。在培訓期間的

“團隊協(xié)作”課程中，我意識到公司是一個團體，身為團體的一員,

應時刻牢記企業(yè)使命，堅守企業(yè)信念，踐行企業(yè)精神。公司給予我

們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自

己成長的大舞臺。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。因此，我們

應該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位；要敢

擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以

此來證明自己的忠誠。

3、時刻謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉本職工作。我們之前學

習的大多是理論知識，實踐經(jīng)驗很少。因比，在新的工作崗位上，

我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神，

虛心向公司的前輩學習，要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力，

積累經(jīng)驗、實現(xiàn)自我成長。

未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，

但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位前輩的

悉心幫助，只要我們自己能夠不懈努力，任何困難都會被克服，我

們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司的工作業(yè)績！

公司新員工入職培訓心得3

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一

個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的

心態(tài)，我從一個大學生過度到公司的一名職員開始新的征程。為了

讓我們更快地了解公司、適應工作，公司開始對我們進行了的新員

工入職崗前培訓、現(xiàn)在短暫的一個多月培訓過去了，然而留給我們

的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。下面我從幾個方面來談談我的培訓心得。

一、體會了很多成功的秘訣和人生哲理

培訓中讓我記憶猶新的就是醒獅的老師給我們做的三天培訓,

學習到了很多成功的秘訣和人生哲理:

1、每天要進步一點點。我想每個人都是一座山，世界上最難攀

越的山其實就是自己，往上走即使一小步，也有新高度。每天進步

一點點，成功就離你不遠。我現(xiàn)在也每天都在考慮自己學到了什么,

讓自己慢慢的蛻變C

2、不管好事壞事經(jīng)歷了就學習到了很多，都會使人進步。當通

知培訓結束后有文藝匯演，剛開始只是想當個參與者，后來為了多

培養(yǎng)自己的能力，本著經(jīng)歷越多，進步越大的原則，當了組織者管

理者。通過這次匯演發(fā)現(xiàn)了大家每個人性格的特點和每個人的優(yōu)點,

每個人的特長。最重要的發(fā)現(xiàn)了自身很多毛病和不足。比如做事不

夠周到和細致。有些地方還是考慮不到位。比如舞臺大小，上臺順

序，服裝，音樂備份等等。執(zhí)行力還需有待提高，要多講究方法，

不是一種方法適用所有人，不同人必須用不同的方法才能事半功倍。

在其中我制作伴奏舞蹈音樂剪輯，查閱有關資料并交流其他公司的

匯演經(jīng)驗，選擇主持人，拍照片，選歌曲，然后去印主持詞手卡，

節(jié)目單。安排座位場地布置，還有節(jié)目道具的選擇，雖然出現(xiàn)很多

小問題也很快的解決了，真是累并快樂著，非常有收獲。磨難就是

最好的老師，坎坷挫折會豐富我們人生的閱歷，培養(yǎng)我們的恒心，

意志力等等。

3、每個人站的高度不一樣，看到的東西也不一樣。我在學生時

代和現(xiàn)在的追求全部都發(fā)生了改變，相信乂后隨著年齡的增長，職

位的不同也會有很大的改變。

二、學習了不少禮儀與修養(yǎng)

在實習中和培訓中心的實習中，都專門安排優(yōu)秀的老師來給我

們培訓禮儀與修養(yǎng)的知識。在這次課上，發(fā)現(xiàn)以前的坐姿站姿與人

交談的方式等等都有很多不正確的地方，以前是學生沒什么，但是

現(xiàn)在作為一名優(yōu)秀企業(yè)的員工，一言一行都代表公司，所以注意這

些是特別重要的。我也學到了應該如何發(fā)揮自己的情商，如何讓自

己以后的一言一行更加具有素質與修養(yǎng)。讓自己在為人處事方面慢

慢走向成熟與穩(wěn)重C在實習中，經(jīng)理和書記百忙中抽出時間帶我們

學習國學，這些讓我看到了自己身上的許多不足，知道自己以后努

力的方向

三、認識到集體的力量是偉大的

單位安排了一天的培訓中心心智擴展，訓練雖然只有1天，但

是那天經(jīng)歷的還歷歷在目，通過過電網(wǎng)，逃生墻，運物資等簡單的

幾個游戲讓我們明白人生的道理。這些游戲都是平時沒經(jīng)歷過的，

確確實實發(fā)現(xiàn)了團隊的力量，比如開始第一個游戲任務是組隊伍，

練隊歌，畫隊旗，想隊訓，本來我們都覺得不能短時間完成的任務,

但是因為大家分工合作，每個人都有了責任，加上努力和默契最快

的完成任務。

一個多月以來的學習培訓，很多理論知識、企業(yè)文化、企業(yè)精

神，已深深地烙在我的腦海里。領導們和老師們多年豐富的工作經(jīng)

驗、人生經(jīng)歷、人生感悟，讓我不僅學習到全面的專業(yè)知識，也學

會了做人、做事的方法。這些在我人生經(jīng)歷中都是一筆寶貴的財富,

我會珍藏這筆財富，并努力去創(chuàng)造更大的財富。

2024公司新員工入職培訓心得體會篇6

這次新員工入職培訓，向我們全面闡述了概況、發(fā)展戰(zhàn)略和歷

程、企業(yè)文化、規(guī)章制度及服務理念等內容，給我們展現(xiàn)了一個充

滿朝氣、蓬勃發(fā)展的國際化企業(yè)形象，也讓我對有了全新的認識，

更深層次的體會到了企業(yè)精神。

首先，在入職培訓中讓我感受最深的是企業(yè)文化，作為中國龍

頭房地產企業(yè)、標準化運營的精品地產領導者，并未以利益至上，

而是發(fā)展“民生地產”，立足于讓普通老百姓都能買得起房。企業(yè)

文化是一個公司發(fā)展壯大的根基，我們選擇了一個公司，從某種意

義上來說就是選擇了一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)

文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它堅持的企業(yè)文化和核心

理念，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘

汰。而艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼博、開拓進取的企業(yè)精神，和

精心策劃、狠抓落實、辦事高效的工作作風正是先進的企業(yè)文化，

是得以高速發(fā)展的主要動力，也正是這種優(yōu)秀的企業(yè)文化不斷地給

每位—人提供養(yǎng)分，讓我們更好的成長。

其次，制度的嚴明亦令我感嘆，所謂“無規(guī)矩不成方圓”，一

個先進的工作團隊必然得有一套先進的管理制度，緊密型集團化的

管理模式達成了三個“確?！保拖笈嘤栔姓f的確保了全國各地區(qū)

公司不走彎路、降低了投資風險，確保精品模式得以不折不扣的復

制到全國，確保企業(yè)文化成功地傳承到全國各地區(qū)公司，使全國員

工都能秉持作風。這是—集團得以實現(xiàn)高速發(fā)展的基礎，是實施

“規(guī)模+品牌”發(fā)展戰(zhàn)略模式的一大創(chuàng)舉。

另外，對員工個人修養(yǎng)的要求讓我印象深刻，當今社會，部分

成員修養(yǎng)缺失，使得毒奶粉、地溝油等不絕于耳，影響惡劣，給社

會造成了“道德危機”。要求員工修身正己，發(fā)展戰(zhàn)略、品牌意識、

精品意識和高層管理團隊的先進的管理思想和超前的競爭意識，深

刻的教育了我們。讓我們真正體會了一個成熟的現(xiàn)代化大公司的核

心競爭能力和憂患意識，讓我們認識到了—公司的成功不是偶然的,

是因為有了英明的核心領導及科學高效的管理團隊，讓我們在面對

即將到來的實際工作中更有動力，更有信心。崇高的個人修養(yǎng)造就

了先進的團隊，這正是鐵軍令世人矚目戰(zhàn)斗力的源泉。

通過這次培訓，讓我更深層次的體會到了企業(yè)精神，“志存高

遠，鼎成大業(yè)“，—人艱苦創(chuàng)業(yè)的精神深深地激勵著我們，年輕人

勇往直前，也讓我覺得選擇這個工作機會是我人生中最正確的一個

決定，能與這樣一支積極進取的團隊攜手并進，讓我感覺無上光榮。

千言萬語匯成一句話：作為一員，我驕傲！

2024公司新員工入職培訓心得體會篇7

20_年新員工入職培訓在人力資源部全體同事的精心策劃和嚴

密組織之下圓滿結束了，這次集團人力資源部為我們新員工安排的

一系列培訓課程內容涵蓋豐富、多彩，貼近新員工實際需求，各位

講師授課生動有趣、通俗易懂。雖然僅有短短的兩天集中培訓時間，

但是，卻讓我受益匪淺、感受頗多。

培訓期間，我感觸最大的就是深刻了解公司的企業(yè)使命的企業(yè)

愿景，以及以“誠信責任創(chuàng)新共贏”為企業(yè)的核心價值觀等等，這

讓我們新入職的員工感到了是有責任心的企業(yè)，是一個有燦爛夢想

和遠大理想的企業(yè)，同時對公司的輝煌明天也充滿了信心和希望。

通過本次培訓I,我更加深了對了解和認識，也感受到了—人的

熱心用心和細心的作風和態(tài)度，同時也感受到了集團總裁、副總裁

等集團領導對入職新員工的重視、鼓勵和期望。通過這次培訓，更

加堅定了我的選擇，更加有信心快速融入到這個團隊，更快的融入

到工作中，為永恒的發(fā)展貢獻自己的一點微薄之力。

一、認真學習快速融入

規(guī)章制度是一個公司發(fā)展的基石，企業(yè)文化是一個公司發(fā)展的

動力，我將以此次新員工入職培訓為契機，認真、全面、系統(tǒng)的學

習公司各項規(guī)章制度并認真遵守、執(zhí)行；在熟悉規(guī)章制度的基礎上，

逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企業(yè)文化。積極向領導和

同事請教、學習，了解公司各在建項目進度情況，收集各項目設計

各階段設計成果，認真學習，在熟悉圖紙的基礎上，快速融入角色

和團隊。

二、關注細節(jié)成就完美

品質源于細節(jié)，細節(jié)成就完美。通過參觀—項目，就能感受到

集團對項目開發(fā)品質的追求，精益求精。正因為源于對細節(jié)的把控

才使得—項目在乃至全省地產界聲名顯赫。從規(guī)劃到工程，從工程

到銷售、從銷售到竣工交房，以及后期的物業(yè)服務等等，點點滴滴

的細節(jié)，決定了項目的開發(fā)成功。通過參觀學習，積累和延續(xù)公司

優(yōu)秀的項目開發(fā)經(jīng)瞼，將細節(jié)融入到自己的本職工作中，從點滴做

起，從小事做起，關注和重視細節(jié)問題，踏踏實實、勤勤懇懇，將

工作做扎實。

三、牢記責任服務執(zhí)行

翻開“—人”?？?，其中有這樣一句話“是因，理想生活是果;

是物質載體，理想生活是精神追求;建筑不是，但其承載的精神追求

是”，可以感受到—人是在為社會和客戶創(chuàng)造更大價值，讓城市更

加美麗，讓客戶生活更為理想，引導客戶理想的生活方式。作為一

員，我也將這句話印在我的腦海里，作為我的座右銘，牢記自己的

責任和使命，配合知部門同事做好總工辦的本職工作，不斷學習和

專研業(yè)務，更好的服務好集團其他職能部q和項目公司，提高工作

效率、效能和效果，提升執(zhí)行能力，做好事前、事中和事后控制，

向規(guī)劃化和精細化管理要成果。

總而言之，我認為公司這次新員工入職培訓對我個人收獲是特

別大的。它不僅加強了我對公司的認識和了解，更重要的是，給了

我們快速融入公司的信心和決心。非常榮幸能夠加入到永恒這樣一

個優(yōu)秀團隊，我定當全力以赴，多向優(yōu)秀司事學習，竭盡全力，為

永恒的發(fā)展貢獻自己的全部力量！

2024公司新員工入職培訓心得體會篇8

新員工入職心得體會今天舉行了《新員工入職培訓》，整體效

果還不錯。通知到的每一位員工都到了，雖然有些人遲到了點，但

還是來齊了，一共到了十八個人。培訓課程一共講了兩個小時，自

己都沒有預料到能講這么久。按我的預測，不會超過一個小時。

這次培訓，采取的是圓桌討論式這種比較輕松的授課方式，通

過人人參與、各個發(fā)言的行式來培訓的。人人發(fā)言的好處，一是要

調動大家的積極性，產生互動；二是要集中大家的注意力。新員工入

職培訓的主要目的是讓新員工了解企業(yè)、感受企業(yè)文化，更快的融

入到企業(yè)這個大家庭中。授課的主要目的是了解企業(yè)，而不是通常

的知識性授課，所以要給員工一個比較輕松的企業(yè)氛圍，讓他們感

知到企業(yè)的前景光明，管理規(guī)范，對待員工明主的和諧氛圍。

這次培訓比較好的地方有四點，一是和員工的互動不錯，這得

益于前兩晚上看了崔冰的員工培訓視頻；二是克服了膽怯的心理，剛

開始心里有些緊張的，但越講就越放開了，我戰(zhàn)勝了自己的膽怯心

理。其實，人們說的沒有錯，人最難戰(zhàn)勝的是自己，只要你戰(zhàn)勝了

自己，跨過了自己的這道坎，再大的困難也可以克服。我跨過了自

己的一道小小的坎；三是不再照本宣科，很多地方都展開講了，自己

的課前準備得還不錯。以后的新員工入職培訓我可以做好，而且，

我相信我會越做越好的。四是我事先拿了一份人員名單，請人回答

問題的時候，基本能叫出每一位培訓者的名字，除了保安和園林有

一個叫不出來之外，都能名字和人對上號。直呼人的名字有個好處,

可以讓人有種被重視的感覺，尤其是保安、保潔人員，能夠感受到

公司對他們的關注C

雖然這次有了很大的進步，但也存在很多不足，主要為以下四

點：一是普通話不夠標準，這是我非常應該注意的地方，再好的培

訓內容，如果你的普通話不標準，也還是帶點鄉(xiāng)土氣息的，我以后

我找方法去改正；二是時間控制的不太好，一共講了兩個小時，我自

己都沒有意識到，中場也沒讓大家休息一下，導致到最后，有個別

人有些思想不太集中了；三是自己的知識面還是不夠廣，有些東西還

是講得不夠透徹，以后還要拓寬自己的知識面，講得更深入一點；四

是自己激情不夠，還沒有很好的調動大家的積極性。以后，要引入

一些小故事，影響他人，多看一些營銷、推廣、成功學、激勵等方

面的視頻，向他們學習如何感染他人，把自己的激情傳遞給他人。

要想做好一名管理者，尤其是人力資源管理者，就一定要擅于

培訓，要達到專職培訓師的水平。在以后的培訓課程中，我還要不

斷的總結經(jīng)驗和教訓，拓展自己的知識面，做好每一次培訓，戰(zhàn)勝

自己的每一個坎。

2024公司新員工入職培訓心得體會篇9

走出校門，即將踏上新的工作崗位，這是人生中的一次轉變，

是從單純的校園生活到社會生活的轉變。在上崗之前有很多情況需

要去熟悉，去適應c感謝醫(yī)院能給我們這些新的成員提供這次寶貴

的培訓機會。

在這次崗前培訓中我認真學習了醫(yī)院的各項規(guī)章制度，熟悉了

醫(yī)院的歷史沿革，對各科室職能有了一定的了解，并學到了一些必

要的醫(yī)患溝通技巧，巧使我受益匪淺。

感謝院領導帶領我們學習了醫(yī)院精神和服務理念，一個單位應

該是一個團結戰(zhàn)斗的集體。這個集體靠什么來維系，來支撐呢？那

就是精神和理念！這種精神和理念是一筆無形的財富，它激勵每一

位成員為之奮斗，為之獻身，以其而榮耀，以其而自豪，當然還有

內涵豐富的醫(yī)院文化，這種醫(yī)院文化以其深厚的底蘊提供給我們這

個集體強大的凝聚力和前進的發(fā)展力，作為一名醫(yī)務工作者，要想

為患者服務好，精湛的醫(yī)術是前提，而良好的醫(yī)德醫(yī)風是保證，各

位領導從一點一滴的小事講起，帶領我們學習了醫(yī)德醫(yī)風建設的有

關內容，使我們這些即將在臨床一線工作的同志感受很深。

醫(yī)院現(xiàn)今能有如此好的好碑，是通過幾代人堅持不懈的努力獲

得的，而醫(yī)院未來能否有更長遠的發(fā)展，則取決于現(xiàn)在我們每一個

人。我們應該從現(xiàn)在做起，從自我做起，從每一件小事做起，將自

已塑造成為一名合格的醫(yī)生：

1、對醫(yī)院忠誠，有團隊精神；

2、有職業(yè)責任感；

3、加強溝通，有親和力；

4、有永不言敗的進取精神。

軍訓使我的精神面貌煥然一新，軍隊生活可以使人變得嚴謹、

細致。讓我原來很懶散的性格得以改變，升以這次軍訓讓我從身體

上和心理上都得到了提高和鍛煉，從而實現(xiàn)角色轉換，在與同事的

朝夕相處中，發(fā)現(xiàn)自己很多不足的地方急需改進?！叭诵?，必有

我?guī)煛?。無論是剛走上工作崗位的新同事，還是有過工作經(jīng)歷的老

同事，他們的建議而經(jīng)驗對我而言都是一筆寶貴的財富。我會在不

斷學習和積累的同時，作好本職工作，來匯報醫(yī)院。

短暫的培訓結束了，但我所受到的啟迪和教育對我以后的發(fā)展

起到了不可估量的作用，此次崗前培訓不僅培訓不僅幫助新來員工

在短時間內獲得醫(yī)院有關的信息和服務的技能。更重的是向員工傳

遞了一種信息，即學習是我院進步的源泉，文化的根基。崗前培訓

只是入院學習的開始，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習

過程。

2024公司新員工入職培訓心得體會篇10

20_年夏，拖著行李箱徹底離開了學校，結束了我近二十年的

學生生涯。七月，頂著驕陽，踏入大門，開始了我人生的新階段，

從此我也成為一名職場人。

新人入職必經(jīng)一個培訓階段，這對于一個初出校園的我來說是

一個重要的銜接。培訓首先介紹了公司的企業(yè)文化，管理制度；進行

了生產質量安全教育；對傳統(tǒng)業(yè)務板塊以及未來的發(fā)展前景做出了全

面闡釋;還有職業(yè)素養(yǎng)的培訓以及安全生產管理培訓。最后一天進行

了戶外素質拓展訓練。雖然培訓只有短短的五天，但卻使我的認知

得到了更新，從很多方面都受益匪淺。

首先，收獲的是對公司的全面了解。

畢業(yè)之前，總是聽說這個名字，好像哪兒都有。帶著對這座城

市的熱愛和對專業(yè)的不舍，踏入了大門，但卻并不知道未來我將具

體從事怎樣的工作c從培訓中，得知我們發(fā)展歷程，得知從此我也

將成為這個企業(yè)的一份子，心中不免一份驕傲；得知我們的業(yè)務不僅

有，更有、等先進技術，更讓我意識到要學習的東西還很多，學生

時代的結束僅僅是另一個學習階段的開始。而企業(yè)精神：，既是對

我今后工作的要求，更是我做人做事的追求。

其次，我第一次如此深切的感受到溝通的重要性以及團隊的力

量。

作為學生的我，大部分只需要完成自己的功課和考試，達到畢

業(yè)或者優(yōu)秀的標準就可以了，那是一個人的努力。而進入公司，任

何一個項目都是不可能靠一個人的力量完成，都是需要團隊合作的,

這就需要溝通。不僅僅是我們與甲方的溝通，更有內業(yè)和外業(yè)的溝

通，我們與領導的溝通。只有這樣，我們小的團隊才能更高效高質

的完成項目，而整個公司才能更大步伐的前進。關于團隊的力量，

絕不僅僅是1+1=2的效果，這在素質拓展訓練中表現(xiàn)的淋漓盡致，

一些個人不可能完成的任務，團隊則會輕松的完成，而這其中當然

也需要良好的溝通、協(xié)作。

最后，也是最為重要的一點，安全。

安全這兩個字，我們從小聽到大，說說輕松，但確實有太多地

方是我做不好的。比如明知道有些數(shù)據(jù)要保密的，但還是為了方便

用U盤拷數(shù)據(jù)或者網(wǎng)上傳輸。直到聽到分享的故事，才知道這責任

是有多重大。當然了，安全也不僅僅是數(shù)據(jù)安全，更有外業(yè)工作時

的人身安全、生產質量安全等等。

初入職場，雖有太多的懵懂，但會始終記得一句話：不管什么

專業(yè)什么學歷，工作了就是一個新的起點。從小事做起，切忌眼高

手低，多看多學多問多做，遇到問題解決問題的過程就是自己的成

長過程。我定會腳踏實地慢慢成長。

愿我更快地融入這個大家庭，一起見證輝煌！

2024公司新員工入職培訓心得體會篇11

今天上午大家一起學習了公司的員工手冊，對公司的一些規(guī)章

制度，有了一定的了解。覺得好的企業(yè)必須要有嚴格的制度，否則

無規(guī)矩不成方圓，我在今后的工作中一定嚴格遵守公司的規(guī)定，在

員工手冊中，也了解了自己所在崗位努力吧自己的工作做好做強。

下午又一起去了茶園倉庫，對倉庫的辦公室做了清潔，雖然有臟也

有累，但是看到了我們的勞動成果，內心還是有一種說不出的開心,

有句話說的好，勞動最光榮，勞動是光榮，以后會再接再厲，把勞

動的精神放在以后工作的每一個方面。

：上午學習公司對各部門的管理制度和各部門的所要承擔的責

任，也讓我看到了公司對每個員工的要求是特別高，也讓我想到進

入公司后自己的責任感，也想到公司在這樣的制度管理下能夠更上

一個臺階，下午到倉庫后，我們大家干得認真，雖然是簡單的一次

勞動，但大家干得有勁，也使得我想到公司在公司這些高層管理管

理層的帶領下，會更加發(fā)揚光大。

：今天主要學習了崗位責任制，各部門責任制，學習企業(yè)文化、

規(guī)章制度，甚至各崗位獎罰制度，深深體會到，企業(yè)就是企業(yè)的管

理，制度的規(guī)定，與其完善的程度，而決定企業(yè)的永恒。

：從辦公室到實踐勞動現(xiàn)場，從理論知識學習到動手操作，雖

然一整天因為發(fā)燒的緣故感覺渾渾噩噩，但我深刻體會到公司及張

總為這一次陪訓花費的精力和良苦用心，這就是公司能一步步走向

強盛的原因，也讓我感觸良多，俗話說得好，行動才是關鍵，實踐

才是檢驗理論的唯一標準，將來在公司的工作中，我必須到第一線

掌握調研真實的情況，根據(jù)實際客觀現(xiàn)象制定策劃方案，多學習，

多實踐，用最好的狀態(tài)，最大的精力為公司創(chuàng)造價值，提升自我，

完善自我。

三、幾點打算

1、感恩于，領會公司藍圖和方向，克服情緒化傾向，杜絕感情

用事；

2、傳播—公司厚德載物的情懷，善待員工，顧全公司利益并保

證員工得失；

3、認真思考：獵頭云集的人力市場人聚人散，小企業(yè)如何留人、

用人？

4、啟動項目承包責任制，工作競爭化、收益最大化。

2024公司新員工入職培訓心得體會篇12

在驕陽似火的七月，我們一屆供電公司新員工來到了鐵山培訓

中心，進行為期七天的封閉式培訓。這次培訓的內容十分豐富，不

僅有介紹及湖北地區(qū)電網(wǎng)的發(fā)展等書本上的課程，更有到變電站是

實地參觀和小組對抗等實踐活動。讓我們這一群初次接觸社會的學

生感受到了供電公司這個大家庭的熱情，對于我們由在校學生過渡

到企業(yè)員工幫助很大，我們也深深的體會到了供電公司濃厚的文化

底韁。

在這七天的培訓中，最令我們印象深刻的是七月二十七日去變

電站參觀的那一天，那天雖然烈日當頭，但也阻擋不了我們對變電

站的好奇之心，我們一大早座上了去向家灣變電站的大巴，向家灣

變電站是一座智能化的變電站，在變電站的室外場所，我們在師傅

的帶領下在如同手臂一般粗的線路下參觀，師傅教我們，在看變電

站線路之前，要先認清母線，再來區(qū)分間隔。向家灣變電站使用的

是柱形母線，至于間隔，真的是百聞不如一見，以前在書本上看到

間隔這個詞，總是不能理解間隔到底是個什么東西，那天算是見識

到了間隔原來是一組一組的設備，因為都是三個一組，一組就是一

個間隔。每個間隔的設備不盡相同，有的是電流互感器，有的卻是

刀閘。向家灣變電站使用的是剪刀刀閘，其下面的彈簧力矩可以保

證刀閘與線路接觸良好。站中不僅有架空輸電線路，而且有電纜深

埋地下向外輸電。向家灣變電站的主變壓器十分霸氣，這是兩臺

240MV?A的油浸風冷變壓器，變壓器旁邊裝設了各種各樣的保護，

防止意外情況損傷變壓器。在變電站的室內場所，我們看到了各種

先進的保護設備，在室內里，有兩個房間專門用于存放蓄電池和電

容，這是為了防止變電在故障失去電源時能夠使用這些電池電容放

電，讓變電站快速投入運行。室內里面各種微機的操作可以操控室

外各種開關及傳動機構，室外各種設備的運行狀態(tài)也通過顯示器即

時的反應出來。這種智能化的變電站極大的保護了工作人員的安全,

對電氣設備的監(jiān)控也更為方便。之后，我們跟著參觀的大巴去了東

方山供電所，讓我們了解基層供電所應該從事的工作。緊接著我們

又去了電力調度控制中心，了解了電網(wǎng)運行的控制方式，也明白了

調度工作的重要性c最后我們來到了安全教育事，里面展覽了各種

血淋淋的現(xiàn)實，讓我們明白了安全才是企業(yè)的第一生產力。

在最后一天的情緒疏導與壓力管理課程中，我們進行了激烈的

小組對抗。老師給我們下達的任務我們也盡力去完成，無論最后的

成績如何，我們都發(fā)揮出了自己的優(yōu)勢。體會到了團隊作戰(zhàn)的重要

性。我們的組名是戰(zhàn)狼，正趕上現(xiàn)在戰(zhàn)狼電影熱映，我覺得片中的

精神很值得我們學習。團隊精神是每一個企業(yè)員工必不可少的素質,

人無完人，沒有任何一個人能擅長所有事，在一個團隊中，每一個

人都要發(fā)揮出了自己的長處，這樣的團隊的所向披靡。這中團隊精

神可能正是我們在學校中難以學到的,,但這恰恰也是在以后的工作

崗位中必備的能力C在日常工作中我們也需要分工合作，取長補短

才能把一件事情辦妥。

為期一周的培訓已經(jīng)結束了，我們非常感謝供電公司給我們安

排的這次培訓，感謝在培訓中給我們上課的領導前輩，也十分感謝

鐵山培訓中心的后勤工作者。能加入供電公司這個大家庭，我們十

分的榮幸。在今后的工作中，我們會更加的努力，為國網(wǎng)公司的發(fā)

展貢獻出自己的一份力。

2024公司新員工入職培訓心得體會篇13

不知不覺來酒店即將一個月了，這段時間似乎自己每天都在蛻

變和進步，忙碌的工作讓自己非常安穩(wěn)，不再有懸空的漂浮感，而

是把此處當成最好的歸宿，如春蠶吐絲般，盡力去奉獻一絲一縷的

力量。

行政部是企業(yè)的后勤保障部門，作為酒店強有力的體制執(zhí)行官,

不僅要做好對外關系處理、安全監(jiān)督，還要做到上下聯(lián)系溝通工作,

及時向領導反映情況、反饋信息，讓各部門間互相配合、綜合怖調。

因此，大到餐廳外聯(lián)，小到員工手上的每一只筆、每一個本子，都

要安排統(tǒng)籌到位。工作的同時也感得到了企業(yè)以人為本的良好的工

作氛圍，領導對人員的關愛，就像冬日里的暖陽，溫暖著每一個人

的心，同事之間的前諧與和睦，讓工作顯得非常簡潔而有力量。

與實習生同學的交往是愉悅的，剛入社會的她們青春而有活力,

熱情并且好學。從它們身上我一直會發(fā)現(xiàn)自己以前的影子，一直對

自己說：要永遠葆有有一顆年輕的心，要有積極的態(tài)度。而與她們

同齡的我，卻有著不一樣的一生經(jīng)歷與態(tài)度。曾經(jīng)歷過風雨的磨煉,

我終于不再是溫室里的一朵小花，我也不再把自己當個女孩。

我謝謝曾經(jīng)所面臨的一切，所見到的每一個人、每一件事情，

它讓我有勇敢去應對這次的一切困難與挑戰(zhàn)。就像拓展訓練時的高

處斷橋項目，雖然站在里面心里害怕到了極點，但而是很高興的對

教練說：我不怕！我告訴自己不擔心，于是就真的一點也不怕了。

其實人有的之后就是這種，你越是畏畏縮縮，越是無法控制心靈的

害怕……

正如河流匯成大海，山川構筑江山一般，一個企業(yè)要想做強、

做大、做久，必需要有自己另類的企業(yè)文化。倚賴集團強大的背景

作借助，當然傳承了董事長的經(jīng)營模式。在企業(yè)外部，制度確保標

準、文化超越標準c一切事情嚴厲依照政策和步驟執(zhí)行，盡量將復

雜的事情簡單化，以提升工作強度。正是這種的良性循環(huán)，高效的

工作方式奠定了精彩而浪漫的開場，注定了它不一樣的美麗明天！

2024公司新員工入職培訓心得體會篇14

距離我來到天津信投這個大家庭只有一個禮拜，卻讓我看見了

一種良好的工作氛圍與環(huán)境，也感受到了公司領導對于員工無微不

至的關懷，公司的員工對于工作也是精益求精，員工之間的相處十

分和睦，能夠來到這里，我非常高興同時感覺非常的榮幸，這里給

我提供了一個很好的鍛煉機會。

在剛入職的三天里公司給予我們提供了為期三天的入職培訓，

在這次培訓中公司領導向我們介紹了公司不平凡的發(fā)展歷程，解讀

了公司的主要制度，向我們深刻剖析了公司的企業(yè)文化精神以及我

們公司下一步所要發(fā)展的方向。

第一天王總向我們講解了天津信投這兩年多以來的發(fā)展歷史，

這崎嶇坎坷的發(fā)展經(jīng)歷讓我們深刻明白到公司發(fā)展到這一步的來之

不易，各位曾經(jīng)在信投奮斗過的領導的事跡更加堅定了我們愿為信

投艱苦奮斗的決心，第二天王部長與董總為我們講解了信投的主要

規(guī)章制度，古話說得好，工欲善其事必先利其器，通過對于規(guī)章制

度的學習使我們明白了我們能做什么我們不能做什么，什么事情應

該怎么做的，以及我們需要做什么，具體的規(guī)章制度學習與使用可

能還需要經(jīng)過以后具體的事情才能理解深刻，但是通過對于規(guī)章制

度的學習可以讓我們對于公司的框架結構能夠有一個更加全面的認

識。第三天王總向我們講了一下企業(yè)的文化精神以及下一步發(fā)展的

方向，通過這些東西使我們更容易找準自身的發(fā)展方向，在剛入職

的時候各位領導也都對我們說過作為一家創(chuàng)造創(chuàng)新型國企，公司正

在發(fā)展的時期，可給予我們的機會很多，發(fā)現(xiàn)什么地方有興趣，找

準合適自己的位置這對于目前我們來講是無比重要的。

在這短短的一周時間里我深刻感覺到天津信投雖然為一家國企,

但與一般的國企具有顯著的不同，是一家國企與互聯(lián)網(wǎng)所緊密結合

的國企，公司最開始定位為智慧城市綜合服務商，他主要以天津智

慧城市研究院為技術支持，采用天津孚睿無線科技有限公司的1-

tianjin項目作為發(fā)展渠道，并通過下屬的眾信明德公司立足于智

慧校園建設，通過與武漢的?7家高校的合作走出了天津市，并通過

與梆梆安全的合作保障了物聯(lián)網(wǎng)與通信的安全，這是比其他的智慧

城市建設公司更高明的一步。現(xiàn)在I-tianjin項目已經(jīng)建設了2萬

個WiFi供應點，目前其中的1萬個已經(jīng)在運營了。而通過我們與上

海合晟這家全國領先的私募基金管理機構的合作讓我們對于新三板

可以更加清楚的認識，通過與這家創(chuàng)新型企業(yè)的學習覺得可以讓我

們公司更快更好地引領天津國企改革的浪潮。可以預見在未來的時

間里天津信投無比強大的生命力以及不可預見的前景。

2024公司新員工入職培訓心得體會篇15

來公司兩個月了，這兩個月期間我也一直都在上公司的培訓課,

在培訓課上我也了解到了許多有關公司文化、公司性質、公司規(guī)章

制度方面的東西以及我這個崗位的相關工作技巧例如軟件的操作、

快捷鍵的應用、資料的收集等等。

剛入職時，培訓我們的是我們部門的—老師，他負責給我們講

解公司文化，公司發(fā)展前景這之類的幫助我們了解公司，不懂的地

方就舉手求意，還讓我們每個人對自己所在的崗位做了職業(yè)規(guī)劃。

后面幾次培訓，公司就換了另外一個老師給我們講如何熟練的

運用軟件以及相應的快捷鍵，還講了我僅每天的工作內容及其流程,

最后再分配下一周或是下一個月的任務，讓我們自己在心里對要完

成的任務數(shù)量有個底，提前做好準備。

再后來的培訓就更注重工作效率的提高了，老師在臺上分享自

己的一些經(jīng)驗，臺下的人可以相互交流提出建議，形式上更傾向于

交流大會，大家把自己想表達的，遇到的困難都說出來，老師一邊

整理，一邊根據(jù)這些問題給出解答和解決措施。這幾次的培訓相對

來說就更針對個人，每個人在自己的身上找出毛病，而后老師幫忙

分析，提出建議，在培訓過程中讓我們自己學會反思和發(fā)現(xiàn)問題。

總之，通過這兩個月來的培訓，我不僅更深一步的了解了咱們

公司，更是加深了對自己的了解。在培訓中，找出了自己工作中的

不足之處，也看到了自己的閃光之處，明白了世上不是沒有捷徑，

而是捷徑也是靠前人的經(jīng)驗和教訓歸納總結出來的。我們在工作中

不能過分依靠過來人，因為別人的方法不一定就適合你，但是我們

可以吸取別人的經(jīng)驗，少走彎路，慢慢積累適合自己的一些工作技

巧。

我們只有每天認認真真的去完成工作，把它當成一份樂趣而不

是一份累贅，才能有所收獲，才能學的開心做的幸福。

公司新員工入職培訓心得體會范文3

為了能讓我們這些新上崗的員工能夠更好的適應公司的工作和

任務，公司特地為我們安排了為期一周的培訓，對我們這些新手進

行針對性的突擊強化學習。在這一周以來，我們從一開始的自視甚

高，到摸不著頭腦，最后再轉為虛心請教。雖然這一周的時間不長,

但是我們卻學到了許多之前不曾了解的崗位職責、公司的知識和公

司文化，還有更多的時為人處世的態(tài)度和技巧。

在第一天的時侯，我們跟著主任到達了會議室，他先給我們觀

看了公司的宣傳視屏，和介紹ppt,隨然我們在入職前就已經(jīng)看過

了，但還是耐著性子看了一遍，但和入職前不同，一主任在我們邊看

的時候還邊給我們講解了許多關于公司的其他細節(jié)知識，雖然這也

許并不能幫助我們今后的工作，但是聽了一主任的講解后，我的心里

升起了一股對公司的自豪感來，我們的公司這么強大，雖然之前的

成就并沒有我的出力，但在今后，公司的發(fā)展中我一定能幫上忙！

聽完了激動人心的演講，我們就正式開始進入學習當中，雖然

我的職業(yè)看起來簡單，曾今在學校時我也是這樣想的，但是當我真

正試著去做的時候又有了新的感覺。有時候看起來一樣的東西可是

用起來又不一樣，只在學校學習過的我所擁有的知識反而和這邊所

學到的某些地方產生了分歧，這使我不得不改變之前的一些習慣。

還有哪些新的知識，應為時間短暫一股腦的就送了進來，之前的我

都還沒完全習慣，就又出現(xiàn)了許多要學的東西，幾天下來人都累垮

了。

在經(jīng)過了幾天的培訓后我就有了些感悟，在這里是不能以學校

的心態(tài)來學習的，這里是公司，是講究效率的地方，學?？梢月?/p>

學但到了這里，你就要拼命的去學，去做。沒有誰還會將你當成是

一個學生，要是自己的心態(tài)還沒有轉變過來，那才真是非常危險了。

培訓的時間又過了幾天，拼命努力的我已經(jīng)差不多適應了這里

的工作，也許還做得不是那么的好，但是卻不像之前這樣狼狽。雖

然對于這份工作我還并沒有完全掌握摸透，但我相信我以后也能做

的像其他老同事一樣得心應手。最終我這次培訓的心得總結為一句

話就是“學要學到點子上?！睍r間只有那么多，想要做的好，做的

有效率，只要圍繞著關鍵的工作重點去做、去學，就能為自己省下

不少時間。

2024公司新員工入職培訓心得體會篇16

培訓的前兩天，由人事部周經(jīng)理給我們授課，讓我們了解了酒

店的職業(yè)道德，酒店從業(yè)心理與心態(tài)，學習了有聲微笑服務與酒店

行體規(guī)范，酒店禮儀及酒店意識與服務意識，酒店員工手冊和行為

規(guī)范。而且保安部余經(jīng)理還教了我們許多消防知識。許多都是我們

終生受益的知識，既教會了我們做事，還教會我們如何做人，心態(tài)

決定一切！我們應懂得“批評是金，表揚是銀”。如果犯錯，不可

逃避，應正確對待，成年人要懂得為自己所做的事負責，不可消極

對待?！叭巳藶槲遥覟槿巳恕?。想想我們每天為別人服務，同時

也得到別人的服務，所以我們服務于人時，要換位思考，以心換心,

主動、熱情、耐心地對待我們的客人，服務周到.....

培訓的第三天，人事部周經(jīng)理組織我們全體新員工去清水彎休

閑山莊進行了一次有趣的燒烤活動。同事們在一起玩得很開心，通

過這次燒烤活動讓同事之間多了一次相互了解的機會，體會到團隊

協(xié)作能力的重要性C不必總束縛在酒店的環(huán)境里，可以在新的環(huán)境

中體會大家良好的關系。讓大家真正有一種大家庭生活的感覺，感

到多么的親切，并且可以讓同事們呼吸新鮮空氣，又可以增進感情。

希望我們全體同仁能夠珍惜大家一起工作的機會。

在我沒有聽這幾天課之前，雖然我在工作中也很努力，但我卻

始終感受不到它們真正的含義，更體會不到服務給我?guī)矶嗌倏鞓?

兩位老師的精彩授課，無一不感染著我們當時在座的每一位，讓我

受益匪淺！

最能激起我們活力的是培訓課間的游戲，它把我?guī)Щ亓诵@時

代，我愛這樣的培訓與游戲想結合的授課方式，它不僅僅是一次培

訓，更多的是一種分享，一種學習所帶來的快樂，我知道這快樂而

又短暫的三天注定是我以后走到哪里都不會忘記的愉快經(jīng)歷，我為

自己能有這樣的愉快經(jīng)歷而榮幸！這將是我一生中一筆寶貴的財富!

我再次感謝酒店給予我這樣的一次學習機會！

2024公司新員工入職培訓心得體會篇17

作為一名—集團，航空有限責任公司的新員工，很榮幸參加此

次公司組織的入職培訓，在為期六天的培訓中，不僅學習了公司發(fā)

展現(xiàn)狀、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、部門分布、部門職責以及新員工從

角色的轉變等，還進行了艱苦精彩的軍訓。雖然六天的培訓結束了，

然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。

通過這幾天的學習，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的

框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體

的工作方法以及領導與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實際工作中慢慢

學習體會。在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導還是公司

老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員積極

參與，無論是在平時訓練和在進行各種游戲中，還是在最后的結訓

表演上，學員們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好

自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關系，沒有團隊，就沒有

個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔責任，敢于擔當，才

能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。

六天的時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的'是，我的內

心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤，只有轉變觀念，端正心態(tài)，以努

力換取肯定，用實力贏得尊重。學歷不等于能力，沒有低素質的員

工，只有高標準的管理。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀,

價值觀是立身的本質，成才的導向。只有對未來一切具有強烈的責

任感，以各種方式進行學習，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠、用于承擔、

懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。

只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和

心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標，才能為團隊,

為公司做出更多的貢獻。

正如前文所述，培訓內容詳細，培訓成果卓有成效，這六天的

培訓將對我的職業(yè)生涯產生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此

形式的的培訓，最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做

事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人，用心做事。

2024公司新員工入職培訓心得體會篇18

這次有幸到北京民航干部學院參加公司第一期“雙百”人才工

程的培訓。通過這次培訓我受益匪淺，我對民航和玉樹機場有著更

深的認識，主要表現(xiàn)在三個方面：對民航未來發(fā)展的認識，玉樹機

場未來發(fā)展的思考認識；低成本航空造就低成本機場，玉樹機場未

來發(fā)展趨勢；對標大型機場，對機場輔業(yè)發(fā)展的思考和認識。

一、民航未來，玉樹機場發(fā)展趨向

民航業(yè)是國民經(jīng)濟的重要基礎產業(yè)，是綜合交通運輸體系的有

機組成部分，其發(fā)達程度對內反映了一個國家（地區(qū)）的現(xiàn)代化水

平、經(jīng)濟結構和開放水平等狀況，對外則是衡量圍家、地區(qū)經(jīng)濟競

爭力的重要指標?！懊窈綐I(yè)是我國經(jīng)濟社會發(fā)展重要的戰(zhàn)略產業(yè)”，

標志著發(fā)展民航業(yè)上升為國家戰(zhàn)略，建沒民航強閏戰(zhàn)略構想納入到

國家戰(zhàn)略體系°這充分體現(xiàn)了黨和同家對民航業(yè)發(fā)展的高度重視。

這對統(tǒng)一全社會的認識，凝聚業(yè)內外的力量，改善行業(yè)內外發(fā)展環(huán)

境，加快形成民航、世發(fā)展合力，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷

史意義。

玉樹機場發(fā)展趨向必須堅持的五條基本原則：以人為本、安全

第一；統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調發(fā)展；主動適應、適度超前：解放思想、改

革創(chuàng)新：調整結構、擴容增效。第一，“安全第一”是發(fā)展的前提。

過去相當長一段時期，我們抓安全習慣于“運動”式、“整頓”式、

“階段”式的方式c玉樹機場必須“持續(xù)安全”理念，意在實現(xiàn)安

全管理的常態(tài)化、長效性，確保航空安全是玉樹機場工作作的永恒

主題，是玉樹機場發(fā)展的.基礎和前提條件。堅持“以人為本、安全

第一"，

玉樹機場必須始終將公眾的生命財產安全放在第一位，正確處

理好安全與發(fā)展、安全與效益的關系，第二，轉變發(fā)展方式是發(fā)展

的主線過去，民航業(yè)總體走的是外延擴張的道路，這種發(fā)展方式難

以為繼。玉樹機場必須改變粗放型發(fā)展模式，實施集約化和便捷化

的發(fā)展，提高資源使用效率，不斷提升發(fā)展基礎設施建設要主動適

應經(jīng)濟社會發(fā)展需要

二、低成本航空，玉樹機場努力方向

傳統(tǒng)航空公司與低成本航空公司的目標市場存在差異，前者的

市場鎖定于注重服務品質的商務旅客及長途旅客；而后者看中的是

自費旅行者、商人等對機票價格較為敏感的旅客及中短途旅客。兩

者并非你死我活的關系，彼此競爭另一結果就是共同做大現(xiàn)有市場。

所謂的低成本航空，指的是主要經(jīng)營客流量大的短程航線，多

在二級機場起降，不提供免費餐點等附加服務的航空公司。由于經(jīng)

營成本大幅壓縮，這類航空公司的票價一般低于主流航空公司。在

國外，這類航空公司盡管票價低廉，但其利潤率依然可達20%?30%,

遠遠超出許多大型抗空公司。他們運作的模式，就是“以最低成本

謀求最高利潤”。

中國的航空公司沒有自主引進機隊的權利。低成本航空公司需

要有一個單一的較大量的機隊組合，從而實現(xiàn)飛機購置以及今后維

護成本的控制。在中國，不要說82架，就是2架飛機的引進也是困

難重重。飛機作為一個航空公司最基本的生產工具，如果航空公司

都不能自主決定購買，公司的發(fā)展就無法規(guī)劃，成本就無法控制。

另外，經(jīng)營低成本航空還缺乏寬松的市場環(huán)境。航空公司的生命線

就是市場的準入，一個低成本的航空公司，特別需要有充分競爭的

市場環(huán)境，有自由選擇航線的權利，讓市場來選擇航空公司該往哪

里飛，而不是由管理部門來規(guī)定。

面對低成本航空的巨大市場，玉樹機場要主動對其進行占領，

但是低成本航空涉及到各個方面，玉樹機場是否做好了充分的準備

呢？

三、對標大型機場，機場輔業(yè)發(fā)展趨向

要統(tǒng)籌謀劃民航業(yè)與區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略j過去，一些中小

機場航班量少得可憐，客貨吞吐量上不來，各方面都很著急。一個

重要原岡是工作思路有局限性，謀劃民航業(yè)發(fā)展存在就民航論民航

的問題現(xiàn)在，仍有一些地方政府僅僅將民航看成是一種交通運輸方

式，特別是有的中小機場之所以難以發(fā)展，主要是“熱熱鬧鬧修機

場，招商引資跟不上，人流物流難聚集，飛飛停停沒希望”，而有

的干線機場則是“投入巨資擴機場，統(tǒng)籌謀劃跟不上，機場周邊空

蕩蕩，航線航班難增量”。要切實改變這種狀況，各級地方政府應

該把民航業(yè)納人地區(qū)經(jīng)濟奉f:會發(fā)展的總體部署之中，依托機場

規(guī)劃發(fā)展航空經(jīng)濟，特別是大力發(fā)展臨空經(jīng)濟，使機場周邊及其鄰

近區(qū)域成為特色經(jīng)濟、優(yōu)勢產業(yè)尤其是新興產業(yè)的聚集區(qū)域，這樣

才能實現(xiàn)民航業(yè)與區(qū)域經(jīng)濟社會的良性互動發(fā)展。與此同時，各級

地方政府發(fā)揮好統(tǒng)籌謀劃方面的優(yōu)勢。要不斷擴大機場服務和輻射

IX域范圍，建設以機場為中心的現(xiàn)代綜合交通運輸體系。

除此之外，民航的發(fā)展更加需要的是統(tǒng)籌轄區(qū)內各機場戰(zhàn)略定

位等問題。這有利于形成區(qū)域樞紐與巾小機場的良性互動發(fā)展格局。

長期以來，由于機場的地緣性、資產的同化性以及服務產品的單一

性等特點，不少人對機場發(fā)展認識存在一些誤區(qū)，認為只要吸引航

空公司來飛，只要增加航線航班，機場就發(fā)展了，就是為地區(qū)經(jīng)濟

服務了。事實上，機場也有一個發(fā)展戰(zhàn)略定位問題。比如，同一區(qū)

位，各機場的定位肯定會有所不同，是國際門戶樞紐機場，還是地

區(qū)樞紐機場、支線機場？是客運主導發(fā)展戰(zhàn)略，還是貨運主導發(fā)展

戰(zhàn)略？是重點發(fā)展低成本航空市場，還是重點開發(fā)其他特定的航空

運輸市場？等等。

2024公司新員工入職培訓心得體會篇19

通過開展遠程網(wǎng)絡培訓和研討學習，讓我系統(tǒng)的了解了我國電

網(wǎng)現(xiàn)狀及發(fā)展方向，建設堅強智能電網(wǎng)的目的和意義、發(fā)展目標和

路線，各環(huán)節(jié)關鍵技術、關鍵裝備取得的成就，以及試點工程建設

等最新進展情況，深入的理解了建設智能電網(wǎng)的必要性。

所謂智能電網(wǎng)，就是以特高壓電網(wǎng)為骨干網(wǎng)架、各級電網(wǎng)協(xié)調

發(fā)展的堅強網(wǎng)架為基礎，以通信信息平臺為支撐，具有信息化、自

動化、互動化特征，包含電力系統(tǒng)的發(fā)電、輸電、變電、配電、用

電和調度各個環(huán)節(jié)，覆蓋所有電壓等級，實現(xiàn)“電力流、信息流、

業(yè)務流”的高度一體化融合的現(xiàn)代電網(wǎng)。建設堅強智能電網(wǎng)對于電

力系統(tǒng)的發(fā)展有著重大的意義：

首先，能有效地提高電力系統(tǒng)的安全性和供電可靠性。利用智

能電網(wǎng)強大的“自愈”功能，可以準確、迅速地隔離故障元件，并

且在較少人為干預的情況下使系統(tǒng)迅速恢復到正常狀態(tài)，從而提高

系統(tǒng)供電的安全性知可靠性。

其次，實現(xiàn)電網(wǎng)可持續(xù)發(fā)展。堅強智能電網(wǎng)建設可以促進電網(wǎng)

技術創(chuàng)新，實現(xiàn)技術、設備、運行和管理等各個方面的提升，以適

應電力市場需求，推動電網(wǎng)科學、可持續(xù)發(fā)展。

第三，減少有效裝機容量。利用我國不同地區(qū)電力負荷特性差

異大的特點，通過智能化的統(tǒng)一調度，獲得錯峰和調峰等聯(lián)網(wǎng)效益;

同時通過分時電價機制，引導用戶低谷用電，減小高峰負荷，從而

減少有效裝機容量C

第四，降低系統(tǒng)發(fā)電燃料費用。建設堅強智能電網(wǎng)，可以滿足

煤電基地的集約化開發(fā)，優(yōu)化我國電源布局，從而降低燃料運輸成

本；同時，通過降低負荷峰谷差，可提高火電機組使用效率，降低

煤耗，減少發(fā)電成本。

第五，提高電網(wǎng)設備利用效率。首先，通過改善電力負荷曲線,