高級企業(yè)人力資源管理師三級練習(xí)題與答案

高級企業(yè)人力資源管理師三級練習(xí)題與答案一、單選題（共83題，每題1分，共83分）1.企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括（）A、進入戰(zhàn)略B、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略C、發(fā)展戰(zhàn)略D、穩(wěn)定戰(zhàn)略正確答案：B2.不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象是指（）。A、勞動法律行為B、勞動法律事實C、勞動法律事件D、勞動法律關(guān)系正確答案：C3.績效管理系統(tǒng)評估的內(nèi)容不包括（）。A、對績效管理體系的評估B、對管理制度的評估C、對考評反饋面談的評估D、對績效考評指標(biāo)體系的評估正確答案：C4.（）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。A、工資B、薪金C、薪資D、薪酬正確答案：A5.非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（）A、無需B、部分C、酌情D、按照正常提供勞動正確答案：D6.（）就是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。A、心理測驗B、心理測量C、情商測驗D、物理測量正確答案：B7.（）通常指員工所獲得的全部報酬。A、工資B、收入C、獎勵D、薪金正確答案：B8.決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計算期望值；③繪制樹形圖。正確排序是（）。A、①③②B、③②①C、③①②D、①②③正確答案：B9.薪酬水平較低的企業(yè)應(yīng)注意市場薪酬水平的（）點處。A、75%B、50%C、90%D、25%正確答案：B10.（）是指在自然地域，通過模擬探險活動進行的情景體驗式心理訓(xùn)練。A、野外拓展訓(xùn)練B、場地拓展訓(xùn)練C、一般拓展訓(xùn)練D、特殊拓展訓(xùn)練正確答案：A11.（）是團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。A、團隊發(fā)展B、團隊建設(shè)C、團隊成長D、團隊學(xué)習(xí)正確答案：D12.現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)是（）。A、確定培訓(xùn)范圍B、設(shè)計培訓(xùn)計劃C、分析培訓(xùn)需求D、確定培訓(xùn)目標(biāo)正確答案：C13.計劃工時定額的計算方法是（）。A、計劃工時定額=現(xiàn)行工時定額×計劃定額完成系數(shù)B、計劃工時定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額×計劃定額完成系數(shù)C、計劃工時定額=現(xiàn)行工時定額÷計劃定額完成系數(shù)D、計劃工時定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額÷計劃定額完成系數(shù)正確答案：C14.人力資源的一般特點不包括（）。A、主觀能動性B、時間性C、客觀規(guī)律性D、消費性正確答案：C15.在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓(xùn)。A、一般生產(chǎn)人員B、高層管理人員C、基層管理人員D、中層管理人員正確答案：B16.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A、投資和收益之間的替代與互補關(guān)系B、人力資本投資的預(yù)期收益遞減C、人力資本投資收益變動與最優(yōu)投資決策D、人力資本投資的內(nèi)生收益遞減正確答案：B17.以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是（）。A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致B、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性C、必須在國家勞動法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進行D、與集體合同條款不一致時，修改集體合同正確答案：D18.正式通報的優(yōu)點不包括（）。A、便于雙向溝通B、信息不易受到歪曲C、溝通內(nèi)容易于保存D、信息傳遞準(zhǔn)確正確答案：A19.評價指標(biāo)計量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A、權(quán)重調(diào)整B、計分C、誤差調(diào)整D、權(quán)重正確答案：A20.人力資源教育開發(fā)的重點是（）。A、職業(yè)教育B、技術(shù)教育C、專業(yè)培訓(xùn)D、技能培訓(xùn)正確答案：A21.考評方法的（）是指考評方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對應(yīng)性和一致性。A、實用性B、適用性C、科學(xué)性D、可行性正確答案：B22.制度化管理的優(yōu)點不包括（）。A、個人與權(quán)力相分離B、以理性分析為基礎(chǔ)C、適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要D、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要正確答案：C23.（）不是面試前應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作。A、科學(xué)合理設(shè)計面試問題B、確定面試的時間和地點C、消除應(yīng)聘者的緊張情緒D、詳細了解應(yīng)聘者的資料正確答案：C24.參加招聘會的主要步驟有：①招聘會的宣傳工作；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤準(zhǔn)備展位；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。其排序正確的是（）。A、⑤⑥③④①②B、⑥③④⑤②①C、③①⑥④⑤②D、⑥①③④⑤②正確答案：A25.人員流向?qū)儆诠ぷ鲘徫辉u價指標(biāo)的（）。A、勞動強度B、社會心理因素C、勞動技能D、勞動責(zé)任正確答案：B26.（）是將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。A、路徑——目標(biāo)理論B、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型C、費德勒權(quán)變模型D、情境領(lǐng)導(dǎo)理論正確答案：B27.（）大于等于100%時，說明在數(shù)量上完成或超越了招聘任務(wù)。A、總成本效用B、錄用比C、招聘完成比D、應(yīng)聘比正確答案：C28.（）是組織對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報。A、薪酬B、獎金C、福利D、津貼正確答案：A29.（）通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。A、工資B、薪金C、薪資D、薪酬正確答案：A30.（）是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。A、舉例式提問B、假設(shè)式提問C、重復(fù)式提問D、開放式提問正確答案：A31.以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是（）。A、工作說明書內(nèi)容可繁可簡B、崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少C、崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉D、工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心正確答案：B32.（）用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。A、人格測試B、能力測試C、興趣測試D、道德測試正確答案：B33.（）是通過建立一定指標(biāo)（簡稱校標(biāo)）來檢查崗位測評結(jié)果的效度。A、內(nèi)容效度B、過程效度C、統(tǒng)計效度D、結(jié)構(gòu)效度正確答案：C34.職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。A、七至十級B、八至十級C、一至四級D、一至三級正確答案：C35.結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法的基礎(chǔ)是（）。A、計劃產(chǎn)出B、勞動成果C、工作成效D、實際產(chǎn)出正確答案：D36.我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者平均每周工作時間不超過（）。A、40小時B、35小時C、48小時D、50小時正確答案：A37.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）。A、資本收入B、勞動投入C、勞動資料D、生產(chǎn)資料正確答案：B38.（）能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起輔助作用。A、濕度B、溫度C、綠化D、照明正確答案：C39.人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。A、智力B、創(chuàng)新C、管理D、技術(shù)正確答案：B40.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括（）。A、生產(chǎn)加工方法B、管理層次C、工藝流程D、勞動組織條件正確答案：B41.有關(guān)培訓(xùn)考核評估制度的說法錯誤的是（）。A、抽樣選擇員工進行培訓(xùn)考核評估B、是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑C、為培訓(xùn)獎懲制度的確立提供依據(jù)D、目的是在于檢驗培訓(xùn)的最終效果正確答案：A42.（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。A、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重B、適合企業(yè)特點C、共同發(fā)展原則D、保持動態(tài)性原則正確答案：C43.以下關(guān)于人力資源費用預(yù)算的表述不正確的是（）。A、員工權(quán)益資金的項目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益B、非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用C、在審核下一年度的人工成本預(yù)算時，首先要檢查項目是否齊全D、員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目正確答案：D44.（）是將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起，對組織或員工個人進行考評。A、績效標(biāo)準(zhǔn)B、成績記錄法C、合成考評法D、業(yè)績評定法正確答案：C45.保護勞動者勞動權(quán)時，應(yīng)該優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于（）的勞動者。A、稀缺地位B、弱勢地位C、特殊地位D、優(yōu)勢地位正確答案：B46.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒）或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故。A、一般事故B、較大事故C、重大事故D、特別重大事故正確答案：D47.領(lǐng)導(dǎo)情境理論主要包括兩個方面內(nèi)容：一是（），二是心理成熟度。A、環(huán)境承受度B、任務(wù)承受度C、工作成熟度D、業(yè)務(wù)成熟度正確答案：C48.（）是適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)的工作崗位評價方法。A、分值法B、評分法C、分類法D、排列法正確答案：D49.不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)決定式B、補償式C、多重淘汰式D、結(jié)合式正確答案：B50.以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法錯誤的是（）。A、集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段B、集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度C、集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護D、平等協(xié)商屬于職工民族參與與管理的形式正確答案：A51.（）認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。A、費德勒的權(quán)變模型B、參與模型C、路徑-目標(biāo)理論D、情境領(lǐng)導(dǎo)理論正確答案：C52.滿足權(quán)力需要的行為不包括（）。A、對資源進行控制B、解決了復(fù)雜問題C、戰(zhàn)勝對手或敵人D、控制他人和活動正確答案：B53.對培訓(xùn)師進行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括（）。A、授課技巧培訓(xùn)B、教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)C、教學(xué)工具的使用培訓(xùn)D、教學(xué)風(fēng)度的展現(xiàn)培訓(xùn)正確答案：D54.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時一般考慮的因素不包括（）。A、城鎮(zhèn)居民人均生活費用B、職工平均工資C、個人繳納的社會保險費D、個人的所得稅正確答案：D55.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招募渠道是（）。A、獵頭公司B、校園招聘廣告C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、人才交流中心正確答案：A56.以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是（）。A、合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負(fù)荷運轉(zhuǎn)B、勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性C、定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)D、合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率正確答案：C57.（）為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。A、崗位分析B、培訓(xùn)開發(fā)C、崗位評價D、績效考核正確答案：C58.以下關(guān)于企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的說法，不正確的是（）。A、勞動定員標(biāo)準(zhǔn)對人員數(shù)量的規(guī)定不能采用絕對指標(biāo)B、勞動定員標(biāo)準(zhǔn)對人員數(shù)量的規(guī)定可以采用相對指標(biāo)C、規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的單位D、規(guī)定控制幅度可以促進企業(yè)提高定員水平正確答案：A59.人力資源費用支出控制包括：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是（）。A、①②③B、②①③C、①③②D、②③①正確答案：C60.面試的環(huán)境必須是（）。A、溫馨的B、安靜的C、寬敞的D、舒適的正確答案：B61.下列關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）。A、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)B、集體合同為定期合同C、口頭形式的集體合同不具有法律效力D、我國立法規(guī)定集體合同的期限為3~5年正確答案：D62.職業(yè)道德規(guī)范——“合作”的特征是（）。A、職業(yè)性、互利性、選擇性B、行業(yè)性、互利性、選擇性C、牟利性、行業(yè)性、平等性D、社會性、互利性、平等性正確答案：D63.以下不屬于人力資源特點的是（）。A、規(guī)律性B、時間性C、能動性D、消費性正確答案：A64.從面試所達到的效果來看，面試可以分為（）。A、結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試B、封閉面試和開放面試C、初步面試和診斷面試D、結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試正確答案：C65.（）是指由一位有經(jīng)驗的工人或直接主管人員在工作崗位上對受訓(xùn)者進行培訓(xùn)的方法。A、個別指導(dǎo)法B、特別任務(wù)法C、工作指導(dǎo)法D、工作輪換法正確答案：C66.考慮（）時，主要考慮所用的方法是否與想測試的特性有關(guān)。A、同側(cè)效度B、預(yù)測效度C、異側(cè)效度D、內(nèi)容效度正確答案：D67.以下不屬于勞動保障法的是（）。A、社會保險法B、勞動福利法C、促進就業(yè)法D、工作時間法正確答案：D68.容易受到個人的多種因素的影響,有一定的局限性的績效考評方式為（）。A、上級考評B、下級考評C、自我考評D、同級正確答案：C69.職工通過組織一定的代表性機構(gòu)參與企業(yè)管理的形式稱為()。A、崗位參與B、合理化建議C、組織參與D、個人參與正確答案：C70.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）。A、追求科學(xué)性和藝術(shù)性B、照規(guī)章辦事C、追求精確性與科學(xué)性D、以事為中心正確答案：A71.（）是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響。A、投射效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、刻板印象D、首因效應(yīng)正確答案：D72.（）不具有法律效力。A、司法解釋B、任意解釋C、行政解釋D、立法解釋正確答案：B73.（）是指崗位測評本身可能達到期望目標(biāo)的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度。A、信度B、精度C、效度D、準(zhǔn)度正確答案：C74.直接形式的薪酬不包括()。A、額外津貼B、績效工資C、基本工資D、年終分紅正確答案：A75.在情景模擬測試方法中，（）經(jīng)多年實踐不斷充實完善，并被證明是一種很有效的管理人員測評方法。A、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B、決策模擬競賽法C、即席發(fā)言法D、公文筐測試正確答案：D76.崗位評價的具體標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A、崗位評價的分類標(biāo)準(zhǔn)B、崗位評價的方法標(biāo)準(zhǔn)C、崗位評價指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)D、崗位評價指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A77.篩選簡歷時，應(yīng)更多地關(guān)注（）。A、管理能力B、學(xué)習(xí)成績C、客觀內(nèi)容D、主觀內(nèi)容正確答案：C78.（）鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題。A、舉例式提問B、封閉式提問C、假設(shè)式提問D、開放式提問正確答案：C79.自學(xué)做為一種培訓(xùn)方式，其優(yōu)點不包括（）。A、學(xué)習(xí)費用低B、學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制C、學(xué)習(xí)者自主性很強D、不影響工作正確答案：B80.以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）。A、集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力B、現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)C、集體合同的法律效力等同于勞動合同D、集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂正確答案：C81.（）為標(biāo)準(zhǔn)進行配置的組織效率最高。A、以單向選擇B、以人員C、以雙向選擇D、以崗位正確答案：D82.在招聘評估中，錄用比和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的（）。A、成本B、數(shù)量C、規(guī)模D、質(zhì)量正確答案：D83.影響員工個人薪酬水平的因素不包括（）。A、員工的技能B、工作條件C、勞動績效D、工會的力量正確答案：D二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1.勞動關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容包括：勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有（）。A、共同決定權(quán)B、集體協(xié)商權(quán)C、平等協(xié)商的權(quán)利D、組織工會的權(quán)利E、參加工會的權(quán)利正確答案：ABCDE2.內(nèi)部選拔的缺點包括（）。A、抑制個體創(chuàng)新B、不利于組織的內(nèi)部團結(jié)C、選拔費用高D、產(chǎn)生“團體思維”E、導(dǎo)致部門之間“挖人才”的現(xiàn)象正確答案：ABDE3.影響員工個人薪酬水平的因素包括（）。A、工會的力量B、產(chǎn)品的需求C、年齡與工齡D、工作條件E、勞動績放正確答案：CDE4.內(nèi)部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在（）。A、影響內(nèi)部員工的積極性B、容易抑制創(chuàng)新C、增加招募成本D、容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象E、篩選難度大、時間長正確答案：BD5.和顧客發(fā)生爭執(zhí)時，員工不恰當(dāng)?shù)淖龇ㄓ校ǎ?。A、蔑視對方，不和對方一般見識B、如果對方先罵自己一自己可以罵對方C、和對方講道理，注意克制自己D、為了不使矛盾升級，走開正確答案：AB6.選擇培訓(xùn)方法時要與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)，分析受訓(xùn)者群體特征可使用的參數(shù)有（）A、工作壓力B、工作內(nèi)容C、工作可離度D、學(xué)員構(gòu)成E、工作程序正確答案：ACD7.定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（）。A、崗位員工規(guī)范B、雙重定額標(biāo)準(zhǔn)C、崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)D、產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)E、時間定額標(biāo)準(zhǔn)正確答案：BDE8.失業(yè)類型分為（）。A、結(jié)構(gòu)性失業(yè)B、摩擦性失業(yè)C、技術(shù)性失業(yè)D、階段性失業(yè)E、季節(jié)性失業(yè)正確答案：ABCE9.福利費用包括（）。A、住房公積金B(yǎng)、計劃生育補貼C、醫(yī)療衛(wèi)生費D、冬季取暖補貼費E、生活困難補助正確答案：BCDE10.企業(yè)價值觀是企業(yè)人員共同活動的（）。A、表層意識B、文化定勢C、心理趨向D、價值取向正確答案：BD11.戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的主要內(nèi)容包括（）。A、考慮各種可能改變組織優(yōu)先權(quán)的因素B、找出對培訓(xùn)不利的影響因素C、找出可能對企業(yè)目標(biāo)產(chǎn)生影響的因素D、調(diào)查并了解員工的工作態(tài)度和滿意度E、預(yù)測企業(yè)未來的人事變動正確答案：ABDE12.薪酬的基本職能包括（）。A、激勵職能B、補償職能C、統(tǒng)計監(jiān)督職能D、調(diào)節(jié)職能E、效益職能正確答案：ABCDE13.培訓(xùn)需求分析就是采用科學(xué)的方法，弄清（）。A、誰最需要培訓(xùn)B、培訓(xùn)方式C、為什么要培訓(xùn)D、培訓(xùn)方法E、培訓(xùn)什么正確答案：ACE14.從業(yè)人員若在工作中違背職業(yè)紀(jì)律，正確的態(tài)度是（）。A、努力修改制度B、坦誠接受處罰C、主動改進不足D、積極查找驟因正確答案：BC15.職業(yè)道德規(guī)范——“誠信”的特征包括（）。A、智慧性B、止損性C、模糊性D、表象性正確答案：AB16.企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（）。A、吸引并留住優(yōu)秀人才B、合理控制企業(yè)人工成本C、保證薪酬具有競爭性D、對員工貢獻給予肯定E、使員工及時得到回報正確答案：ABCDE17.外部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在（）。A、篩選的難度小且時間短B、影響內(nèi)部員工的積極性C、決策風(fēng)險大D、進入角色慢E、招募成本高正確答案：BCDE18.培訓(xùn)課程開始前應(yīng)做好后勤準(zhǔn)備工作，確認(rèn)（）。A、培訓(xùn)師B、培訓(xùn)場地C、培訓(xùn)時