人才招聘服務(wù)公司運(yùn)營流程_第1頁
人才招聘服務(wù)公司運(yùn)營流程_第2頁
人才招聘服務(wù)公司運(yùn)營流程_第3頁
人才招聘服務(wù)公司運(yùn)營流程_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

人才招聘服務(wù)公司運(yùn)營流程合同編號:__________【甲方名稱】【甲方地址】【甲方聯(lián)系人】【甲方聯(lián)系電話】【乙方名稱】【乙方地址】【乙方聯(lián)系人】【乙方聯(lián)系電話】鑒于甲方為一家具有獨(dú)立法人資格的企業(yè),乙方為一家具備專業(yè)人才招聘服務(wù)資質(zhì)的公司,雙方本著平等、自愿、誠實(shí)、信任的原則,就甲方委托乙方提供人才招聘服務(wù)事宜,達(dá)成如下協(xié)議:一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求,為其提供人才招聘服務(wù),包括招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、人才推薦等。1.2乙方應(yīng)確保所推薦人才的素質(zhì)和能力符合甲方的要求,并對其真實(shí)性、合法性進(jìn)行核實(shí)。1.3乙方在招聘過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī),不得侵犯他人合法權(quán)益,包括但不限于泄露個人信息、歧視等行為。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為【有效期開始】至【有效期結(jié)束】。2.2若雙方同意續(xù)約,應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知對方。三、服務(wù)費(fèi)用3.1甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費(fèi)用,具體金額及支付方式如下:【服務(wù)費(fèi)用】元(大寫:【服務(wù)費(fèi)用大寫】元整)。3.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用后,乙方開始提供人才招聘服務(wù)。3.3乙方開具正規(guī)發(fā)票,甲方按約定時間支付服務(wù)費(fèi)用。四、保密條款4.1雙方在合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等,應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算,至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定,導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,并賠償損失。5.2若乙方未按約定時間提供服務(wù),甲方有權(quán)要求乙方支付逾期違約金,違約金為服務(wù)費(fèi)用的【百分比】。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):乙方(蓋章):簽訂日期:【簽訂日期】一、附件列表:1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方資質(zhì)證書復(fù)印件3.雙方簽訂的《人才招聘服務(wù)協(xié)議》4.乙方推薦的人才簡歷及相關(guān)資料5.面試安排通知單6.人才錄用通知書7.服務(wù)費(fèi)用支付憑證8.發(fā)票二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按約定時間提供服務(wù),視為違約。2.乙方推薦的候選人不符合甲方要求,視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等,視為違約。4.甲方未按約定時間支付服務(wù)費(fèi)用,視為違約。5.甲方未履行保密義務(wù),泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.甲方:指具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)。2.乙方:指具備專業(yè)人才招聘服務(wù)資質(zhì)的公司。3.人才招聘服務(wù):指乙方為甲方提供的人才招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、人才推薦等服務(wù)。4.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方推薦的人才不符合甲方要求:乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求調(diào)整招聘策略,重新推薦合適的人才。2.甲方支付服務(wù)費(fèi)用延遲:甲方應(yīng)按時支付服務(wù)費(fèi)用,如有特殊情況,應(yīng)提前與乙方溝通,協(xié)商解決。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密:乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向甲方支付違約金,并賠償損失。4.雙方在履行過程中發(fā)生爭議:通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模,需要招聘大量人才。2.甲方不具備招聘專業(yè)人才的能力,委托乙方提供人才招聘服務(wù)。3.乙方根據(jù)甲方需求,為其

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論