企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)與發(fā)展計劃

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)與發(fā)展計劃合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（培訓(xùn)師）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方擬對乙方進行培養(yǎng)與發(fā)展，現(xiàn)將雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項明確如下：一、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方應(yīng)按照本合同的約定，為乙方提供培訓(xùn)機會和發(fā)展空間。2.甲方應(yīng)按照本合同的約定，為乙方提供相應(yīng)的薪酬待遇。3.甲方有權(quán)對乙方的工作進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方的工作進行調(diào)整。4.甲方應(yīng)保證乙方的培訓(xùn)成果能夠在公司內(nèi)部得到充分的運用和推廣。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓(xùn)活動。2.乙方應(yīng)努力提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以滿足甲方的要求。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。4.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。三、培訓(xùn)內(nèi)容1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況，制定詳細的培訓(xùn)計劃，并提前通知乙方。2.甲方應(yīng)保證培訓(xùn)計劃的實施，確保乙方能夠按時完成培訓(xùn)。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加培訓(xùn)課程，并按時完成培訓(xùn)作業(yè)。4.甲方應(yīng)對乙方進行定期的培訓(xùn)效果評估，并根據(jù)評估結(jié)果對培訓(xùn)計劃進行調(diào)整。四、培訓(xùn)時間1.培訓(xùn)時間根據(jù)乙方的實際情況和甲方的需求進行安排。2.培訓(xùn)時間可以分為集中培訓(xùn)和業(yè)余培訓(xùn)兩種形式。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加培訓(xùn)，不得無故缺席。五、薪酬待遇1.甲方應(yīng)按照本合同的約定，為乙方提供相應(yīng)的薪酬待遇。2.乙方在培訓(xùn)期間的工資、福利等待遇，按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在培訓(xùn)期間取得的成績和成果，應(yīng)得到甲方的認可和獎勵。六、違約責任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任。2.乙方未按約定參加培訓(xùn)，甲方有權(quán)解除本合同。3.甲方未按約定提供培訓(xùn)機會和發(fā)展空間，乙方有權(quán)解除本合同。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自培訓(xùn)開始之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（培訓(xùn)師）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.培訓(xùn)計劃書4.培訓(xùn)課程表5.培訓(xùn)作業(yè)要求6.薪酬待遇證明文件7.甲方規(guī)章制度8.乙方考核結(jié)果記錄二、違約行為及認定：2.甲方未按約定提供培訓(xùn)機會和發(fā)展空間：甲方未按照合同約定為乙方提供培訓(xùn)機會和發(fā)展空間。3.甲方未按約定提供薪酬待遇：甲方未按照合同約定為乙方提供相應(yīng)的薪酬待遇。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方故意泄露甲方的商業(yè)秘密給第三方。三、法律名詞及解釋：1.培訓(xùn)機會：甲方為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的機會，包括參加培訓(xùn)活動、課程學(xué)習等。2.發(fā)展空間：甲方為乙方提供職業(yè)晉升、崗位調(diào)整等方面的可能性。3.薪酬待遇：甲方根據(jù)乙方的職位、工作績效等因素，支付給乙方的工資、獎金、福利等。4.商業(yè)秘密：指甲方在經(jīng)營活動中不為人知的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于客戶名單、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方缺席培訓(xùn)：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，并根據(jù)實際情況采取相應(yīng)措施，如調(diào)整培訓(xùn)時間、追加培訓(xùn)等。2.乙方培訓(xùn)效果不佳：甲方應(yīng)與乙方共同分析原因，提供針對性的輔導(dǎo)和指導(dǎo)，必要時調(diào)整培訓(xùn)計劃。3.甲方未按約定提供薪酬待遇：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方按照合同約定支付薪酬待遇。必要時，乙方可以向勞動仲裁部門申請仲裁。4.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方有權(quán)立即解除本合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。必要時，甲方可以向法院提起訴訟，要求乙方賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供培訓(xùn)機會和發(fā)展空間。2.