2024年勞動合同解除與補償規(guī)定詳解

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動合同解除與補償規(guī)定詳解本合同目錄一覽1.解除勞動合同的情形1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.2勞動者提前通知解除勞動合同1.3勞動者無過失性解除勞動合同1.4勞動者因單位原因解除勞動合同1.5勞動者因個人原因解除勞動合同2.補償規(guī)定2.1經(jīng)濟補償金計算標準2.2補償金支付方式及時間2.3補償金計算基數(shù)及上限2.4特殊情況下補償金的支付3.勞動合同解除后的權(quán)益保障3.1繼續(xù)履行合同義務(wù)3.2保密協(xié)議的履行3.3競業(yè)限制的履行3.4社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移與續(xù)交4.勞動合同解除過程中的程序規(guī)定4.1提前通知的程序及內(nèi)容4.2協(xié)商一致解除勞動合同的程序4.3勞動者單方面解除勞動合同的程序4.4單位單方面解除勞動合同的程序5.勞動合同解除后的爭議處理5.1勞動爭議的解決途徑5.2勞動仲裁的申請及程序5.3訴訟程序的啟動及處理6.勞動合同解除后的福利待遇6.1經(jīng)濟補償與賠償?shù)膮^(qū)別6.2福利待遇的計算及支付6.3一次性補償金的支付6.4福利待遇的延續(xù)與終止7.特殊情況下的解除勞動合同7.1勞動者因病或傷殘解除勞動合同7.2勞動者女性特殊情況的解除勞動合同7.3勞動者退休年齡的解除勞動合同8.勞動合同解除的法律責任8.1違反解除勞動合同的法律責任8.2勞動者解除勞動合同的法律責任8.3單位解除勞動合同的法律責任9.勞動合同解除的證據(jù)及保管9.1解除勞動合同的證據(jù)種類9.2證據(jù)的收集與保管9.3證據(jù)的有效性與證明力10.勞動合同解除協(xié)議的簽訂10.1解除協(xié)議的內(nèi)容及格式10.2解除協(xié)議的簽訂程序10.3解除協(xié)議的法律效力11.勞動合同解除后的職業(yè)培訓(xùn)11.1職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)11.2培訓(xùn)費用的承擔及補償11.3培訓(xùn)期間勞動合同的解除12.勞動合同解除與補償規(guī)定的外部因素12.1政策變動對解除勞動合同的影響12.2經(jīng)濟形勢對解除勞動合同的影響12.3行業(yè)特點對解除勞動合同的影響13.勞動合同解除與補償規(guī)定的適用范圍13.1適用對象的界定13.2適用地域的界定13.3適用行業(yè)的界定14.勞動合同解除與補償規(guī)定的效力與解釋14.1合同解除與補償規(guī)定的效力14.2合同解除與補償規(guī)定的解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同的情形1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同雙方經(jīng)過充分溝通和協(xié)商，達成一致意見，可以解除勞動合同。在此情況下，雙方應(yīng)共同制定解除勞動合同的具體方案，并按照方案執(zhí)行。1.2勞動者提前通知解除勞動合同勞動者可以提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同。在此情況下，單位應(yīng)予以接受，并按照相關(guān)規(guī)定辦理勞動合同解除手續(xù)。1.3勞動者無過失性解除勞動合同勞動者在無過失的情況下，可以隨時通知單位解除勞動合同。無過失性解除勞動合同的情形包括但不限于：單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；單位未及時足額支付勞動報酬；單位未依法為勞動者繳納社會保險費等。1.4勞動者因單位原因解除勞動合同勞動者因單位原因解除勞動合同的，單位應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。單位原因包括但不限于：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費等。1.5勞動者因個人原因解除勞動合同勞動者因個人原因解除勞動合同的，應(yīng)提前30天以書面形式通知單位。在此情況下，單位有權(quán)要求勞動者按照勞動合同的約定承擔違約責任。第二條補償規(guī)定2.1經(jīng)濟補償金計算標準2.2補償金支付方式及時間經(jīng)濟補償金應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給勞動者。單位應(yīng)在勞動合同解除后一個月內(nèi)支付經(jīng)濟補償金。2.3補償金計算基數(shù)及上限經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資。平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。經(jīng)濟補償金的上限為當?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY的三倍。2.4特殊情況下補償金的支付特殊情況下，單位應(yīng)根據(jù)實際情況給予勞動者適當?shù)慕?jīng)濟補償。特殊情況包括但不限于：勞動者因病或者非因工負傷不能從事原工作，單位安排其他工作后勞動者不能勝任；單位違反勞動合同約定，損害勞動者權(quán)益等。第三條勞動合同解除后的權(quán)益保障3.1繼續(xù)履行合同義務(wù)勞動合同解除后，勞動者應(yīng)繼續(xù)履行合同中約定的保密協(xié)議、競業(yè)限制等義務(wù)。3.2保密協(xié)議的履行勞動者在勞動合同解除后，仍應(yīng)遵守與單位簽訂的保密協(xié)議，不得泄露單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.3競業(yè)限制的履行勞動者在勞動合同解除后，應(yīng)遵守與單位簽訂的競業(yè)限制協(xié)議。在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在從事與原工作相同或者類似的崗位。3.4社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移與續(xù)交勞動合同解除后，勞動者應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定將社會保險關(guān)系及住房公積金轉(zhuǎn)移至新單位或者所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。如勞動者無新單位，單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理相關(guān)手續(xù)。第四條勞動合同解除過程中的程序規(guī)定4.1提前通知的程序及內(nèi)容勞動者提前通知解除勞動合同的，應(yīng)書面通知單位，并說明解除勞動合同的具體原因和日期。單位收到通知后，應(yīng)予以接受，并辦理勞動合同解除手續(xù)。4.2協(xié)商一致解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)共同制定解除勞動合同方案，并書面確認。單位應(yīng)在方案確定的時間內(nèi)辦理勞動合同解除手續(xù)。4.3勞動者單方面解除勞動合同的程序勞動者單方面解除勞動合同的，應(yīng)提前30天以書面形式通知單位。單位收到通知后，應(yīng)予以接受，并辦理勞動合同解除手續(xù)。4.4單位單方面解除勞動合同的程序單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)按照勞動合同約定或者依法規(guī)定的情形進行。單位應(yīng)在解除勞動合同前通知勞動者，并辦理勞動合同解除手續(xù)。第五條勞動合同解除后的爭議處理5.1勞動爭議的解決途徑勞動合同解除后發(fā)生的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。5.2勞動仲裁的申請及程序勞動爭議一方可以向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進行。5.3訴訟程序的啟動及處理對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人應(yīng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，提交訴訟材料，并按照法院的要求參加訴訟。第六條第八條勞動合同解除后的福利待遇6.1經(jīng)濟補償與賠償?shù)膮^(qū)別經(jīng)濟補償金是用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按照一定標準給予勞動者的補償。賠償金則是因為用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動者損害而給予的賠償。兩者的支付條件和標準不同。6.2福利待遇的計算及支付福利待遇包括但不限于年假、探親假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。勞動者在勞動合同解除后，有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定享受福利待遇。單位應(yīng)按照法律法規(guī)和單位規(guī)章制度計算并支付福利待遇。6.3一次性補償金的支付一次性補償金是指在特定情況下，用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者單位規(guī)章制度一次性支付給勞動者的補償金。一次性補償金的支付標準和條件由國家和單位規(guī)定。6.4福利待遇的延續(xù)與終止勞動合同解除后，勞動者的福利待遇應(yīng)按照國家和單位的規(guī)定繼續(xù)享受至解除勞動合同之日起止。如勞動者再次就業(yè)，新單位應(yīng)繼續(xù)承擔勞動者原有福利待遇的延續(xù)責任。第九條特殊情況下的解除勞動合同7.1勞動者因病或傷殘解除勞動合同勞動者因病或者傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定部門鑒定，確認為完全或者部分喪失勞動能力的，可以依照國家規(guī)定和單位規(guī)章制度解除勞動合同。7.2勞動者女性特殊情況的解除勞動合同女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本合同規(guī)定解除勞動合同。如女職工自愿提出解除勞動合同的，應(yīng)依照國家規(guī)定和單位規(guī)章制度辦理。7.3勞動者退休年齡的解除勞動合同勞動者達到國家規(guī)定的退休年齡或者依法辦理退休手續(xù)的，勞動合同自行解除。單位應(yīng)按照國家規(guī)定為勞動者辦理退休手續(xù)，并支付相關(guān)待遇。第十條勞動合同解除與補償規(guī)定的外部因素8.1政策變動對解除勞動合同的影響國家政策變動可能導(dǎo)致勞動合同解除的規(guī)定發(fā)生變化。如因政策變動導(dǎo)致勞動合同解除的，單位應(yīng)依照新的法律法規(guī)和政策規(guī)定辦理。8.2經(jīng)濟形勢對解除勞動合同的影響經(jīng)濟形勢的變化可能導(dǎo)致用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難，需要解除勞動合同。在這種情況下，單位應(yīng)依照國家規(guī)定和單位規(guī)章制度，給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。8.3行業(yè)特點對解除勞動合同的影響不同行業(yè)的勞動合同解除規(guī)定和補償標準可能有所不同。單位應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點和單位實際情況，合理確定勞動合同解除的條件和補償標準。第十一條勞動合同解除與補償規(guī)定的適用范圍9.1適用對象的界定本合同解除與補償規(guī)定適用于本單位的全體勞動者。9.2適用地域的界定本合同解除與補償規(guī)定適用于勞動合同簽訂地或者勞動者履行勞動合同地。9.3適用行業(yè)的界定本合同解除與補償規(guī)定適用于_______（填寫行業(yè)名稱）。第十二條勞動合同解除的證據(jù)及保管10.1解除勞動合同的證據(jù)種類解除勞動合同的證據(jù)包括但不限于：勞動合同、解除勞動合同協(xié)議、勞動者的書面通知、單位的書面答復(fù)、相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度等。10.2證據(jù)的收集與保管單位應(yīng)妥善保管與勞動合同解除有關(guān)的證據(jù)。證據(jù)的收集和保管應(yīng)遵循合法、公正、真實的原則。10.3證據(jù)的有效性與證明力證據(jù)應(yīng)具有合法性、真實性和關(guān)聯(lián)性。具有證明力的證據(jù)應(yīng)作為勞動合同解除的依據(jù)。第十三條勞動合同解除協(xié)議的簽訂11.1解除協(xié)議的內(nèi)容及格式勞動合同解除協(xié)議應(yīng)包括解除勞動合同的原因、解除日期、經(jīng)濟補償金或者賠償金的支付標準、支付方式、支付時間等內(nèi)容。協(xié)議格式由單位制定。11.2解除協(xié)議的簽訂程序勞動合同解除協(xié)議應(yīng)由勞動者本人或者其代理人簽字或者蓋章，并由單位法定代表人或者其授權(quán)的代表簽字或者蓋章。11.3解除協(xié)議的法律效力勞動合同解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。協(xié)議生效后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的義務(wù)。第十四條勞動合同解除與補償規(guī)定的效力與解釋12.1合同解除與補償規(guī)定的效力本合同解除與補償規(guī)定自簽訂之日起生效。合同解除與補償規(guī)定對雙方具有法律約束力。12.2合同解除與補償規(guī)定的解釋權(quán)本合同解除與補償規(guī)定的解釋權(quán)歸單位所有。如對合同解除與補償規(guī)定有爭議的，應(yīng)提交單位解釋。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的情形1.1中介方介入本合同涉及的第三方中介方，是指在甲乙雙方合同履行過程中，根據(jù)雙方約定或者法律規(guī)定，協(xié)助甲乙雙方完成合同目的的獨立第三方機構(gòu)。中介方的介入應(yīng)基于甲乙雙方的共同同意。1.2政府機構(gòu)介入政府機構(gòu)或其他官方機構(gòu)在必要時可以介入本合同的履行過程，包括但不限于勞動保障部門、工商行政管理部門、稅務(wù)部門等，以確保合同的合法性和雙方權(quán)益的保障。1.3專業(yè)服務(wù)機構(gòu)介入專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，如法律顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等，可以根據(jù)甲乙雙方的約定或法律規(guī)定介入合同履行過程，提供專業(yè)服務(wù)，確保合同的順利進行。第二條第三方介入后的責任分配2.1中介方責任中介方在合同履行過程中，應(yīng)嚴格按照甲乙雙方的約定和法律法規(guī)的規(guī)定行事。中介方因過錯導(dǎo)致合同不能履行或者造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。中介方的責任限額應(yīng)在其合同約定范圍內(nèi)。2.2政府機構(gòu)責任政府機構(gòu)或其他官方機構(gòu)介入時，應(yīng)依法履行職責，保障合同的合法性。政府機構(gòu)的不當干預(yù)或濫用職權(quán)造成合同不能履行或損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。2.3專業(yè)服務(wù)機構(gòu)責任專業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)依法提供專業(yè)服務(wù)，確保合同的順利進行。專業(yè)服務(wù)機構(gòu)因過錯導(dǎo)致合同不能履行或造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。專業(yè)服務(wù)機構(gòu)的賠償責任限額應(yīng)在其合同約定范圍內(nèi)。第三條第三方介入的程序與條件3.1中介方介入程序中介方介入應(yīng)遵循甲乙雙方的約定和合同條款。中介方的介入需經(jīng)過甲乙雙方的共同同意，并明確中介方的職責和權(quán)限。3.2政府機構(gòu)介入程序政府機構(gòu)或其他官方機構(gòu)介入時，應(yīng)依法行使職權(quán)，必要時可要求甲乙雙方提供相關(guān)資料和信息，以確保合同的合法性和雙方權(quán)益的保障。3.3專業(yè)服務(wù)機構(gòu)介入程序?qū)I(yè)服務(wù)機構(gòu)介入應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的約定或法律規(guī)定。專業(yè)服務(wù)機構(gòu)在介入前，應(yīng)向甲乙雙方披露其與合同雙方之間可能存在的利益沖突。第四條第三方介入的費用及支付4.1中介方費用中介方根據(jù)甲乙雙方的約定，提供服務(wù)并收取合理費用。中介方的費用應(yīng)在甲乙雙方確認服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)結(jié)果后支付。4.2政府機構(gòu)費用政府機構(gòu)介入的費用應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定由相關(guān)方承擔。甲乙雙方應(yīng)按照政府機構(gòu)的要求提供必要的信息和資料，配合政府機構(gòu)的介入工作。4.3專業(yè)服務(wù)機構(gòu)費用專業(yè)服務(wù)機構(gòu)根據(jù)甲乙雙方的約定，提供服務(wù)并收取合理費用。專業(yè)服務(wù)機構(gòu)的費用應(yīng)在甲乙雙方確認服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)結(jié)果后支付。第五條第三方介入的權(quán)益保障5.1中介方權(quán)益保障中介方在合同履行過程中，應(yīng)享有甲乙雙方提供的必要的工作條件和保障。中介方有權(quán)根據(jù)合同約定要求甲乙雙方提供相應(yīng)的信息和資料。5.2政府機構(gòu)權(quán)益保障政府機構(gòu)或其他官方機構(gòu)在介入過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以確保合同的合法性和雙方權(quán)益的保障。5.3專業(yè)服務(wù)機構(gòu)權(quán)益保障專業(yè)服務(wù)機構(gòu)在合同履行過程中，應(yīng)享有甲乙雙方提供的必要的工作條件和保障。專業(yè)服務(wù)機構(gòu)有權(quán)根據(jù)合同約定要求甲乙雙方提供相應(yīng)的信息和資料。第六條第三方介入的違約處理6.1中介方違約處理中介方違反合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的，甲乙雙方有權(quán)要求中介方承擔違約責任。中介方的違約行為造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求中介方進行賠償。6.2政府機構(gòu)違約處理政府機構(gòu)或其他官方機構(gòu)在介入過程中，違反法律法規(guī)的規(guī)定或者濫用職權(quán)的，甲乙雙方有權(quán)向相關(guān)部門投訴或申請行政復(fù)議。6.3專業(yè)服務(wù)機構(gòu)違約處理專業(yè)服務(wù)機構(gòu)違反合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的，甲乙雙方有權(quán)要求專業(yè)服務(wù)機構(gòu)承擔違約責任。專業(yè)服務(wù)機構(gòu)的違約行為造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求專業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行賠償。第七條第三方介入的解除和終止7.1中介方解除和終止中介方在合同履行過程中，如有法定或約定解除和終止合同的情形，應(yīng)提前通知甲乙雙方。中介方未履行通知義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2政府機構(gòu)解除和終止政府機構(gòu)或其他官方機構(gòu)在介入過程中，如有法定或約定解除和終止介入的情形，應(yīng)提前通知甲乙雙方。政府機構(gòu)未第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除協(xié)議附件詳細要求和說明：本附件應(yīng)包含解除勞動合同的具體原因、解除日期、經(jīng)濟補償金或者賠償金的支付標準、支付方式、支付時間等內(nèi)容。協(xié)議格式由單位制定。2.解除勞動合同通知書附件詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括解除勞動合同的具體原因和日期，以及勞動者的權(quán)利和義務(wù)。通知書應(yīng)由單位法定代表人或其授權(quán)的代表簽字或蓋章。3.解除勞動合同證明附件詳細要求和說明：本附件應(yīng)證明勞動者與單位解除勞動合同的日期，以及勞動者的權(quán)利和義務(wù)。證明應(yīng)由單位法定代表人或其授權(quán)的代表簽字或蓋章。4.解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計算表附件詳細要求和說明：本附件應(yīng)包含解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計算方法、計算基數(shù)、計算標準等內(nèi)容。計算表應(yīng)由單位制定。5.解除勞動合同的法律法規(guī)和單位規(guī)章制度附件詳細要求和說明：本附件應(yīng)包含與解除勞動合同相關(guān)的法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。法律法規(guī)和單位規(guī)章制度應(yīng)由國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度規(guī)定。6.解除勞動合同的證據(jù)清單附件詳細要求和說明：本附件應(yīng)包含與解除勞動合同相關(guān)的證據(jù)清單，包括勞動合同、解除勞動合同協(xié)議、勞動者的書面通知、單位的書面答復(fù)、相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度等。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為