2024年基于家庭原因停薪留職的協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年基于家庭原因停薪留職的協(xié)議本合同目錄一覽1.停薪留職的定義與范圍1.1停薪留職的定義1.2停薪留職的適用范圍2.停薪留職的條件與程序2.1停薪留職的條件2.2停薪留職的申請(qǐng)程序2.3停薪留職的審批程序3.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1停薪留職員工的權(quán)利3.1.1繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇3.1.2享有優(yōu)先復(fù)職的權(quán)利3.2停薪留職期間的工作安排3.3停薪留職員工的家庭原因說(shuō)明4.停薪留職期間的公司支持4.1停薪留職期間的公司關(guān)懷4.2停薪留職期間的職業(yè)發(fā)展支持5.停薪留職結(jié)束后的復(fù)職程序5.1復(fù)職的條件5.2復(fù)職的申請(qǐng)程序5.3復(fù)職的審批程序6.停薪留職期間的工資待遇6.1停薪留職期間的工資處理6.2停薪留職期間的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼處理7.停薪留職期間的職務(wù)安排7.1停薪留職期間的職務(wù)保留7.2停薪留職期間的職務(wù)調(diào)整8.停薪留職期間的績(jī)效評(píng)估8.1停薪留職期間的績(jī)效考核8.2停薪留職期間的績(jī)效結(jié)果運(yùn)用9.停薪留職期間的安全與保密9.1停薪留職期間的安全規(guī)定9.2停薪留職期間的保密義務(wù)10.停薪留職期間的溝通與信息反饋10.1停薪留職期間的溝通渠道10.2停薪留職期間的信息反饋要求11.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展11.1停薪留職期間的培訓(xùn)機(jī)會(huì)11.2停薪留職期間的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃12.停薪留職期間的離職處理12.1停薪留職期間的離職條件12.2停薪留職期間的離職程序13.停薪留職期間的爭(zhēng)議解決13.1停薪留職期間的爭(zhēng)議類(lèi)型13.2停薪留職期間的爭(zhēng)議解決方式14.停薪留職協(xié)議的效力與終止14.1停薪留職協(xié)議的效力14.2停薪留職協(xié)議的終止條件14.3停薪留職協(xié)議終止后的處理事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條停薪留職的定義與范圍1.1停薪留職的定義本協(xié)議所稱(chēng)停薪留職，是指因家庭原因，員工自愿申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，暫時(shí)停止工作，不領(lǐng)取工資，但仍保留職位及各項(xiàng)福利待遇的一種人事安排。1.2停薪留職的適用范圍本協(xié)議適用于公司所有因家庭原因需要暫時(shí)停止工作，且符合停薪留職條件的員工。第二條停薪留職的條件與程序2.1停薪留職的條件（一）員工因家庭原因，確需暫時(shí)停止工作；（二）員工提供相關(guān)家庭原因的證明材料；（三）員工與公司簽訂停薪留職協(xié)議，并遵守本協(xié)議的約定。2.2停薪留職的申請(qǐng)程序（一）員工向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明家庭原因；（二）員工提供相關(guān)證明材料，包括但不限于醫(yī)院證明、家庭關(guān)系證明等；（三）公司將審核員工申請(qǐng)材料，并在15個(gè)工作日內(nèi)做出審批決定。2.3停薪留職的審批程序公司審批停薪留職申請(qǐng)的具體程序如下：（一）員工提交申請(qǐng)材料；（二）人力資源部門(mén)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核；（三）公司領(lǐng)導(dǎo)審批；（四）審批通過(guò)后，公司與員工簽訂停薪留職協(xié)議。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1停薪留職員工的權(quán)利3.1.1繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇停薪留職員工在停薪留職期間，仍繼續(xù)享受公司為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.1.2享有優(yōu)先復(fù)職的權(quán)利停薪留職員工在停薪留職期間結(jié)束后，享有優(yōu)先復(fù)職的權(quán)利。公司應(yīng)在停薪留職期間結(jié)束后3個(gè)月內(nèi)，為員工安排復(fù)職。3.2停薪留職期間的工作安排停薪留職員工在停薪留職期間，不再承擔(dān)公司的工作職責(zé)，不參與公司日常經(jīng)營(yíng)管理。3.3停薪留職員工的家庭原因說(shuō)明停薪留職員工應(yīng)向公司如實(shí)說(shuō)明家庭原因，并承諾所提供的材料真實(shí)有效。第四條停薪留職期間的公司支持4.1停薪留職期間的公司關(guān)懷公司將繼續(xù)關(guān)注停薪留職員工的生活狀況，提供必要的關(guān)懷與支持。4.2停薪留職期間的職業(yè)發(fā)展支持公司將為停薪留職員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、職業(yè)咨詢(xún)等。第五條停薪留職結(jié)束后的復(fù)職程序5.1復(fù)職的條件（一）提供健康證明，確保能夠勝任工作；（二）具備復(fù)職所需的工作技能和業(yè)務(wù)知識(shí)；（三）符合公司當(dāng)時(shí)的崗位招聘條件。5.2復(fù)職的申請(qǐng)程序停薪留職員工如需復(fù)職，應(yīng)向公司提交書(shū)面申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定的程序辦理。5.3復(fù)職的審批程序公司將對(duì)停薪留職員工的復(fù)職申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批通過(guò)后，為公司安排復(fù)職。第六條停薪留職期間的工資待遇6.1停薪留職期間的工資處理停薪留職期間，員工不領(lǐng)取工資。公司保留員工職位，員工復(fù)職后，可根據(jù)公司規(guī)定重新安排工資待遇。6.2停薪留職期間的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼處理停薪留職期間，員工不享有獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利。如員工在停薪留職期間為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，可按實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。第八條停薪留職期間的績(jī)效評(píng)估8.1停薪留職期間的績(jī)效考核停薪留職員工在停薪留職期間，公司將對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。評(píng)估結(jié)果將作為員工復(fù)職后崗位安排和待遇確定的依據(jù)。8.2停薪留職期間的績(jī)效結(jié)果運(yùn)用根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，公司將為停薪留職員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助員工提高工作能力，以滿(mǎn)足復(fù)職后的崗位需求。第九條停薪留職期間的安全與保密9.1停薪留職期間的安全規(guī)定停薪留職員工在停薪留職期間，仍需遵守公司的安全規(guī)定，確保自身和他人的安全。9.2停薪留職期間的保密義務(wù)停薪留職員工在停薪留職期間，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。第十條停薪留職期間的溝通與信息反饋10.1停薪留職期間的溝通渠道停薪留職員工在停薪留職期間，可通過(guò)郵件、電話(huà)、等方式與公司保持溝通。10.2停薪留職期間的信息反饋要求停薪留職員工應(yīng)定期向公司反饋停薪留職期間的工作進(jìn)展、生活狀況等信息，以便公司了解員工情況，提供必要的支持。第十一條停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展11.1停薪留職期間的培訓(xùn)機(jī)會(huì)停薪留職員工在停薪留職期間，公司將為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升員工的工作技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。11.2停薪留職期間的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司將為停薪留職員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工在停薪留職期間提升自身能力，為復(fù)職后的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。第十二條停薪留職期間的離職處理12.1停薪留職期間的離職條件停薪留職員工在停薪留職期間，如決定離職，需提前向公司提出書(shū)面申請(qǐng)。12.2停薪留職期間的離職程序停薪留職員工如提出離職申請(qǐng)，公司將按照規(guī)定的程序進(jìn)行審批，并在審批通過(guò)后協(xié)助員工辦理離職手續(xù)。第十三條停薪留職期間的爭(zhēng)議解決13.1停薪留職期間的爭(zhēng)議類(lèi)型停薪留職期間，如發(fā)生糾紛，可能涉及的爭(zhēng)議類(lèi)型包括工資待遇、復(fù)職安排等。13.2停薪留職期間的爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決停薪留職期間的爭(zhēng)議。如協(xié)商無(wú)果，可向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十四條停薪留職協(xié)議的效力與終止14.1停薪留職協(xié)議的效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。14.2停薪留職協(xié)議的終止條件（一）停薪留職期間屆滿(mǎn)，員工未提出復(fù)職申請(qǐng)或公司未安排復(fù)職；（二）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（三）員工因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)，并經(jīng)公司審批通過(guò)。14.3停薪留職協(xié)議終止后的處理事項(xiàng)協(xié)議終止后，員工與公司的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即告解除。公司不再承擔(dān)本協(xié)議項(xiàng)下的任何義務(wù)，員工不得再要求公司支付工資、福利等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方介入指的是除甲乙方之外的個(gè)體或機(jī)構(gòu)，在甲乙方履行合同過(guò)程中，因特定原因參與進(jìn)來(lái)，協(xié)助解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題或爭(zhēng)議。1.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律援助機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的條件和程序2.1第三方介入的條件當(dāng)甲乙方在履行本合同過(guò)程中出現(xiàn)無(wú)法自行解決的問(wèn)題或爭(zhēng)議時(shí)，可以協(xié)商決定引入第三方進(jìn)行介入。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（一）甲乙方協(xié)商一致決定引入第三方；（二）甲乙方選擇具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的第三方；（三）甲乙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（四）第三方根據(jù)介入?yún)f(xié)議開(kāi)展介入工作；（五）介入工作完成后，第三方向甲乙方提交介入報(bào)告。第三條第三方介入的費(fèi)用3.1第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)除非本合同另有約定，第三方介入的費(fèi)用由甲乙方協(xié)商承擔(dān)。3.2第三方介入費(fèi)用的支付甲乙方應(yīng)按照第三方介入?yún)f(xié)議的約定，向第三方支付介入費(fèi)用。第四條第三方介入的責(zé)任限額4.1第三方介入的責(zé)任限額第三方介入的責(zé)任限額應(yīng)由甲乙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。第三方介入的責(zé)任限額包括但不限于第三方介入的范圍、責(zé)任承擔(dān)方式、責(zé)任限額金額等。4.2第三方介入的責(zé)任限制第三方在介入過(guò)程中，僅對(duì)甲乙方之間的爭(zhēng)議或問(wèn)題提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)或解決方案。第三方不承擔(dān)甲乙方履行合同過(guò)程中的任何義務(wù)和責(zé)任。第五條第三方介入的獨(dú)立性5.1第三方介入的獨(dú)立性保障第三方在介入過(guò)程中應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲乙方的不當(dāng)影響。5.2第三方介入的公正性第三方在介入過(guò)程中應(yīng)保持公正性，客觀、公正地評(píng)估甲乙方的問(wèn)題或爭(zhēng)議，并提出合理的解決方案。第六條第三方介入的結(jié)果運(yùn)用6.1第三方介入結(jié)果的采納甲乙方應(yīng)認(rèn)真考慮第三方介入結(jié)果，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否采納。6.2第三方介入結(jié)果的執(zhí)行甲乙方同意按照第三方介入結(jié)果執(zhí)行的，應(yīng)按照第三方介入?yún)f(xié)議的約定履行相關(guān)義務(wù)。第七條第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入后的爭(zhēng)議類(lèi)型第三方介入后，如發(fā)生糾紛，可能涉及的爭(zhēng)議類(lèi)型包括第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)、第三方責(zé)任的限制等。7.2第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決第三方介入后的爭(zhēng)議。如協(xié)商無(wú)果，可向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件（一）第三方介入目標(biāo)達(dá)成，甲乙方無(wú)需進(jìn)一步協(xié)助；（二）甲乙方協(xié)商一致決定終止第三方介入；（四）本合同約定的其他終止條件。8.2第三方介入終止后的處理事項(xiàng)協(xié)議終止后，甲乙方與第三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即告解除。第三方不得再要求甲乙方支付任何費(fèi)用，甲乙方不再承擔(dān)第三方介入過(guò)程中的任何義務(wù)和責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：停薪留職協(xié)議書(shū)本附件詳細(xì)規(guī)定了停薪留職的具體條款，包括停薪留職的條件、程序、期間、權(quán)利義務(wù)、公司支持、復(fù)職程序、工資待遇、職務(wù)安排、績(jī)效評(píng)估、安全與保密、溝通與信息反饋、培訓(xùn)與發(fā)展、離職處理、爭(zhēng)議解決、協(xié)議效力與終止等。附件2：家庭原因證明本附件為員工提供的家庭原因證明，包括但不限于醫(yī)院證明、家庭關(guān)系證明等。附件3：第三方介入?yún)f(xié)議本附件為甲乙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，明確了第三方的責(zé)任限額、獨(dú)立性保障、公正性、結(jié)果運(yùn)用、爭(zhēng)議解決、終止條件等。附件4：第三方介入費(fèi)用支付憑證本附件為甲乙方向第三方支付介入費(fèi)用的憑證，包括支付金額、支付方式等。附件5：復(fù)職申請(qǐng)表本附件為員工復(fù)職時(shí)需提交的申請(qǐng)表，包括員工個(gè)人信息、復(fù)職意向、復(fù)職條件等。附件6：復(fù)職審批表本附件為公司審批員工復(fù)職時(shí)的表格，包括審批意見(jiàn)、審批結(jié)果等。附件7：績(jī)效評(píng)估報(bào)告本附件為第三方介入后提交的績(jī)效評(píng)估報(bào)告，包括評(píng)估結(jié)果、改進(jìn)建議等。附件8：爭(zhēng)議解決方案本附件為第三方介入后提交的爭(zhēng)議解決方案，包括解決方案建議、解決方案執(zhí)行計(jì)劃等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的；2.甲乙任何一方未按照合同約定履行義務(wù)，造成對(duì)方損失的；3.甲乙任何一方提供的材料不真實(shí)、不完整，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的；4.甲乙任何一方未按照合同約定支付費(fèi)用，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的；5.甲乙任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方利益受損的。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；2.賠償因違約行為導(dǎo)致的直接損失；3.支付違約金，違約金的數(shù)額由甲乙方在合同中約定；4.承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他費(fèi)用，如訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等。示例說(shuō)明：甲乙雙方簽訂停薪留職協(xié)議，約定甲乙任何一方違反協(xié)議應(yīng)支付給對(duì)方違約金10,000元。若甲方未按照約定支付第三方介入費(fèi)用，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，乙方可根據(jù)協(xié)議約定要求甲方支付違約金10,000元。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.甲方：指本合同的一方，即公司。2.乙方：指本合同的另一方，即員工。3.第三方：指本合同中介入的個(gè)體或機(jī)構(gòu)，如中介機(jī)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)等。4.停薪留職：指員工因家庭原因，