2024年人社部勞動協(xié)議模板

2024年人社部標(biāo)準(zhǔn)勞動協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議主體與簽訂日期1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3簽訂日期2.工作內(nèi)容2.1工作職位2.2工作職責(zé)2.3工作地點2.4工作時間3.勞動報酬3.1薪資待遇3.2獎金3.3津貼3.4支付方式3.5支付時間4.試用期4.1試用期期限4.2試用期工資5.合同期限5.1固定期限5.2無固定期限6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.競業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3補償金8.社會保險8.1保險種類8.2保險繳費比例8.3保險權(quán)益9.勞動保護9.1勞動條件9.2勞動安全9.3健康保護10.培訓(xùn)與晉升10.1培訓(xùn)機會10.2培訓(xùn)費用10.3晉升機制11.勞動紀(jì)律11.1考勤規(guī)定11.2請假制度11.3違紀(jì)后果12.合同解除與終止12.1解除條件12.2終止條件12.3經(jīng)濟補償13.爭議解決13.1協(xié)商解決13.2調(diào)解解決13.3仲裁解決13.4訴訟解決14.其他約定14.1違約責(zé)任14.2合同修改與補充14.3合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)14.4法律適用14.5爭議管轄14.6合同效力第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體與簽訂日期1.1甲方（用人單位）：具體名稱，地址，統(tǒng)一社會信用代碼。1.2乙方（勞動者）：姓名，身份證號碼，聯(lián)系方式。1.3簽訂日期：具體年月日。第二條工作內(nèi)容2.1工作職位：具體職位名稱。2.2工作職責(zé)：具體工作職責(zé)描述。2.3工作地點：具體工作地點。2.4工作時間：按照國家標(biāo)準(zhǔn)工時制度或者甲方制定的內(nèi)部勞動制度執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1薪資待遇：基本工資、崗位工資、績效工資等具體組成。3.2獎金：根據(jù)乙方工作績效、甲方經(jīng)營狀況等給予的獎金。3.3津貼：具體津貼名稱和標(biāo)準(zhǔn)。3.4支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬等支付方式。3.5支付時間：每月日前支付上月工資。第四條試用期4.1試用期期限：自雙方簽訂勞動合同之日起計算，試用期不超過六個月。4.2試用期工資：試用期工資不低于甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第五條合同期限5.1固定期限：自雙方簽訂勞動合同之日起至____年__月__日止。5.2無固定期限：自雙方簽訂勞動合同之日起，至甲乙雙方解除或者終止勞動合同條件成就之日止。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：包括但不限于甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。6.2保密期限：自乙方知悉該信息之日起算，期限為____年。6.3違約責(zé)任：乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失，具體損失金額由甲方證明。第八條社會保險8.1保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。8.2保險繳費比例：按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。8.3保險權(quán)益：乙方依法享受各項社會保險待遇。第九條勞動保護9.1勞動條件：甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。9.2勞動安全：甲方應(yīng)采取必要的安全防護措施，保障乙方的人身安全。9.3健康保護：甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。第十條培訓(xùn)與晉升10.1培訓(xùn)機會：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機會，提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。10.2培訓(xùn)費用：甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)所需的費用。10.3晉升機制：甲方建立公平、公正的晉升機制，乙方有權(quán)根據(jù)工作表現(xiàn)和能力申請晉升。第十一條勞動紀(jì)律11.1考勤規(guī)定：乙方應(yīng)遵守甲方的考勤規(guī)定，按時上下班，不得遲到早退。11.2請假制度：乙方如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請。11.3違紀(jì)后果：乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予紀(jì)律處分。第十二條合同解除與終止12.1解除條件：雙方協(xié)商一致、乙方達(dá)到法定退休年齡、乙方死亡或者被宣告死亡等。12.2終止條件：合同期滿、甲方依法解散、破產(chǎn)等。12.3經(jīng)濟補償：根據(jù)乙方的工作年限和工資水平，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟補償。第十三條爭議解決13.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。13.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。13.3仲裁解決：如調(diào)解不成，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.4訴訟解決：如對仲裁裁決不服，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1違約責(zé)任：雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。14.2合同修改與補充：雙方可以協(xié)商一致修改或補充本合同。14.3合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)：合同解除或終止后，雙方仍需履行合同約定的權(quán)利義務(wù)。14.4法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.5爭議管轄：本合同爭議由甲方所在地人民法院管轄。14.6合同效力：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件附件二：乙方（勞動者）身份證明復(fù)印件附件三：勞動合同書附件四：保密協(xié)議附件五：競業(yè)限制協(xié)議附件六：社會保險繳費明細(xì)表附件七：工資支付證明附件八：培訓(xùn)通知書附件九：晉升applicationform附件十：考勤記錄附件十一：勞動爭議調(diào)解申請書附件十二：勞動爭議仲裁申請書附件十三：勞動合同解除或終止證明附件十四：經(jīng)濟補償計算公式說明附件詳細(xì)要求和說明：附件一：需提供有效期內(nèi)的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，并加蓋公章。附件二：需提供有效的身份證明復(fù)印件，并注明“與原件一致”。附件三：勞動合同書為本合同正本，雙方簽字或蓋章后生效。附件四：保密協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列出保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。附件五：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列出限制范圍、限制期限和補償金標(biāo)準(zhǔn)。附件六：社會保險繳費明細(xì)表應(yīng)列出各項保險的繳費比例和繳費基數(shù)。附件七：工資支付證明應(yīng)包括支付時間、支付金額等信息。附件八：培訓(xùn)通知書應(yīng)包括培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容等信息。附件九：晉升applicationform應(yīng)包括晉升條件、晉升流程等信息。附件十：考勤記錄應(yīng)詳細(xì)記錄乙方的出勤情況，包括遲到、早退、請假等。附件十一：勞動爭議調(diào)解申請書應(yīng)包括申請調(diào)解的事由、請求等內(nèi)容。附件十二：勞動爭議仲裁申請書應(yīng)包括申請仲裁的事由、請求等內(nèi)容。附件十三：勞動合同解除或終止證明應(yīng)包括解除或終止的原因、日期等信息。附件十四：經(jīng)濟補償計算公式說明應(yīng)詳細(xì)解釋計算經(jīng)濟補償?shù)墓胶鸵罁?jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息的。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的。3.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的。4.甲方未按時支付工資、獎金、津貼等勞動報酬的。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。6.甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機會的。7.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件的。責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.違約行為導(dǎo)致乙方損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約行為涉及違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，違約方應(yīng)支付違約金，并賠償因此造成的損失。4.甲方未按時支付勞動報酬的，應(yīng)支付遲延支付期間的賠償金。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，應(yīng)補繳社會保險費，并支付因此產(chǎn)生的滯納金。6.甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機會的，應(yīng)支付乙方因此產(chǎn)生的損失。7.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：假設(shè)乙方在勞動合同期間未經(jīng)甲方同意，將甲方商業(yè)秘密泄露給第三方，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失。根據(jù)保密協(xié)議約定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償甲方因此造成的實際損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有法人資格的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等。3.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。4.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的，具有社會保障功能的保險制度。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。7.違約金：指違約方按照約定支付給守約方的，因違約行為而產(chǎn)生的賠償金。8.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或separateagreement中約定，勞動者在勞動合