2024年事業(yè)單位職工勞動(dòng)協(xié)議范本

2024年事業(yè)單位職工勞動(dòng)協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1勞動(dòng)合同的簽訂1.2勞動(dòng)合同的生效1.3勞動(dòng)合同的解除第二條：勞動(dòng)條件2.1工作內(nèi)容2.2工作時(shí)間2.3勞動(dòng)報(bào)酬2.4福利待遇第三條：勞動(dòng)保護(hù)與安全3.1勞動(dòng)保護(hù)措施3.2勞動(dòng)安全培訓(xùn)3.3職業(yè)病防治第四條：勞動(dòng)紀(jì)律4.1遵守國(guó)家法律法規(guī)4.2遵守用人單位的規(guī)章制度4.3誠(chéng)實(shí)守信，保守用人單位的商業(yè)秘密第五條：勞動(dòng)合同的履行和變更5.1勞動(dòng)合同的履行5.2勞動(dòng)合同的變更第六條：勞動(dòng)合同的終止和解除6.1勞動(dòng)合同的終止6.2勞動(dòng)合同的解除第七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1勞動(dòng)合同解除或者終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诎藯l：爭(zhēng)議解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解8.3勞動(dòng)仲裁第九條：違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任第十條：其他約定10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.2保密協(xié)議10.3競(jìng)業(yè)限制第十一條：合同的生效、變更和解除11.1合同的生效11.2合同的變更11.3合同的解除第十二條：合同的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議的解決方式12.2調(diào)解12.3仲裁第十三條：違約責(zé)任13.1用人單位的違約責(zé)任13.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任第十四條：其他約定14.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)14.2保密協(xié)議14.3競(jìng)業(yè)限制第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1勞動(dòng)合同的簽訂1.1.1用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。1.1.2.1勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、戶籍所在地、聯(lián)系方式等個(gè)人基本信息；1.1.2.2用人單位的名稱、住所、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)、聯(lián)系方式等基本信息；1.1.2.3勞動(dòng)合同期限；1.1.2.4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；1.1.2.5工作時(shí)間和休息休假；1.1.2.6勞動(dòng)報(bào)酬；1.1.2.7社會(huì)保險(xiǎn)；1.1.2.8勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；1.1.2.9法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。1.1.3勞動(dòng)合同的簽訂日期為勞動(dòng)合同的生效日期。1.2勞動(dòng)合同的生效1.2.1勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效后三十日內(nèi)，將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者。1.3勞動(dòng)合同的解除1.3.1勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除。1.3.2協(xié)商解除1.3.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1.3.2.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面協(xié)議，并由雙方簽字或者蓋章。1.3.3勞動(dòng)者單方解除1.3.3.1勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。1.3.3.2勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。1.3.4用人單位單方解除1.3.4.1用人單位有下列情形之一的，可以單方解除勞動(dòng)合同：1.3.4.1.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；1.3.4.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.3.4.1.3勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；1.3.4.1.4勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；1.3.4.1.5勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的；1.3.4.2用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說(shuō)明理由。第二條：勞動(dòng)條件2.1工作內(nèi)容2.1.1勞動(dòng)者的工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求和國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行。2.1.2用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。2.2工作時(shí)間2.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。2.2.2用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)需要調(diào)整工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。2.3勞動(dòng)報(bào)酬2.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。2.3.2勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.3.3用人單位不得克扣、拖欠勞動(dòng)者的工資。2.4福利待遇2.4.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.4.2用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的休息休假制度和帶薪年休假制度。2.4.3用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。2.4.4用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢查。第三條：勞動(dòng)保護(hù)與安全3.1勞動(dòng)保護(hù)措施3.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。3.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。3.2勞動(dòng)安全培訓(xùn)3.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。3.2.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加用人單位組織的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。3.3職業(yè)病防治3.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家職業(yè)病防治法律、法規(guī)，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。3.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家職業(yè)病防治規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。3.3.3用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)诎藯l：爭(zhēng)議解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式8.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。8.1.2用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。8.1.3協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。8.1.4調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.1.5對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解8.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。8.2.2調(diào)解協(xié)議不具有法律約束力，但雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。8.3勞動(dòng)仲裁8.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。8.3.2仲裁庭應(yīng)當(dāng)依法審理并作出裁決。8.3.3仲裁裁決作出后，當(dāng)事人不得再就同一爭(zhēng)議事項(xiàng)提起仲裁或者訴訟。第九條：違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.1.1用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.1.2用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任9.2.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2.2勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照用人單位的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條：其他約定10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1.1勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果和作品，屬于勞動(dòng)者與用人單位約定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。10.1.2未經(jīng)用人單位許可，勞動(dòng)者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.2保密協(xié)議10.2.1用人單位與勞動(dòng)者可以約定保密協(xié)議。10.2.2勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。10.3競(jìng)業(yè)限制10.3.1用人單位與勞動(dòng)者可以約定競(jìng)業(yè)限制。10.3.2勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條：合同的生效、變更和解除11.1合同的生效11.1.1勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.1.2勞動(dòng)合同的生效日期不得早于勞動(dòng)合同簽訂的日期。11.2合同的變更11.2.1勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)書(shū)面協(xié)議，并由雙方簽字或者蓋章。11.2.2勞動(dòng)合同的變更不得影響勞動(dòng)者合法權(quán)益。11.3合同的解除11.3.1勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)按照本合同第一條的規(guī)定執(zhí)行。11.3.2勞動(dòng)合同的解除不得違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定。第十二條：合同的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議的解決方式12.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.1.2用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。12.1.3協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。12.1.4調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.1.5對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2調(diào)解12.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。12.2.2調(diào)解協(xié)議不具有法律約束力，但雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。12.3仲裁12.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。12.3.2仲裁庭應(yīng)當(dāng)依法審理并作出裁決。12.3.3仲裁裁決作出后，當(dāng)事人不得再就同一爭(zhēng)議事項(xiàng)提起仲裁或者訴訟。第十三條：違約責(zé)任13.1用人單位的違約責(zé)任13.1.1用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.1.2用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任13.2.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，給用人單位造成第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：勞動(dòng)合同文本附件2：用人單位規(guī)章制度附件3：工作時(shí)間表和休息休假制度附件4：勞動(dòng)報(bào)酬支付證明附件5：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件6：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全用品清單附件7：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件8：保密協(xié)議附件9：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件10：勞動(dòng)安全培訓(xùn)記錄附件11：健康檢查證明附件12：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議附件13：勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)附件14：人民法院判決書(shū)附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件1：勞動(dòng)合同文本應(yīng)包含本合同的所有條款，并由雙方簽字或蓋章。勞動(dòng)合同文本應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。附件2：用人單位規(guī)章制度應(yīng)詳細(xì)列出用人單位的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請(qǐng)假制度、獎(jiǎng)懲制度等。規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)，并有簽字或蓋章。附件3：工作時(shí)間表和休息休假制度應(yīng)明確列出工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日安排以及帶薪年休假制度。工作時(shí)間表和休息休假制度應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)，并有簽字或蓋章。附件4：勞動(dòng)報(bào)酬支付證明應(yīng)包括工資條、獎(jiǎng)金、津貼等所有勞動(dòng)報(bào)酬的支付憑證。支付證明應(yīng)由用人單位提供，并經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。附件5：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單和繳納憑證。繳納證明應(yīng)由用人單位提供，并經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。附件6：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全用品清單應(yīng)詳細(xì)列出勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全用品的名稱、數(shù)量和規(guī)格。清單應(yīng)由用人單位提供，并經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)，并有簽字或蓋章。附件7：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應(yīng)明確約定勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果和作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應(yīng)由雙方簽字或蓋章。附件8：保密協(xié)議應(yīng)明確約定保密事項(xiàng)、保密期限和保密義務(wù)。保密協(xié)議應(yīng)由雙方簽字或蓋章。附件9：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確約定競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)、地域和期限。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)由雙方簽字或蓋章。附件10：勞動(dòng)安全培訓(xùn)記錄應(yīng)記錄勞動(dòng)者參加勞動(dòng)安全培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容和考試成績(jī)。培訓(xùn)記錄應(yīng)由用人單位提供，并經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。附件11：健康檢查證明應(yīng)包括勞動(dòng)者的健康檢查報(bào)告和結(jié)論。健康檢查證明應(yīng)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供，并經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。附件12：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議應(yīng)記錄勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解過(guò)程和調(diào)解結(jié)果。調(diào)解協(xié)議應(yīng)由雙方簽字或蓋章。附件13：勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)應(yīng)記錄勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決結(jié)果。仲裁裁決書(shū)應(yīng)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提供，并經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。附件14：人民法院判決書(shū)應(yīng)記錄人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的判決結(jié)果。判決書(shū)應(yīng)由人民法院提供，并經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。2.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。3.用人單位違反國(guó)家規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的。4.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。5.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供福利待遇的。6.勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同約定完成工作任務(wù)的。7.勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同約定提供保密信息的。8.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位的違約責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任