2024年事業(yè)單位職工勞動協(xié)議范本

2024年事業(yè)單位職工勞動協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1勞動合同的簽訂1.2勞動合同的生效1.3勞動合同的解除第二條：勞動條件2.1工作內(nèi)容2.2工作時間2.3勞動報酬2.4福利待遇第三條：勞動保護與安全3.1勞動保護措施3.2勞動安全培訓(xùn)3.3職業(yè)病防治第四條：勞動紀律4.1遵守國家法律法規(guī)4.2遵守用人單位的規(guī)章制度4.3誠實守信，保守用人單位的商業(yè)秘密第五條：勞動合同的履行和變更5.1勞動合同的履行5.2勞動合同的變更第六條：勞動合同的終止和解除6.1勞動合同的終止6.2勞動合同的解除第七條：經(jīng)濟補償7.1勞動合同解除或者終止的經(jīng)濟補償?shù)诎藯l：爭議解決8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動爭議的調(diào)解8.3勞動仲裁第九條：違約責任9.1用人單位的違約責任9.2勞動者的違約責任第十條：其他約定10.1知識產(chǎn)權(quán)10.2保密協(xié)議10.3競業(yè)限制第十一條：合同的生效、變更和解除11.1合同的生效11.2合同的變更11.3合同的解除第十二條：合同的爭議解決12.1爭議的解決方式12.2調(diào)解12.3仲裁第十三條：違約責任13.1用人單位的違約責任13.2勞動者的違約責任第十四條：其他約定14.1知識產(chǎn)權(quán)14.2保密協(xié)議14.3競業(yè)限制第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1勞動合同的簽訂1.1.1用人單位與勞動者應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立書面勞動合同。1.1.2.1勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、戶籍所在地、聯(lián)系方式等個人基本信息；1.1.2.2用人單位的名稱、住所、經(jīng)營地點、聯(lián)系方式等基本信息；1.1.2.3勞動合同期限；1.1.2.4工作內(nèi)容和工作地點；1.1.2.5工作時間和休息休假；1.1.2.6勞動報酬；1.1.2.7社會保險；1.1.2.8勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；1.1.2.9法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。1.1.3勞動合同的簽訂日期為勞動合同的生效日期。1.2勞動合同的生效1.2.1勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.2.2用人單位應(yīng)當在勞動合同生效后三十日內(nèi)，將勞動合同文本交付勞動者。1.3勞動合同的解除1.3.1勞動合同的解除分為協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除。1.3.2協(xié)商解除1.3.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1.3.2.2協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當書面協(xié)議，并由雙方簽字或者蓋章。1.3.3勞動者單方解除1.3.3.1勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。1.3.3.2勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。1.3.4用人單位單方解除1.3.4.1用人單位有下列情形之一的，可以單方解除勞動合同：1.3.4.1.1勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；1.3.4.1.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.3.4.1.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；1.3.4.1.4勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；1.3.4.1.5勞動者被追究刑事責任的；1.3.4.2用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當書面通知勞動者，并說明理由。第二條：勞動條件2.1工作內(nèi)容2.1.1勞動者的工作內(nèi)容應(yīng)當按照用人單位的要求和國家的規(guī)定執(zhí)行。2.1.2用人單位調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容，應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致。2.2工作時間2.2.1用人單位應(yīng)當執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間制度。2.2.2用人單位因生產(chǎn)、工作特點需要調(diào)整工作時間的，應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致，并報經(jīng)勞動行政部門批準。2.3勞動報酬2.3.1用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，按時足額支付勞動者的工資。2.3.2勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.3.3用人單位不得克扣、拖欠勞動者的工資。2.4福利待遇2.4.1用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險費。2.4.2用人單位應(yīng)當執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度和帶薪年休假制度。2.4.3用人單位應(yīng)當為勞動者提供必要的勞動保護用品。2.4.4用人單位應(yīng)當對勞動者進行定期的健康檢查。第三條：勞動保護與安全3.1勞動保護措施3.1.1用人單位應(yīng)當建立健全勞動保護制度，保障勞動者的生命安全和身體健康。3.1.2用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。3.2勞動安全培訓(xùn)3.2.1用人單位應(yīng)當對勞動者進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。3.2.2勞動者應(yīng)當參加用人單位組織的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。3.3職業(yè)病防治3.3.1用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行國家職業(yè)病防治法律、法規(guī)，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。3.3.2用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家職業(yè)病防治規(guī)定的勞動防護設(shè)施和勞動保護用品。3.3.3用人單位應(yīng)當?shù)诎藯l：爭議解決8.1勞動爭議的解決方式8.1.1勞動爭議的解決途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。8.1.2用人單位與勞動者應(yīng)當通過協(xié)商解決勞動爭議。8.1.3協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。8.1.4調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.1.5對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2勞動爭議的調(diào)解8.2.1勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。8.2.2調(diào)解協(xié)議不具有法律約束力，但雙方當事人應(yīng)當履行。8.3勞動仲裁8.3.1勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。8.3.2仲裁庭應(yīng)當依法審理并作出裁決。8.3.3仲裁裁決作出后，當事人不得再就同一爭議事項提起仲裁或者訴訟。第九條：違約責任9.1用人單位的違約責任9.1.1用人單位違反勞動合同的約定，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當承擔違約責任。9.1.2用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。9.2勞動者的違約責任9.2.1勞動者違反勞動合同的約定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔違約責任。9.2.2勞動者未按照勞動合同約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)當按照用人單位的約定承擔相應(yīng)的違約責任。第十條：其他約定10.1知識產(chǎn)權(quán)10.1.1勞動者在履行勞動合同過程中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果和作品，屬于勞動者與用人單位約定的知識產(chǎn)權(quán)歸屬。10.1.2未經(jīng)用人單位許可，勞動者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.2保密協(xié)議10.2.1用人單位與勞動者可以約定保密協(xié)議。10.2.2勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當按照約定承擔違約責任。10.3競業(yè)限制10.3.1用人單位與勞動者可以約定競業(yè)限制。10.3.2勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當按照約定承擔違約責任。第十一條：合同的生效、變更和解除11.1合同的生效11.1.1勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.1.2勞動合同的生效日期不得早于勞動合同簽訂的日期。11.2合同的變更11.2.1勞動合同的變更應(yīng)當書面協(xié)議，并由雙方簽字或者蓋章。11.2.2勞動合同的變更不得影響勞動者合法權(quán)益。11.3合同的解除11.3.1勞動合同的解除應(yīng)當按照本合同第一條的規(guī)定執(zhí)行。11.3.2勞動合同的解除不得違反國家法律法規(guī)和本合同的約定。第十二條：合同的爭議解決12.1爭議的解決方式12.1.1勞動爭議的解決途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.1.2用人單位與勞動者應(yīng)當通過協(xié)商解決勞動爭議。12.1.3協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。12.1.4調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.1.5對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2調(diào)解12.2.1勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。12.2.2調(diào)解協(xié)議不具有法律約束力，但雙方當事人應(yīng)當履行。12.3仲裁12.3.1勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。12.3.2仲裁庭應(yīng)當依法審理并作出裁決。12.3.3仲裁裁決作出后，當事人不得再就同一爭議事項提起仲裁或者訴訟。第十三條：違約責任13.1用人單位的違約責任13.1.1用人單位違反勞動合同的約定，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當承擔違約責任。13.1.2用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。13.2勞動者的違約責任13.2.1勞動者違反勞動合同的約定，給用人單位造成第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同文本附件2：用人單位規(guī)章制度附件3：工作時間表和休息休假制度附件4：勞動報酬支付證明附件5：社會保險繳納證明附件6：勞動保護設(shè)施和安全用品清單附件7：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件8：保密協(xié)議附件9：競業(yè)限制協(xié)議附件10：勞動安全培訓(xùn)記錄附件11：健康檢查證明附件12：勞動爭議調(diào)解協(xié)議附件13：勞動仲裁裁決書附件14：人民法院判決書附件的詳細要求和說明：附件1：勞動合同文本應(yīng)包含本合同的所有條款，并由雙方簽字或蓋章。勞動合同文本應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。附件2：用人單位規(guī)章制度應(yīng)詳細列出用人單位的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、獎懲制度等。規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)勞動者確認，并有簽字或蓋章。附件3：工作時間表和休息休假制度應(yīng)明確列出工作時間、休息日、法定節(jié)假日安排以及帶薪年休假制度。工作時間表和休息休假制度應(yīng)經(jīng)勞動者確認，并有簽字或蓋章。附件4：勞動報酬支付證明應(yīng)包括工資條、獎金、津貼等所有勞動報酬的支付憑證。支付證明應(yīng)由用人單位提供，并經(jīng)勞動者簽字確認。附件5：社會保險繳納證明應(yīng)包括社會保險繳費清單和繳納憑證。繳納證明應(yīng)由用人單位提供，并經(jīng)勞動者簽字確認。附件6：勞動保護設(shè)施和安全用品清單應(yīng)詳細列出勞動保護設(shè)施和安全用品的名稱、數(shù)量和規(guī)格。清單應(yīng)由用人單位提供，并經(jīng)勞動者確認，并有簽字或蓋章。附件7：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應(yīng)明確約定勞動者在履行勞動合同過程中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果和作品的知識產(chǎn)權(quán)歸屬。知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應(yīng)由雙方簽字或蓋章。附件8：保密協(xié)議應(yīng)明確約定保密事項、保密期限和保密義務(wù)。保密協(xié)議應(yīng)由雙方簽字或蓋章。附件9：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確約定競業(yè)限制的行業(yè)、地域和期限。競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)由雙方簽字或蓋章。附件10：勞動安全培訓(xùn)記錄應(yīng)記錄勞動者參加勞動安全培訓(xùn)的時間、內(nèi)容和考試成績。培訓(xùn)記錄應(yīng)由用人單位提供，并經(jīng)勞動者簽字確認。附件11：健康檢查證明應(yīng)包括勞動者的健康檢查報告和結(jié)論。健康檢查證明應(yīng)由醫(yī)療機構(gòu)提供，并經(jīng)勞動者簽字確認。附件12：勞動爭議調(diào)解協(xié)議應(yīng)記錄勞動爭議的調(diào)解過程和調(diào)解結(jié)果。調(diào)解協(xié)議應(yīng)由雙方簽字或蓋章。附件13：勞動仲裁裁決書應(yīng)記錄勞動仲裁委員會對勞動爭議的裁決結(jié)果。仲裁裁決書應(yīng)由勞動仲裁委員會提供，并經(jīng)勞動者簽字確認。附件14：人民法院判決書應(yīng)記錄人民法院對勞動爭議案件的判決結(jié)果。判決書應(yīng)由人民法院提供，并經(jīng)勞動者簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2.用人單位未按時足額支付勞動者的工資。3.用人單位違反國家規(guī)定，解除或者終止勞動合同的。4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。5.用人單位未按照勞動合同約定提供福利待遇的。6.勞動者未按照勞動合同約定完成工作任務(wù)的。7.勞動者未按照勞動合同約定提供保密信息的。8.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的。違約的責任認定標準：1.用人單位的違約責任用人單位違反勞動合同的約定，應(yīng)當承擔違約責任