2024年新員工試用期工作協(xié)議樣本

2024年新員工試用期工作協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.試用期定義與期限1.1試用期的定義1.2試用期限2.工作職責(zé)與任務(wù)2.1工作職責(zé)2.2工作任務(wù)3.勞動(dòng)紀(jì)律3.1工作時(shí)間3.2考勤規(guī)定3.3請(qǐng)假制度4.薪資待遇4.1試用期薪資4.2薪資發(fā)放時(shí)間4.3獎(jiǎng)金與提成5.保險(xiǎn)福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2住房公積金5.3其他福利6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)6.3個(gè)人發(fā)展計(jì)劃7.合同解除與終止7.1解除合同的條件7.2終止合同的條件7.3合同解除或終止后的權(quán)益處理8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密協(xié)議的后果9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.其他條款10.1勞動(dòng)合同的簽訂與變更10.2勞動(dòng)合同的解除與注銷10.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽11.附件11.1員工手冊11.2崗位職責(zé)描述11.3企業(yè)規(guī)章制度12.合同生效與終止日期12.1合同生效日期12.2合同終止日期13.雙方簽字13.1甲方簽字13.2乙方簽字14.合同副本14.1甲方留存副本14.2乙方留存副本14.3人力資源部門留存副本第一部分：合同如下：第一條試用期定義與期限1.1試用期的定義試用期是指新員工加入我公司后，為對(duì)其工作能力、工作表現(xiàn)及適應(yīng)公司文化進(jìn)行評(píng)估的一段時(shí)間。試用期最長不超過六個(gè)月，具體時(shí)長可根據(jù)雙方協(xié)商確定。1.2試用期限您的試用期為從2024年X月X日至2024年X月X日。在試用期間，您將享有公司規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益，并需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條工作職責(zé)與任務(wù)2.1工作職責(zé)您作為試用期員工，應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職務(wù)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。您的工作職責(zé)包括但不限于：（1）按照公司的工作要求和指示，完成分配的工作任務(wù)；（2）積極參與公司的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動(dòng)，提升個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)凝聚力；（4）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.2工作任務(wù)您在試用期間的工作任務(wù)包括但不限于：（1）熟悉公司業(yè)務(wù)流程和各項(xiàng)制度，掌握崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；（2）參與部門項(xiàng)目，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目目標(biāo)；（4）積極參與部門和公司組織的各類會(huì)議，提出建設(shè)性意見和建議。第三條勞動(dòng)紀(jì)律3.1工作時(shí)間您的工作時(shí)間為每周一至周五，每天9:0018:00，其中午休1小時(shí)。如有工作需要，公司可能要求您加班，加班工資將按國家規(guī)定支付。3.2考勤規(guī)定您應(yīng)按照公司的考勤規(guī)定進(jìn)行打卡，如有遲到、早退、請(qǐng)假等特殊情況，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。3.3請(qǐng)假制度您如有需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并按照公司的請(qǐng)假制度辦理。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，根據(jù)公司規(guī)定調(diào)整工資和福利。第四條薪資待遇4.1試用期薪資您的試用期薪資為每月人民幣元，稅前工資。4.2薪資發(fā)放時(shí)間您的工資將在每個(gè)月的日前發(fā)放到您的銀行賬戶。4.3獎(jiǎng)金與提成根據(jù)公司的業(yè)績和您的表現(xiàn)，您將有機(jī)會(huì)獲得年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等提成。具體的獎(jiǎng)金制度將在公司另行規(guī)定。第五條保險(xiǎn)福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)公司為您繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例按國家和地方政策執(zhí)行。5.2住房公積金公司為您繳納住房公積金，您可根據(jù)國家規(guī)定和公司政策享受住房公積金貸款、提取等權(quán)益。5.3其他福利您將享有公司規(guī)定的其他福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)您將在入職后參加公司為您安排的入職培訓(xùn)，以更快地熟悉公司業(yè)務(wù)和文化。6.2在職培訓(xùn)公司為您提供在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，以促進(jìn)您的個(gè)人發(fā)展。6.3個(gè)人發(fā)展計(jì)劃公司將為您制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，協(xié)助您在職業(yè)生涯中實(shí)現(xiàn)更高的目標(biāo)。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容您在試用期間及合同期內(nèi)，應(yīng)對(duì)公司的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等保密信息予以保密。保密信息指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的信息。8.2保密期限您應(yīng)保密的信息的保密期限自您知悉該信息之日起算，至該信息進(jìn)入公共領(lǐng)域或?yàn)楣竟_披露之日止。8.3違反保密協(xié)議的后果如您違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因違約所遭受的損失，并支付違約金。如違約金不足以彌補(bǔ)公司損失，您還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，雙方同意將爭議提交公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。9.4法律途徑如仲裁結(jié)果不服，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1勞動(dòng)合同的簽訂與變更您同意在試用期結(jié)束后，根據(jù)雙方協(xié)商一致，簽訂正式的勞動(dòng)合同。合同的變更應(yīng)書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。10.2勞動(dòng)合同的解除與注銷如雙方同意解除或終止合同，應(yīng)書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。合同解除或終止后，您應(yīng)按照公司的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前書面形式提出，并由雙方簽字確認(rèn)。第十一條附件11.1員工手冊您應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守員工手冊中的各項(xiàng)規(guī)定，員工手冊作為本合同的一部分，對(duì)您具有約束力。11.2崗位職責(zé)描述您應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)描述，履行工作職責(zé)，達(dá)到崗位要求的工作效果。11.3企業(yè)規(guī)章制度您應(yīng)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有變更，應(yīng)及時(shí)了解并遵守。第十二條合同生效與終止日期12.1合同生效日期本合同自雙方簽字之日起生效。12.2合同終止日期本合同在試用期滿后自動(dòng)終止，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。第十三條雙方簽字13.1甲方簽字13.2乙方簽字第十四條合同副本14.1甲方留存副本14.2乙方留存副本14.3人力資源部門留存副本第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工手冊詳細(xì)要求和說明：員工手冊包括但不限于公司文化、員工行為規(guī)范、公司紀(jì)律、福利政策等內(nèi)容。您應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守員工手冊中的各項(xiàng)規(guī)定，員工手冊作為本合同的一部分，對(duì)您具有約束力。附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求和說明：崗位職責(zé)描述包括但不限于您的職位名稱、工作職責(zé)、工作目標(biāo)、績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。您應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)描述，履行工作職責(zé)，達(dá)到崗位要求的工作效果。附件三：企業(yè)規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：企業(yè)規(guī)章制度包括但不限于考勤制度、薪資福利制度、晉升制度、培訓(xùn)制度等內(nèi)容。您應(yīng)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有變更，應(yīng)及時(shí)了解并遵守。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.違反合同中約定的保密信息保密義務(wù)；2.未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同；3.未按照合同約定履行工作職責(zé)或工作任務(wù)；4.違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；5.的其他違約行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違反保密信息保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因違約所遭受的損失，并支付違約金。如違約金不足以彌補(bǔ)公司損失，您還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充賠償責(zé)任。2.提前解除或終止合同的，應(yīng)按照合同約定向甲方支付違約金。3.未按照合同約定履行工作職責(zé)或工作任務(wù)的，甲方有權(quán)要求您改正，并可按照合同約定向您追究違約責(zé)任。4.違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)您進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、罰款、停職、解雇等。5.的其他違約行為，甲方有權(quán)依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度向您追究相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如果您違反保密協(xié)議，泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，公司將要求您承擔(dān)違約責(zé)任，并要求您支付違約金。如果違約金不足以彌補(bǔ)公司的損失，您還可能需要承擔(dān)額外的補(bǔ)充賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指新員工加入公司后，為對(duì)其工作能力、工作表現(xiàn)及適應(yīng)公司文化進(jìn)行評(píng)估的一段時(shí)間。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的信息。3.保密期限：指您應(yīng)保密的信息的保密期限自您知悉該信息之日起算，至該信息進(jìn)入公共領(lǐng)域或?yàn)楣竟_披露之日止。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的金錢賠償。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指