員工考勤管理制度范本

員工考勤管理制度

員工考勤管理制度篇1

考勤管理是企業(yè)事業(yè)單位對員工出勤進行考察管理的一種管理制度，

包括是否遲到早退，有無曠工請假等。下面是一份餐廳考勤管理制度，供

參考。

1、新進員工三天試崗合格后，可錄指紋，從第四天開時上下班必需打

卡。

2、不遲到、不早退，遲到5分鐘以內(nèi)可每個月有三次不計；三次以后

5分鐘之內(nèi)統(tǒng)一扣5元，遲到5至10分鐘以內(nèi)扣10元；超過10分鐘并在

一小時以內(nèi)每分鐘1元；超過一小時按曠工處理。

3、按規(guī)定時間、次數(shù)打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若

一天之內(nèi)一次都沒打卡，則視為事假或按曠工處理

4、若打卡時間顯示未遲到，但實際未按時參與例會、到崗工作，則視

為遲到。

5、遲到者必需在換好工作服、并整理好儀容儀表可開頭工作時找上級

管理人員報告才算上班。

6、員工遲到時，管理人員必需照實記錄遲到時間，并在手工考勤本上

標注清晰，若有隱瞞或不按實際遲到時間記錄考勤，管理人員扣20元。

員工考勤管理制度篇2

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1.總則

1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等候遇

的主要依據(jù)。

1.2公司的考勤管理由人事部負責，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負責,

并報人事部備案。

1.3各部、處（班組）必需指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真

記錄考勤。

2?考勤員職責

2.1按規(guī)定按時、認真、精確地記錄考勤情況；

2.2照實反映本單位考勤中存在的問題；

2.3妥當保管各種休假憑證；

2.4按時匯總考勤結(jié)果，并做出報告；

3.考勤記載符號

出勤：V事假：X

病假：。曠工：◎

婚假：+喪假：土

產(chǎn)假、探親假：口

工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：△。

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4.各部門應(yīng)在28日前將當月考勤匯總報財務(wù)部門核算工資獎金，季初

5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。

5.事假

5.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)當事先請假。如不能事先請假

的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。假如假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)

假手續(xù)。

5.2一般員工請假4日內(nèi)，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審

批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請假，由公司總

經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。

5.3員工每季度累計事假缺乏4日者照發(fā)工資，同時帶薪事假日數(shù)可累

計運用，但不得提前或跨年度運用。帶薪事假的日數(shù)假定：2月底前到公司

工為11日，3月至5月底到公司工為8日；6月至9月底到公司工為5日；

9月至11月底到公司工為2日；12月到公司工不享受帶薪事假，全年事假

日數(shù)缺乏應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，缺乏的日數(shù)按加班處理。

6.病假

6」因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假。非合同醫(yī)院的病

休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，也可賜予病假。

6.2年累計病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計發(fā)工資；工齡

滿4年（合4年）的員工按70%計發(fā)工資；工齡不滿4年的員工按65%計

發(fā)工資。

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10.2符合晚育年齡（女24周歲）并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為70日。

女員工生育無人照料者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內(nèi)的

假期，按計劃生育假記錄考勤。

10.3女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處。

10.4各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準假。

10.5配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護理，可持絕育手術(shù)證明享受

3日的計劃生育假。

10.6員工假如1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。

1L探親假

11.1享受探親假的條件如下：

11.1.1工作期滿1年的正式員工，假如不能利用公休假日與其父母或

配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；

11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（18周歲以下）

的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；

11.1.3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟關(guān)系的

員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假

待遇；

11.1.4領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當年再享受最終一次探親假的待遇；

11.1.5已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。

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11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：

11.2.1各種學校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可

享受探親待遇。

11.2.2員工在培訓期內(nèi)不享受探親待遇，培訓期滿后，方可享受探親待

遇。

11.2.3喪偶、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇。

1124家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定賜予了交通補助費的員工，不再享受探

親待遇。

11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿1個月，未

婚員工當年與父母團聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。

11.3員工探親假期

11.3.1員工探望配偶，每年賜予一方探親假一次，假期1個月。

1132未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20日：自愿兩年探

親一次的可兩年給假一次，假期為45日。

1133已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為20日。起始時間

是結(jié)婚第二年；

11.3.4探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司依據(jù)

實際情況賜予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。

11.3.5探親假期內(nèi)工資照發(fā)。

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1136探親假原則一次性運用。如有特別情況，員工經(jīng)批準也可分兩次

運用探親假，但只給一次路程假，報銷一次來回路費。

11.4探親假管理

11.4.1員工探親，須事前填寫探親申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準并報人事部

審核，財務(wù)部憑人事部批準的探親申請予以報銷來回路費；

11.4.2各部門應(yīng)依據(jù)工作的情況，有計劃地布置員工探親，員工本人應(yīng)

聽從組織的布置。

12.加班倒休

12.1充足利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格掌握加班加點，確

因工作需要而加班加點應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

12.2主管人員平常加班3小時以上按實際加班時間存休，缺乏3小時

的加班加點，不累計加班存休。

12.3員工平常加班按實際加班時間賜予同等時間存休，的確不能倒休

時按本人日平均工資的150%計發(fā)加班工資。

12.4公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日

工資的200%計發(fā)加班工資。

12.5員工有特別事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度運用，同時

各部門應(yīng)強化存休的記錄管理。

13.曠工

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13.1凡以下情況均以曠工論處：

13.1.1實行不正值手段，涂改、騙取、偽造休假證明;

13.1.2未請假或請假未被批準，即不到崗；

13.1.3不聽從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；

13.1.4打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；

13.1.5其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。

13.2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。

14.本方法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

15.本方法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件一

員工考勤刷卡規(guī)定

為了強化公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)

定：

一、凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所屬人員均施

行考勤刷卡。

二、刷卡機開機每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間：上午

8:00?9:00

下午4:20?6:00

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三、施行考勤刷卡的管理工作。

（一）考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作由辦公室負責，每月月底統(tǒng)計考勤

刷卡情況。

（二）幾不能按要求刷卡時，必需寫明原因、請假事由和詳細時間，經(jīng)

處（室）領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。

（三）凡無假條，又不刷卡的工作日，均計為曠工。

（四）刷卡的結(jié)果同餐補和四項補貼掛鉤：

1.凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當日的餐補和四項補貼；

2.遇有上午公出12點前回公司上班，照發(fā)當日餐補和四項補貼；

3.遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當日餐補和四項補貼。

（五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，并通報批判。

（六）刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計結(jié)

果，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎金或四項補貼。全年統(tǒng)計資料，由辦

公室存檔備查。

附件二

員工上下班遵守規(guī)章

一、本公司員工上下班，均應(yīng)遵守本規(guī)章。

二、本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時到退。

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三、上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者

一律作曠工半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠工半日論。

四、遲到早退按以下辦理：

（一）遲到次數(shù)之計算，以當月為限；

（二）遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理；

（三）當月第一次遲到不計，第二次以事假兩小時計，第三次以四小

時計，以后每多一次即累加2小時計算：

（四）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。

五、曠工按以下規(guī)定辦理：

（一）曠工不發(fā)當日薪資；

（二）連續(xù)曠工3日或1個月內(nèi)累計6日，均予開除。

六、上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接

受，不得拒絕，違者議處。

七、上下班打卡及進出行動，均應(yīng)嚴守秩序，原則如下：

（一）無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定之上班時間前先吃飯后打卡，

不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；

（二）下班者應(yīng)先行打卡后外出；

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（三）下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打

卡，如有違反，查實后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負連帶之責任；

（四）下班除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一

律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。

八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半

日論處，其代人打卡者，受同等處分。

九、工作時間內(nèi)，不管日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天

怠惰情事予以議處。

十、日夜輪班工作，應(yīng)按時交班、接班；倘接班者屆時未到，應(yīng)報請主

管處理，不得擅自離去。

十一、工作時間內(nèi)，因事外出，須將請假單或公出證交門房或掌握室，

否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出（總公司人員，亦應(yīng)將請假單或公出證

交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫

公出證，但應(yīng)向其主管報備），月底由各單位主管在工卡上簽證。

十二、本規(guī)章由經(jīng)理級會議商量通過，由總經(jīng)理公布實施。

十三、本規(guī)章自發(fā)布之日起實施。

員工考勤管理制度篇3

一、目的

建立員工考勤管理制度，使全部公司員工能嚴格執(zhí)行。

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二、適用范圍

本制度適用于公司全部員工的考勤管理。

三、責任

公司全部員工。

四、正文

1.員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度：

1.1公司全部員工都必需嚴格執(zhí)行以下規(guī)定：日常上班的時間為一周六

天，每天工作8個小時。在沒有請假的情況下不答應(yīng)無故曠工，有緊急的

事應(yīng)當要按請假程序進行請假。遲到早退者進行如下懲罰：

1.1.1不按規(guī)定履行請假手續(xù)，罰款XX元；

1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi)，罰款XX元以上；

1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款XX元以上；

1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款

XX元,依次類推。

2.請假：

2.1請假程序：

2.L1員工請假填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由及聯(lián)絡(luò)

電話，按請假審批權(quán)限經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部備案。

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2.L2假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。

2.1.3假滿須回公司銷假，通報綜合辦。

2.1.4請假規(guī)定：

2.1.5事先無法辦理請假手續(xù)，須按審批權(quán)限以電話直接向主管報知，

并于事后補辦手續(xù)。否則以曠工論處。

2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論

處。

3.加班：

3.1本規(guī)定適用于公司一般員工加班。

3.2公司激勵員工每天在規(guī)定的工作時間內(nèi)完本錢職工作，不激勵加班。

確因工作需要加班或值班，應(yīng)得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準，方可

加班。

3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工，應(yīng)當聽從上級的布置，但懷孕期

間的女員工擔心排加班。

3.4加班程序：

3.4.1凡需加班的，需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準前方能加班；

3.4.2加班完畢后，加班記錄單經(jīng)部門主管驗審后送綜合辦留存；

3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計月度加班情況，報財務(wù)部，在發(fā)放員工工

資的同時支付加班工資。

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3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。

3.4.5凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，經(jīng)部門申請和綜合辦同意審批。調(diào)

休時以半天為最小單位。

員工考勤管理制度篇4

第一條出勤時間和休息休假

（一）車間員工周一至周六：

白班：07：30-------12：0013：00--------16：00

晚班：19：00-------23：0024：00--------03：30（跨日）

車間員工每兩周倒班一次；

（二）辦公室員工周一至周五：

08：30-------12：0013：00--------17：00

辦公室員工周六施行長短周制，長周休息，短周出勤時間為：

08：30-------12：00：

（三）每周休息一天；

（四）法定有薪假期：

元旦一天；春節(jié)三天；勞動節(jié)三天；國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其

它節(jié)假日。

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第二條全體員工一律施行上下班打卡制度（每日四次）。嚴禁請他人

代打卡或代他人打卡，違者將受到紀律處分。

第三條未刷考勤卡處理方法：

（一）因公務(wù)未刷卡者，應(yīng)填寫出差單，人事部依據(jù)經(jīng)所屬部門負責

人確認的出差單作公差處理：

（二）因ic卡或考勤機顯現(xiàn)故障而未刷卡者，應(yīng)立刻向部門負責人說

明情況，由人事部確認后作簽卡處理；

（三）因曠工而未打卡者，按曠工處理；

（四）員工每月答應(yīng)有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的時機。之后

忘帶卡的，扣除當月勤工獎。之后漏刷卡的，參照第5款處理；

（五）當月兩次簽卡時機用完后顯現(xiàn)的漏刷卡，作如下處理：

1O第三次漏刷卡：從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時工資的

相應(yīng)金額；

20第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎；

3o有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時的三倍計罰。

（六）漏刷卡缺勤工時的計算：每漏刷卡一次，考勤系統(tǒng)自動扣除該

時段二分之一工時；

（七）忘帶卡者必需于當日上下班時向所屬部門主管報到，各部門主

管應(yīng)于當日向人事部說明情況;

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（八）員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》，確認工時后，由人

事部作相應(yīng)處理。

第四條員工應(yīng)妥當保管ic卡，如有遺失或人為損式，補辦新卡費用由

員工本人擔當。

第五條病假

員工病休，必需提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi)，按規(guī)定享受病

假工資。醫(yī)療期外，病假無薪。

第六條事假

員工因私事不能出勤，必需提前填寫請假單，經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、

廠長、總經(jīng)理簽名批準前方為有效。如因特別情況不能提前請假者，本人

應(yīng)于當日十時前向部門負責人說明情況，獲準前方可休假，并于返工當日

補辦請假手續(xù)。

事假無薪。

第七條婚假

（一）在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者（男年滿

25周歲,女年滿23周歲初婚）增加10天；

（二）需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者，可酌情賜予路程假，以夫婦雙方身

份證所示較遠的一方為標準，廣東省內(nèi)1天，廣東省外2天；

（三）婚假需提前一個月申請，假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)有效；

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（四）假滿返工三個工作日內(nèi)，需將結(jié)婚證交人事部確認。

員工考勤管理制度篇5

一、目的

為強化員工考勤管理，嚴格勞動紀律，標準工作秩序，合理布置員工

休息時間，保證各項工作的順當進行，結(jié)合公司實際情況，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于XXX支付公司全體在職員工。

三、出勤管理細則

1、公司施行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00,下午：13：

30至18：00

3、打卡時間：員工出勤施行指紋打卡管理，全體員工必需自覺遵守工

作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。

公司綜合管理部負責考勤監(jiān)督。

4、因公外出不能打卡：公司員工必需自覺遵守考勤紀律，上班時間不

得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫

《員工外出申請單》，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批

準前方可外出。因公外出需事先申請，如因特別情況不能事先申請，應(yīng)在

事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理。

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5、因停電、考勤機故障未能按時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，

報綜合管理部負責人審批。

6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前

完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門/分公司負責人審批后核算

工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最終經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)

簽批后交財務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。

7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動

的參考依據(jù)。

四、缺勤規(guī)定

1、上下班遺忘打卡者，應(yīng)按時在公司前臺登記，遺忘打卡一次取消當

月全勤獎；上班遲到或下班早退有意不打卡，經(jīng)前臺或公司同事提示后扔

不執(zhí)行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或

外出手續(xù)者，當天按曠工處理。

2、遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲

到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/

次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲到1小時以內(nèi)扣罰20元/次，

超過1小時扣罰半天工資。

3、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準假而私自離崗，

或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠

工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自

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動離職處理，勞動關(guān)系自動解除，公司不擔當任何法律責任，且員工當月

工資不予發(fā)放。

五、請假制度與假期類別

（一）請假制度

1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權(quán)限逐

級上報獲批準前方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者，應(yīng)

在休假當天上午9：30通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后第一天完成

請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

2、請假有關(guān)手續(xù)必需由本人親自辦理，短信請假或托付他人代理手續(xù)

的視為無效，按曠工處理。

3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請假時未能提

供有效證明的，必需在事后兩個工作日內(nèi)內(nèi)補齊有效證明。

4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在

半天以上不滿一天者，按請假一天處理。

5、請假審批權(quán)限

（二）事假

1、員工因事必需親自處理的可申請事假。

2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。

3、事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；

19

4、如請事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。但

必需是調(diào)休在前，請假在后，即調(diào)休假不行提前預(yù)支。調(diào)休時須在《員工

請假申請單》上注明詳細調(diào)休時間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實并寫明調(diào)

休情況后按審批權(quán)限逐級簽批方可調(diào)休。

（三）婚假

公司正式員工結(jié)婚，經(jīng)批準后酌情賜予婚假。請婚假前須向公司綜合

管理部提供本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚

假；

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假13天

〔含3天法定婚假）；

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）產(chǎn)假

1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

施行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產(chǎn)假15天；

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15

天。

2、女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流

產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

20

3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管

理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌布置工作，經(jīng)批

準前方可執(zhí)行。

4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護假期。

5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費

用，根據(jù)生育保險規(guī)定的工程和標準由公司辦理報銷。

6、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準后按事假處理c

7、哺乳期女員工在勞動時間內(nèi)享受1小時哺乳時間，可申請?zhí)崆?小

時下班。

員工考勤管理制度篇6

第一節(jié)總則

第一條為強化管理，建立良好的生產(chǎn)秩序，嚴格勞動紀律，保證生產(chǎn)

工作的順當進行，特制定本方法。

第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是員工晉升、獎懲等的重要

依據(jù)。

第三條適用范圍：本公司全體員工。

第二節(jié)考勤管理

第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應(yīng)強化勞動管理，嚴格按

規(guī)章制度辦事，切實把握員工出勤情況，健全考勤記錄。

21

第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄

和各種請假憑證（醫(yī)院診斷證明等）匯總，核準后作為核發(fā)崗位工資與績

效工資等的依據(jù)。

第六條員工請假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù)；因公出差必需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

批準。

第七條施行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午、中午

和下午三次打卡。員工上下班必需自覺打卡。

第八條工作時間為上午8：00X12：00,下午13：15X17：15。加班:

18：00開頭

第九條員工上下班不得代替打卡，違者托付方扣除當日考勤并賜予一

次嚴峻書面警告，代替者扣除當日考勤并賜予一次嚴峻書面警告。

第十如刷卡顯現(xiàn)異樣，須由部門填寫《簽卡申請》，經(jīng)部門主管簽署，

交行政部審核后，方視為出勤、

第十一條遲到或早退的懲辦制度：

1.上班時間已到而未到崗，超過半小時（含半小時）者或1月累積遲到

超半小時（含半小時）者，根據(jù)曠工一天處理；

2.下班時間未到而提前離崗，超過半小時（含半小時）者或1月累積早

退超半小時（含半小時），根據(jù)曠工一天處理。

第十二條遲到、早退和曠工的懲辦制度：

22

L上班時間已到而未到崗，或下班時間未到而提前離崗，超過1X3小

時（含3小時），記曠工一天；

2.不請假或雖請假但未經(jīng)批準而擅離工作崗位，超過3小時不夠1天，

記曠工1天；超過1天，按實際天數(shù)計算；

3.請假期滿，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不上班的；按曠工處理；

4.員工患病在醫(yī)療期間，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的,

按曠工處理；

5?員工無正值理由超假或捏造請假理由騙取假期的，按曠工處理；

6.員工無正值理由常常曠工，經(jīng)批判教育無效，連續(xù)曠工超過3天或在

1年內(nèi)累計曠工時間超過10天者，賜予解除勞動合同處理。

第三節(jié)請假類別、期限及相關(guān)待遇

第十三條法定有薪假日

（1）春節(jié)：放假3天（除夕、正月初一、初二）

（2）新年：放假1天（1月1日）

（3）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當日）；

（3）勞動節(jié)：放假1天（5月1日）；

（4）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當日）；

（5）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；

23

（6）國慶節(jié)：放假3天（10月1、2、3日）。

（7）婦女節(jié)：女工放假0.5天（3月8日）；

第十四條病假待遇：

1.請病假須附有鎮(zhèn)級公立醫(yī)院的相關(guān)證明、否則依事假論處、（病假30

天/年以下不影響年終獎）；

2,若因急病可用電話或便條知會部門主管，事后（三天內(nèi)）要補辦相關(guān)

手續(xù)并持有相關(guān)證明、否則以曠工處理（曠工三天按自離處理）

3.末住院冶療全年病假累積不行超過30天，住院冶療全年病假不行超

過三個月，且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案；

4.病假超過3天（含3天），必需出具醫(yī)生證明。

5.末住院冶療全年病假累積不行超過30天，住院冶療全年病假不行超

過三個月，且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案

6.病假期間工資不予計算

第十五條事假待遇：

1.員工每年的事假累積不行超過13天、特別情況下由經(jīng)理核準生效、

其間工資不予計算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎金；

2.員工請假須經(jīng)批準后才可離廠、其間不行消極怠工；

3.事假必需提前1天提出申請。

24

4.特別情況下請假時，須（電話及便條等）知會本單位主管，事后（三

天內(nèi)）要補辦相關(guān)手續(xù)，并附相關(guān)證明，否則以曠工處理（曠工一天倒扣

三天工資）

員工考勤管理制度篇7

1、考勤制度：

本店營業(yè)時間（工作時間）為20：00一一24：30o施行實各簽到制度。

20點作為工作起始，即換好工作服簽到；24：00為工作結(jié)束，即換衣服簽

退。原則上按以上執(zhí)行，依據(jù)營業(yè)情況，時間應(yīng)向后J順延。在工作時間內(nèi)

要求早退的，要按時申請，說明原因，并登記于《簽到本》工作時間為半

天。

2、每日工作例會：

每天20點開工作例會，由經(jīng)理主持，主要說明今天預(yù)定，昨日工作中

的一些存在的問題等，并學一些粵語。

3、指名程序：

客人進房后，各位公關(guān)要準備指名，由經(jīng)理布置，公關(guān)按身高挨次進

房。保持良好的精神狀態(tài)，全部人員進房之后，打招呼，說“晚上好”“請多

多照顧”之后經(jīng)理睬說“大家好嗎''答復(fù)"超好”然后由客人指名，在此之前已

布置好酒水。

4、營業(yè)時間內(nèi)公關(guān)們休息制度：

25

原上是在靠門一外沙發(fā)休息，留意形象，留意衛(wèi)生。在大廳沒客人，客

人不需要卡拉OK時，可運用卡拉OK,并保持音量低于正常運用狀態(tài)。

5、衛(wèi)生制度：

于每日營業(yè)之前，做衛(wèi)生清潔工作。各個房間、大廳的桌面、地面于

凈。物品擺放于桌面左上角，依次為：第一排：紙巾、酒水牌、煙灰缸兩

個；第二排：點唱本、便簽、鉛筆。大廳吧臺內(nèi)的物品擺放，請參照現(xiàn)行標

準。當日垃圾須在營業(yè)結(jié)束后處理。更衣室內(nèi)物品擺放整齊。

6、迎賓制度：

咨客臺保持一個人在位，客人來時第一時間按門鈴，并打招呼：“晚上

好”“歡迎光臨”

7、廣告宣傳派發(fā)制度：

每天兩名，場地待定，時間為18：30——20：00

廣告宣傳與考勤排班由小惠執(zhí)行。

8、卡拉OK競賽制度：

為了提高服務(wù)水平，每月第一個星期四的19點競賽開頭。第一名嘉獎

30元。第二名20元.第三名10元.

9、集體活動制度：

為了豐富業(yè)余生活，融洽內(nèi)部關(guān)系，每月至少一次集體活動。形式不

限，集思廣益。

26

以上事項從即日起執(zhí)行。有不到這處，還請各位多提看法。相信在大

家的努力下，肯定可以完成我們成為一流CLUB的原望。

員工考勤管理制度篇8

為進一步強化勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤考核

工作，特制訂如下考勤管理制度：

一、公司全體員工須共同遵守本制度；

一、考勤打卡施行一人一卡、?？▽Ｓ?、自行保管（如有遺失需交5、

00元卡費及補發(fā)卡手續(xù)）。

三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處

理。

四、當班執(zhí)行時間為：上午XXXX至Ijxxx,下午XX時至XX時。上

班刷卡時間：不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲

到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰

款XXX元），超過三次，每次加罰XX元。遲到、早退超過當班時間1小

時按曠工處理。

五、在當班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參與會議的必需先打卡后外出，

因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應(yīng)按時向考勤管理員

或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。

六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報告，

并經(jīng)部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

27

七、當月顯現(xiàn)遲到、早退XXX次以上（含XXX次）或缺勤、曠工XX

次以上（含XX次），將賜予警告，年終不得評為先進工，如連續(xù)二個月

顯現(xiàn)類似情況或當年累計顯現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含

10次）以上，賜予除名處理。

員工考勤管理制度篇9

第一條為了防止公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其

認真工作，特制定本考勤管理制度。

第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，

也可另行規(guī)定。

第三條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午1時至5時30分，

每周六、日不上班，因季節(jié)改變需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行

通知。

第四條上班時間開頭后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超

過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，

超過30分鐘者按曠工半天論處。

第五條公司員工一律施行上下班打卡登記方式。

第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由

他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，托付人和被代理人均賜予記過處分。

28

第七條公司每天布置專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情

況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及

核發(fā)全勤獎。

第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時，必需先辦理打卡手續(xù)。特別情況需經(jīng)主

管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。

第九條員工外出工作前須向本部門負責人（或其授權(quán)人）聲明外出原

因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并賜

予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎1/2,達五

次者扣發(fā)全部全勤獎，并賜予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并賜予警告一次的

處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過一次的處分；無

故曠工達一個星期以上者，口易予除名處理。

第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由

部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準；高層管理人員出差須報

經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董

事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)按時與公司取得聯(lián)系。出差人員必需在

出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞開工資部備案。凡因各種情況或未填

29

寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特別情況須報總經(jīng)理

審批。

第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金。

第十五條本制度呈總經(jīng)理批準后實施

員工考勤管理制度篇10

為強化員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時有章可循，確保

各項工作正常有序地運行，對違規(guī)行為進行合理過度的懲罰，維護雙方的

合法權(quán)益，增加員工的組織紀律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況制定本規(guī)定。

各部門參照執(zhí)行，并可依據(jù)工作實際做恰當調(diào)整。

一、工作時間規(guī)定

1、公司員工上下班時間根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)定布置，其它特別崗位的工作

時間依據(jù)情況另行規(guī)定。

2、不同季節(jié)可依據(jù)實際情況調(diào)整工作時間。

3、員工一個月休息4天，施行輪休制，不得提前借休。若因工作原因

未休完4天者，當月可申請補休，補休有效期為1個月，過期作廢，申請

補休必需由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準，否則無效。

二、請假制度

1、全部請假均為事假，如有特別情況，依據(jù)實際情況而定。

30

2、因事必需木人處理者可請事假，事假不計發(fā)工資（婚假、產(chǎn)假、喪

假等除外）。

3、請假批準權(quán)限

員工請假在3天（含3天）以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理批準；請假在3天

以上的，由總經(jīng)理批準，廚房由牛師傅批準。

4、請假程序

①請假應(yīng)由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假，

非特別情況不得越級請假。

②請假單逐級得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后，員工應(yīng)當日將請假單交辦公室登

記備案，作為每月考勤統(tǒng)計依據(jù)。請假單超出3日后上交，視為無效，按

曠工處理。

③遇到特別情況可電話請假，僅限1天。事后補填請假單。

④如遇特別情況可續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提前1天請示。凡未請示續(xù)假的按曠

工處理。

⑤假期結(jié)束后，請假人應(yīng)按時向辦公室進行銷假。

5、特別情況下的請假（如公司組織的重大活動等），可依據(jù)實際情況

另行處理，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)確定。

三、非正?？记趯徟?/p>

31

1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制，即上

午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制，及上午

上班卡，下午下班卡。打卡有效時間以各單位規(guī)定的工作時間為準。

2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正常考勤范圍。

須填寫《員工外出記錄表》，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準后，計正常上班。

凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準的，均按請事假處理。

3、一般情況下員工應(yīng)在每天（早）上班時先打卡，如有特別情況也可

電話請示，此后補填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打卡3天以上（含

3天）者，扣發(fā)當月工資，同時賜予開除處理。

4、各級負責人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴格審批員工的非正?？记?，如有不

實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除申請人本人將按有關(guān)規(guī)定進行懲罰外，各級審批人亦擔

當相應(yīng)連帶責任。

備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司全部人員一律根據(jù)

規(guī)定打卡。

五、考勤懲罰規(guī)定

1、遲到早退

以指紋打卡記錄為準，每月每人有三次時機（包括遺忘打卡或因天氣

等突發(fā)原因晚來）。超過三次時機，每顯現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工

資（從工資中直接扣除）。

六、考勤統(tǒng)計

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1、考勤統(tǒng)計時間為一個自然月，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計。

2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進行管理。

七、本暫行規(guī)定自批準之日起執(zhí)行。

員工考勤管理制度篇11

第一章總則

第一條為強化我分行考勤管理，嚴格勞動紀律，提高工作效率，保證

各項工作順當進行，樹立精簡、勤政、務(wù)實的銀行形象，依據(jù)總行員工考

勤制度規(guī)定，結(jié)合分行實際，特制定本方法。

第二條分行工作人員必需按規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退、曠

工和脫崗。

第三條分行營業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長領(lǐng)導(dǎo)下，由分行

人力資源部負責；各支行員工考勤管理由各支行行長負責。

第四條分行員工應(yīng)嚴格遵守考勤制度。員工考勤結(jié)果與年度考核、評

先評優(yōu)及嘉獎掛鉤。

第二章考勤內(nèi)容

第五條分行考勤內(nèi)容，包括在勤、加班、請假、遲到、早退、曠工。

第六條在勤。分行員工準時到達、準時離開工作崗位，即為在勤。

員工在以下情況下視同在勤：

33

（一）由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地出差、開會或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準在城區(qū)范圍內(nèi)辦公

事，不能按時在分行上下班。

（二）經(jīng)批準脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習培訓或從事其它公務(wù)活動的。第七條

遲到。員工未按時上班按遲到記錄。

員工遲到半小時以內(nèi)者，按遲到1次處理；超過半小時缺乏1小時者，

按遲到2次處理；超過1小時者，按曠工半天處理。

第八條早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時內(nèi)下班按早

退1次記錄；提前下班超過半小時缺乏1小時，按早退2次處理；提前1

小時以上下班，按曠工半天處理。

第九條脫崗。分行員工在正常工作時間內(nèi)，未請假或未經(jīng)批準擅自離

開工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。

第十條加班。因特別情況，員工需要在法定節(jié)假日和公休假日工作，

以及在正常工作日以外延長工作時間，稱為加班。

第十一條請假。員工因處理私事或依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行請假手續(xù)

后，未在正常工作時間上下班，稱為請假。

第十二條曠工。員工未經(jīng)批準在正常工作時間不在勤，稱為曠工。

第三章假期管理

第十三條分行公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請假，包

括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假。

34

（一）節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦（1天）五一（3天）國

慶（3天）春節(jié)（3天）等法定休假日，參照政府規(guī)定執(zhí)行。

（二）事假。員工因處理個人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準請假，稱為

事假。

以下情況經(jīng)行、部室負責人批準，可不計為事假：

1、女員工有一周歲以下嬰兒，占用工作時間哺乳，每天累計不超過1

小時。

2、為子女開家長會有學校通知，每學期累計不超過4小時。3、帶10

歲以下子女打預(yù)防針、體檢，有兒童保健部門通知，每半年累計不超過2小

時。

（三）病假。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準的

請假，稱為病假。病假應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)病休診斷證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準。

（四）婚假。指經(jīng)有關(guān)部門批準，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚的員工，

按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天（男25歲，女23

歲）。對方工作單位在外地，員工需要到對方所在地結(jié)婚的，可賜予來回

路程假，超過假期規(guī)定的按事假處理。子女結(jié)婚可請假一天。

（五）喪假。指員工直系親屬死亡后，按規(guī)定賜予員工處理喪事的假

期。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦理喪事時，可賜予來回路

程假，超過假期規(guī)定時間按事假處理。

35

（六）產(chǎn)假。符合國家《婚姻法》及計劃生育有關(guān)規(guī)定的，女員工產(chǎn)假

為90天（含產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，

每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育年齡的女員工可享受產(chǎn)假120

天（含法定產(chǎn)假90天）。

男員工因配偶計劃內(nèi)生育的，可休看護假?？醋o假一般為5天，符合

晚育年齡的看護假7天。

符合計劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個月以上流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，賜

予42天的產(chǎn)假。

員工考勤管理制度篇12

第一條、請銷假

1、請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并

在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特別狀況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)

電話請假，書面手續(xù)后補。信息請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行

登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。

第二條、病假

1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準，報行政部

備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，務(wù)必取得醫(yī)院開具的休假證明。

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2、患病員工請假應(yīng)于當日九點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準前方可休假。

3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。

4、病假工資發(fā)放，1X10天以內(nèi)根據(jù)根本工資的30%發(fā)放；10天以上

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第三條、

事假

1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不行預(yù)

測的緊急狀況，務(wù)必由本人在早晨九點從前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），照實說明原

因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意前方可休假，否則按曠工處理。

2、事假根據(jù)日標準工及XX%扣除。

3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，根據(jù)事假的規(guī)定向主管

領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

第四條、年假

1、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年

限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不

滿20年的，年休假10天；己滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、

休息日不計入年休假的假期。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進行休假。

3、當年未休年假者不得累計到第二年（特別狀況除外）。

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第五條、婚假

1、依據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，務(wù)必本人填寫婚假申請單，

經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧贂r間：

按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3

天婚假；貼合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假

15天（含3天法定婚假）。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、

晉升、調(diào)級。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另賜予路程假。

第六條、產(chǎn)假

1、依據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，賜予90天（包括產(chǎn)前

15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，貼合晚

育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育

并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至18（）天，由所在單位依據(jù)實際狀

況詳細規(guī)定。

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)

3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的賜予20X30天妊娠假，懷孕三個月以

上7個月以下流產(chǎn)的賜予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的賜予90天

產(chǎn)假。

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案，

方可休假。

5、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），

則再延長7天，共計10天帶薪假期。

6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工

資按根本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。

第七條、喪假

1、員工供給的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周

歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員

工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外

地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據(jù)路程

遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，

報行政部備案。

2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第八條、曠工

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1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事

假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的、三倍工資；曠工二日

〔含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資；曠工三日（含累計）者，

當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公

司視狀況賜予處理。

第九條、遲到、早退

1、工作時間：依據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及

崗位的特別要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周

五（有特別狀況者可調(diào)休）。

輔助說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。

2、上班時間

09：00—18：00（午餐時間：11：30—13：00）

9：00以后到達，視為遲到，18：00從前離開，視為早退。（每人每

月能夠有三次遲到10分鐘以內(nèi)的時機不予計算）。

3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分

鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特別理由者根據(jù)

事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。

［公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。）

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4、遲到早退情節(jié)嚴峻者，將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除

勞動合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后酌

情處理。

第十條、：打卡

1、公司施行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打

卡一次。對沒有打卡條件的，根據(jù)登記要求施行簽名登記制度，記錄上下

班詳細時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應(yīng)的

手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不貼合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證

據(jù)證明的確上班的，沒有根據(jù)要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對

于無法查證的，公司一律按請假計算。

3、假如員工由于工作的特別要求，不能按時到公司打卡者，須在工作

日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)

據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。

4、因裝備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政

部統(tǒng)一記錄。

第十一條、加班、調(diào)休

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作潛力欠缺、工作效率低

下），無法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

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2、若因額外工作量公司布置加班的，由行政部記錄加班時間。按月總

結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三

天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實際狀況統(tǒng)籌布置。領(lǐng)導(dǎo)批準后，到行政部辦理

相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

3、公司布置加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，

加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準的狀況下進行）但到崗后應(yīng)主動向

行政部說明狀況，并進行登記。

4、公司布置加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費

據(jù)實報銷。

5、除公司布置加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影

響次日考勤。

6、公司布置加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。

7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。

員工考勤管理制度篇13

1、保證其職責的順當進行。

2、依據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理標準》、《藥品經(jīng)營質(zhì)

量管理標準實施細則》、《藥品管理法實施條例》制訂本制度。

3、內(nèi)容：

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3.1認真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理標準》等的規(guī)定,

按藥品性能或劑型分類陳設(shè)，做到藥品與非藥品分開，人用藥與獸用藥分

開，內(nèi)服藥與外用藥分開，一般藥品與特別藥品分開。

3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和留意事項，不得

夸大宣傳，嚴禁又紅又專銷偽劣藥品，主動推銷質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲

存期較長的產(chǎn)品，確保售出藥品的質(zhì)量。

3.3問病售藥，防止事故發(fā)生。

3.4對特別管理藥品必需按規(guī)定的方法銷售。

3.5陳設(shè)藥品的存放，按藥品的性能留意避光、防潮，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題

和用戶有反映的藥品要停止銷售，并立刻報告質(zhì)量管理部門復(fù)驗。

3.6拆零銷售藥品，出售時必需運用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋，規(guī)格、用

法、用量等內(nèi)容。

3.7對陳設(shè)藥品進行養(yǎng)護檢查，并做好養(yǎng)護記錄。

3.8定期或不定期詢問客戶對藥品，質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的看法，以改

進自己的工作，確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量，如發(fā)現(xiàn)重大問題要

按時上報。

員工考勤管理制度篇14

1.總則

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1.1為標準公司對員工的考勤管理，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常運作，增

加員工的勞動紀律性，并為公司對員工進行績效考核提供精確依據(jù)。

1.2明確各項考勤規(guī)定與程序，確保公司員工出勤有秩序運作，特制定

本制度。

2.適用范圍

2.1本制度適用于+++全體員工。

3.職責

3.1全體員工都應(yīng)遵守本《制度》的要求，照實打考勤卡。

3.2公司值班保安人員負責監(jiān)督員工按規(guī)定要求打考勤卡。

3.3有關(guān)請、休假審批責任人須按《員工請、休假管理制度》審批假期。

3.4各部門或車間指派專人（兼職）負責日?？记谑聞?wù)，包括各類請假

表的報批報送、月度考勤統(tǒng)計、月度排班計劃維護及更新。

3.5人力資源部負責統(tǒng)籌考勤事務(wù)，包括刷卡數(shù)據(jù)管理、日常考勤檢查、

請假、調(diào)休、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制及審核。

3.6人力資源部每月5日前將各部門上月考勤違紀情況匯總，并發(fā)送給

所屬部門經(jīng)理，此記錄將作為部門考核員工當月工作績效的內(nèi)容之一。

4.上班工作制，本公司上班考勤分為兩種情況，即：

4.1常白班，出勤時間為8：00—12：00；13：30—17：30。

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4.2倒班（輪換的班次），出勤時間為8：00—16：00；16：00—24：

00；0：00—8：00o

5.考勤定義：

5.1考勤，指考查員工在工作期間的實際出勤情況c

5.2遲到：上班時間五分鐘至十五分鐘內(nèi)才打卡上班者，為遲到。

5.3早退：下班時間前五分鐘內(nèi)即行打卡，提前離開工作崗位下班者為

早退。

5.4曠工：以下行為被視為曠工：

5.4.1未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未被批準擅自不出勤的。

5.4.2因工作需要不聽從崗位調(diào)整，經(jīng)教育后仍不到崗的。

5.4.3用不正值手段騙取、涂改、偽造請、請/休假證明的。

5.4.4員工假期結(jié)束后，不能提供任何相關(guān)證明或無正值理由逾期不歸

的。

5.4.5遲到時間超過十五分鐘或早退超過五分鐘者視為曠工時間。

6.考勤管理的詳細規(guī)定

6.1考勤采納感應(yīng)式電腦考勤為主，手工考勤為輔的方式。常白班員工

正常每日考勤次數(shù)為四次（特別工種經(jīng)批準為兩次），倒班員工每日考勤

兩次。

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6.2考勤卡運用要求

6.2.1員工在上下班刷卡時，考勤機將顯示本人姓名，同時發(fā)出提示音，

則刷卡有效。否則無效，需重新刷卡。當考勤卡無法正常運用時，請立刻

前往食堂財務(wù)處進行無償更換。

622有效刷卡的時間間隔要求為10分鐘以上，短于10分鐘的屢次刷

卡視為同一次刷卡。

6.2.3正常刷卡時間為：上班卡必需在上班前1小時內(nèi)刷為有效，下班

卡在下班后1小時內(nèi)刷為有效。

6.2.4常白班班次人員加班必需另刷加班卡；倒班班次及其它直落班次

人員無需另刷加班卡，在最終下班時間刷卡即可。

6.2.5當班員工外出辦事時不必刷卡，但辦事至下班時間不能回公司刷

卡，應(yīng)在所屬部門考勤員處登記，在次日