員工不服工作安排企業(yè)如何處理

員工不服工作安排，如何應(yīng)對(duì)？實(shí)操中常見的不服從工作安排的情形：工作內(nèi)容01工作時(shí)間1、拒不加班2、不接受變更工作時(shí)間、變更工時(shí)種類03工作地點(diǎn)1、工作地點(diǎn)變更，拒不到崗2、拒絕出差021、拒絕不合法的工作內(nèi)容2、不服從責(zé)任范圍內(nèi)的工作3、拒絕增加的工作4、不服從調(diào)崗其他不服從公司管理的行為1、不接受使用公司手機(jī)等行為04實(shí)操中常見的不服從工作安排的情形：工作內(nèi)容011、拒絕不合法的工作內(nèi)容2、不服從責(zé)任范圍內(nèi)的工作3、拒絕增加的工作4、不服從調(diào)崗（一）明確約定員工的工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容，同時(shí)建議明確約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從公司的工作安排（二）安排工作內(nèi)容時(shí)需考慮員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容，可參考崗位職責(zé)說(shuō)明、平時(shí)相關(guān)工作往來(lái)記錄、工作經(jīng)歷等（三）規(guī)章制度中明確規(guī)定勞動(dòng)者不服從工作安排的處分規(guī)則、處分程序（四）解除前依法通知工會(huì)（五）解除通知的送達(dá)實(shí)操建議：實(shí)操中常見的不服從工作安排的情形：工作內(nèi)容011、拒絕不合法的工作內(nèi)容2、不服從責(zé)任范圍內(nèi)的工作3、拒絕增加的工作4、不服從調(diào)崗（一）調(diào)崗有效：合法+合理（二）規(guī)章制度中規(guī)定：合法合理調(diào)崗員工不去，屬于不服從公司工作安排，公司有解除權(quán)（三）解除前依法通知工會(huì)（四）解除通知的送達(dá)實(shí)操建議：調(diào)崗有效性—合法性：模式情形特點(diǎn)（一）依“法”而調(diào)1.醫(yī)療期滿2.不勝任工作3.客觀情況發(fā)生重大變化4.裁員前強(qiáng)制、單方、薪隨崗變（二）依“約”而調(diào)5.預(yù)約調(diào)崗6.默示調(diào)崗事前協(xié)商一致、依約變薪實(shí)際履行原則（三）依“需”而調(diào)7.女工三期8.工傷員工9.涉密員工按需調(diào)整，依法變薪調(diào)崗有效性—合理性：看約定、看客觀事實(shí)，目的正當(dāng)看與專業(yè)、工作經(jīng)歷、勞動(dòng)能力、技能匹配性是否具備懲罰性或侮辱性待遇是否與原來(lái)相當(dāng)（法定調(diào)崗除外）新地點(diǎn)是否增加工作成本（采取補(bǔ)救措施除外）即便采取補(bǔ)救措施，合同訂立目的是否落空工作條件、工作強(qiáng)度是否適應(yīng)勞動(dòng)者身體狀況是否屬于同一個(gè)用人單位主體工作地點(diǎn)變更，拒不到崗實(shí)操處理建議：1、工作地點(diǎn)變更，拒不到崗2、拒絕出差工作地點(diǎn)02一：地點(diǎn)變更or地點(diǎn)履行二：地點(diǎn)變更是否增加員工的上班成本三：地點(diǎn)變更企業(yè)是否采取了相應(yīng)的補(bǔ)救措施實(shí)操建議：1、工作地點(diǎn)變更，拒不到崗2、拒絕出差工作地點(diǎn)02拒絕出差實(shí)操處理建議：實(shí)操建議：一：出差是否屬于合理的工作安排（建議制度中規(guī)定）二：?jiǎn)T工拒絕出差的理由是否合理三：綜合考慮雙方是否就出差事宜進(jìn)行積極地協(xié)商、員工拒絕出差的次數(shù)等“甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方不超過(guò)連續(xù)XXXX個(gè)月的出差外地，乙方愿意接受上述安排，如果乙方不同意甲方合理的出差安排的，視為嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！薄安唤邮茏兏ぷ鲿r(shí)間”實(shí)操處理建議：工作時(shí)間1、拒不加班2、不接受變更工作時(shí)間、變更工時(shí)種類03公司可根據(jù)生產(chǎn)、業(yè)務(wù)需要或不可抗力（停電、氣候）等外部原因，調(diào)整和修改員工的作息時(shí)間，員工應(yīng)當(dāng)遵守服從。制度中增加條款：在本合同期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)的，則本合同約定的工時(shí)制度自動(dòng)變更為特殊工時(shí)制度。若乙方在職期間甲方對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整的，其工時(shí)制度應(yīng)遵循調(diào)整后的崗位的工時(shí)制度。周某于2019年1月1日入職某房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司（某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司的業(yè)務(wù)主要是進(jìn)行豪宅的租賃、銷售工作），從事豪宅銷售，雙方簽訂了期限一年的勞動(dòng)合同，約定周某每月工資10000元。為控制客源及房源，同時(shí)防止員工走“私單”，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司于2019年9月1日通知周某在內(nèi)的所有豪宅銷售人員，必須使用公司配發(fā)的工作手機(jī)進(jìn)行工作聯(lián)系，該工作手機(jī)號(hào)碼由房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司提供，并已注冊(cè)微信。公司要求周某通知客戶加公司用工作手機(jī)注冊(cè)的微信號(hào)為微信好友，并要求周某通過(guò)該工作微信號(hào)與客戶進(jìn)行聯(lián)系。周某認(rèn)為無(wú)此必要，且認(rèn)為使用工作手機(jī)存在泄露隱私的風(fēng)險(xiǎn)，故拒絕使用公司提供的工作手機(jī)進(jìn)行工作聯(lián)系，繼續(xù)使用自己的私人手機(jī)號(hào)碼及微信號(hào)與客戶溝通聯(lián)系。 房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司與周某溝通無(wú)效，于2019年