天潤乳業(yè)有限公司薪酬管理問題及優(yōu)化建議【附問卷】9800字

1 1(一)薪酬及薪酬管理的概念 1(二)薪酬管理包含的內(nèi) 11.薪酬體系 12.薪酬水平 23.薪酬結(jié)構(gòu) 24.薪酬構(gòu)成 2二、天潤乳業(yè)有限公司薪酬管理存在的問題及原因分析 2 2(二)天潤乳業(yè)有限公司薪酬管理現(xiàn)狀 2 22.公司薪酬水平 33.員工薪酬滿意程度——基于問卷調(diào)查的分析 3 5 52.薪酬結(jié)構(gòu)失衡 53.薪酬管理人力資源匱乏 6(四)天潤乳業(yè)有限公司薪酬管理存在問題的原因 61.缺失科學(xué)薪酬管理理念 6 63.薪酬與績效考核脫 6三、優(yōu)化天潤乳業(yè)有限公司薪酬管理的建議及對策 7(一)結(jié)合產(chǎn)業(yè)特點，構(gòu)建科學(xué)的基礎(chǔ)薪酬機制 7(二)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu) 71.調(diào)整固定薪酬和浮動薪酬的合理比例結(jié)構(gòu) 72.科學(xué)組合使用內(nèi)部薪酬激勵和外部薪酬激勵 83.補充學(xué)歷與技能工資 8(三)加強薪酬管理人力資源建設(shè) 8 9 23(1)基礎(chǔ)薪酬(2)崗位薪酬(3)效益薪酬(4)福利4(2)問卷分析類別薪酬管理要素較不滿意一般滿比較滿意非常滿意不確定薪酬績效工資水平薪酬漲幅情況薪酬制度嚴格度薪酬制度體系薪酬結(jié)構(gòu)種類薪酬構(gòu)成比例薪酬體系標準度機制績效考核體系完薪酬公平崗位薪酬標準明薪酬與工作能力企業(yè)薪酬信息公薪酬與工作內(nèi)容5自我價值實現(xiàn)程企業(yè)內(nèi)職業(yè)發(fā)展內(nèi)在學(xué)習(xí)與培訓(xùn)機會薪酬工作內(nèi)容企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)企業(yè)薪酬對工作企業(yè)薪酬對精神(1)薪酬體系粗放上升至2020年20.3%,并且該公司擁有1名核心員工，在2018年度離職。因此，為了提6(2)薪酬分配不公量到績效評估的主要問題，天潤乳業(yè)有限公司的固定薪酬占據(jù)70%,可變性的薪酬占據(jù)7三、優(yōu)化天潤乳業(yè)有限公司薪酬管理的建議及對策發(fā)為5:5、市場營銷為4:6,在這當中，固定薪酬占據(jù)整體薪酬的50%,福利薪酬占據(jù)整體薪酬的15%,獎金占據(jù)整體薪酬的35%實施搭配，使用整合行薪酬方式實現(xiàn)了員工可89A.20-29歲B.30-39歲C.40-類別薪酬管理要素極不滿意%較不滿意%一般滿意%比較滿意%非常滿意%不確定%薪酬水平基本工資水平績效工資水平年終獎福利體系規(guī)范程度福利項目適用度薪酬漲幅情況薪酬制度體系要素薪酬制度嚴格度企業(yè)薪酬政策薪酬結(jié)構(gòu)種類薪酬構(gòu)成比例薪酬制度公開程度薪酬體系標準度薪酬發(fā)放績效考核機制績效考核體系規(guī)范度績效考核體系完善性績效考核指標合理性薪酬與績效關(guān)聯(lián)程度薪酬公平要素崗位薪酬標準明晰度薪酬與工作能力匹配度企業(yè)薪酬信息公平度薪酬與工作內(nèi)容匹配度薪酬分配公正性內(nèi)在薪酬要素自我價值實現(xiàn)程度企業(yè)內(nèi)