廣東省外來務(wù)工人員勞動合同樣本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______公司地址：_______市_______區(qū)_______街道_______號聯(lián)系電話：_______聯(lián)系人：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______戶籍所在地：_______省_______市_______縣_______鎮(zhèn)（村）聯(lián)系電話：_______第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事_______崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條工作時間1.乙方每周工作時間不得超過_______小時，每周至少休息一天。2.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方支付加班費。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣_______元，甲方按月支付乙方工資。2.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并支付相應(yīng)的工資待遇。第五條社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件和必要的勞動防護用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。第七條勞動爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本勞動合同。2.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，或未經(jīng)乙方同意，不得單方面變更、解除或終止本勞動合同。第九條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.造成對方損失的，應(yīng)依法賠償對方損失。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：_______公司乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標(biāo)識，用于區(qū)分不同的合同。2.甲方信息：明確用人單位的基本信息，包括名稱、地址、聯(lián)系電話和聯(lián)系人等。3.乙方信息：明確勞動者的基本信息，包括姓名、身份證號碼、戶籍所在地、聯(lián)系電話等。4.勞動合同期限：明確合同的有效期限，包括起始日期和終止日期。5.工作內(nèi)容：明確勞動者的工作崗位和職責(zé)。6.工作時間：明確勞動者的每日工作時間、每周工作時間和休息日安排。7.勞動報酬：明確勞動者的月工資和加班費等。8.社會保險：明確甲方為乙方繳納的社會保險種類和標(biāo)準(zhǔn)。9.勞動保護和勞動條件：明確甲方提供的勞動保護和勞動條件。10.勞動爭議解決：明確勞動爭議的解決方式和程序。11.合同的變更、解除和終止：明確合同變更、解除和終止的條件和程序。12.違約責(zé)任：明確違約行為和相應(yīng)的法律責(zé)任。13.其他約定：明確合同中未盡事宜的解決方式。解決辦法：1.合同爭議：通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.合同違約：根據(jù)合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并依法賠償對方損失。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的法律關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動，支付工資并繳納社會保險費的法人、其他組織或者個體工商戶。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位雇傭并按照約定工作時間從事工作的自然人。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和加班費等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的社會保障制度。6.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動防護措施。7.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。8.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.仲裁：指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的一種解決方式。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同期限開始的前三個月為試用期。在此期間，乙方應(yīng)充分展示其工作能力，甲方則對乙方的工作表現(xiàn)進行評估。2.工作性質(zhì)特殊：如果乙方的工作涉及特殊技能或行業(yè)資格，合同中應(yīng)增加乙方必須持有相關(guān)資格證書或完成特定培訓(xùn)的條款。3.涉及商業(yè)秘密：如果乙方的工作涉及甲方商業(yè)秘密，合同中應(yīng)增加保密協(xié)議，規(guī)定乙方在合同終止后一定期限內(nèi)不得泄露甲方的商業(yè)秘密。4.外地工作：如果乙方需要在外地工作，合同中應(yīng)明確乙方的住宿、交通等額外補貼或福利。5.加班頻繁：如果乙方的工作崗位常常需要加班，合同中應(yīng)明確加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)和計算方法。6.季節(jié)性工作：如果乙方的勞動關(guān)系受季節(jié)性影響較