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面試扣分標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目內(nèi)容教材分析(10分)(1)專業(yè)知識(shí)把我準(zhǔn)確(2)教學(xué)目標(biāo)明確、具體、完整教學(xué)方法(20分)(1)教學(xué)方法選擇適用教學(xué)內(nèi)容,符合學(xué)生實(shí)際情況(2)教學(xué)過程中滲透學(xué)法指導(dǎo),重視學(xué)生學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)(3)教學(xué)方法能調(diào)動(dòng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、自主發(fā)展,切實(shí)可行(4)教學(xué)手段的運(yùn)用科學(xué)、合理課堂教學(xué)設(shè)計(jì)(50分)(1)教學(xué)過程中教學(xué)步驟清晰,自然,邏輯性強(qiáng)(2)課堂教學(xué)結(jié)構(gòu)合理,符合課程要求和學(xué)生實(shí)際,可操作性強(qiáng)(3)適時(shí)啟發(fā),重視學(xué)生參與(4)教學(xué)環(huán)節(jié)合理有效(如提問、設(shè)疑、演示、閱讀等)(5)課堂反饋針對(duì)性強(qiáng),有利于知識(shí)的掌握、能力的提升教學(xué)基本功(20分)普通話標(biāo)準(zhǔn),流利;語言規(guī)范,簡潔,邏輯性強(qiáng),生動(dòng),具有感召力著裝得體,舉止大方,教態(tài)自然;板書字跡工整,內(nèi)容有序,布局合理;遵守時(shí)間(每面試扣分標(biāo)準(zhǔn)高分標(biāo)準(zhǔn)外在形式:表達(dá)流暢,有抑揚(yáng)頓挫、有多種句式、有條理性等;有眼神互動(dòng)、手勢(shì)互動(dòng)。整體給別人的感覺是大方、自信、樂觀。內(nèi)在內(nèi)容:有自己的觀點(diǎn)、自己的想法;就題論題,結(jié)合題干去答題;會(huì)有一些別人沒有想到的比較新穎的觀點(diǎn)??脊俅蚍謪⒖记?-5號(hào)考生的表現(xiàn)來決定本場的打分標(biāo)準(zhǔn)比如:1號(hào):80分;2號(hào):78分;3號(hào):85分談?wù)摌?biāo)準(zhǔn):4號(hào):好:與3號(hào)對(duì)比不好:與2號(hào)對(duì)比中等:與1號(hào)對(duì)比結(jié)構(gòu)化面試中注意的五個(gè)細(xì)節(jié)1、禮儀準(zhǔn)備。在結(jié)構(gòu)化面試中,“形象禮儀”一般會(huì)作為一項(xiàng)評(píng)分要素,一般占5分。所以,這一項(xiàng)大家都能拿到的分一定不能丟。在形象準(zhǔn)備方面,面試一定穿正裝,儀容端莊大方,注意談吐與儀態(tài)禮儀。個(gè)人儀容儀表大方得體,面容干凈。2、注意傾聽。雖然面試中發(fā)問的是考官,考生的答話時(shí)間比聽和問的時(shí)間多,考生還是必須要做好傾聽者的角色。在考官提問時(shí),一定要全神貫注、細(xì)心傾聽考試要求和規(guī)則。這也是和考官建立第一印象的時(shí)候。不要一心想看題本內(nèi)容,而忽略了與考官目光交流??脊僦v話時(shí)留心聽,是起碼的禮貌。3、眼神交流。在結(jié)構(gòu)化面試中,按照規(guī)則只有主考官負(fù)責(zé)提問、說明考試情況,其他考官一般不會(huì)發(fā)言??荚囋诨卮鹬骺脊偬釂枙r(shí),重點(diǎn)是與主考官交流,但是也要兼顧到所有考官,不能忽視任何考官的存在。通過眼神交流來讓考官感受我們題目內(nèi)容的思考和個(gè)人觀點(diǎn)的闡述。4、控制時(shí)間。參加面試大家總會(huì)糾結(jié)超時(shí)的問題。超時(shí)本質(zhì)是一種“犯規(guī)”行為,考官通常不會(huì)允許考生繼續(xù)作答,另外時(shí)間剩余太多則會(huì)顯得回答不充分,現(xiàn)場會(huì)出現(xiàn)冷場。因此要合理規(guī)劃答題時(shí)間。通常每個(gè)問題的時(shí)間在5分鐘以內(nèi),最好的時(shí)間分配是,準(zhǔn)備作答控制在1分鐘以內(nèi),回答3分鐘左右,剩余時(shí)間可以歸納總結(jié)。5、情緒穩(wěn)定。考生要避免自卑膽怯、拘謹(jǐn)呆板、小動(dòng)作多、自言自語、情緒不穩(wěn)定等現(xiàn)象,這些表現(xiàn)都可能被扣分。較高的情緒穩(wěn)定性對(duì)考生來說非常重要。一方面從考官的角度來看,自然大方的外在是考生綜合素養(yǎng)的體現(xiàn),外在越是陽光積極越能讓考官對(duì)于考生的價(jià)值觀、性格等深層次維度有較好的預(yù)判。另一方面,從考場
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