企業(yè)工會課件教學(xué)課件

企業(yè)工會課件目錄企業(yè)工會概述企業(yè)工會的權(quán)利與義務(wù)企業(yè)工會的活動與工作企業(yè)工會的建設(shè)與管理企業(yè)工會的發(fā)展與創(chuàng)新01企業(yè)工會概述Part企業(yè)工會的定義與職責(zé)企業(yè)工會是指在同一企業(yè)內(nèi)的勞動者自愿結(jié)合的群眾組織，代表和維護勞動者的合法權(quán)益。定義企業(yè)工會的主要職責(zé)包括代表勞動者參與企業(yè)民主管理、維護勞動者合法權(quán)益、組織勞動競賽和技能培訓(xùn)、開展文體活動等。職責(zé)企業(yè)工會的組織結(jié)構(gòu)會員代表大會企業(yè)工會的最高權(quán)力機構(gòu)，由工會會員選舉產(chǎn)生。工會委員會會員代表大會閉會期間的工會領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負責(zé)工會的日常管理工作。工會主席企業(yè)工會的負責(zé)人，負責(zé)工會的全面工作。起源與發(fā)展01企業(yè)工會起源于工業(yè)革命時期，隨著工人階級的壯大而發(fā)展壯大。在中國，企業(yè)工會的發(fā)展始于建國初期，經(jīng)歷了多次改革和發(fā)展。現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)02當(dāng)前，企業(yè)工會在維護勞動者權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。然而，也面臨著一些挑戰(zhàn)，如勞動關(guān)系復(fù)雜化、勞動者權(quán)益保護難度加大等。未來展望03未來，企業(yè)工會將繼續(xù)發(fā)揮重要作用，推動完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、加強勞動者權(quán)益保護、促進企業(yè)發(fā)展。同時，也需要不斷創(chuàng)新工作方式和方法，以適應(yīng)時代發(fā)展的需要。企業(yè)工會的歷史與發(fā)展02企業(yè)工會的權(quán)利與義務(wù)Part企業(yè)工會的權(quán)利維護職工權(quán)益企業(yè)工會應(yīng)維護職工的合法權(quán)益，包括勞動權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益和民主權(quán)益等。教育培訓(xùn)企業(yè)工會應(yīng)組織職工教育培訓(xùn)，提高職工的技能水平和綜合素質(zhì)。參與決策企業(yè)工會有權(quán)參與企業(yè)的決策，包括涉及職工利益的事項，并對企業(yè)行政進行監(jiān)督。組織活動企業(yè)工會可以組織各類活動，如文體活動、技能競賽等，以增進職工間的交流與團結(jié)。1423企業(yè)工會的義務(wù)反映訴求企業(yè)工會應(yīng)及時反映職工的訴求和建議，為企業(yè)行政決策提供參考。協(xié)調(diào)關(guān)系企業(yè)工會應(yīng)協(xié)調(diào)職工與企業(yè)的關(guān)系，化解矛盾，維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。組織建設(shè)企業(yè)工會應(yīng)加強自身組織建設(shè)，提高工會干部的素質(zhì)和能力。宣傳教育企業(yè)工會應(yīng)積極開展宣傳教育工作，提高職工的法律意識和維權(quán)能力。STEP01STEP02STEP03企業(yè)工會與企業(yè)行政的關(guān)系合作關(guān)系企業(yè)工會應(yīng)對企業(yè)行政進行監(jiān)督，確保企業(yè)行政依法合規(guī)經(jīng)營。監(jiān)督關(guān)系互動關(guān)系企業(yè)工會與企業(yè)行政應(yīng)加強互動，及時溝通交流，共同解決職工關(guān)心的問題。企業(yè)工會與企業(yè)行政應(yīng)建立良好的合作關(guān)系，共同促進企業(yè)的發(fā)展。03企業(yè)工會的活動與工作Part企業(yè)工會應(yīng)關(guān)注員工的福利保障，包括提供健康保險、意外保險等，以確保員工在工作期間得到充分的保障。員工福利保障企業(yè)工會應(yīng)協(xié)助制定合理的員工休假制度，確保員工有足夠的休息時間，提高工作效率。員工休假制度企業(yè)工會應(yīng)關(guān)注員工的生活狀況，為員工提供必要的生活幫助和關(guān)懷，如提供職工食堂、宿舍等。員工生活關(guān)懷員工福利保障企業(yè)工會應(yīng)協(xié)助制定員工培訓(xùn)計劃，以提高員工的職業(yè)技能和素質(zhì)。培訓(xùn)計劃制定培訓(xùn)資源整合職業(yè)發(fā)展規(guī)劃企業(yè)工會應(yīng)整合各類培訓(xùn)資源，為員工提供多樣化的培訓(xùn)方式和內(nèi)容。企業(yè)工會應(yīng)關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供晉升和發(fā)展的機會，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。030201員工培訓(xùn)與發(fā)展企業(yè)工會應(yīng)組織各類文化活動，如文藝演出、體育比賽等，豐富員工的業(yè)余生活。文化活動組織企業(yè)工會應(yīng)搭建文化交流平臺，促進員工之間的交流與合作，增強員工的團隊意識和凝聚力。文化交流平臺企業(yè)工會應(yīng)營造積極向上的文化氛圍，提升員工的工作滿意度和歸屬感。文化氛圍營造員工文化活動

員工權(quán)益維護勞動法律法規(guī)宣傳企業(yè)工會應(yīng)宣傳勞動法律法規(guī)，提高員工的法律意識和維權(quán)能力。員工權(quán)益維護企業(yè)工會應(yīng)維護員工的合法權(quán)益，為員工爭取合理的工作條件和待遇。勞動爭議調(diào)解企業(yè)工會應(yīng)調(diào)解勞動爭議，緩解員工之間的矛盾和沖突，維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。04企業(yè)工會的建設(shè)與管理Part會員發(fā)展與教育積極發(fā)展會員，提高會員素質(zhì)，加強會員教育和管理，增強會員的歸屬感和凝聚力。工會組織架構(gòu)明確工會組織架構(gòu)，包括工會主席、副主席、委員、干事等職位的職責(zé)和分工。工會活動組織組織開展各類工會活動，包括文體活動、技能競賽、職工福利等，豐富職工文化生活，提高職工滿意度。企業(yè)工會的組織建設(shè)制定完善的工會章程，明確工會的宗旨、任務(wù)、組織機構(gòu)和工作制度。工會章程建立定期的工會委員會會議、會員代表大會等會議制度，確保工會工作的正常開展。會議制度建立完善的檔案管理機制，包括工會文件、會員檔案、活動記錄等，確保工會工作的可追溯性。檔案管理企業(yè)工會的管理制度經(jīng)費使用制定工會經(jīng)費的使用規(guī)定，確保經(jīng)費用于工會的各項活動和事業(yè)發(fā)展，不得挪作他用。經(jīng)費監(jiān)督建立經(jīng)費監(jiān)督機制，定期公布工會經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督和審查。經(jīng)費來源明確工會經(jīng)費的來源，包括會員交納的會費、企業(yè)行政方面拔交的經(jīng)費等。企業(yè)工會的經(jīng)費管理05企業(yè)工會的發(fā)展與創(chuàng)新Part03專業(yè)化發(fā)展企業(yè)工會將更加注重專業(yè)化發(fā)展，提升工會干部的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)能力。01數(shù)字化轉(zhuǎn)型隨著信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)工會將更多地利用數(shù)字化工具和平臺來提升工作效率和會員參與度。02多元化服務(wù)企業(yè)工會將提供更加多元化的服務(wù)，以滿足不同會員的需求，包括培訓(xùn)、福利、維權(quán)等。企業(yè)工會的發(fā)展趨勢互聯(lián)網(wǎng)+工會利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，打造線上服務(wù)平臺，實現(xiàn)線上線下相結(jié)合的服務(wù)模式。共享經(jīng)濟模式借鑒共享經(jīng)濟的理念，打造企業(yè)內(nèi)部的共享平臺，實現(xiàn)資源共享和互利共贏。參與式管理鼓勵會員參與工會的管理和決策，提高會員的歸屬感和參與度。企業(yè)工會的創(chuàng)新模式企業(yè)工會將更加關(guān)注會員的需求和利益，提供更加貼心、高效的服