員工獎(jiǎng)懲與激勵(lì)人事政策

員工獎(jiǎng)懲與激勵(lì)人事政策合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方工作，甲乙雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、甲乙雙方的基本情況1.甲方是一家依法成立的__________（公司類(lèi)型），住所地位于__________（詳細(xì)地址），法定代表人（或負(fù)責(zé)人）為_(kāi)_________。2.乙方，性別__________，身份證號(hào)碼為_(kāi)_________，住址位于__________（詳細(xì)地址）。二、乙方的崗位、職責(zé)及工作條件1.乙方在甲方的__________（部門(mén)/崗位）擔(dān)任__________（職位），主要職責(zé)為_(kāi)_________（簡(jiǎn)要描述工作內(nèi)容）。2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定時(shí)間到崗上班，正常工作時(shí)間__________（具體時(shí)間），并根據(jù)甲方的工作需要，有時(shí)需要加班或出差。3.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件，包括__________（工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等）。三、乙方的工資待遇1.乙方的月工資為人民幣_(tái)_________元（幣種：人民幣），甲方按月支付乙方工資。2.乙方工資的構(gòu)成包括基本工資、__________（獎(jiǎng)金、提成、津貼等），具體工資構(gòu)成及計(jì)算方式見(jiàn)附件。3.甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括__________（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等）。四、乙方的獎(jiǎng)懲與激勵(lì)政策1.甲方設(shè)立員工獎(jiǎng)懲制度，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。（1）工作業(yè)績(jī)突出，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的；（2）在工作中提出創(chuàng)新性建議，對(duì)公司有積極影響的；（3）積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，表現(xiàn)突出的。（1）違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（2）工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，給公司造成不良影響的；（3）曠工、遲到、早退等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。4.甲方設(shè)立激勵(lì)政策，對(duì)乙方的工作創(chuàng)新、項(xiàng)目成果等方面給予相應(yīng)的激勵(lì)，具體激勵(lì)措施見(jiàn)附件。五、合同的變更、解除和終止1.本合同的有效期為_(kāi)_________年，自__________之日起至__________日止。2.甲乙雙方同意，合同期滿前__________個(gè)月，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。3.合同期內(nèi)，甲乙雙方如有一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前__________天通知對(duì)方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（3）因客觀原因，甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的。5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照約定提供勞動(dòng)條件的；（2）未按照約定支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等待遇的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件或支付待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)要求甲方承擔(dān)因此造成的一切損失。3.乙方未按照約定完成工作任務(wù)或違反公司規(guī)章制度的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況給予乙方相應(yīng)的處罰。七、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方工作職責(zé)描述2.工資構(gòu)成及計(jì)算方式詳細(xì)說(shuō)明3.獎(jiǎng)懲制度具體規(guī)定4.激勵(lì)政策具體措施5.公司規(guī)章制度6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例7.甲方經(jīng)營(yíng)狀況及財(cái)務(wù)報(bào)表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件或支付待遇的，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。3.乙方未按照約定完成工作任務(wù)或違反公司規(guī)章制度的，視為違約。4.乙方未經(jīng)甲方同意，未按時(shí)到崗或提前解除合同的，視為違約。5.甲乙雙方未按照約定解決爭(zhēng)議的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.甲方：指用人單位，依法成立的公司或企業(yè)。2.乙方：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的員工。3.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。4.獎(jiǎng)懲制度：指用人單位為規(guī)范員工行為，制定的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰規(guī)定。5.激勵(lì)政策：指用人單位為鼓勵(lì)員工積極工作，制定的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位和員工繳納的保險(xiǎn)。7.違約金：指違約方按照法律規(guī)定或合同約定，向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件或支付待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)要求甲方承擔(dān)因此造成的一切損失。2.問(wèn)題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)或違反公司規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況給予乙方相應(yīng)的處罰。3.問(wèn)題：合同爭(zhēng)議無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決。解決辦法：任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。4.問(wèn)題：合同未約定的事宜需要補(bǔ)充。解決辦法：甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充，