外企食堂服務員聘用合同

外企食堂服務員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本聘用合同。一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容第二條乙方在本合同期內擔任甲方外企食堂服務員，主要工作內容包括：1.負責食堂的清潔衛(wèi)生工作；2.負責食堂食材的采購、加工、烹飪及餐品制作；3.負責食堂的日常運營管理；4.遵守甲方公司的各項規(guī)章制度，服從管理。第三條乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，保證食堂服務質量，確保甲方員工的飲食安全和滿意度。三、勞動報酬第四條乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整），按月支付。第五條乙方依法享受加班工資、獎金、津貼等待遇，具體標準按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護與勞動條件第六條甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。第七條甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。五、社會保險與福利待遇第八條甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。第九條乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第十條乙方因病、因事請假，甲方按照公司的規(guī)定給予相應的工資待遇。六、解除和終止合同第十一條雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。第十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：1.在試用期內，乙方不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、爭議解決第十三條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方健康證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證書5.甲方食堂管理制度6.甲方社會保險繳納證明7.勞動爭議調解協(xié)議書8.勞動仲裁申請書二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方食堂管理制度，造成食品安全事故或經(jīng)濟損失。3.乙方在合同期內與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作產(chǎn)生嚴重影響。4.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。6.甲方未提供乙方符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方是否符合錄用條件，設定一定期限的試用。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。4.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。5.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如需解約，按合同約定辦理。2.乙方工作質量不達標：加強培訓，明確工作標準，設立獎懲制度。3.乙方違反甲方食堂管理制度：根據(jù)管理制度進行相應處罰，嚴重者解除合同。4.甲方未按時足額支付工資：及時支付，如有拖欠，按勞動法規(guī)定賠償。5.甲方未依法繳納社會保險費：補繳社會保險費，依法承擔相應責任。6.甲方未提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件：完善設施，改善勞動條件，確保員工安全。五、所有應用場景：1.