人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)用

人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)用合同編號：__________單位名稱：________________單位地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________單位名稱：________________單位地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為提升人力資源管理水平，擬引進乙方的人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)用服務(wù)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方購買乙方人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)用服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方提供的服務(wù)包括：人力資源信息系統(tǒng)軟件授權(quán)、技術(shù)支持、培訓(xùn)和售后服務(wù)等。1.2乙方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。1.3乙方應(yīng)按照甲方的實際需求，為甲方提供定制化的人力資源信息系統(tǒng)解決方案。二、服務(wù)期限2.1本合同的服務(wù)期限為____年，自合同生效之日起計算。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)使用乙方服務(wù)，雙方可簽訂續(xù)約協(xié)議。三、服務(wù)費用3.1乙方向甲方提供的服務(wù)費用為人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的付款方式及時支付服務(wù)費用。四、付款方式及期限4.1甲方在本合同簽訂后____個工作日內(nèi)，向乙方支付50%的服務(wù)費用。4.2乙方在完成服務(wù)并經(jīng)甲方驗收合格后，甲方再向乙方支付剩余50%的服務(wù)費用。五、技術(shù)支持與培訓(xùn)5.1乙方應(yīng)在合同簽訂后____個工作日內(nèi)，為甲方提供系統(tǒng)安裝、配置和調(diào)試等技術(shù)支持。5.2乙方應(yīng)在合同簽訂后____個工作日內(nèi)，為甲方提供系統(tǒng)操作培訓(xùn)，確保甲方人員能熟練使用系統(tǒng)。六、售后服務(wù)6.1乙方提供____年的免費售后服務(wù)，自系統(tǒng)驗收合格之日起計算。6.2乙方在免費售后服務(wù)期內(nèi)，應(yīng)按照甲方的需求及時解決系統(tǒng)故障和問題。6.3免費售后服務(wù)期滿后，乙方提供有償?shù)氖酆蠓?wù)，具體費用雙方協(xié)商確定。七、保密條款7.1甲乙雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。7.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。八、違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2乙方未按照約定時間完成服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定的，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費用。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合同約定的服務(wù)期限屆滿之日止。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽名）：_____________乙方代表（簽名）：_____________簽訂日期：________________一、附件列表：1.人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)用服務(wù)方案2.乙方提供的系統(tǒng)軟件版本及相關(guān)文檔3.培訓(xùn)資料和操作手冊4.售后服務(wù)政策5.保密協(xié)議6.系統(tǒng)安裝和配置說明7.乙方資質(zhì)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間完成服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定，視為違約。2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，視為違約。3.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用，視為違約。4.甲方未按照合同約定使用乙方服務(wù)，導(dǎo)致乙方無法正常履行合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源信息系統(tǒng)：指用于管理人力資源各項業(yè)務(wù)的信息系統(tǒng)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等功能。2.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定的行為。3.保密義務(wù)：指合同一方在合同履行過程中對獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等予以嚴(yán)格保密的義務(wù)。4.服務(wù)費用：指乙方提供人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)用服務(wù)，甲方支付的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方在支付服務(wù)費用時遇到問題。解決辦法：聯(lián)系乙方財務(wù)部門，提供相關(guān)支付信息，核實支付進度。2.問題：乙方在提供技術(shù)支持時進度緩慢。解決辦法：乙方應(yīng)增加技術(shù)支持人員，確保按約定時間完成服務(wù)。3.問題：甲方人員在使用系統(tǒng)過程中遇到操作難題。解決辦法：乙方提供在線培訓(xùn)和操作手冊，協(xié)助甲方人員解決問題。4.問題：系統(tǒng)出現(xiàn)故障或問題，影響正常使用。解決辦法：乙方在接到通知后，及時安排技術(shù)人員進行排查和修復(fù)。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：按照保密協(xié)議約定，追究乙方法律責(zé)任，要求乙方賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)人力資源管理：用于企業(yè)管理招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力資源業(yè)務(wù)。2.人力資源咨詢服務(wù)：為咨詢公司提供人力資源