電商企業(yè)人才引進合同范本

電商企業(yè)人才引進合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方加入甲方從事工作，甲方向乙方提供相應的勞動報酬及福利保障事宜，經雙方協商一致，訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非甲乙雙方另有約定，本合同期滿后自動終止。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度及實際工作需要確定。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額及發(fā)放方式按甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方按照國家的規(guī)定享有五險一金，具體的繳納標準和比例按國家和地方政策執(zhí)行。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。第四條培訓和保密4.1甲方應提供乙方必要的培訓機會，以適應和提高工作能力。4.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方許可不得泄露給第三方。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內，甲乙雙方均可提前30天書面通知對方解除合同。5.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。5.3本合同期滿，如雙方未續(xù)簽，則自動終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.甲方薪酬制度10.乙方簡歷二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供培訓機會，視為違約。6.甲方提前解除合同未按照約定支付賠償，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)組織、社會團體等。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為了相互了解對方，決定是否繼續(xù)履行勞動合同的一段時間。5.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提供培訓機會，指導乙方提高工作能力。2.乙方違反規(guī)章制度：嚴格按照規(guī)章制度進行處理，如解除合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：追究乙方法律責任，要求賠償損失。4.甲方未支付勞動報酬：協商解決，如無法解決可向勞動部門投訴。5.甲方提前解除合同未支付賠償：協商解決，如無法解決可向勞動部門投訴。五、所有應用場景：1.電商企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動合同。2