小公司工資調(diào)整技巧

小公司工資調(diào)整技巧合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（公司全稱）地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：__________________第一條工資調(diào)整原則1.1乙方的工資調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、激勵(lì)的原則，充分考慮乙方的崗位、工作業(yè)績、工作年限及公司經(jīng)營狀況等因素。1.2甲方應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場薪酬水平，定期對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整，以保持乙方的薪酬競爭力。第二條工資構(gòu)成2.1乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼等。2.2基本工資是根據(jù)乙方所在崗位的薪酬水平確定的，作為乙方的基本生活保障。2.3崗位工資是根據(jù)乙方所在崗位的責(zé)任和貢獻(xiàn)確定的，體現(xiàn)乙方的崗位價(jià)值。2.4績效工資是根據(jù)乙方的個(gè)人績效表現(xiàn)確定的，體現(xiàn)乙方的實(shí)際工作成果。2.5獎(jiǎng)金、津貼等其他工資構(gòu)成部分，根據(jù)公司制度和乙方的實(shí)際情況確定。第三條工資調(diào)整程序3.1甲方應(yīng)在每季度末對(duì)乙方的工資進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否調(diào)整乙方工資。3.2甲方在決定調(diào)整乙方工資時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，并說明工資調(diào)整的原因和依據(jù)。3.3乙方對(duì)工資調(diào)整有異議的，可以在接到工資調(diào)整通知后的五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴后的十個(gè)工作日內(nèi)對(duì)乙方的申訴進(jìn)行答復(fù)。第四條工資支付4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。4.2甲方應(yīng)在每月____日前將乙方工資支付到乙方的工資賬戶。4.3甲方不得拖欠、克扣乙方工資，不得以任何形式降低乙方工資。第五條保密條款5.1乙方應(yīng)對(duì)在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。5.2乙方在離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。第六條合同的解除和終止（1）雙方協(xié)商一致解除或終止合同；（2）乙方因離職、退休、死亡等原因與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2雙方在解決爭議時(shí)，應(yīng)遵守有關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：__________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.工資調(diào)整方案4.保密協(xié)議5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式6.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議7.勞動(dòng)爭議仲裁申請書8.勞動(dòng)合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，如有違反，構(gòu)成違約。2.甲方克扣、拖欠乙方工資：按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，甲方不得克扣、拖欠乙方工資，如有違反，構(gòu)成違約。3.甲方未按照約定調(diào)整乙方工資：如甲方未按照本合同約定的工資調(diào)整原則和程序進(jìn)行調(diào)整，構(gòu)成違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而取得的報(bào)酬。3.基本工資：勞動(dòng)者所在崗位的固定薪酬，作為勞動(dòng)者的基本生活保障。4.崗位工資：根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位的責(zé)任和貢獻(xiàn)確定的薪酬。5.績效工資：根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人績效表現(xiàn)確定的薪酬。6.保密義務(wù)：勞動(dòng)者對(duì)在用人單位工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付工資：乙方可以先與甲方溝通，了解原因，若溝通無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.甲方克扣、拖欠工資：乙方可以與甲方溝通，要求立即支付被克扣、拖欠的工資。如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。3.甲方未按照約定調(diào)整工資：乙方可以與甲方溝通，要求按照合同約定調(diào)整工資。如甲方仍不調(diào)整，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以與乙方溝通，要求乙方立即停止泄露行為，并采取補(bǔ)救措施。如乙方仍繼續(xù)泄露，甲方可以解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.小公司需與員工簽訂工資調(diào)整協(xié)議時(shí)