2024勞動(dòng)合同解除與終止情形

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，就乙方解除與終止勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除與終止情形1.1乙方同意按照甲方的規(guī)定和本合同的約定解除或終止勞動(dòng)合同。1.2乙方解除勞動(dòng)合同的原因包括但不限于：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）乙方因個(gè)人原因提出辭職；（3）乙方達(dá)到法定退休年齡；（4）乙方完全喪失勞動(dòng)能力；（5）甲方按照法律法規(guī)和本合同的約定解除勞動(dòng)合同；（6）其他雙方約定的解除與終止情形。第二條解除與終止程序2.1乙方同意在解除或終止勞動(dòng)合同前，向甲方提交書面的解除或終止申請(qǐng)，并說明解除或終止的原因。2.2甲方收到乙方的書面申請(qǐng)后，按照法律法規(guī)和本合同的約定進(jìn)行審批。2.3雙方確認(rèn)解除或終止勞動(dòng)合同后，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資及福利、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。第三條解除與終止后的權(quán)益處理3.1乙方按照本合同約定解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)待遇。3.2乙方在解除或終止勞動(dòng)合同后，有權(quán)享受法律法規(guī)規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。3.3乙方在解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在解除或終止勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，未經(jīng)甲方許可，不得向第三方披露。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方造成的損失。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2雙方在解決糾紛過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，保持克制，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同信息的準(zhǔn)確性：在填寫合同內(nèi)容時(shí)，務(wù)必核對(duì)甲乙雙方的信息，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式等，避免因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法：在合同簽訂前，由甲乙雙方共同核實(shí)所有信息，并簽字確認(rèn)。2.明確解除與終止情形：本合同中列出了多種解除與終止勞動(dòng)合同的情形，雙方應(yīng)確保理解每一種情形的含義和適用條件。解決辦法：在簽訂合同前，甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行詳細(xì)的解釋說明，確保乙方充分理解各種情形。3.遵守法律法規(guī)：合同執(zhí)行過程中，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性。解決辦法：雙方應(yīng)定期了解最新的法律法規(guī)變化，必要時(shí)咨詢法律專業(yè)人士。4.保密協(xié)議的履行：乙方在解除或終止勞動(dòng)合同后，仍需繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密等機(jī)密信息。解決辦法：甲方應(yīng)在合同中明確保密協(xié)議的具體內(nèi)容，并提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方理解保密義務(wù)的重要性。5.爭(zhēng)議解決：在合同履行過程中如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：雙方設(shè)立專門的溝通渠道，一旦出現(xiàn)分歧，立即啟動(dòng)協(xié)商機(jī)制，尋求和解。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.解除勞動(dòng)合同：指雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。5.終止勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同到期或者雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力自然消失。6.法定退休年齡：指國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者退休的年齡界限。7.勞動(dòng)能力：指勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的能力。8.法律法規(guī)：指中華人民共和國(guó)的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例、單行條例以及國(guó)務(wù)院各部門的規(guī)章等。9.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定的信息予以保密的協(xié)議。10.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。11.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同的情況。2.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職，與用人單位協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同的情況。3.勞動(dòng)合同到期，雙方選擇不再續(xù)簽的情況。4.用人單位因符合法律法規(guī)和合同約定而解除勞動(dòng)合同的情況。5.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或完全喪失勞動(dòng)能力而終止勞動(dòng)合同的情況。補(bǔ)充條款：1.附加條款一：關(guān)于違約金的約定如乙方違反保密協(xié)議或合同其他條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。2.附加條款二：關(guān)于加班工資的計(jì)算方式明確加班工資的計(jì)算方法，包括平時(shí)加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。3.附加條款三：關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移和繳納詳細(xì)說明乙方解除或終止勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)如何協(xié)助乙方轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，以及相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算方式。4.附加條款四：關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定如果存在競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)明確乙方的競(jìng)業(yè)限制范圍、期限以及甲方應(yīng)支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。附件列表：1.附件一：甲乙雙方的企業(yè)