員工超額激勵獎金合同范例

員工超額激勵獎金合同范例第一篇范文：合同編號：__________

合同雙方：

甲方（雇主）：__________

乙方（員工）：__________

鑒于甲方為提高工作效率，激發(fā)員工工作積極性，特制定本激勵獎金合同（以下簡稱“本合同”）。本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，自愿簽訂，具有法律約束力。

第一條激勵獎金的設(shè)立與目的

1.1甲方設(shè)立超額激勵獎金（以下簡稱“獎金”），旨在獎勵乙方在完成工作任務(wù)、提高工作效率、創(chuàng)新工作方法等方面表現(xiàn)突出的個人。

1.2獎金設(shè)立目的：

（1）提高員工的工作積極性和滿意度；

（2）激發(fā)員工潛能，推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展；

（3）增強團隊凝聚力，促進公司整體競爭力的提升。

第二條激勵獎金的標準與計算方法

2.1獎金標準：

乙方在完成工作任務(wù)、提高工作效率、創(chuàng)新工作方法等方面表現(xiàn)突出，經(jīng)甲方認定，可獲得獎金。

2.2獎金計算方法：

獎金=（目標完成度×基礎(chǔ)工資×獎金系數(shù)）+（額外貢獻×額外獎金系數(shù)）

第三條激勵獎金的發(fā)放

3.1甲方應(yīng)于每月末根據(jù)乙方當月的工作表現(xiàn)，及時核算獎金，并在次月發(fā)放。

3.2甲方應(yīng)在獎金發(fā)放前，向乙方出具獎金發(fā)放通知，明確獎金金額、發(fā)放日期等事項。

第四條激勵獎金的調(diào)整與終止

4.1甲方可根據(jù)公司發(fā)展需要和員工表現(xiàn)，對獎金標準、計算方法進行調(diào)整，并提前通知乙方。

4.2乙方如出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)終止獎金發(fā)放：

（1）嚴重違反公司規(guī)章制度；

（2）嚴重損害公司利益；

（3）因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，造成重大損失。

第五條爭議解決

5.1本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第六條合同生效、變更與解除

6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

6.2任何一方對本合同內(nèi)容進行變更或解除，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。

6.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方規(guī)章制度

2.乙方工作考核標準

3.獎金計算細則

4.其他與本合同相關(guān)的文件

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：__________

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導

合同編號：__________

甲方（雇主）：__________

乙方（員工）：__________

第三方（激勵獎金管理機構(gòu)）：__________

鑒于甲方為提高工作效率，激發(fā)員工工作積極性，并保障激勵獎金的合理發(fā)放與監(jiān)督，特引入第三方激勵獎金管理機構(gòu)（以下簡稱“第三方”），共同制定本激勵獎金合同（以下簡稱“本合同”）。本合同經(jīng)三方協(xié)商一致，自愿簽訂，具有法律約束力。

第一條激勵獎金的設(shè)立與目的

1.1甲方設(shè)立超額激勵獎金（以下簡稱“獎金”），旨在獎勵乙方在完成工作任務(wù)、提高工作效率、創(chuàng)新工作方法等方面表現(xiàn)突出的個人。

1.2獎金設(shè)立目的：

（1）提高員工的工作積極性和滿意度；

（2）激發(fā)員工潛能，推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展；

（3）增強團隊凝聚力，促進公司整體競爭力的提升。

第二條激勵獎金的標準與計算方法

2.1獎金標準：

乙方在完成工作任務(wù)、提高工作效率、創(chuàng)新工作方法等方面表現(xiàn)突出，經(jīng)甲方認定，可獲得獎金。

2.2獎金計算方法：

獎金=（目標完成度×基礎(chǔ)工資×獎金系數(shù)）+（額外貢獻×額外獎金系數(shù)）

第三條第三方的責權(quán)利

3.1第三方的職責：

（1）負責監(jiān)督獎金的核算、發(fā)放過程，確保獎金的合理發(fā)放；

（2）對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，提出獎金發(fā)放建議；

（3）定期向甲方報告獎金發(fā)放情況，提供相關(guān)數(shù)據(jù)支持。

3.2第三方的權(quán)利：

（1）根據(jù)甲方授權(quán)，對乙方的工作表現(xiàn)進行評估；

（2）對獎金發(fā)放過程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，有權(quán)要求甲方進行調(diào)查處理；

（3）對獎金發(fā)放過程中出現(xiàn)的問題，有權(quán)向甲方提出改進建議。

3.3第三方的義務(wù)：

（1）遵守國家法律法規(guī)，保證獎金發(fā)放的合法性；

（2）保守乙方隱私，不得泄露乙方個人信息；

（3）按照合同約定，履行監(jiān)督職責。

第四條激勵獎金的發(fā)放

4.1甲方應(yīng)于每月末根據(jù)乙方當月的工作表現(xiàn)，及時核算獎金，并通知第三方。

4.2第三方應(yīng)在收到甲方通知后，對獎金進行審核，確認無誤后，通知甲方發(fā)放獎金。

4.3甲方應(yīng)在獎金發(fā)放前，向乙方出具獎金發(fā)放通知，明確獎金金額、發(fā)放日期等事項。

第五條激勵獎金的調(diào)整與終止

5.1甲方可根據(jù)公司發(fā)展需要和員工表現(xiàn)，對獎金標準、計算方法進行調(diào)整，并提前通知第三方。

5.2乙方如出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)終止獎金發(fā)放：

（1）嚴重違反公司規(guī)章制度；

（2）嚴重損害公司利益；

（3）因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，造成重大損失。

第六條乙方的違約及限制條款

6.1乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)終止獎金發(fā)放，并要求乙方返還已發(fā)放的獎金。

6.2乙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得泄露公司商業(yè)秘密或從事與甲方利益相沖突的活動。

第七條爭議解決

7.1本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，三方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第八條合同生效、變更與解除

8.1本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2任何一方對本合同內(nèi)容進行變更或解除，應(yīng)書面通知其他雙方，經(jīng)三方協(xié)商一致后生效。

8.3本合同一式三份，三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

第三方介入的意義和目的在于，通過引入專業(yè)的激勵獎金管理機構(gòu)，確保獎金的合理發(fā)放與監(jiān)督，避免甲方在獎金發(fā)放過程中可能出現(xiàn)的偏差，同時保障甲方的權(quán)益。

甲方為主導的目的和意義在于，甲方作為激勵獎金的設(shè)立方，擁有對獎金標準的制定、調(diào)整以及發(fā)放的最終決定權(quán)，以確保激勵獎金能夠有效地激發(fā)員工的工作積極性，促進公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導

合同編號：__________

甲方（產(chǎn)品研發(fā)公司）：__________

乙方（研發(fā)人員）：__________

第三方（績效評估機構(gòu)）：__________

鑒于甲方為鼓勵產(chǎn)品研發(fā)人員的創(chuàng)新能力和工作成果，特引入第三方績效評估機構(gòu)（以下簡稱“第三方”）對乙方的工作進行評估，并設(shè)立研發(fā)創(chuàng)新獎金（以下簡稱“獎金”）。本合同旨在明確三方在獎金發(fā)放、評估和權(quán)益保障等方面的權(quán)利和義務(wù)。本合同經(jīng)三方協(xié)商一致，自愿簽訂，具有法律約束力。

第一條獎金設(shè)立與目的

1.1甲方設(shè)立研發(fā)創(chuàng)新獎金，旨在獎勵乙方在產(chǎn)品研發(fā)過程中的創(chuàng)新成果和突出貢獻。

1.2獎金設(shè)立目的：

（1）激發(fā)乙方的工作熱情和創(chuàng)造力；

（2）提高產(chǎn)品研發(fā)質(zhì)量，推動公司技術(shù)創(chuàng)新；

（3）保障乙方在研發(fā)過程中的合理利益。

第二條乙方的責權(quán)利

2.1乙方的職責：

（1）按照公司要求完成產(chǎn)品研發(fā)任務(wù)；

（2）保證研發(fā)成果的質(zhì)量和創(chuàng)新能力；

（3）配合第三方進行績效評估。

2.2乙方的權(quán)利：

（1）獲得獎金的權(quán)利；

（2）對第三方評估結(jié)果提出異議的權(quán)利；

（3）了解自身績效評估結(jié)果的權(quán)利。

2.3乙方的義務(wù)：

（1）遵守公司規(guī)章制度，保證研發(fā)工作順利進行；

（2）提供必要的研發(fā)數(shù)據(jù)和資料，配合第三方評估；

（3）對研發(fā)成果享有知識產(chǎn)權(quán)。

第三條第三方的責權(quán)利

3.1第三方的職責：

（1）獨立、公正地對乙方進行績效評估；

（2）制定合理的評估標準和程序；

（3）確保評估過程的透明度和公正性。

3.2第三方的權(quán)利：

（1）根據(jù)評估結(jié)果提出獎金發(fā)放建議；

（2）要求甲方提供必要的評估數(shù)據(jù)和信息；

（3）對評估過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出改進建議。

3.3第三方的義務(wù)：

（1）保守乙方研發(fā)成果和公司商業(yè)秘密；

（2）按時完成評估工作，向甲方提交評估報告；

（3）確保評估結(jié)果的客觀性和準確性。

第四條獎金發(fā)放

4.1甲方應(yīng)在乙方完成研發(fā)任務(wù)后，根據(jù)第三方評估結(jié)果，決定獎金的發(fā)放。

4.2獎金發(fā)放標準：

獎金=（評估得分×基礎(chǔ)獎金×激勵系數(shù)）+（額外貢獻×額外獎金系數(shù)）

4.3甲方應(yīng)在獎金發(fā)放前，向乙方出具獎金發(fā)放通知，明確獎金金額、發(fā)放日期等事項。

第五條乙方的違約及限制條款

5.1乙方如違反合同約定，導致研發(fā)成果質(zhì)量不達標，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)責任，包括但不限于賠償損失。

5.2乙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得泄露公司商業(yè)秘密或從事與甲方利益相沖突的活動。

第六條爭議解決

6.1本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，三方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第七條合同生效、變更與解除

7.1本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2任何一方對本合同內(nèi)容進行變更或解除，應(yīng)書面通知其他雙方，經(jīng)三方協(xié)商一致后生效。

7.3本合同一式三份，三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

乙方為主導的目的和意義在于，通過合同的設(shè)定，乙方能夠更加明