工會共青團管理制度

工會共青團管理制度㈠工會是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系員工群眾的橋梁和紐帶。共青團是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍。所有單位都應(yīng)建立工會組織和共青團組織，開展工會工作和共青團工作。㈡堅持全心全意依靠員工群眾辦企業(yè)的方針。教育各級領(lǐng)導(dǎo)人員從黨和國家的性質(zhì)以及工人階級歷史地位和作用的高度，充分認識全心全意依靠工人階級的重要性和必要性，堅持黨的群眾路線，樹立群眾觀念，尊重群眾的首創(chuàng)精神，充分發(fā)揮員工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，關(guān)心群眾的疾苦，維護員工的合法權(quán)益。㈢加強對職工代表大會的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，督促和支持企業(yè)按期召開職代會，認真落實職代會的審議建議、審議通過、審議決定、評議監(jiān)督和選舉權(quán)。重大決策及時向職工代表通報或提交職代會審議，充分聽取職工代表的意見；重大改革措施出臺前廣泛征求員工意見，涉及員工切身利益的重大事項提請職工代表大會審議通過；涉及企業(yè)發(fā)展和員工切身利益的重大決策，必須經(jīng)過職工代表大會審議通過后方可實施。㈣堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，實行廠務(wù)公開，發(fā)揮職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的作用。⑴堅持每年對各級領(lǐng)導(dǎo)人員進行民主評議制度。各級領(lǐng)導(dǎo)干部都必須向員工代表大會報告履行職責(zé)和廉潔自律情況，接受員工代表的民主評議和監(jiān)督。職工代表大會有權(quán)依據(jù)評議結(jié)果對被評議領(lǐng)導(dǎo)人員提出獎懲和任免的建議。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反職代會決議、導(dǎo)致矛盾激化、影響企業(yè)和社會穩(wěn)定的，將進行責(zé)任追究。⑵堅持集體合同草案提交職代會討論通過和業(yè)務(wù)招待費使用情況、集體合同履行情況、為員工按時足額繳納社會保險費情況、提案征集處理落實情況等企業(yè)重要事項向職代會報告的制度。⑶建立和完善廠務(wù)公開工作制度。從企業(yè)的實際出發(fā)，從當前員工最為關(guān)心的問題入手，重點抓好企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中的重點難點、關(guān)系員工群眾切身利益、企業(yè)負責(zé)人廉潔自律等情況的公開。把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況告訴員工，把面臨的激烈市場競爭和嚴峻的挑戰(zhàn)傳遞給員工，把攻堅克難的改革任務(wù)交給員工，調(diào)動員工參與企業(yè)改革發(fā)展的積極性。廠務(wù)公開的重點必須放在基層，及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)基層的新經(jīng)驗，用典型推動工作。⑷全面推行平等協(xié)商和集體合同制度。認真貫徹《集體合同規(guī)定》，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際，對勞動報酬、保險福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動保護等事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，加強監(jiān)督檢查，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。嚴格監(jiān)督執(zhí)行勞動合同制度，推進企業(yè)建立健全一整套規(guī)范的用工制度。在推進企業(yè)實施主輔分離、輔業(yè)改制中，依法維護員工的勞動權(quán)益和經(jīng)濟利益，切實做好就業(yè)再就業(yè)工作。建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督組織，堅持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的原則，將問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。建立勞動關(guān)系預(yù)警機制，凡涉及人數(shù)較多的勞資糾紛及時報告。⑸建立健全維權(quán)和幫困救助工作機制。積極支持工會組織發(fā)展和完善員工互助合作保障體系，按照相關(guān)規(guī)定搞好資金籌集，實現(xiàn)送溫暖資金和員工互助合作保險資金滾動發(fā)展。建立各級黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難員工制度，做到定幫扶對象、幫扶責(zé)任、幫扶指標、幫扶措施、脫貧時間、考核標準，并納入領(lǐng)導(dǎo)干部目標責(zé)任管理和領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績考核內(nèi)容之中，實現(xiàn)“絕不讓一名員工看不起病、絕不讓一名員工子女上不了學(xué)、絕不讓一名員工生活在當?shù)刎毨Ь€以下”的目標。㈤本著“依法、精干、獨立、保證工作需要”的原則，項目部各級工會不設(shè)專門工作機構(gòu)和人員。所屬各單位工會工作可由綜合辦公室負責(zé)。㈥各級黨的組織在工會、共青團工作中的主要職責(zé)：貫徹全心全意依靠員工群眾辦企業(yè)的方針，按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《中國共產(chǎn)主義青年團章程》的規(guī)定，支持工會和共青團組織獨立自主地開展活動，進一步把"黨建帶工建"、"黨建帶團建"工作引向深入；定期聽取工會、團委重要工作情況匯報，討論決定工會、共青團工作中的重大問題，為工會、共青團創(chuàng)造良好工作條件；工會主席一般應(yīng)提名為同級黨組織委員，是正式黨員的團組織書記一般應(yīng)提名為同級黨委委員候選人或列席同級黨組織的會議；積極支持工會、共青團在完成生產(chǎn)經(jīng)營等各項任務(wù)