建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

第第頁建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度為進(jìn)一步激發(fā)全縣各級(jí)各類干部凝心聚力、共謀發(fā)展的工作熱誠(chéng)，切實(shí)推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理，我縣采取三明確措施建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度。明確談心談話范圍?？h委書記每年對(duì)縣四套班子成員、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、黨委部門緊要負(fù)責(zé)同志至少分別談話一次；政府縣長(zhǎng)每年對(duì)政府班子成員、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、政府部門緊要負(fù)責(zé)同志至少談話一次；人大常委會(huì)主任每年對(duì)人大班子成員、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席至少談話一次；其他縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)各分管部門緊要負(fù)責(zé)同志每年至少談話一次；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門負(fù)責(zé)人每年與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門內(nèi)全部干部至少談話一次；縣委組織部不定時(shí)、不定人進(jìn)行談話，了解干部思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)情形、廉潔自律以及家庭生活等情況。談心談話可專題進(jìn)行，也依據(jù)實(shí)際情況貫穿于日常工作之中，諸如利用下基層了解情況、檢查引導(dǎo)、聽取匯報(bào)等時(shí)機(jī)，有針對(duì)性地進(jìn)行談心談話。明確談心談話內(nèi)容。思想溝通。了解干部在政整治論學(xué)習(xí)、改進(jìn)工作作風(fēng)、保持廉潔自律等方面情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決干部思想上存在的一些苗頭性、傾向性問題，統(tǒng)一思想認(rèn)得，并對(duì)干部生活上存在的一些實(shí)際困難予以確定幫忙。工作溝通。了解干部一個(gè)階段工作開展情況，重點(diǎn)掌握了解重點(diǎn)工作進(jìn)展情況以及下一階段工作的計(jì)劃和設(shè)想，并對(duì)工作中存在的問題和亟需解決的矛盾進(jìn)行討論和研究，幫忙干部理清工作思路，明確工作重點(diǎn)，提高干部駕馭本職工作本領(lǐng)，提升工作層次和水平。聽取看法。聽取和了解干部呼聲和要求，傾聽干部對(duì)全縣各項(xiàng)工作開展情況的看法、建議和批判，摸清干部思想動(dòng)態(tài)和心里呼聲，確保各項(xiàng)決策部署貼近實(shí)際、貼近群眾，有針對(duì)性地實(shí)施，收到預(yù)期效果，也使干部真正成為領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。警示誡勉。對(duì)政治觀念淡薄、思想意識(shí)松懈、工作要求不高、工作責(zé)任心和事業(yè)心不強(qiáng)、履行崗位職責(zé)不到位、工作作風(fēng)不堅(jiān)固結(jié)實(shí)、與班子成員或同事相處不融洽甚至造成不團(tuán)結(jié)、生活作風(fēng)或廉潔自律存在問題、群眾有反映問題的干部，在嚴(yán)格批判的基礎(chǔ)上，幫忙分析原因，找準(zhǔn)問題癥結(jié)所在，警示誡勉及時(shí)整改。退休談話。充分確定干部過往工作成績(jī)，認(rèn)真聽取他們的要求和看法建議。明確談心談話要求。把開展談話談心活動(dòng)作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)了解干部、關(guān)懷干部、珍惜干部的緊要手段和途徑。同時(shí)，把干部談心談話活動(dòng)作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干隊(duì)伍伍自身建設(shè)，加強(qiáng)干部教育、管理和監(jiān)督的緊要舉措。既對(duì)干部所反映的情況內(nèi)容，進(jìn)行客觀分析，又正視干部提出的看法和建議，真心實(shí)意地思考問題；既確定干部的工作與成績(jī)，樂觀鼓舞、加強(qiáng)信心，又明確指出存在的問題，使干部能正確認(rèn)得自身，找準(zhǔn)目標(biāo)定位。每次談心談話均要求作好記錄，涉及有關(guān)警示誡勉談話必需2人以上參加，實(shí)事求是填好干部談心談話登記表?？h委組織部每季度對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位開展談心談話活動(dòng)情況集中檢查一次。篇2:嘉善中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員談心談話制度為進(jìn)一步加強(qiáng)老師的思想政治工作，及時(shí)掌握老師員工的思想、工作動(dòng)態(tài)，切實(shí)做到關(guān)懷人、理解人和珍惜人，調(diào)動(dòng)群眾的樂觀性，加強(qiáng)學(xué)校的凝集力、戰(zhàn)斗力，經(jīng)研究決議，建立學(xué)校談心談話制度，實(shí)在規(guī)定如下：一、引導(dǎo)思想依照建設(shè)高素養(yǎng)干隊(duì)伍伍和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的要求，從關(guān)懷、珍惜黨員干部啟程，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度，通過常常性的談心談話，及時(shí)了解、掌握干部思想、工作情況，加強(qiáng)溝通，緊密關(guān)系，激發(fā)干部工作熱誠(chéng)；通過談心談話，引導(dǎo)和幫忙黨員干部嚴(yán)格要求自身，自發(fā)提高思想、政治素養(yǎng)。二、談話內(nèi)容及重點(diǎn)1．了解談話對(duì)象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。2．聽取談話對(duì)象的看法、建議和要求。3．談心談話工作在下列情況下要及時(shí)開展：（1）群眾對(duì)班子成員和干部職工在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有反映時(shí)，要及時(shí)談話提示、教育引導(dǎo)、防微杜漸。（2）干部之間、班子內(nèi)部之間、班級(jí)組、教研組、備課組之間或內(nèi)部顯現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭，要及時(shí)談話，化解矛盾，把問題除掉在萌芽狀態(tài)。（3）教職工在工作、生活中遇到困難和曲折時(shí)，要及時(shí)談話鼓舞，幫忙他們提高克服困難的信心和勇氣。（4）對(duì)老師重點(diǎn)嘉獎(jiǎng)、處分以及考核、考察、民主評(píng)議等，要及時(shí)進(jìn)行談話，確定成績(jī)，指出問題，提出希望和要求。三、談話方法及要求1．談話采用集體談話與個(gè)別談話相結(jié)合的方法。談話一般每月不少于二次。2．學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必需時(shí)應(yīng)隨時(shí)與教職工談心，自動(dòng)征求看法。3．黨員干部可以自動(dòng)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映情況，匯報(bào)思想。4．領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，黨員老師之間也要相互談心，溝通思想，融洽關(guān)系，形成團(tuán)堅(jiān)固結(jié)實(shí)干的良好氛圍。5．黨員要自動(dòng)了解談話對(duì)象的思想、工作情況，重視談話的思想性和原則性，要講究談話藝術(shù)，加強(qiáng)談話的針對(duì)性，努力提高談話效果。篇3:建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度為進(jìn)一步激發(fā)全縣各級(jí)各類干部凝心聚力、共謀發(fā)展的工作熱誠(chéng)，切實(shí)推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理，我縣采取三明確措施建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度。明確談心談話范圍。縣委書記每年對(duì)縣四套班子成員、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、黨委部門緊要負(fù)責(zé)同志至少分別談話一次；政府縣長(zhǎng)每年對(duì)政府班子成員、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、政府部門緊要負(fù)責(zé)同志至少談話一次；人大常委會(huì)主任每年對(duì)人大班子成員、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席至少談話一次；其他縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)各分管部門緊要負(fù)責(zé)同志每年至少談話一次；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門負(fù)責(zé)人每年與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門內(nèi)全部干部至少談話一次；縣委組織部不定時(shí)、不定人進(jìn)行談話，了解干部思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)情形、廉潔自律以及家庭生活等情況。談心談話可專題進(jìn)行，也依據(jù)實(shí)際情況貫穿于日常工作之中，諸如利用下基層了解情況、檢查引導(dǎo)、聽取匯報(bào)等時(shí)機(jī)，有針對(duì)性地進(jìn)行談心談話。明確談心談話內(nèi)容。思想溝通。了解干部在政整治論學(xué)習(xí)、改進(jìn)工作作風(fēng)、保持廉潔自律等方面情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決干部思想上存在的一些苗頭性、傾向性問題，統(tǒng)一思想認(rèn)得，并對(duì)干部生活上存在的一些實(shí)際困難予以確定幫忙。工作溝通。了解干部一個(gè)階段工作開展情況，重點(diǎn)掌握了解重點(diǎn)工作進(jìn)展情況以及下一階段工作的計(jì)劃和設(shè)想，并對(duì)工作中存在的問題和亟需解決的矛盾進(jìn)行討論和研究，幫忙干部理清工作思路，明確工作重點(diǎn)，提高干部駕馭本職工作本領(lǐng)，提升工作層次和水平。聽取看法。聽取和了解干部呼聲和要求，傾聽干部對(duì)全縣各項(xiàng)工作開展情況的看法、建議和批判，摸清干部思想動(dòng)態(tài)和心里呼聲，確保各項(xiàng)決策部署貼近實(shí)際、貼近群眾，有針對(duì)性地實(shí)施，收到預(yù)期效果，也使干部真正成為領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。警示誡勉。對(duì)政治觀念淡薄、思想意識(shí)松懈、工作要求不高、工作責(zé)任心和事業(yè)心不強(qiáng)、履行崗位職責(zé)不到位、工作作風(fēng)不堅(jiān)固結(jié)實(shí)、與班子成員或同事相處不融洽甚至造成不團(tuán)結(jié)、生活作風(fēng)或廉潔自律存在問題、群眾有反映問題的干部，在嚴(yán)格批判的基礎(chǔ)上，幫忙分析原因，找準(zhǔn)問題癥結(jié)所在，警示誡勉及時(shí)整改。退休談話。充分確定干部過往工作成績(jī)，認(rèn)真聽取他們的要求和看法建議。明確談心談話要求。把開展談話談心活動(dòng)作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)了解干部、關(guān)懷干部、珍惜干部的緊要手段和途徑。同時(shí)，把干部談心談話活動(dòng)作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干隊(duì)伍伍自身建設(shè)，加強(qiáng)干部教育、管理和監(jiān)督的緊要舉措。既對(duì)干部所反映的情況內(nèi)容，進(jìn)行客觀分析，又