2024校園臨時(shí)工作人員勞動(dòng)協(xié)議

2024版校園臨時(shí)工作人員勞動(dòng)協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.臨時(shí)工作人員定義與資質(zhì)要求1.1臨時(shí)工作人員的定義1.2臨時(shí)工作人員的資質(zhì)要求2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作內(nèi)容2.2職責(zé)要求3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息休假安排4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)4.2報(bào)酬支付時(shí)間與方式5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同終止日期7.合同終止與解除7.1合同終止情形7.2合同解除情形8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.2爭議解決方式9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限與違反保密協(xié)議的后果10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施11.合同的變更、轉(zhuǎn)讓與終止11.1合同變更11.2合同轉(zhuǎn)讓11.3合同終止12.適用法律與爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式13.其他約定13.1雙方的其他約定13.2附件14.合同的生效、修改與解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一條臨時(shí)工作人員定義與資質(zhì)要求1.1臨時(shí)工作人員的定義臨時(shí)工作人員是指在學(xué)校特定項(xiàng)目或活動(dòng)期間，因工作需要，由學(xué)校聘請(qǐng)的非正式在編員工。1.2臨時(shí)工作人員的資質(zhì)要求(2)具備與工作任務(wù)相匹配的教育背景、專業(yè)技能和工作能力；(3)身體健康，能勝任相應(yīng)的工作強(qiáng)度；(4)如涉及特定崗位，需具備相關(guān)職業(yè)資質(zhì)或經(jīng)驗(yàn)。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作內(nèi)容臨時(shí)工作人員的工作內(nèi)容應(yīng)根據(jù)學(xué)校的具體需要確定，包括但不限于：(1)協(xié)助完成學(xué)校的教學(xué)、科研、管理等工作；(2)參與學(xué)校舉辦的各類活動(dòng)，提供相應(yīng)的支持和服務(wù)；(3)完成學(xué)校交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。2.2職責(zé)要求(1)按照學(xué)校規(guī)定和工作要求，認(rèn)真履行職責(zé)，保證工作質(zhì)量；(2)遵守學(xué)校的規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校的形象和利益；(4)完成其他與工作相關(guān)的任務(wù)。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間臨時(shí)工作人員的工作時(shí)間應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要確定，學(xué)校將盡量保證工作人員的休息時(shí)間。3.2休息休假安排臨時(shí)工作人員享有法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排應(yīng)根據(jù)學(xué)校的規(guī)定和工作需要協(xié)商確定。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)臨時(shí)工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)工作性質(zhì)、工作量、工作時(shí)間等因素確定，具體報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校制定并公布。4.2報(bào)酬支付時(shí)間與方式臨時(shí)工作人員的報(bào)酬按月支付，支付方式為轉(zhuǎn)賬至本人銀行賬戶。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)校為臨時(shí)工作人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法保障其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。5.2福利待遇臨時(shí)工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)和學(xué)校規(guī)定，可享有相應(yīng)的福利待遇，如工作餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。第六條合同期限6.1合同起始日期臨時(shí)工作人員的合同起始日期為雙方簽訂合同之日起。6.2合同終止日期臨時(shí)工作人員的合同終止日期為學(xué)校確定的工作結(jié)束之日。第八條合同終止與解除8.1合同終止情形合同終止情形包括：(1)合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；(2)工作內(nèi)容已完成，學(xué)校通知解除合同；(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.2合同解除情形合同解除情形包括：(1)臨時(shí)工作人員嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度；(2)臨時(shí)工作人員提供虛假個(gè)人信息或資質(zhì)；(3)臨時(shí)工作人員因健康原因無法繼續(xù)工作；(4)雙方協(xié)商一致解除合同。第九條違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此造成的損失。9.2爭議解決方式雙方發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向?qū)W校所在地的人民法院提起訴訟。第十條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容臨時(shí)工作人員應(yīng)對(duì)在合同期間獲得的學(xué)校商業(yè)秘密、教學(xué)科研資料等信息予以保密。10.2保密期限與違反保密協(xié)議的后果保密期限自合同終止之日起計(jì)算，期限為____年。違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。第十一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬臨時(shí)工作人員在合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸學(xué)校所有。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施學(xué)校將采取適當(dāng)措施保護(hù)臨時(shí)工作人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止未經(jīng)授權(quán)的使用和披露。第十二條合同的變更、轉(zhuǎn)讓與終止12.1合同變更合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。12.2合同轉(zhuǎn)讓未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將合同權(quán)利義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.3合同終止合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即告結(jié)束，除法律法規(guī)另有規(guī)定外。第十三條適用法律與爭議解決13.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式雙方發(fā)生的合同爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向?qū)W校所在地的人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定雙方在合同期間另有約定的，應(yīng)以書面形式附加于本合同后。14.2附件本合同附件包括：(1)臨時(shí)工作人員的簡歷及資質(zhì)證明；(2)工作內(nèi)容說明；(3)保密協(xié)議；(4)其他雙方認(rèn)為需要附加的文件。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：臨時(shí)工作人員的簡歷及資質(zhì)證明詳細(xì)要求和說明：簡歷應(yīng)包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等；資質(zhì)證明應(yīng)包括相關(guān)學(xué)歷證書、職業(yè)資質(zhì)證書等；簡歷和資質(zhì)證明應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校有權(quán)解除合同。附件二：工作內(nèi)容說明詳細(xì)要求和說明：詳細(xì)描述臨時(shí)工作人員的工作職責(zé)、工作量、工作時(shí)間等；工作內(nèi)容說明應(yīng)明確具體，便于雙方理解和執(zhí)行。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容，包括但不限于學(xué)校商業(yè)秘密、教學(xué)科研資料等；保密協(xié)議應(yīng)規(guī)定保密期限，通常為合同終止之日起的一定年限；保密協(xié)議應(yīng)明確違反保密協(xié)議的后果，如承擔(dān)違約責(zé)任和賠償損失。附件四：其他雙方認(rèn)為需要附加的文件詳細(xì)要求和說明：如有其他雙方認(rèn)為需要附加的文件，應(yīng)明確文件名稱和內(nèi)容；附加文件應(yīng)符合法律法規(guī)和雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.臨時(shí)工作人員嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度；2.臨時(shí)工作人員提供虛假個(gè)人信息或資質(zhì)；3.臨時(shí)工作人員因健康原因無法繼續(xù)工作；4.雙方協(xié)商一致解除合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此造成的損失；具體違約責(zé)任應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)嚴(yán)重程度等因素確定；違約方應(yīng)按照合同約定或雙方協(xié)商的方式承擔(dān)責(zé)任。示例說明：如果臨時(shí)工作人員提供虛假個(gè)人信息或資質(zhì)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校有權(quán)立即解除合同，并要求臨時(shí)工作人員承擔(dān)因此造成的損失賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時(shí)工作人員：指在學(xué)校特定項(xiàng)目或活動(dòng)期間，因工作需要，由學(xué)校聘請(qǐng)的非正式在編員工。2.社會(huì)