2024年股份激勵計劃協(xié)議范本

2024年股份激勵計劃協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議的定義與范圍1.2協(xié)議的簽署主體1.3協(xié)議的目的與原則2.股份激勵計劃2.1激勵計劃的基本內(nèi)容2.2激勵計劃的實施步驟2.3激勵計劃的變更和終止3.激勵對象的權(quán)益3.1激勵對象的范圍與條件3.2激勵對象的權(quán)益分配3.3激勵對象的權(quán)益行使與轉(zhuǎn)讓4.股份激勵的授予與解鎖4.1授予條件的達(dá)成4.2解鎖條件的設(shè)定與達(dá)成4.3股份激勵的授予與解鎖程序5.績效考核與激勵權(quán)益的調(diào)整5.1績效考核的標(biāo)準(zhǔn)與方法5.2激勵權(quán)益的調(diào)整機(jī)制5.3激勵權(quán)益的取消與恢復(fù)6.激勵權(quán)益的行使與處分6.1激勵權(quán)益的行使方式6.2激勵權(quán)益的處分規(guī)定6.3激勵權(quán)益的繼承與贈與7.公司與激勵對象的責(zé)任與義務(wù)7.1公司的責(zé)任與義務(wù)7.2激勵對象的責(zé)任與義務(wù)7.3雙方的權(quán)利與義務(wù)的履行保障8.協(xié)議的變更與解除8.1協(xié)議變更的條件與程序8.2協(xié)議解除的條件與程序8.3協(xié)議變更與解除的法律后果9.爭議解決方式9.1協(xié)議履行過程中的爭議解決9.2協(xié)議解除或終止后的爭議解決9.3爭議解決的法律適用與管轄10.協(xié)議的生效、終止與失效10.1協(xié)議的生效條件10.2協(xié)議的終止條件10.3協(xié)議失效后的權(quán)益處理11.附則11.1協(xié)議的解釋權(quán)歸屬11.2協(xié)議的附件與補(bǔ)充協(xié)議11.3協(xié)議的簽署與生效時間12.股份激勵計劃的具體操作規(guī)定12.1操作規(guī)定的內(nèi)容與范圍12.2操作規(guī)定的制定與修訂12.3操作規(guī)定的披露與公告13.激勵計劃的特殊情形處理13.1特殊情形的界定與處理13.2特殊情形的處理程序與方法13.3特殊情形處理的法律后果14.其他事項14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項14.2雙方對其他事項的協(xié)商與確定14.3其他事項的生效與執(zhí)行第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議的定義與范圍1.2協(xié)議的簽署主體本協(xié)議由甲乙雙方共同簽署。甲方為股份激勵計劃的管理主體，乙方為符合甲方激勵計劃條件的激勵對象。1.3協(xié)議的目的與原則本協(xié)議的目的是明確甲乙雙方在激勵計劃中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保激勵計劃的公平、公正和透明。甲乙雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)、公平交易原則和誠實信用原則，共同實施和維護(hù)激勵計劃。第二條股份激勵計劃2.1激勵計劃的基本內(nèi)容激勵計劃的基本內(nèi)容包括激勵對象的選取標(biāo)準(zhǔn)、激勵方式、激勵股份的來源、激勵股份的數(shù)量、授予時間、解鎖條件等。激勵對象應(yīng)根據(jù)公司的業(yè)績和個人的績效表現(xiàn)，獲得相應(yīng)的股份激勵。2.2激勵計劃的實施步驟激勵計劃的實施步驟包括激勵對象的選拔、激勵股份的授予、解鎖條件的設(shè)定與評估、激勵股份的解鎖與處分等。甲乙雙方應(yīng)按照激勵計劃的規(guī)定和程序?qū)嵤┘钣媱潯?.3激勵計劃的變更和終止激勵計劃的變更和終止應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并按照激勵計劃的規(guī)定和程序進(jìn)行。任何一方均有權(quán)提出變更或終止激勵計劃，但需經(jīng)雙方協(xié)商一致。第三條激勵對象的權(quán)益3.1激勵對象的范圍與條件激勵對象的范圍包括公司的高級管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員等。激勵對象的條件包括但不限于：對公司的貢獻(xiàn)度、工作年限、業(yè)績表現(xiàn)等。3.2激勵對象的權(quán)益分配激勵對象的權(quán)益分配應(yīng)根據(jù)其在激勵計劃中的地位和貢獻(xiàn)度進(jìn)行。激勵對象根據(jù)解鎖條件達(dá)成的先后順序和數(shù)量進(jìn)行股份激勵的分配。3.3激勵對象的權(quán)益行使與轉(zhuǎn)讓激勵對象應(yīng)在解鎖條件達(dá)成后行使股份激勵，并按照激勵計劃的規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。激勵對象在解鎖前不得行使或轉(zhuǎn)讓股份激勵，除非經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。第四條股份激勵的授予與解鎖4.1授予條件的達(dá)成股份激勵的授予條件包括但不限于：公司的業(yè)績目標(biāo)、激勵對象的個人績效目標(biāo)等。甲乙雙方應(yīng)根據(jù)激勵計劃的規(guī)定，共同評估和確認(rèn)授予條件的達(dá)成情況。4.2解鎖條件的設(shè)定與達(dá)成解鎖條件包括但不限于：公司的持續(xù)上市地位、激勵對象在公司的工作年限、公司的業(yè)績目標(biāo)等。激勵對象需滿足解鎖條件，方可行使股份激勵。4.3股份激勵的授予與解鎖程序股份激勵的授予與解鎖程序應(yīng)按照激勵計劃的規(guī)定進(jìn)行。甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)和記錄激勵對象的授予與解鎖情況，并確保激勵計劃的公正和透明。第五條績效考核與激勵權(quán)益的調(diào)整5.1績效考核的標(biāo)準(zhǔn)與方法績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法應(yīng)由甲乙雙方共同確定，并按照激勵計劃的規(guī)定進(jìn)行。績效考核應(yīng)客觀、公正地評估激勵對象的業(yè)績和貢獻(xiàn)度。5.2激勵權(quán)益的調(diào)整機(jī)制激勵權(quán)益的調(diào)整機(jī)制應(yīng)由甲乙雙方共同制定，并按照激勵計劃的規(guī)定進(jìn)行。激勵權(quán)益的調(diào)整包括但不限于：激勵對象績效考核不合格、激勵對象離職等情況。5.3激勵權(quán)益的取消與恢復(fù)激勵權(quán)益的取消與恢復(fù)應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并按照激勵計劃的規(guī)定進(jìn)行。甲乙雙方可以根據(jù)激勵對象的業(yè)績和貢獻(xiàn)度，決定激勵權(quán)益的取消與恢復(fù)。第六條激勵權(quán)益的行使與處分6.1激勵權(quán)益的行使方式激勵權(quán)益的行使方式包括但不限于：股票出售、股票持有、股票轉(zhuǎn)讓等。激勵對象應(yīng)按照激勵計劃的規(guī)定行使股份激勵。6.2激勵權(quán)益的處分規(guī)定激勵權(quán)益的處分規(guī)定包括但不限于：激勵對象的鎖定期、解鎖后的處分期限、處分稅費等。激勵對象在鎖定期內(nèi)不得處分股份激勵，解鎖后應(yīng)遵守處分規(guī)定。6.3激勵權(quán)益的繼承與贈與激勵權(quán)益的繼承與贈與應(yīng)按照激勵計劃的規(guī)定進(jìn)行。激勵對象的激勵權(quán)益可以依法繼承，但不得贈與。第八條公司與激勵對象的責(zé)任與義務(wù)8.1公司的責(zé)任與義務(wù)公司應(yīng)按照本協(xié)議和激勵計劃的規(guī)定，履行相應(yīng)的義務(wù)，包括但不限于：明確激勵對象的范圍與條件、設(shè)定合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、確保激勵計劃的公平與透明等。公司應(yīng)確保激勵計劃的實施與執(zhí)行符合法律法規(guī)的要求。8.2激勵對象的責(zé)任與義務(wù)激勵對象應(yīng)按照本協(xié)議和激勵計劃的規(guī)定，履行相應(yīng)的義務(wù)，包括但不限于：遵守公司的規(guī)章制度、全力以赴地履行工作職責(zé)、不得違規(guī)處分激勵權(quán)益等。激勵對象應(yīng)確保其行為符合公司的利益和激勵計劃的目的。8.3雙方的權(quán)利與義務(wù)的履行保障甲乙雙方應(yīng)共同努力，確保本協(xié)議和激勵計劃的履行。雙方應(yīng)互相配合，提供必要的協(xié)助和支持，以保證激勵計劃的順利實施。第九條協(xié)議的變更與解除9.1協(xié)議變更的條件與程序9.2協(xié)議解除的條件與程序9.3協(xié)議變更與解除的法律后果本協(xié)議的變更與解除不影響甲乙雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的權(quán)利請求。除非法律法規(guī)或本協(xié)議另有規(guī)定，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的剩余期限，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。第十條爭議解決方式10.1協(xié)議履行過程中的爭議解決甲乙雙方在協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。10.2協(xié)議解除或終止后的爭議解決甲乙雙方在協(xié)議解除或終止后發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決的法律適用與管轄本協(xié)議的爭議解決適用中華人民共和國法律，并由公司所在地的人民法院管轄。第十一條協(xié)議的生效、終止與失效11.1協(xié)議的生效條件本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議的生效不代表對甲乙雙方的約束力，甲乙雙方仍需按照法律法規(guī)和本協(xié)議的規(guī)定履行相應(yīng)的義務(wù)。11.2協(xié)議的終止條件本協(xié)議的終止條件包括但不限于：激勵計劃的完成、甲乙雙方書面同意終止、法律法規(guī)要求終止等。本協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議的規(guī)定處理相關(guān)的權(quán)益問題。11.3協(xié)議失效后的權(quán)益處理本協(xié)議失效后，甲乙雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的權(quán)利請求應(yīng)繼續(xù)有效。甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議的規(guī)定處理相關(guān)的權(quán)益問題，并互相協(xié)助，確保權(quán)益的順利履行。第十二條附則12.1協(xié)議的解釋權(quán)歸屬本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。任何一方不得單獨解釋本協(xié)議。12.2協(xié)議的附件與補(bǔ)充協(xié)議本協(xié)議可以有附件和補(bǔ)充協(xié)議。附件和補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，甲乙雙方應(yīng)按照附件和補(bǔ)充協(xié)議的規(guī)定履行相應(yīng)的義務(wù)。12.3協(xié)議的簽署與生效時間本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議的簽署日期為2024年。第十三條股份激勵計劃的具體操作規(guī)定13.1操作規(guī)定的內(nèi)容與范圍股份激勵計劃的具體操作規(guī)定包括但不限于：激勵對象的選拔標(biāo)準(zhǔn)、績效考核的實施方法、激勵權(quán)益的授予與解鎖程序等。操作規(guī)定應(yīng)確保激勵計劃的公平、公正和透明。13.2操作規(guī)定的制定與修訂股份激勵計劃的具體操作規(guī)定由公司制定并負(fù)責(zé)修訂。甲乙雙方應(yīng)共同參與制定和修訂過程，并對操作規(guī)定的合法性和合理性進(jìn)行審查。13.3操作規(guī)定的披露與公告公司應(yīng)及時披露和公告股份激勵計劃的具體操作規(guī)定，確保激勵計劃的透明度。甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督公司履行披露和公告的義務(wù)。第十四條其他事項14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項甲乙雙方認(rèn)為需要在本協(xié)議中約定的其他事項，可以書面形式添加到本協(xié)議中。添加的事項應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字或第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股份激勵計劃的具體操作規(guī)定附件二：績效考核的標(biāo)準(zhǔn)與方法附件三：激勵權(quán)益的行使與處分規(guī)定附件四：激勵對象的選拔標(biāo)準(zhǔn)與條件附件五：激勵計劃的實施步驟與時間表附件六：解鎖條件的設(shè)定與評估方法附件七：激勵計劃的變更和終止條件與程序附件八：爭議解決方式的詳細(xì)流程圖附件九：附件和補(bǔ)充協(xié)議的簽署模板附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：股份激勵計劃的具體操作規(guī)定本附件詳細(xì)規(guī)定了股份激勵計劃的操作流程，包括激勵對象的選拔標(biāo)準(zhǔn)、績效考核的實施方法、激勵權(quán)益的授予與解鎖程序等。具體操作規(guī)定應(yīng)確保激勵計劃的公平、公正和透明。附件二：績效考核的標(biāo)準(zhǔn)與方法本附件明確了績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法，包括績效考核的指標(biāo)體系、評分標(biāo)準(zhǔn)、評估程序等?？冃Э己藨?yīng)客觀、公正地評估激勵對象的業(yè)績和貢獻(xiàn)度。附件三：激勵權(quán)益的行使與處分規(guī)定本附件詳細(xì)規(guī)定了激勵權(quán)益的行使與處分方式，包括激勵對象的鎖定期、解鎖后的處分期限、處分稅費等。激勵對象在鎖定期內(nèi)不得處分股份激勵，解鎖后應(yīng)遵守處分規(guī)定。附件四：激勵對象的選拔標(biāo)準(zhǔn)與條件本附件明確了激勵對象的選拔標(biāo)準(zhǔn)與條件，包括對公司的貢獻(xiàn)度、工作年限、業(yè)績表現(xiàn)等。激勵對象的選拔應(yīng)根據(jù)這些條件和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。附件五：激勵計劃的實施步驟與時間表本附件詳細(xì)列出了激勵計劃的實施步驟和時間表，包括激勵對象的選拔、激勵股份的授予、解鎖條件的設(shè)定與評估、激勵股份的解鎖與處分等。附件六：解鎖條件的設(shè)定與評估方法本附件明確了解鎖條件的設(shè)定與評估方法，包括公司的持續(xù)上市地位、激勵對象在公司的工作年限、公司的業(yè)績目標(biāo)等。激勵對象需滿足解鎖條件，方可行使股份激勵。附件七：激勵計劃的變更和終止條件與程序本附件詳細(xì)規(guī)定了激勵計劃的變更和終止條件與程序，包括變更和終止的條件、變更和終止的程序等。任何一方均有權(quán)提出變更或終止激勵計劃，但需經(jīng)雙方協(xié)商一致。附件八：爭議解決方式的詳細(xì)流程圖本附件提供了一個詳細(xì)的爭議解決流程圖，用于指導(dǎo)甲乙雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議時的解決流程。附件九：附件和補(bǔ)充協(xié)議的簽署模板本附件提供了一個附件和補(bǔ)充協(xié)議的簽署模板，供甲乙雙方在需要添加新的附件或補(bǔ)充協(xié)議時使用。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.公司未按照協(xié)議規(guī)定履行相應(yīng)的義務(wù)，如未按時提供激勵股份、未按照約定提供績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.激勵對象未按照協(xié)議規(guī)定履行相應(yīng)的義務(wù)，如未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)、未按照約定行使激勵權(quán)益等。3.雙方未能按照協(xié)議規(guī)定協(xié)商一致，導(dǎo)致協(xié)議變更或解除。4.雙方未能按照協(xié)議規(guī)定處理爭議，導(dǎo)致爭議無法解決。違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失，由違約方承擔(dān)賠償責(zé)任。2.違約行為導(dǎo)致的間接經(jīng)濟(jì)損失，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他費用，如律師費、仲裁費等。示例說明：如果公司未按照協(xié)議規(guī)定在約定時間內(nèi)提供激勵股份，導(dǎo)致激勵對象無法按時行使激勵權(quán)益，則公司應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付相應(yīng)的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.股份激勵計劃：指公司以股份形式對激勵對象進(jìn)行激勵的一種制度，旨在激勵激勵對象為公司的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。2.激勵對象：指符合公司激勵計劃條件的員工，包括公司的高級管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵