2024年書店經(jīng)營店長招聘協(xié)議模板

2024年書店經(jīng)營店長招聘協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與宗旨2.招聘職位與職責(zé)3.候選人資格要求4.招聘流程與時間安排5.勞動合同簽訂6.試用期規(guī)定7.薪酬福利8.工作績效評估9.商業(yè)機(jī)密保護(hù)10.合同解除與終止11.爭議解決方式12.法律適用與管轄13.其他約定14.附件與補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：1.1協(xié)議背景與宗旨本協(xié)議由甲方（書店）與乙方（應(yīng)聘者）簽訂，旨在明確雙方在乙方擔(dān)任書店經(jīng)營店長期間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。甲方愿意提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意接受甲方提供的書店經(jīng)營店長職位，并承諾按照甲方的要求履行相應(yīng)的職責(zé)。1.2招聘職位與職責(zé)乙方被招聘為甲方的書店經(jīng)營店長，負(fù)責(zé)書店的日常經(jīng)營管理、銷售策劃、員工管理等各項(xiàng)工作。乙方須確保書店的正常運(yùn)營，提高書店的經(jīng)營效益，達(dá)到甲方設(shè)定的銷售目標(biāo)。1.3候選人資格要求（1）年齡在2545歲之間，性別不限；（5）具備較強(qiáng)的市場營銷意識和創(chuàng)新能力；（6）熟練掌握Office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。1.4招聘流程與時間安排（1）發(fā)布招聘公告：甲方在約定時間內(nèi)發(fā)布招聘公告，公告內(nèi)容包括書店簡介、崗位職責(zé)、任職要求等；（2）簡歷篩選：甲方對收到的簡歷進(jìn)行篩選，確定面試候選人；（3）面試：甲方組織面試，面試形式包括但不限于電話面試、現(xiàn)場面試等；（4）體檢：甲方對面試合格者進(jìn)行體檢，確保乙方身體健康，符合崗位需求；（5）錄用通知：甲方在體檢合格后，向乙方發(fā)出錄用通知書；（6）簽訂合同：甲方與乙方簽訂本協(xié)議，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.5勞動合同簽訂雙方在本協(xié)議簽訂后，甲方應(yīng)與乙方簽訂《勞動合同》，明確乙方的崗位、薪酬、福利等事項(xiàng)?！秳趧雍贤菲谙逓橐荒?，自雙方簽訂之日起生效。1.6試用期規(guī)定乙方在簽訂《勞動合同》后，進(jìn)入試用期。試用期為三個月，自《勞動合同》生效之日起計(jì)算。在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，乙方有權(quán)了解甲方的經(jīng)營狀況和管理要求。試用期滿，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用。1.7薪酬福利乙方在正式錄用后的薪酬福利如下：（1）基本工資：甲方按照乙方的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和崗位性質(zhì)，每月支付乙方基本工資人民幣元；（2）績效獎金：乙方根據(jù)書店的經(jīng)營業(yè)績，每月可獲得績效獎金，具體金額根據(jù)甲乙雙方協(xié)商確定；（3）五險(xiǎn)一金：甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金；（4）帶薪年假：乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假；（5）其他福利：甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方的實(shí)際需求，提供其他福利，包括但不限于節(jié)日慰問、員工培訓(xùn)、員工活動等。本部分內(nèi)容共計(jì)字。8.工作績效評估8.1甲方有權(quán)對乙方的工作績效進(jìn)行定期評估，評估周期為半年一次。評估內(nèi)容包括：書店的經(jīng)營成果、銷售業(yè)績、團(tuán)隊(duì)管理、客戶滿意度等方面。8.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的績效評估。乙方應(yīng)認(rèn)真對待評估，對評估結(jié)果如有異議，可在收到評估結(jié)果之日起3個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。8.3甲方根據(jù)績效評估結(jié)果，對乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)和建議，乙方應(yīng)按照甲方的要求進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整。9.商業(yè)機(jī)密保護(hù)9.1乙方在任職期間，知悉的甲方商業(yè)機(jī)密包括但不限于：客戶資料、銷售策略、進(jìn)貨渠道、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的商業(yè)機(jī)密保護(hù)規(guī)定，不得向任何第三方泄露。9.2乙方離職后，仍應(yīng)承擔(dān)對甲方商業(yè)機(jī)密的保密義務(wù)，保密期限為兩年。10.合同解除與終止10.1在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同。解除或終止合同的一方應(yīng)提前一個月通知對方。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假簡歷或隱瞞重要事實(shí)；（3）乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；（4）乙方因病或傷殘無法履行崗位職責(zé)；（5）其他甲方認(rèn)為乙方不適合繼續(xù)履行合同的情形。11.爭議解決方式11.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.法律適用與管轄12.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2本協(xié)議簽訂地為甲方所在地，雙方同意接受甲方所在地人民法院的管轄。13.其他約定13.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。14.附件與補(bǔ)充條款14.1本協(xié)議附件包括：《勞動合同》、《書店經(jīng)營店長崗位職責(zé)》、《績效考核辦法》等。附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2雙方在簽訂本協(xié)議時，如有未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。本部分內(nèi)容共計(jì)字。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《勞動合同》詳細(xì)要求：勞動合同應(yīng)包括乙方的崗位、工作職責(zé)、工作時間、勞動報(bào)酬、福利、合同期限、終止和解除合同的條件等條款。說明：勞動合同是規(guī)范甲方和乙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，雙方應(yīng)認(rèn)真遵守。2.附件二：《書店經(jīng)營店長崗位職責(zé)》詳細(xì)要求：明確乙方的崗位職責(zé)，包括書店的日常經(jīng)營管理、銷售策劃、員工管理等各項(xiàng)工作。說明：崗位職責(zé)條款旨在界定乙方的具體工作內(nèi)容和expected工作成果。3.附件三：《績效考核辦法》詳細(xì)要求：詳細(xì)規(guī)定乙方的工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)、評估周期、評估流程以及績效獎金的發(fā)放辦法。說明：績效考核辦法旨在確保乙方能夠按照甲方的要求完成工作，并據(jù)此給予相應(yīng)的獎勵。4.附件四：《商業(yè)機(jī)密保密協(xié)議》詳細(xì)要求：明確乙方的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限以及違反保密義務(wù)的責(zé)任。說明：保密協(xié)議是保護(hù)甲方商業(yè)機(jī)密的重要手段，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。5.附件五：《招聘流程與時間安排》詳細(xì)要求：詳細(xì)規(guī)定招聘流程的各個環(huán)節(jié)，包括發(fā)布招聘公告、簡歷篩選、面試、體檢、錄用通知等。說明：招聘流程與時間安排旨在確保甲乙雙方在招聘過程中的權(quán)利和義務(wù)得到明確。6.附件六：《員工培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)要求：規(guī)定乙方的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：員工培訓(xùn)計(jì)劃旨在提升乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平，以更好地履行崗位職責(zé)。7.附件七：《員工福利政策》詳細(xì)要求：詳細(xì)列舉乙方的各項(xiàng)福利，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日慰問等。說明：員工福利政策旨在保障乙方的合法權(quán)益，提高乙方的工作積極性和滿意度。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未能完成甲方設(shè)定的銷售目標(biāo)，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)一定的違約責(zé)任，如扣除當(dāng)月績效獎金等。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)機(jī)密，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償甲方損失、解除合同等。3.乙方未按甲方要求履行崗位職責(zé)，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)根據(jù)違約程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如警告、扣除獎金、解除合同等。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付乙方違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)、福利等，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付乙方違約金、補(bǔ)償乙方損失等。示例說明：若乙方未能完成當(dāng)月銷售目標(biāo)，甲方可以根據(jù)績效考核辦法扣除乙方當(dāng)月績效獎金作為違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.商業(yè)機(jī)密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.績效獎金：指根據(jù)乙方的工作績效評估結(jié)果，甲方支付給乙方的獎金。4.五險(xiǎn)一金：