勞動合同范本揚州版

勞動合同范本揚州版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，乙方同意按照甲方的要求，履行職務，完成任務。1.2乙方的工作地點為：__________。1.3乙方的工資待遇按照甲方制定的工資體系執(zhí)行，具體工資標準為：__________元/月。1.4乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，實行__________工作制。第二條勞動合同的期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2勞動合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月書面通知對方。第三條試用期3.1本勞動合同試用期為：__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2試用期內(nèi)，乙方的工資待遇為：__________元/月。3.3試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)進行考核。第四條勞動保護和福利4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的勞動保護規(guī)定，保障乙方的人身安全和健康。4.3甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，給予乙方帶薪年休假、節(jié)假日福利等福利待遇。第五條勞動紀律5.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2乙方應按照甲方的工作要求，按時完成工作任務，不得無故遲到、早退、曠工。5.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（6）乙方被依法追究刑事責任。6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（1）勞動合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1甲乙雙方解除或終止勞動合同的，甲方應當按照國家規(guī)定和甲方的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。7.3乙方在勞動合同期內(nèi)，因故意或者重大過失造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方工作，雙方為明確雙方權(quán)利義務，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型1.本合同為__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________（崗位名稱）工作。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。第三條勞動合同的期限1.本合同自__________年__________月__________日起生效，至__________年__________月__________日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月書面通知對方。第四條試用期1.本合同試用期為__________個月。2.試用期內(nèi)，乙方應按照甲方要求進行工作，甲方有權(quán)對乙方的工作能力進行考察。3.試用期內(nèi)，乙方如無不正當理由連續(xù)曠工__________天，或累計曠工__________天，甲方有權(quán)解除本合同。第五條勞動報酬1.乙方月工資為人民幣__________元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。2.乙方工資支付時間為每月__________日之前。3.乙方如因工作需要加班，按照國家規(guī)定支付加班費。第六條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方支付社會保險費。3.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。4.乙方因病或非因工負傷，需暫停工作醫(yī)療時，按照甲方的規(guī)定享受病假待遇。第七條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第八條勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前__________天書面通知甲方，可以解除本合同。3.甲方因客觀原因，可以解除本合同。a)在試用期內(nèi)，不符合錄用條件；b)嚴重違反甲方規(guī)章制度；c)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；d)未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；e)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；f)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.本合同到期，雙方未續(xù)簽，自動終止。第九條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方（用人單位）的的組織機構(gòu)代碼證復印件3.甲方（用人單位）的稅務登記證復印件4.乙方（勞動者）的身份證復印件5.乙方（勞動者）的學歷證書復印件6.乙方（勞動者）的職業(yè)資格證書復印件7.社會保險繳納證明8.勞動合同解除或終止證明9.經(jīng)濟補償支付證明10.乙方（勞動者）的銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金等。3.甲方未按照合同約定提供社會保險待遇。4.甲方未按照合同約定提供休假待遇。5.乙方未按照合同約定完成工作任務。6.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度。7.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗性就業(yè)期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設(shè)立的社會保障制度。4.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，支付給勞動者的經(jīng)濟補償。5.違約行為：用人單位或勞動者違反勞動合同的約定，導致合同不能履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供社會保險待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按照合同約定提供休假待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。5.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務。解決辦法：甲方可以對乙方進行工作指導或者培訓，如果乙方仍然不能完成任務，可以按照合同約定解除勞動合同。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合同。4.勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償。5.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議。一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.甲方社會保險登記證復印件10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。2.乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，泄露給第三方。4.乙方提前解除合同未按照規(guī)定提前通知甲方。5.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。6.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇。7.甲方未依法為乙方參加社會保險。8.甲方未按照合同約定提供勞動條件或保護乙方合法權(quán)益。9.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險而實行的一種社會保障制度。4.加班費：勞動者在法定工作時間以外工作或者休息日、法定節(jié)假日工作的工資報酬。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約行為：合同當事人違反合同約定，不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的行為。7.賠償損失：因違約行為導致對方遭受的損失，違約方應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供有效身份證件：乙方應及時提供有效身份證件，否則甲方有權(quán)解除合同。2.乙方工作能力不符合要求：甲方應提供培訓機會，乙方應積極參與提高自身能力。3.工資支付糾紛：雙方應嚴格按照合同約定支付工資，如有爭議可協(xié)商解決或申請勞動仲裁。4.加班費計算爭議：按照國家和地方規(guī)定計算加班費，如有爭議可協(xié)商解決或申請勞動仲裁。5.保密義務糾紛：甲方應明確保密事項，乙方應遵守保密規(guī)定，如有爭議可協(xié)商解決或申請勞動仲裁。6.解除合同糾紛：雙方應按照合同約定和法律法