兼職主播考勤管理制度

兼職主播考勤管理制度一、目的

為確保兼職主播的工作秩序，提高工作效率，保障公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確兼職主播的考勤規(guī)定，規(guī)范工作時(shí)間，保障雙方的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體兼職主播，包括試用期內(nèi)的人員。公司其他員工考勤管理按照相關(guān)制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.兼職主播的工作時(shí)間根據(jù)公司安排及個(gè)人實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商確定，原則上每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

2.兼職主播需根據(jù)公司要求，在指定時(shí)間段內(nèi)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。

3.兼職主播在合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)保持手機(jī)暢通，隨時(shí)響應(yīng)公司工作安排。

4.如遇特殊情況，公司有權(quán)對(duì)兼職主播的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。兼職主播需提前告知公司個(gè)人時(shí)間安排，以便公司合理調(diào)配工作任務(wù)。

5.兼職主播在非工作時(shí)間，如需處理工作事宜，應(yīng)提前與公司溝通，并按照公司規(guī)定獲得相應(yīng)的報(bào)酬或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

兼職主播需每日在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司指定，如線上平臺(tái)、考勤機(jī)等。簽到作為出勤記錄的重要依據(jù)，兼職主播應(yīng)確保簽到真實(shí)、準(zhǔn)確。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：兼職主播每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到時(shí)間：上班簽到時(shí)間為工作日的開(kāi)始時(shí)間，下班簽到時(shí)間為工作日的結(jié)束時(shí)間。具體簽到時(shí)間由公司根據(jù)兼職主播的工作時(shí)間安排提前通知。

3、因公外出未簽到處理

兼職主播因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回工作地點(diǎn)后第一時(shí)間完成簽到，并向上級(jí)主管說(shuō)明情況。同時(shí)，應(yīng)提供相應(yīng)的證明材料，如外出公函、工作照片等。

4、忘記簽到處理

如兼職主播因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向公司報(bào)告，并說(shuō)明原因。公司視情況予以核實(shí)，如屬實(shí)，可予以補(bǔ)簽。連續(xù)或多次忘記簽到者，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)兼職主播的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級(jí)主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)兼職主播的考勤情況進(jìn)行管理，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（3）兼職主播本人需對(duì)自己考勤記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向公司提出。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）兼職主播如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知上級(jí)主管，并在返回工作崗位后第一時(shí)間補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)主管審批同意后，兼職主播方可離開(kāi)工作崗位。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假時(shí)間在1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)主管審批。

（2）請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1天，不超過(guò)3天的，由直接上級(jí)主管審核后，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)3天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司人力資源部門(mén)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，兼職主播需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)主管銷(xiāo)假，并確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作交接情況。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生工作變動(dòng)或緊急事項(xiàng)，兼職主播應(yīng)在銷(xiāo)假時(shí)及時(shí)了解并處理。

（3）請(qǐng)假期間，兼職主播應(yīng)保持通訊暢通，以便公司隨時(shí)聯(lián)系。如因通訊不暢導(dǎo)致工作延誤，兼職主播需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

公司為兼職主播提供以下假期種類(lèi)，具體申請(qǐng)流程如下：

（1）病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照請(qǐng)假制度提交申請(qǐng)。

（2）事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，提前向直接上級(jí)主管提交書(shū)面申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、時(shí)間等。

（3）婚假：需提前一個(gè)月提交書(shū)面申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：直系親屬去世，需提供死亡證明或相關(guān)證明材料，按照請(qǐng)假制度提交申請(qǐng)。

（5）產(chǎn)假：需提前兩個(gè)月提交書(shū)面申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的懷孕證明。

（6）年假：根據(jù)工作年限和公司規(guī)定，提前向直接上級(jí)主管提交書(shū)面申請(qǐng)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，享有一定天數(shù)的帶薪病假。

（2）事假：每年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)規(guī)定上限，超出部分按無(wú)薪處理。

（3）婚假：按照國(guó)家規(guī)定，給予一定天數(shù)的帶薪婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，給予一定天數(shù)的帶薪喪假。

（5）產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，給予一定天數(shù)的帶薪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）兼職主播根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得累計(jì)至下一年度。

（3）年假使用需提前向直接上級(jí)主管申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定進(jìn)行安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，兼職主播享有一定天數(shù)的產(chǎn)假。

（2）陪產(chǎn)假：兼職主播的配偶生育，給予一定天數(shù)的帶薪陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，為兼職主播提供相應(yīng)的公眾假期。具體放假安排由公司提前通知。在公眾假期期間，兼職主播無(wú)需簽到，但需按照公司要求完成工作任務(wù)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：兼職主播未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以?xún)?nèi)（含10分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)10分鐘，不足30分鐘的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣工資；一般遲到扣當(dāng)日工資的1/3；嚴(yán)重遲到扣當(dāng)日工資的1/2。連續(xù)或多次嚴(yán)重遲到者，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

（3）曠工：兼職主播未按時(shí)到崗且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，公司將按曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

兼職主播未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于以下措施：

（1）視情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)等處分。

（2）扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）連續(xù)曠工超過(guò)3天，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)扣除曠工期間的全部工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)7天，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

兼職主播未按時(shí)簽到且未說(shuō)明原因的，視為未簽到。未簽到一次給予警告，連續(xù)或多次未簽到者，公司將按未請(qǐng)假或偽造記錄處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)兼職主播的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級(jí)主管應(yīng)按時(shí)審批請(qǐng)假申請(qǐng)，確保請(qǐng)假制度的正常運(yùn)行。

（3）各級(jí)主管需對(duì)兼職主