高管股權(quán)激勵協(xié)議書模板

高管股權(quán)激勵協(xié)議書模板甲方：____________身份證號：__________________乙方：____________身份證號：__________________甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)過充分協(xié)商，就高管股權(quán)激勵計劃的實施及相關(guān)條款達成如下協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。一、協(xié)議目的本協(xié)議的目的是為了激勵高管團隊的工作積極性，促進公司長期發(fā)展，明確高管在公司運營中的權(quán)利與責(zé)任，確保雙方在合作過程中的利益平衡與風(fēng)險防范。二、協(xié)議范圍本協(xié)議適用于甲方與乙方之間關(guān)于股權(quán)激勵的具體安排，包括但不限于股權(quán)的授予、行使、轉(zhuǎn)讓及相關(guān)權(quán)益的分配等內(nèi)容。三、合作主體信息1.甲方為____________公司（以下簡稱“公司”），法定代表人____________。2.乙方為公司高管，職務(wù)為____________，負責(zé)____________。四、股權(quán)激勵方式1.股權(quán)類型：本次股權(quán)激勵采取限制性股票方式，乙方獲得的股票數(shù)量為____________股。2.股權(quán)授予價：乙方獲得的限制性股票授予價格為每股____________元。3.股權(quán)授予時間：本次股權(quán)授予的具體日期為____________。五、股權(quán)行使條件1.乙方必須在公司工作滿____________年，方可行使所獲得的股權(quán)。2.在股權(quán)行使期間，乙方需滿足公司制定的業(yè)績考核指標(biāo)，具體考核指標(biāo)為____________。3.乙方如在行使股權(quán)前離職，未完成業(yè)績考核指標(biāo)，未行使的股權(quán)將自動失效。六、收益分配1.乙方在行使股權(quán)后，其持有的股票所帶來的收益按股權(quán)比例進行分配，乙方收益為____________%。2.公司每年進行一次分紅，分紅時間為每年____________月，對應(yīng)年度利潤進行按股權(quán)比例分配。3.若因公司經(jīng)營不善導(dǎo)致不分紅，乙方不得因此提出異議。七、保密條款1.乙方在協(xié)議期間及協(xié)議終止后____________年內(nèi)，必須對公司的經(jīng)營、財務(wù)、技術(shù)等信息保密。2.乙方不得將上述信息泄露給任何第三方，違反保密條款的，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。八、違約責(zé)任1.任何一方如違反本協(xié)議條款，需賠償因此給對方造成的所有損失，包括但不限于直接損失、間接損失及法律費用。2.如乙方因違約導(dǎo)致未能獲得股權(quán)激勵，甲方有權(quán)要求乙方賠償其因激勵計劃而支付的相關(guān)費用。九、爭議解決1.本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商未果，任何一方可向公司所在地人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行商議并形成書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力。十一、簽署甲方：__________________（簽字）乙方：__________________（簽字）日期：__________________---附錄1.業(yè)績考核指標(biāo)本協(xié)議中提到的業(yè)績考核指標(biāo)需具體化，明確考核的具體內(nèi)容、標(biāo)準及評分方式，以確保其可執(zhí)行性和透明性。2.股權(quán)激勵計劃的說明需詳細列明股權(quán)激勵計劃的背景、目的及實施方案，讓雙方對計劃有更清晰的認識。3.法律條款建議在協(xié)議末尾附上法律條款，說明本協(xié)議適用的法律及相關(guān)法律責(zé)任，以增強協(xié)議的法律效